医院绩效考核分配方案及实施细则

******医院绩效考核分配方案及实施细则（20一五版）医院绩效考核领导小组审订二0一五年八月目录\o"1-3"\h\z\u贯第一勉章陡辫方案拢制定稀的豆总则拘实行厕绩效忆工资模是卫乓生妨事业情单位捕工资肿制度倾改革值的重之要举散措，魂绩效晴考核修是实篮现绩狸效工躁资分武配激瑞励机疗制的沸必需攀环节伍。乌为了首进一雅步健躁全和翻完善驳与我疾院发超展相钞适应镰的绩柱效考竟核分都配管盯理体压系，岛根据臂卫生枕部、秩人事破部、具财政乡部的欺相关肉文件负精神宰和要乱求颤，在迟认真投总结规多年帽来医紫院绩矩效考盲核经型验的无基础绕上，彩结合材我院违发展刮实际喇、战爹略目趟标需剧要和效医疗鼠机构鞭改革笔的新可要求毙，对址原惠绩效烦考核巷相关膛制度策进行盈全面偶整理宪、修絮改和列完善闷，使候其更浅具科泡学性扯、规朴范性巩、实遥效性书和可端操作痛性，欣逐步寸建立竖以断“膛工作猛质量斧、工景作效裕率、挂职业待道德熄、服戒务对她象满睁意度首”给为核境心的臭绩效宵考核办分配索体系例，特希制定乖本截《绩单效考开核分教配方温案及火实施捡细则洞（居20蹈一五贤版）衡》（迷下称领“齐方案径”哨）。谅一、慧方案国制定洞的原麻则潮（一困）指呢导思冰想粱以医恒疗卫杜生机榨构改怀革的蝇要求科和科亦学发井展观汉为指夸导，悄通过瞒发挥灭绩效厅考核坦激励惜机制幻的导帐向作杯用，敬充分天调动闭各级球各类傲人员坦的诱工作肌积极雁性、参主动招性和宗工作马潜能焦，不锈断促恩进医终疗服拍务质劲量持接续改唐进，棒以幼“瞎做优扑医院演品牌呈、做痰强专坊科优币势、姑做精钱医疗萄服务王、提窑高群唯众综贞合满读意度还”桌为特目的匠，实镇现医划院更办好更观快地虑发展孙。应（二系）亏基本旗原则巩1蜡、实垄事求丹是的针原则籍。驻2、妙公平土、公甩正的搁原则股。幼3、奋客观介、科看学、守全面色的原稳则苹。梁本方洽案在屯考核够指标默选择打中强惕调森多客赞观、茎少主谢观，动收集旅尽可按能多满的、友具体徒的、预可测牺量的泊、行护为量冷化的呢、人榆为因减素热少皮的指埋标园。成4、上个性蚊化的隶原则伤。欲针对糖科室营业务煮职能鞋不同排、职取业分娃工差戴异、存个人钢素质贯和工响作特腥点等浊，馋尽可焰能地下在考晃核指月标体艇系中歪得以柄体现薯，伏努力默将医机院目慢标声、科酱室目衔标侄与个部人目翅标尺管理壤有机离地丙结合爷起来稼。蔬（三羽）基锈本要纵求怠绩效漏考核胳的最赚终目祸的是阵实现疲“严效率诚高、笛成本走低、火服务绒优、亭价格置廉浇”椅的医者院管作理，匹即促郑进全包院工肝作效衫率、浇技术基水平鸽、服弯务质械量稳籍步提魔升；航优化家收入盗结构畏、亩降低肿医疗支成本拼、牺提高恳经济缠效益逗。简在形本礼方案行制定砌中重筛点考来虑行了咏以下世四阁个方档面的止基本抓要求卫。扬（叔1资）有胆利于钥促进笑各科殖室专逝业贵学术率技术君发展袄和技杀术岩队伍括的槐培养隔。电（葛2晋）瞧坚持透责、墨权、牌利相舟统一姨的突原则若。充硬分发铁挥中腐层干首部跨、学耐科获带头忘人沸的钱管理冰和嘱学术废带头摆作用吴。用（决3牌）促碗进科爱室二行次绩洗效考哑核分醉配制撒度弟的亏落实毅。客真正技体隶现甲“多索劳多目得、互奖勤秀罚懒谊、奖党优罚室劣”期，域从而胳调动疏各级魔各类偏人员膜的工包作积孟极性虾。朽（逝4诚）有鸽利于嫁强化方医院砌经营纽管理养。提建立壁完善答的内屈部独全恒成本蚕核算优体系辟，太规范嗓经营棍行为墙、稠优化骡经济雁结构广、箩降低阿医疗描成本跟，促淋进医涝院经闭济健藏康发朽展。松（四精）煤分配分原则肾建立器“调按岗垂取酬给，按借工作贺量取秘酬，悟按服稼务质晓量取沃酬，惭按工统作绩甘效取士酬便”繁的绩什效步分配剃机制扁。拣（春1竖）以译“水按劳秩分配捕、效白率优燃先、商兼顾植公平纱”类作为示绩效宁分配鄙的基割础牧。爪（备2胜）以妖“丸技术葵含量婶高低星、风驶险程矮度大会小、闸工作华负荷论强弱岸、管希理责剃任重罚轻独、向刃临床帽一线扑倾斜撒”荣作为冲绩效耕分配稿的导聋向燃。简（除3际）以煤“暖工作录效率麦、管鲁理效草能、别服务龟质量快、行盘为纪嚼律优”诞四个案方面赔关键狗指标饮考核控结果氏作为场绩效同分配体的依挨据。撕二、龄考核孩指标次的选慢择与剑设置骂（一咐）凯绩效颈考核把的基无本内院容寇包括贯业绩盒考核梁和行竟为考昂核两蛛方面叨内容荷。捐1、谢业绩咏考核睁：健包括灯目标推业绩摆考核颈和职勉能考临核。谈（竖1密）目草标业痛绩考姻核：任是针弯对倦医院扣管理里目标额任务腿进行嫌分解剃落实保结果嘴的考贼核，哑如工紫作效别率、坏经济柜效率产等仿。碗（哭2演）职钉能考要核：幼是对条岗位缩职责讨履行速情况惕的考刻核拣，如惠履疤行岗放位职姿责、闹执行物核心佣制度子等悲。酬2限、行崇为考渔核：沉包括好纪律宇考核于和品刊行考垮核愁。阻（舒1西）纪赚律考扒核：洪是针俗对职燥工执唱行序行业贡、医注院瓦规章委制度谦情况涝的考讨核肿，如协执行邀国家捐法律辰法规拒、劳欺动纪树律等宪。葱（糊2萍）品较行考极核：续是针贡对锋职工言职业鼠道德错、工予作作兆风等拳情况今的考签核颠，如贿医德什医风杠、思防想品苗德等育。映（二茎）管绩效偏考核贝指标千的遴戴选志1汁、善考核抛指标乏的遴绸选：瞧本方罚案在睛考核介指标打的选竹择和豪设置拳中，旨遵循膏了兔以下阅原则洋。洋（1茧）炎考核俊指标累选择轻以提雄升医嫂院核套心竞昏争力锡、提退高职阀工工海作积宝极性腐、获馋得延患者允认可裹为标袋准乎；粒同时拖，自也淡要版根据徒医疗特市场晨变化倚、医寿院发硬展阶熔段、已不同糖时期麦管理船重点兴等检及时予调整照。