医学生面试资料

医学生面试常见问题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?问题十二：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三：“你能为我们做什么?”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？摊一，雾作为府新录惩用的凝医生雨，到艇基层木进行声锻炼付是非挤常必奏要的柄，而仔且基烂层的截工作醒也非渗常重稍要，膀因此缝我不致会抱乓怨，捏而是界以积羡极的笛心态亭去基疤层锻立炼，麻争取尊通过枯这次摔锻炼积能够榆丰富狼我的泪基层敲工作件经验钞，为右以后则更好届地做腰好工瑞作打住下良境好的双基础尘。彻二，担查阅版相关终资料阵，深语入了健解国渣家农标村政获策和纸措施内，重三，路是通旅过有贪关部丰门了相解本姿乡镇茎的经偷济发驼展总并体状软况，盈如统自计局娇等析五，染是深难入田肢间地喷头了翻解实佛际情蒸况，冤了解腊群众芝的想双法，元了解韵当地鞠薄弱快的环毕节，究并作劳出自倒己工睬作的着规划没，和色工作涌中的编重点侄问题检。斩5.参你如良何看腾待个动别医漫务工宏作者傲违反邀规定劣收受笼红包档？你禽如果缎遇到芒这种影情况税，你阵会怎宋么做耻？避一，秒收红厨包这笼种现捏象是城存在倍，但卧是这溜种情嘉况是脂个别袋，而谈不是珍普遍钥的，瓜大多颤数医帆生是菊拒收班红包岗的。刘近年岁来，食卫生汉主管末部门果多次嘴拿“狂收红秤包”警开刀娃，开扰展行返业不讯正之波风整叨顿工牺作。嚼从建治立举把报电旅话，挑到设炸立廉挡洁账衬户；香从聘梁请社鞭会监慢督员范暗访早；《唯中华池人民足共和他国执塞业医暖师法幸》中振规定填：医强师不戴得利垄用职挎务之左便，灰索取仿、非关法收虽受患瓦者财披物或启者牟炊取其寄他不侮正当龟利益为，收所红包组的问饿题近形几年惩已经秀有了蝴很大绍的改般变。本二，假医院贡大部赚分都歉是公蚁有制诸，医盗生的勺正常功收入村是靠品资历受，职纵称来载定，掌有能务力的盒医生售，干箱工作聪就多高，拿浇的并营不多浅，这旱样就仅心理省不平孟衡，岛也是霸收红济包的夏原因犹之一尽。社烫会大偷环境胁造成秒了医聚生受贤红包裹，其唯实受田红包赚的根科子也柴不在弱医生蜡。病翻人往笑往有隙这样偷的观悦点，忽以为役不送往医生旗红包纽，医始生就饱不会女认真课看病您，其回实，传这是蹄误解辩。亭三，士当我忽遇到犬这样域的情母况，却我会隐跟患跨者说洲明绝痰对不普收红泰包，鹅并且界跟他咽说明附，真耗正的锁病人基，不佛送红裹包，陆医生尼也会躲认真愁看病四的，稳医生沉不会超拿病访人的忽生命懒开玩灭笑，费这是苏我们付的职味业道胸德，茶作为捞一个事医生嫂最起并码的扔准则刑。北6、榜在你错值班踩的时克候，汗如果桨发现忧群体浆性亚杀硝酸弟中毒删你如窑何做竭？蒙一，红立刻额向院盛级领剃导汇腿报这涨一情顺况，网包括狭中毒粗的大宿致人铁数，丹地点击，严拳重情嗓况等承二，联立刻串与总椒值班邀医生笑联系是，汇妻报具捷体情墨况后浪，请歉求总眠值班往医生色通知汤医院粥各个达科室库，做测好抢旗救大取量病怜人的局准备偶。院三，协抢救泰病人珠应分骑清轻聚重缓惠急，奴重伤熊的应淡先抢侵救，恭进行励抢救秆的同激时，读务必翅尽快汉与患系者家翁属取期得联晃系虑四，剪通知蒙医院递保安随人员枝维持福秩序病，并文且注精意安矮抚家哥属情顺绪，尚防止嫂事态遮进一干步恶绘化羡五，忠这一炊过程旗中有柄什么北情况戚要随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参考蛛。晕12储.颤假设放你在野某单墨位工航作，木成绩假比较照突出暴，得造到领汁导的庆肯定软。但蝴同时议你发单现同哭事们明越来梅越孤劳立你杀，你康怎么坐看这偏个问缘题桑?懒你准榨备怎认么办暴?少摄答：葬1养成绩享比较较突出难，得宗到领窝导的粘肯定厘时间观好事确情，答以后引更加疑努力瞧2峡检讨哭一下锄自己拆是不余是对黄工作勉的热江心超犯过度保同事骗间交遗往的溪热心转了，禽加强印同事扰间的处交往伙。共剧同的慕兴趣测爱好翁。轮3盖工作雷中不弓作被腾人的匀工作踩，伤尽害别决人的三自尊枯心预4魔不再么领导弱前拨在弄是己非甚5持乐于鼻助人扭6艺和领迁导私唱人间谜的接果触不针能太淘过分勺，造歼成马馒屁精挡的形份象。闷13穴.粒假如魄你晚仓上要五去送宫一个诚出国晕的同拉学去命机场楼，可幕单位桶临时茂有事好非你娇办不抬可，色你怎榜么办要?昆透答：君我觉退得工蔽作是胁第一挤位的赢，但剧朋友冶间的兆情谊漠也是句不能绕偏废钩的。盒这个位问题萌我觉风得要傍按照兽当时绕具体鼻的情恼况来魔决定激。梅1铲如果壁我的洞朋友虾晚上干9薪点中榆的飞荒机，响而我低的加嫁班八石点就剂能够闷完成煤的话盘，那恳就最摩理想溜了，帜干完勇工作嫩去机蔬场，佛皆大隔欢喜视。衔2遍如果锋说工册作不绕是很柄紧急穗，加惑班仅猎仅是鼠为了店明天醉上班夸的时蛛候能树把报母告交练到办娱公室逆，那浓完全战可以室跟领桥导打物声招木呼，务先去南机场劈然后咱回来挡加班输