脏选甜择顺撞序谊应差遵循永时效捎性孩＞质父量＞筹效益与、志先生址存后除发展织、敌先普芽遍后煤特殊仰的原瑞则船。简（2臣）根贼据医描院焰管理宵重萌点、计目标宜任务钉设置仅考核淘指标榜，质皆量、鞭服务炭、技解术始你终是便医院挠绩效怠考核沉的核榴心。宵质量午是第辟一位湿的绳，是民考核苍的重拉点还；病怜人满帖意度珠是卵服务塑考核历的必衰备内权容；乓技术浑是质融量的拿基础剑，葬鼓励章适宜播技术蜜的刺开展希和推跌广奏应用冻。株2范、考死核指顿标权序重的蜘建立雄：乳绩效逮考核赛评价必体系争中芹各单个指于标的寻重要脱程度确不全絮等价访，科扁学柱、区合理蹄地北设置毫各层客次指阶标的万权重叹，是尚考核税指标钉体系塌设计雁中尿的关耻键环贪节炒之一惑。忆目前昌的普平遍做旬法为可根据忆医院稀管理术重点导、既调往考垫核经犯验及冶专家治意见夺等例采取留主观笛赋予凝权重掀法患，本屡方案粘考核粪指标皮权重次设置苏也采气取哄了孙此楚方负法。固三、淹方案竖的基伏本架弃构匆（雕一归）迷效益嚷工资宰核算溉效益咽核算茶仅针候对油业务倦收入若和怖成本匙支出归结余拿而言肢，层门诊念、病浪房秘效益滴实行蒸一体程化笑核算吐。伸（修1拿）辟直接辱结算仆科室区与间茂接结塔算科目室的浮关联阶业务切收入寄实行演双向袍核算擦。与膜重症埋医学毕科业晶务密夕切相孙关的吸临床照科室土，其洁关联乖业务反收入迫实行冈二次伴双向歇核算梅。放（妻2惨）戚成本帝效益潮核算治科室缸的卧效益甜工资牺核算暴方式铃为：预工作容效率央收入室减去棕支出衰成本虾，根氏据科安室分借类按萄规锤定虹的分狮配诉系数搏提取沃，并载实行给按馋阶梯说比例粒调控甚。稠（凯3趟）职搞能工横勤部龄门以演成本末效益逼核算色科室踢人均窝效益肠工资出为基蹦数，慌根据梨各科平室或收部门冰分类探按盗规源定涉的分句配届系数半提取扎。枝（4绕）换逐步清探索描在票某些迟岗位贷实行追计量露计酬洋效益随工资细，如糟护理箩、门灯诊挂微号室基、扰住院佩处、扎门诊辈输液肝室、寨消毒羊供应踢室等室。野（连二眨）材配套叫措施总医院疲实施艳绩效炸考核柄分配架制度单在添逐步坛从尝谢试走轧向成烟熟、羊从表甚面着引光向深滴入柄的患进程败中，城还面饮临着裙一些桐社会碎因素括的制塘约怪，召因此盆，必灭须制蓬订必臂要的扑配套肉措施巴，才盗有可糊能保凶障绩拴效考存核分之配制坟度的虫顺利魂实施洽。式（挨三伸）袭业绩格行为通考核电根据今各科渗室弃（部尤门）蔑的呆业务辉职能猴特点抽和发薄展俘实际碑，番分别皱对临企床科返室、宫医技锋科室澡及职裳能工巧勤部域门进艺行考咏核。孙以岗勺位敬职责替为深主要纤依据习，制构定切蹈合实迟际、丸合理季有效识、科杆学量棍化、事便于锯操作堂的坦业绩套行为尤考核辱关键痒指标博并捐付诸慧实施张，采坐取单谁项奖你励或采扣罚丑。绒1、涝临床拳、戴医技衰科室言：且主要会考核令工作洽效率颠、医颗疗质稠量、分经济愤效吉率虾，提往倡开妈展医匹疗小著组考赞核固，箱对准临床症、匪医技课科主饲任船实行糠年度短目标阶管理犯责任吵制苦考核饭。吼2、丧职能滴工勤筹部门粪：宇主要捷考核炉工作港效率眨、工冬作质部量、鸣服务去满意拴度。戏（四香）舌二次恩考核被与分祝配丛在绩音效工庆资的饺一次洋分配球中，召考核县对象足为览科室忙或部养门整紫体。克为了易进一伏步激牲励职舍工工遵作猎的就积极痛性和乔主动烛性，师充分毫发挥羽职工剖的聪与明才烤智创彼造性鹿地窜开展稼工作围，必房须距实行现二次涉绩效土考核宋与分栗配，劫二次脆考核药对象游为职系工个批人。穴目前奉，大受多数周科室扛的绩且效考研核脆与黄分配皂仍停阅留在除医院咱层面登，科耀室层爸面的尊考核吵分配孝比例跌不高剥，不擦利于乒更好见地云调动浓每个痒职工恋的积是极性爱，必孙须赋阀予科炼室更续多的郑支配璃权，说将二表次考众核分弓配队切实退落到鲁实处免，彻日底打绘破二续次分废配的哄“链大锅营饭”窃，及真绒正做钢到奖逃勤罚扭懒、馒按劳野分配忧。妻（五钥）车组织领管理戏1、惧提高骗认识帆、加益强领己导估：米绩效乓考核氏管理琴是一溜项常猫态化超的基骡础性嗓工作裙，海要充桨分认房识到浮考核朵的重裙要性漆和复敲杂性蛾，镜由绩疗效考除核领摘导小似组负贱责裳统一喇组织伯实施蛾，割必须边将考嚷核浑的块各项朗工作慨落到茄实处正。逮2、台明确偏考核马程序巧：秒统一瘦考核黎方法龟、考奔核程粱序和锄评价个标准课，要拜把平机时考学核与特年度为考核挖相结院合，闸综合扮开展誉绩效防考核忘。梨3、俩严拌明挺考核春纪律猫：抢考核使组织慰实施瓜过程四中，棋必须杆坚持黎以井下原牧则。另（测1撒）葡明确玻考核桨责任痛，实缝行杂“逗谁评座价、救谁负底责化”留。往不回瓜避矛陕盾，州坚决畜杜绝市人情闭考核齐和形攻式主蛇义考傲核，愈使考蜂核结际果真奴实反草映争科室缸管理绒的实衰际情骨况寺。休（钓2秋）历严格都执行徒考核退方案咽，珍杜绝扛人为谢控制猪，暗带箱操旷作。搞将镰考核质的冠各个乐环节拳置于肠职工鲜监督往之下我，匀对编京造、赛篡改想考核恒资料悲以及华弄虚殊作假塌套取断资金俯的科术室和至个人跑，一茅经查诵实升，乔按有伶关规冻定严收肃处滩理，魄并追絮究相载关人讽员的返责任勇。因（建3雄）茶坚持饱民主愁集中茂制的煤原则翠。摄考核洗领导嫌小组晚对浴考核冒结果享进行适集中理评价纤。森4、则强化欧结果钻应用棍：朵及时伟反馈致考核穴结果抖，作滔为科跟室榨二次杰考核屿分配杰和不滩断改屿进啊科室摩管理正的主援要依广据，绪作为夫干部惩选拔抹任用奉、职心称晋味升、币人员惧聘用扩的重快要参侨考依走据。翅第二饲章桌科刑室成虏本剪效益娇核算聚办法淘成本叨效益洲核算仗科室光包括拘：直猪接结葛算科误室与松间接悠结算公科室红，其情业务逮、经粒济均棵实行遇门诊禁-病沸房一网体化糟管理蒙。怪直接怪结算内科室吓的各乓专科咸门诊听收入惩之和缓构成吨医院版门诊见总收击入，毯各临迹床科唐室住絮院收降入之焦和构垒成医筹院住妄院总普收入甜。雾一、浊科室触业务纯收入宣构成捕（一云）成趁本效宝益绢核算拾科室豆收入灰构成慕成本佛效益额核算兰科室敌的业县务收揉入由蛾下列拉五腿类艇收入姑构成堆，堂其关咬联业再务收防入实企行双没向核纳算，去核算痕关系谢见图霜1己所示袜。味1、尿药品构收入梨：辽西药衡费纽、中樱成药狼费送、中陈草药疫费罢。捎2、鸽诊疗爷收入齐：蚕诊察旁费、缴会诊殖费、砌护理奥费、恭治疗已费、境氧气为费、拉输注听费、躲输血仙费、棕监护射费、锐手术茫费、行麻醉氏费骑、接记生费侍、急查诊费惹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实验室）工作效率收入－（药品费、体内植入物费、血品费）＋（二次双向核算关联效益收入）－（成本支出）效益收入×效益分配系数（α）计算效益工资*实发效益工资科室绩效工资阶梯调控±考核奖罚（一次考核）个人岗位绩效工资系数平均工资×个人系数±考核奖罚（二次考核）*备注：职能工勤部门计算效益工资以成本效益核算科室人均计算效益工资为基数药剂科计算效益工资以间接结算科室人均计算效益工资为基数图2绩效工资核算流程耐第三捞章晋跟医院滔配套布措施东一、疑实孝行虑配套架措施脉的熄必要极性巾1、昏公益轿属性辨：跨非营于利性棉医院齿的公袖益属县性决绩定碧了读必须户遵守点政府乎颁布狗的物斥价法猫律法购规和砍基本退医疗委保险户制度悲的顺相库关政君策，究现阶吗段芬医院届尚蒸无法狼从医艺疗活矛动中员收回改全部根成本彻。所亦以，稼医院蚕既蛇要字采取行强有彻力的仰考核朴措施研，最母大限谣度地俊降低务各种汇医疗互成本逃，谣同时弃，砖又役要篇制定纽相应村的配飘套措横施。命2、耍纠纷薄因素鼓：烦由于殿医疗拿纠纷洽会给慈医院危带来疼不可蜘预测届的经趴济损递失，芒这对蹦医院宪推行糕绩效威考核税分配健制度床将饶造成赛不可哈避免缴的影容响。橡因此颜，潮医院烤、科迁室既璃要采秋取各染种应筐对措贷施有也效防构范医存疗纠侧纷的趋发生矮，普也爷要潜制定笋相应叶的配否套措是施。档3、岭其它荷因素汽：软在旨医院退强化题管理颠过程惨中，盏发展拥中科梢室和熔专业谣将会杏受到富诸多钢因素盾的影歼响，夫抗经剪济风步险筑能宫力脆叹弱，温严重帅影响内科室宜职工古工作晶积极川性及杠专业骨技术女发展愁。因掠此，很必须星给予畅阶段屑性绝倾斜虫政策峰，现以扶严持贱发展逢中诚科室汽渡过很难关毛、剪不断项壮大节。金二、雹医院贯承担呈成本毫费用形内容紫1、握固定尘资产酒成本姥：培（1洲）因退等级负评价酒需要属而投也资的薯固定母资产烟，1御00福%。逃（2筒）伏因战跪略性村发展乱需要商而投宵资的炸固定叮资产拾，1拣00严%。戏（3组）阻因重则大科粥研工期作需垦要而除投资弟的固忧定资魂产，燕10文0%低。疮（4沫）因翼省艺市层重点孤学科矛建设广需要分而投恳资的少固定字资产魄，5政0%英。究（5是）因荣发展列中缴科室身（专辞业）蛛扶持盟需要德而唱投资乘的固湾定资窄产，历50绒%。浅2、柱人力犯成本惹：点（1拜）集医疗贡下乡匹支农吃、医启院抽近调从眉事其扁他工精作≥串1个柿月期光间者扫，1接00陈%策。闻（2有）阅新参绒加工碧作见控习期喜的毕妨业生芝，按盏有关垂规定适执行惩。懂（3倘）串因病抬、工历伤等要需要则长期菜休养浓者枣，我按有眼关规霸定执浇行管。既（4栋）旺引进所的拔壮尖技吨术带手头人摩、特状需技鸡术人喉才浴，辰50礼%滋。尤3、泽其它宋成本勒：否（1述）成屯本效调益核葬算科醋室分昨担黎后抱的医因院管绳理成构本。稼（2且）柱应承稼担的珠医疗烟责任抄险、若医疗燥纠纷者（事喉故）缘造成蜓的经探济损嗓失。铅（3烂）等编级医刘院评冻价、椅重点掘学科麦建设序、指投令性榜示范族工程揪建设蚊等专更项投羊资。你（4脏）设片备资教产损咽失，税依据介设备叉原值华按阶烈梯比泄例悦总者和承晃担：伯≤1正万元突的5博0%蚀、1锤~1感0万江元的孙70掘%、策10叮~5尾0万牧元的婆90贼%、院≥萍50诉万元千的9爽5%端。毒（5炊）医摆院决脆定减胳免的妥相关棋成本草。朗（6享）正榨常报皇损的凡药品逐、物泄资成湾本。娱4、宪其它螺费用甲：钥（1拥）按象政府拴规定靠减免汽的症医疗培费用处。仿（2摊）具坏有生摔命危邪险确围需抢包救怜的赚“三素无”益病人朴费用鸭。促（3救）由闸医院因决定烟对个立别特宴困病框人减筑免的财费用骨。状（4求）医鞋疗保叶险耳业务灯所发谈生的燃由医当院承款担的伪费用影。龙（5察）无衫法追评缴收俊回的热医疗挑欠费趣。迫（6显）社贪会责奸任公端益性堡支出若。陵三、拿其它森措施舌1、述岗位塌薪级傅工资渴发放景配套粥措施日：铅工作沾效率俭收入单与成穷本持胜平或婶有结班余，严岗位夹薪级杀工资息全额柱发放猪；工味作效紧率收央入低成于成碎本，默岗位吼薪级扯工资惹按亏叫损额够同比临下浮身，保影底7烧5%绩，其特成本吸负数组逐月妇冲减画。阿2、世进修过人员折绩效峰工资和发放核：幸经冰医院逮选派异的史人员洒进修尝培训辩期间锋，绩断效工造资拔按全区院平戚均来基数贿0.沿5撞的停系数什由医园院奋发放是。齿3、倾其它胆需要外支持蝇的措况施：瞧经医哲院另子行研渐究决坐定。手第四灾章籍科付室削业绩晨行为方考核溜指标赚一次钱绩效这考核孕与分臭配圾是鼓以属科室耍效益专工资侄为认基础烂，通谋过内对业局绩闷行为练关键旗指标浓的库综合猫量化对考核谊与奖悄惩习，补从而盲得出尖科室插兑现灿绩效帖工资堡。角为了母体现凯考核厉的公催平性狗，对姐指标佛权重何奖罚菜金额壮采用暖“元餐”懒为赛计量吼单位白。冠科室词绩效妙工资伶总额赢＝效绩益工胜资总恢额±箱考核厦奖罚汤金额胖一、周公共窃考核府项目朵指标偏公共楚考核疫项目狼指标换针对调全院偏所有橡科室怎和部桐门。肺对情阅节严香重或僚造成到严重上不良拜后果援的壶事件狸，行撒政处悲理及肠经济幻处罚幕按医姑院作纲出的挪相关颤处理弟意见池执行销。且（一筹）医叮德医锯风指毛标风1、美医德矮医风沸投诉鼠：段0投情诉为嫌达标本。有沿效投突诉或芬督查肆中发资现违脚反医仅德医晴风考唤评制该度有楼关规煎定者笑，每分起视似情节为严重姜程度脸，扣胸罚2斤00潜~5医00昨元，闪并追咐究当跟事人鲁的责老任。歇2、胜工作丽作风犯投诉旦：灿0投弃诉为宴达标习。发贞生下它列情筋形之具一者壶，每丹次扣察罚1仔00叠元，闻并追垄究当璃事人突的责有任。班（1施）推冶诿病部人、病推诿杠工作错、工灰作扯煌皮现阔象遮。德（2逐）在兴工作烟场所喝与病袭人、浆家属匠或工免作人私员之狭间吵者架事绿件。洲3、砖电子骡《院门报》扎报编岂奖励救：欣责任举编辑灾30左0元辣/泽期唱；坛采用煮稿件徐作者度20篮~1课0舰0元筑/限篇赔，由耳责编圆酌情滑量化猎兑现款。瘦（二束）科渐室管声理指晚标括1、遭制度冻执行德率：幕落实奶到位获为达推标。切每发胀现1弦次落尿实不对到位笨，扣胁罚1燥00屈元；帜造成益不良着后果测者视海情节轨严重寇程度甩，扣虹罚5亭00切~1底00岂0元委。扶2、坟问题昨整改协率：倒10炉0%茧及时银整改丝为达避标。脉对督端查中翁反馈胖存在拔的重神大问气题不获整改钓、屡灿查屡倚犯者斤，每来件次硬扣罚收科室殊、当诚事人彼及驴科室以负责闹人萌各2冶00材元。悄3、乔成本兼-收权入比游率：鄙成本湖效益讨核算坛科室纯实现雷自控娘，以倾成本泻＜工痛作效规率收湿入为习最低驴目标正。当赠成本广＞工鼻作效晒率收谱入时房，成决本累妻计逐啊月冲辣减。晓职能猛工勤舞部门库物耗液成本社实行打定量辫供应吃，超准出定兰量的施费用译从亿相关绢部门帜效益篇工资踏中相扣罚迟。朴4、势工作内差错误率：弟0为申达标帅。每肃发生袄1次期，扣司罚科桶室及饮当事俯人各渐10驰0元或。鸡5、蚀指令顺性任盘务完宋成率禁：吩10宵0%板及时皆完成惜为达迁标。据（1满）嘴行政距管理退指令遇性任绒务未稳及时芬完成雄者，财每次厉扣罚恋2敏00倡~1怠00净0元匪，并蒙追究高科室具负责援人橡的责筐任获。踢（2切）兄突发六公共愧事件愚应急隐救援第及处漫理喊应刊及时左高效耀，因速延误雀处惧置机时机虑而造猎成事逮态扩多大或摧造成疑严重纱不良共后果缺者，德追究鸦环节致管理奸部门除及相其关人键员瞎的球责任者。该（三与）劳世动纪掏律指群标幅1、吐劳动沿纪律虏：品0违洋反为脂达标略。套职工宵请假术连续岔3天暴以上煌或旷块工1石天揪，仪未及蛇时上嗓报者伯，扣祸罚彻科室剩负责嘱人们10俱0元熔、考博勤员依50邀元，敞并追健究违烤反劳颤动纪酿律案的畜当事训人行责任扣。裂2、纳工作迅纪律淋：棵坚守额岗位醋、按吉时上券下班贿、不特接班史不下鸡班允为达棵标。规发生得迟到虏、早菊退、句窜岗梦者，翅每次愚扣罚卫当事查人5呈0元延；发吩生脱赌岗歇、缺趟岗感者，性每次吊扣罚间科室歪及当数事人膛各2甩00完元。孙（四拥）服付务质峡量指占标词1、掉病人眨满意画度：乱≥取90慨%为护达标绢。莲除与县考核清科室监无关野的扣巷分项储外，蚁每降砌低1帅%，胀扣罚垦10雨0元摊。吨2、剥病人桂中肯亚投诉团：与0投弊诉为狠达标赴。每柿发生叛1起匹，扣唤罚2敌00倚元，蛙并追耗究相舒关人犁员的柏责任字。做3、铲科室蹲、部丛门之湖间满习意度慕：剖≥岭90膜%为固达标介。每各降低船1%激，温扣罚竹10辰0元盏，考狸核下笔限为俭80化%供。酷（五唯）安豆全指扛标症1、荒医疗惠事故激发生春率：屿0为贸达标宣。构攀成医份疗事渣故所揭造成悉的经粪济损担失由塘医院庙、科竿室及棋当事择人三迫方承网担。慌因耗责任拒因素律导致资者分鞭别承年担5底0%灿、2喉0%乏和3揭0%柄；径因村技术豪因素巡导致走者分定别承集担7匀0%么、2遥0%拒和1议0%垃。案2、网医疗饺纠纷肤发生葛率：苏0为去达标选。未蚁造成秤经济炒损失巩者，懂视情亩节严介重程途度每劝起扣货罚2洲00唯~1终00失0元城，并满追究名当事拌人的露责任唉；造推成经管济损勇失者愉，按滑上述暮比例扇承担把。歪3、胜安全赚事件蚂发生谈率：北0为凝达标欠。安素全事承件系沟指医乳疗安雁全（说如医博疗过洋失等许）和挪工作撕安全春（如崇网络趣安全股、火次灾夕等）狐，每泳发生垫1起欲，视笛情节承严重饥程度甩扣罚螺20盆0~揭10寺00团元，忽并追即究当盈事人宵的责碑任。融4、俊安全蹲事故牧上报棚率：卖10欺0%火及时狡上报鸡为达夸标。洒（1偏）科茄室安牵全分能析记帆录三，等每崭迟报阴1墨次扣三罚2桥0元题，未熊上报旺每次扣扣罚鞋10需0元饭。追（2胆）或发生美医疗领纠纷衔、安鹊全事饥件，拳每屿迟青1错次暑扣罚衣50缴0元设，宗每京瞒报驼1朽次换扣罚哪10置00乱元。供（3蔑）发口现重颤大医造疗、钻护理逝质量待安全瑞（纠修纷）尊隐患炕及时敬上报已，狐并采恢取退积极愿防范镰措施版避免帮事故庙（事敏件）薯发生删者，日每坦次被奖励航20火0~戚10致00熔元。幅5、感急救脖物品运完好宿率：虑10碧0%音为达曲标。读每发送现1雄处问卧题，庸扣罚浇10疾0元燃。款（六测）院船感牲及公增卫霞管理庄指标蹦1、祸医院猜感染喷制度慧执行助率：衔10震0%绍为达调标。成未执活行隔塔离措穴施兵相关罩规定颜和丰多重堡耐药锐管理剪制度嫂，启或犯违反滥无菌裳操作锦规程留等造齿成不酬良后渗果者进，每米次要扣罚廊20胡0~云10喘00德元，况并追届究相崇关管白理人考员的欢责任她。极2、蜻医院胡感染全上报粘率：锯＞森80登%为安达标松。每搬漏报恼1例物扣罚头10镜0疼元、墙迟报废1例组扣罚目50本元。涛由于械漏报脂、瞒阵报造光成医湾院感凳染暴要发透流行额者，县每就次宁扣罚迟20谣00浙元，仙并追迈究相史关管励理人潮员的倚责任沫。房3、搜法定多传染友病报炊告率橡：伤10秤0%弦为达留标。股每漏没报1竟例，孙扣罚碗科室丸、经衣治医兽生各涉20休0元煌。每毅发生崖1例帜登记柔不合校格者黎，扣干罚植科室礼、经避治医讲生各窜20切元。触4、迁消毒质物品披合格泼率酿：蓄10屋0%演为达兴标。炼器械问、内川窥镜割、卫伞生材掉料消肯毒效幅果监险测不社合格见，每斗次扣赵罚2蹈00籍~5杆00舰元。蔬手卫志生、途环境适卫生糕清洁植消毒光效果赠监测塘不合幅格，怜每次步扣罚歼50手元。沟5阿、健胞康教哗育：奔住院嫁病人旷健康刺教育避覆盖华率1沃00氧%为谊达标储。住野院患代者无陵健康探教育阿实施茶记录晓单者页，每夸发现培1例动扣罚刊20型元。接举办兽科室所或全第院性减健教币课堂浅活动停者，洋每期宾分别妈奖励小50意元和劲10瞒0元六。众（七护）药枯械管骨理指惹标愈1、洪设备左仪器锻完好宏率：倡10袄0%拴为达辈标。做设备裁完好课情况凡月报火表未仇上报肢者，显每次熔扣罚震50艺元。现凡属鱼人为蹈因素击造成法设备焦损坏些或丢法失者属，依显据设薄备原盾值按耐下列絮阶梯膛段释比例疏累计焰扣罚庄：≤症1万偿元的剃50挠%、闸1~底10姨万元指的3终0%庸、1滚0~普50捎万元逆的1坦0%础、携≥旺50酷万元屠的5点%，兵并追皂究当嘴事人材的责幼任。粗2、阻药械挠不良疮事件乳上报颠率：铜10其0%纠及时构上报膜为达创标。埋发生信医疗标器械翻故障咽、医类疗设凑备精蓄准度郑不良排、体告内植猛入物遇不良溉事件截、药辜品不要良反昂应者步，授每营缓报址1丹次怖扣罚苗10吗0元爹，申每其瞒报认1国次眠扣罚扎10鼓00淹元。县3、陷药械括采购蹦管理衰制度加执行读：阀严格眼执行命药品聚、星卫材晶与亿器械朵采购蜜管理蔬制度怀为达亩标。茫凡私演自扔或违协规坚采购粱、使祸用医阀用卫剖材、屋器械踩、药述品课者饥，一软经查点实，润处以陷违规奋所得良5倍尺的罚嫌款，衡并按惕违反乘医德蚕医风乌有关旗规定魂处理芦。轰（八兰）财瑞务管间理指息标哭1、池缴费限方式众：现按医腔院规相定方喊式缴璃费为动达标泻。住篮院不患者别所有踏收费密项目舱一律险采取树记账咳方式减，否店则，大所交葱费用故不计毛入科掉室收品入，拦并处吸以同衣等金拨额的根扣罚讲。卡2、搭物价突执行劳情况计：向严格君执行熔医疗敬服务漠项目燃价格紫标准堡为达肾标灶。对衔巧立鹊名目元收费逆、分还解收允费、酷重复特收费伙、私用自收虫费等册现象悟，一本经查椒实，安处以崖2倍虑不合脑理收茎费金坛额的炭扣罚天，并溪按违逗反医招德医笑风有描关规桥定处惕理。遍3、谣经济倍核算酬准确代率：敲10咐0%百为达丈标。宋每发猪生1链次核筛算误糖差，算扣罚骑50自元。遣每发以生1失例出娇院病维人结蹄算不根及时胜引发仆纠纷其者，狡扣罚旷环节片责任希科室叨10纺0元钩。宁4、扶减费命率：卫0为锹达标京。每判发生欺1次元无故搂减费贵者，集扣罚敢相关赴科室算50捏元。手5、踪财务年制度灶执行妻率：考10倒0%份为达避标。愿违反再财务膛制度竞者，樱严格郊按照刚财务辽管理水制度默处理畅，触食犯法娱律者甩移交割司法辜部门打处理庆。段6、偿财务计票据贴处理仓：净及时句上报掌财务姓挂账凉为达鲁标。航当月健未挂贩账票葵据按朝涉及兄金额话的1塑%扣深罚，丈次月富及以蛙后未誓挂账蛮票据帆按涉惨及金螺额的制5%枝扣罚亲。开二、藏临床准科室成考核接指标赶（一士）鸣工作月效率缺指标跌1、棕床位订使用候率：丈85毫93肌%为玉达标驼。当伯实际铅床位拔使用奔率＞申93搞%或卧＜8市5%贤时，腹每升捉降1障%，罪奖罚批10苹0元洁。酸考核珠上事限洗为清10叨5%旨，耳下限扬为裤70升%。见2、哭平均然住院偷日：嚼全院捡目标匠≤1撤2拨天，愤执行喉各华临床趋科室僚相关贞指标肥。为喷床位片使用遵率福关联唤考核申指标姐，系即每撇延长蔽考核港指标爷0.竖3纱3猴天，艳折扣锋床位辜使用绳率1问%。劳当床滥位使巾用率乒＞1水05发%时它，从届10锁5%迁起计热扣朱，急移诊科醋、重妖症医纺学科蜡直接课计扣陆。另3、线手术辩工作爷量：甲考核火范围渔为经示麻醉勉科手靠术室己实施保的手致术病扯例。脉以手羽术分给级管戴理目笔录（牙暂行肿）为下依据玻奖励陆：一遍级一免五元歌/台宁、贼二级柴30辟元/跑台姨、氧三级父60申元/反台猾、荐四级讲12榜0元私/台冈。其施中，糕1/繁3奖绳励术瓶者，亡2/渴3奖仆励科窗室汉。摩门诊守手术协按手狡术费扎的瓣3剃0%园奖励容术者拍及参语与人咱员，耀其中骨2/典3归幕术者施。牵4、捡危重签病人督占床牙日：叼计量绢计酬曲标准看：∑脱危重叠病人苍占床挑日（端天）妙×1泼0元莲。俱5、锅会诊歌费：口兑现抵执行剧会诊军医生榆5元咐/次宪，从叹邀请趣会诊椅科室户工作亡效率道收入捏中遍减扣伴。畅【说虹明】工①释急诊荐科、疑重症企医学蛇科统得计实思际在仓科住构院天惭数和榨转出占及出浙院人悦次，静其它傻科室肝统计婶从本收科室找出院殊病人臣数及贩住院喷天数避（转遣出病锅人不健计）六。沟②隐不列办入工厦作量身考核坚的几案种情因形：灯a、款床上热周转贫，指俗住院斩病人铁前出丙后入指间隔睁时间障＜一奋五天劈者；碌b、同欠费房离院彻，指役自费玉病人加离院归时欠具费≥冒50灵0元楼者；诵c、培其他易情形辫，施如味住院素不满告1蓝天成者辟。秘③急虾诊科蓬、重访症医虾学科歇不考杰核床虎位使讨用率贴及危晌重病餐人矛占氏床日纲。船（二榨）效荷益指股标丈1、蕉住院亿次尘均唯总积费用晋：密执行伸各科暮室限上额指爬标杂（不辟含植扮入物吴费用饮和血威品费装用）务。康（1破）超鸡支费暮用从酬工作筛效率兆收入叼中减尘扣。往（2走）手趁术患胁者旱次检均费恳用由钉手术常科室矿与麻劲醉科师联动扛控制逃，超凉支费笔用按鲁关联结工作汗效率劈收入著比例侍分担富。银（3屑）晃实施投等级芝医院命评价区攻关去技术赔前1输0例就、省运地级齐重大苏空白遵技术舟、省扁部级罢或丑国家巴级重镰大科航技项糊目的观病例正，大均面积寻重度绕烧伤牵、兽严重湾复合楚伤、羡突发侵公共皇卫生用事件硬、突井发工捞伤事沉件等却重大桨伤情恰患者玻，经武医务璃科审披核确泥认后兼，不涌纳入之次获均费誓用考胶核。洒2、剂单病漂种限艘价：中执行倡规定拘单病肠种芒次倦均限畏价标僵准。杆执行全限价凉病种境及临临床路辽径管谢理患必者，赤超额四费用许从工犹作效渔率收风入中喝减扣跳。岂3、蒙药限品腥费比闹例：笼内科钓≤本35义%，错外科器≤角30墓%。千超支兵费用台从工誓作效补率收晕入疏中白减扣税。暑4、林医保朝政策弓执行充：除严格挡执行袄各项凝医保淹政策血。卡（1耕）严览格执惭行各健类医半保基箩本用宴药及恳基本慰检查分目录耗。存坦在严财重不帐合理秀检查呀或不粉合理买用药汇现象壳者，碧每发姜现1于例扣各罚狮主管躁医生卫10炉0元娇。承（2躲）冒廉名医代保病添人住稠院者腔，泛一经攻查实检，所鼻有相层关收汗入均层按超茄支费举用扣允罚，鼻每例樱扣罚滚当事腰人2芽00约元。刮举报火查实氧者，拦每例产奖励漫10归0元镰。没（3绝）碍农合麻医保偶自费去项目伟费用枪比例边：稠≤一奸五%益为达需标。耍每升近高1艺%，劳扣罚渣10稿0元洁。逮【说协明】蜂①儿晋科斤、急饥诊科恰不考爬核碌次饭均费内用、票药品幼费比赛例咐；②喘结算表总费映用≤躺6碑00挠元者昌不纳涛入楚次诊均费吸用皂考核闷统计荐。鸭（三苗）医块疗质个量指血标伪1、混临床术路径该执行沃：普开展冈卫生晕部门亚制定喇的各济病种践临床注路径束为达朝标。思按照议医院称临床仰路径膏实施教方案梯进行足考核蹄。矿2、椅危重恋病人赖抢救隆成功滥率：婚≥宴8愚0款%为驻达标里。每奴降低蛮1%笛，劣扣罚着5塘0元言，晃考核疯下限避为7笼0%宁。段3、蝇清洁观手术胜切口令感染齐率：赤≤莲1洞.5鬼%为誉达标次。每反发生变1例蹄，扣统罚2翁00林元。省4、灵褥疮霞发生创率：宴0例航为达踏标。岔每新杀发生锯1例推，扣略罚2号00返元。滑5、救一级吧护理蚕合格械率：垦10搏0崭%为造达标蝇。每洋发现处1例态不合锦格者银，薄扣罚灯20离0元膏。厉6、棚重点祖病例会讨论回：片疑难缸、重济危、碧术前恢、死闷亡病讯例按李规定弯讨论毫为达庭标。衫每发毒现1眯例未店按规混定讨浙论者桨，扣辅罚1牧00乖元。庆7、拣住院花病历洗合格万率：杜甲级兰≥9鲜0%则、乙哄级泻≤1队0%住、丙停级0武为达杂标。缴（1甲）每捆出现耻1份缓乙级竹或丙好级病扮历，掌分别进扣罚笨20烫0元迁和2佛00渐0元贵，并印追究安相关女人员捧的责叠任。钟（2吴）存槐在病肌历质纯量管佩理问测题者勾，按口病历陆质量岭管理伸考评议办法固执行多。疑8、缠抗菌拍药物麻使用访：励合理涂使用瞎为达伟标。北发现滚下列铜情形易之一近者，梦每例单扣罚让科室枯及主赶管医梦生各篮10轿0元总。晕（1告）使拿用、铲更换赠、停疑用抗午菌药河物任辛一环臭节无扰病程族记录负分析馆者。夏（2小）违蹲反抗怕菌药踏物分功级管首理制狮度者蛾。溜（3荐）滥守用抗竟菌药妹物者苍。沟如无吉感染峡指县征港、姿种类旷选择朗存在俱严重行错误脉、违谅反预遮防或浮联合该使用的原则默等汉。蒸（4旷）接丽受抗皱菌药桂物治欲疗的歉住院重患者败，未扇送检袖微生脖物样期本者尚。正9、昨手术叛分级蔑管理鼓：耽无越塔级手场术为渡达标桂。判每发绣生1易例越国级手唇术，巾扣罚祝手术牵科室伶20汇00惨元。睡10暑、博大型崭设备做检查象结果团阳性众率：乖B超炼50田%以命上，氏、诚、嚼7纵0%挺以上剖为达肠标。后每降扫低1洲%，伸扣罚来2口0元防。漂考核疯下限脱为下扫浮喂标准谢10寸个百巡分点置。档【说怖明】剖儿科配、换中医码科、状心理思卫生诞科不溉考核想大型锦设备混检查健结果兵阳性煤率。歪三、甘门急向诊科田考核删指标塑1、烧首诊缝制度芽执行诸率耐：览10初0%骂为达违标。版每违柔反1谜次，角扣罚续10倦0元乒。蒙2、席专科粒门诊泳医师欲出诊唉率：翁10拾0%吓为达痒标。首违规葱者按醋照着违反汉工作载纪律嚷相关任规定按处理骄。尼3、愚病历燃合格籍率：扶≥砌90附%为共合格盼。狂（1贱）门钉急诊着病历酬：及祥时、见规范示书写疲为达车标。镜每份抽不合夫格病亭历扣根罚2砍0元缝，每敏份未施书写依病历辣扣罚很20宝0元锻。环（2稿）留曲观病腔历：迎按照回统一网规定愧格式刑书写先为达趣标。堡每班鼠病程讨记录功至少坛1次严，病奶情变鼓化时遍随时感记录执。每捏份不厦合格桶病历尘扣罚驼10弦0元确。膨（3绘）住懂院病填历：泥甲级歌≥托90虹%、传乙级变≤1弓0%难、丙技级0哲为达禾标。橡参照曲临床村科室膊考核剥标准佳执行千。睬4、碗处方间合格狂率：蕉≥年95英%为驱合格嗽。畅（1历）由陪门诊掩药房欲审查轨，每岔张不贼合格纺处方女，圣扣罚击处方耀医师问20羊元，省并奖蒜励给短门诊造药房凉。捧（2异）大旦处方虑超额帖费用甚从工匹作效宿率收覆入中灾减扣怕。硬（3怕）抗庸菌药漫物山使用灵参照桃临床炎科室冈考核述标准晚执行铺。零5、榜检查格申请循单合井格率痛：计≥倘98斩%为柱合格独。每我发现监1谷张不姑合设格者气，表扣罚袜2窃0元搏。岭6、运门急夹诊病须人登露记合健格率代：被10采0%毕。每廊漏登求1例坐，峰扣罚拒20春元。霜7、削门急炸诊棚挂号接费置：异凭挂昼号票号全额鼻兑现涝诊疗炉医拘师在。乘8、聪院前说急救股出车泡率：窄10尚0%察及时近出车决为达贷标。躲具备砌突发粥事件品应急裙服务柿能力躲，应血急响疑应与筹报告沃、现柳场与黑院内氏救治以符合茂《卫诚生应酿急规贷范》帆要求母。册（1巾）接堆到紧附急呼裙救电询话后劲，发肤生无刚故不仍出车凯经查撒实者疯，每只1次陆扣罚嗓50停0元核，并追追究是相关薄人员描的责截任。眯（2糊）因立出车言不及观时等满发生溪投诉更或邀延误铸救治任时间颜造成婚不良私后果踏者，宜视情农节严听重程醒度扣能罚1脉00秃~5宵00涝元，调并追示究相邀关人杜员的潮责任俯。究（3疏）圆笛满完袄成出样车任厚务腰给予讽奖励溜，市世区内职一五帮元/伴趟，居长途酒10扶%的烫出车铃费。肠平均追分配些给每桐位谨随车魄人员畜。处9、丝急诊律急救坛操作史：迟规范善、熟扰练为跑达标梨。随斧机抽胞考进屠行模闪拟或烘现场掠操作摔2项窜，袖有1去项不婆会做酬或操眉作不菠规范既、不备熟练蒸者且，茂扣罚痒50部元。驻10宇、杰常见纯急症骄及危吩重病丝的诊竭治能貌力：璃具备构为达墨标。括随机漂抽查葛医师赞进行虎笔试束或面干试2赛项，起有1崇项不猪具备闪或诊焦治有喷原则炮性错慢误博者蛇，宏扣罚丑50扰元。早四、压麻醉凭手术勺室考染核指越标帐1、流手术衣工作脚量：杨凡馆在麻打醉科痛手术龟室实苍施的工手术消，兑泄现漫科室努10式元/渔台。每2、裹次丰均费达用：奥手术互患者港次投均费蓄用与翼手术法科室赔联动床控制觉，超琴支费勉用按更关联疗工作舒效率渴收入落比例金分担售。感3、屈术前斜访视奶谈话剖签字始、麻可醉后割随访蜘率：驳10虎0%警为达怀标。冶抽查出病历财未按研要求头执行恐者重，每隶例扣隔罚1晚00箩元。施4、碌麻醉碎记录辆单规巩范率菊：木10帅0%宽为达豪标粗，符塘合病蹄历归芝档要搏求。圾抽查雁病历村不符迹合要鸣求者械，每卷例扣狡罚1约00溉元。免5翻、属手术涛麻醉雕任务俭及时资完成茫率：舍10校0罪%部为达杰标匠。发清生馆因戚推诿少、拖激延手便术茂，懒延误聪救治闭时机促而雹造成俘不良欠后果烈者，触视情趋节严虚重程巧度扣怀罚1格00糕~5忘00观元，吓并追怀究相础关人打员的辨责任必。陡6待、民清洁忍手术用切口廊感染嚼率：伐≤或1.秆5%嚼为达妈标。布每发冬生1在例，驳扣罚蝶20碑0元带。闭五舒、医居技科樱室考巷核指还标腥（一干）工沿作效至率指狱标夺1、拴工作侮量完艇成率谋：证各科同室（碰或单农机）祖特色袋工作受量降标准恨自行条制定事，作瘦为科调室二逢次班绩效船考核云与胳分配罩的崖必备影指标松之一絮。册2、壳门诊浑病人寇预约求检查痒时间寸：陪不超慧过较1个像工作汗日为舍达标愈。除妈节假仍日、辅双休元日及锐其他想不可隶抗拒朽因素谜外，弃预约吗检查牺时间奖超过赶1个酷工作漂日股或忘发生耐推诿鼓病人沙事件红者土，音每发讨生1妇例，读扣罚蝴10倍0元朽。洞3、混检查府报告货结果森发送蚕及时呆率：翻及时辉发送京为达疗标哄。府以临工床签靠字为惩依据由，狗临床喉投诉济或香督查例中发塌现报补告发躲送不附及时关或遗佩失者戒，每蚂例扣碧罚5甲0元榆。坟4、恐检查敲登记刚、资枣料归妈档规夹范率茶：护10日0%腥为达适标桃。卫发现祥不符秒合要窃求者漠，扣棋罚1绑00巨元。探（二饼）医喂疗质鱼量指雪标讨1、室检验载室呼间服质控糕：稀按要藏求开穷展披室恼间质秒量控乡制为篮达标研。未寒按要讯求开满展，贸每次帝扣罚值10西0元坝。注2、微检查更报告灶单合啊格率秤：缎≥决95伤%糟为达爸标锻。抽覆查辨发现玉报告刻单济不合状格搞或乳未执糖行复合核双取签字纺者会，每面例扣声罚5挠0元购。虎3、摊检验摆危避急柔值菌处置激率：吊10狮0%恩及时率报告严为达捞标。隐严格挎按照业临床锯检验蓄危急秤值报原告制关度执慧行，眉临床池投诉贯未府及时亏报告渗经查核实者屠，每丹次掉扣罚讯20长0元短；延厌误临首床诊蜜疗工绍作而没造成申严重别后果木者，陷承担母相应竹的责治任。尝4、风微生菜物检巷测与巴耐药捐菌检能测通钩报：功每叶半年托通报鲜1次偷为达已标。泊未至及时烧通报首者院，扣膜罚2粘00贞元。艺5、钟输血姐管理监：妥血型庆检查处准确凭率、扶配血辛准确它率、鞠血液蓬制品谊完好张率1似00炉%为锻达标擦。每己发生种1次旦差错艰，扣咽罚短科室胖当月孩效益叔工资即的5姐0%味，并忍追究堆当事摄人的仍责任逐。造械成严范重后茧果者愧，按纲照安搭全事封故有吨关规按定处骡理罪。坛6、坚集体侦阅片别率：锹每扮周2布次以妈上票为达覆标。例、完、炼、鼻、病迷理搏诊断证应坚角持固集体傲读片颜制度夸。督佳查发磁现每聋缺少备1次夫，扣匙罚返10蹦0元准。制7、铁恶性书疾病登临床俊随访臭率：掘10逮0%袄为达妙标。匠影像肠中心定、阻超声鄙科、摔病理锹科诊臣断或袄疑似按恶性鸦疾病黑（包胸括快未速冰启冻切阅片）涉病例孙，漠应坚谈持临断床随抱访，铸以经立治医瑞师签耍字确邪认的缓随访卸登记惕为依哨据，搁每发爸现1坊例未悠随访无，扣塘罚斗50翠元六。宣六、侮药剂欠科考挖核指禽标土1、挣麻醉此、精车神、胞贵重劣药品扫帐物帮符合守率：洗10掏0%神为达套标。报管理锻符合典相关约规定竹，每妙发现挨1处破帐物海不符够者，扰扣罚单10液0元丢。摘2、死与医惩院随己机抽愤查处蝇方合吐格率房的差测率巷：毅月统银计哗相差宪低于纤20滨%共为达婶标受。胶每减段低1三%，阅扣罚毒50开元。畜3牵、耍药品宫库存脸符合累率舌：宵≥至98赶%浙为达忘标。术每减供低1励%，及扣罚宜20幻0元蓄。壮4、屋药品侍价格命与物房价政跃策符征合率裂：装10劣0%粪为达但标。有每发烂现1躲项情超标颜收费匪，衰处以四2倍食超标值准上收费似金额施的扣耀罚，积并按器违反菊医德乒医风衔有关距规定鞭处理骂。皮5、恐西药第、中逝成药延报损布率功：先≤阁0.耗2%贱为达颈标。平超标婚时住予以拣同等但损失画金额年的扣颗罚浪。啄6、芬药品咱信息向电脑缘录入挠及时枯率：掌10至0%莲为达谨标。柴每发粱现1若处错莲误，路扣罚凑50斩元。三7浇、材临床忧会诊矿应邀槽率汽：1碗00敲%破为达滨标际。号临床训药师菜指导俱临床复用药摆查房袖每周宗≥膜1次绩，系每字缺鸡1次书或应颠邀会浴诊未锄响应每，恋扣罚纷50席元。陆执行恭会诊奇临床俭药师丑兑现揪5元航/次艰。踪8女、处偿方调井配出牧门差滴错率拉：币≤沿1茄.0抗%，削医院浩督查罩发现统或临榴床反靠映经之落实葛的差轻错巡，赠每发穿生1往次咬，扣划罚科茎室及拆当事肚人各汪1返00太元。株七、所物资屿供应滚科考绩核指淹标锁1、炸物资嗓库存虎帐物脚符合限率翼：≥犹98代%为面达标肤。每管1项婶不符匙合，舰扣罚除1弟00旬元。赖2、峰招标宋采购究价格车执行甩率：缎10蓄0%烫为达骂标。捐每发亮现1疏项超主标较采购兔，英处以恭2倍酬超标跨准晚采购研金额飞的扣姜罚，害并按歪违反煮医德店医风躁有关芬规定跟处理遮。咐3、沉库存掉物资董报损弹率：析≤令0.泼2%泪为达扯标。随发生蝇库存静物资求失效斤或损仰坏朝，遥给予色同等国损失俊金额贡的扣甩罚杆。拐4、眯常用走卫材镜下送卡率：烧10朝0%畏为达桌标。治每发李生1垂次未细及时难下送神，灰扣罚起50庙元。猛5、头物资厕登记长、重棚要资让料归搞档规锁范率诵：叹10嫂0%暴为达收标倾。掘发现浆不符半合要痒求者埋，扣述罚1显00推元。狭6、艳设备库维修众响应筑时间穗：摧不超止出1愤个工脾作日王为达筋标。蠢科室查举报文经查扣实丝无客杯观理蛋由驼者，弃每次幸扣罚便10于0元难。今7、盯设备菜固定撒资产鼻管理钓规范膛率：栏10旺0%傲为达裹标。假重点逃检查榨台帐对、维织修记上录、撤操作间规程湾、十臂万元退以上脆设备量使用温记录旦管理忘，发膀现缺她少循上述沾管理东记录杰者，喊每次醉扣罚攻物资鸣供应争科及讲使用懂科室辉各1嘴00鼻元。傻8、刚植入模性器德械管断理规殃范率夏：当10债0%宋为达贝标。包督查魄中发众现1时处掠不符踪合国壁家管征理规锣定的堤问题挑，扣仙罚物洁资供丑应科唯及使拒用科艰室各梁1掉00女元。度八染、职网能工融勤部追门考朋核指汇标定（一肿）工引作效得率指赏标勺1、照工作秋量完扇成率盈：滴按计秘划完乎成各潮部门淘日常慨工作啊为达巧标。脚未完凡成者贞每项绸扣罚联10掏0元描，拖千延完趴成者赠每项竭扣罚仰50冻元。偷2、贵工作煮任务德完成宿率：乏10继0%裹完成叨为达吨标。适无客呀观理卧由未出按期残完成束医院踢行政近阶段怎性工浸作安燃排或丧临时歇指令烦性任仇务者巡，每货项扣盒罚2回00铸元。买（二殃）工务作质城量指贷标列1、晨安全告事故问（纠臭纷）脚处理肆率：岸10鸟0%盈及时育处理黎为达剃标。丈（1饰）对蛮上报勿存在辉的重段大安纱全事咐件（京纠纷臣）隐团患未椒及时崇采取须有力眼措施寄者，跌每起狐扣罚坝20哪0元俱。造郊成严跪重后旧果者茫，扣抬罚2从00孝~5袋00绿元，受并追困究垃相关指人员眨的责往任。昂（2秆）由帐于监立管不室利，痒发生毅重大陷安全贪事故群（纠槐纷）毅或严夹重问让题者胡，追罚究相开关管头理部可门负暮责人纸和罚分堂管院符领导讽的连危带责迎任。炼（3创）病帐人、漏职工羞或科地室投球诉事离件，辱未饲及时坐答复印和上娱报调无查结纸果及奇处理饰意见咳者，吹每起炕扣罚洋10既0元碧。锋2、但工作钱计划丰与实望施记穴录：参有计铁划赞和禁记录乎为达迫标。冷督查矛发现毯无年宇、骡季装、绳月工劝作计亏划或揪无实盛施记洽录者图，每卷项扣芒罚5茄0元厚；计们划或脑记录宣不全午者，偿每项挡扣罚当20膊元。京3、秘履行眉对标德考核射管理键职责繁：年认真没履行镜对标乏考核邀管理么职责团为达蝶标。野发生丽人情僵考核城、形魄式考奋核案、开不慎及时搬上报边考核博意见按者，宽编造持、篡拌改考茅核资粒料以桥及弄厕虚作矩假者蛾，一旅经查旺实，磨每次宁扣罚声10鞭0~毕20维0元坛，并敲追究堵相关赔人员昆的责替任。集第五撇章昌科梅室二拌次考哗核与锻分配碍指导春意见沾一、狐管理恒及技冰术岗嗓位绩择效工式资分蓝配系昆数束1、晕院领久导绩撇效考骂核与弯分配书：静依据含国家沾关于些事业腥单位牲人事毁制度柿改革食意见回及上到级主沃管部绸门的埋有关收规定浊执行杂。兰2、榆各类阵各级电人员彼管理勇及技杜术岗奇位绩稀效工条资分靠配：蒜系数兴