人力资源管理人士应具备的胜任力

2023年文献《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；二是深层特征，如态度，价值观，社会角色，自我形象，人格特质，自我概念和内驱力等，这些都是相对稳定的核心人格，不容易培养发展，但他们是决定人们行为及表现的关键性因素。在《中国风险投资行业投资经理胜任力模型初步探讨》一文中刘䶮提到只有满足以下三个重要特征才能被认为是胜任力:绩效关联,可以预测员工未来的工作绩效;动态特征,与任务情景相联系;显著性,能够区分业绩优秀者与一般员。文章中还提到Spencer的研究，他得出的西方企业家通用胜任力模型有主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、自我控制、自信、自主学习、影响他人、系统性计划、发展下属、分析性思维和关注员工福利等13项胜任特征。仲理峰等人研究得出的我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征。时勘等人研究得出的我国通信业管干部胜任特征模型包括自信、主动性、信息寻求、组织意识、影响他人、发展下属、客户服务、人际洞察和团队建设等9项胜任特征。文章最后得出结论风险投资经理胜任力素质模型包括个人内部特质（主动性、捕捉机遇、信息寻求及判断、自我控制、自我学习、自信、系统性计划、分析性思维、成就导向等）和个人对工作群体影响特质（影响他人、人际或组织洞察、沟通协调等）。2023年6月，斯琴在发表于经济论坛的《中小企业人力资源经理胜任力研究》中提到理想状态的中小企业人力资源经理的胜任力应有业务敏锐、顾客导向、外部导向绩效评估、奖励系统、沟通、组织设计建立人际关系、增进员工价值、信任鼓励革新、创新、人际影响能力、解决问题的能力。他认为，企业成熟的人力资源经理的角色是多重的，必须同时满足专家性和战略性的角色，必须同时扮演推动者和利益代言人的角色，对于短期和长期的质和量的目标必须负起责任。发表在特别关注里的《重铸HR经理胜任力模型》中段磊提到他把人力资源经理胜任力的表征维度归纳为四个：知识、技能、经验、素质。他认为一个管理者应具备的素质有政治与商业道德、冲击与影响、组织认知、成就导向、主动性、自信、培养他人、职位权力使用、团队领导、概念式思考。在管理论坛上发表的《关于胜任力模型及胜任力评估的思考》中北京工商大学商学院的龚文谈到人力资源部初级岗位管理者应具备以下能力：掌握人力资源管理基础知识，可以熟练使用办公软件，性格开朗、随和，具备良好的服务意识，具有团队合作精神发表在《新西部》2023．02-03合期中的《国内外的胜任力研究综述》巩键谈到，Boyatzis(1982)提出了管理者胜任力模型的6大类群:目标和行动管理、领导力、人力资源管理、指导下属、关注他人以及专业知识。王重明认为政治管理者的胜任力包括价值倾向、责任意识，权利取向等8项，副职为6项。6月发表在教育学术月刊的《教育管理者胜任力的MBA教育理念及创新探索》中李艳敏提到，通用胜任力（有的称为元胜任力）是管理工作者综合自身的管理知识与技能、组织角色、自我概念、管理伦理与价值观、管理特质来解决企业经营管理问题，创造优异业绩的一种实力。发表在人力资源上的《基于胜任力冰山模型的人力资源管理》中北京林业大学的高铭尉、汪雨婷提到从事人力资源管理者需要的胜任力有自身形象、知识技能、特质、价值观、态度、性格、内在驱动力（社会动机、动能）、自我概念、社会角色。发表在长春教育学院学报的《基于胜任力的领导干部公开选拔研究》中聂磊提到个体特征主要包括知识、技能、社会角色和定位、自我概念、人格特质、价值观和动机七个层次。发表在企业研究的《如何测评人力资源经理的胜任力》中曹建佳谈到陈万思教授得出中国企业人力资源管理经理胜任力模型是由:职能管理能力、变革管理能力、员工管理能力及战略管理能力四个方面，共计34项指标构成。发表在学术研究中的《中外人力资源胜任力研究的比较分析》中上海工程技术大学的郑庆辉、潘良玉、王锴硕谈到Ｂｒｏｃｋｂａｎｋ等（２００２）得出新一代人力资源管理者胜任力模型，包含个人诚信、商业知识、战略贡献、人力资源技术、人力资源实施。时勘等人创造性的提出了高层管理的十项胜任特征，包括：影响力、社会责任感、调研能力、成就欲、领导驾驭能力、人际洞察能力、主动性、市场意识、自信、识人用人能力。王重鸣提出了正职和副职的胜任特征：正职管理者在管理素质纬度上具有价值倾向、诚信、正直、责任意识、权利取向等特征；在管理技能纬度上具有协调监控能力、战略决策能力、激励指挥能力和开拓创新能力等特征。副职管理者在管理素质维度上是由价值倾向、责任意识、权力取向等３个要素构成，在管理技能维度上是由经营监控能力、战略决策能力、激励指挥能力等３个要素构成。发表在,《商场现代化》的《胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究》中四川大学工商管理学院的高颖他谈从事人力资源管理的人士需要具备的能力有动机、特质、自我形象、价值观、知识、技能等。发表在山东纺织经济的《浅析胜任力理论与中小型纺织企业高管人员的选拔与使用》中张州平谈到纺织企业高层人员需借助人力资源管理理论使企业做强做大。其中胜人力包括个人的知识、动机、特质、自我概念、识人知人用人、社会角色及技能等。发表在经管视线的《浅析胜任力理论与中小型纺织企业高管人员的选拔与使用》中贵州商业高等专科学校的张可人谈到从事人力资源管理人士需要的胜任力既包括员工的知识、技能等表象素质，又包括能力、特质等潜在的心理品质。发表在经济经纬上的《我国人才评测专业人才的胜任力与培养机制研究》中同济大学的经济与管理学院的王慧琴、余海斌谈到人才评测专业人才胜任力有职业道德、专业知识、操作技能、实践经验。发表在管理实务上的《企业人力资源管理中岗位胜任力素质模型的建立》中国电南京自动化股份的王慧谈到人力资源管理人士需具备的胜任力有:动机、品行、能力、个性、知识、技能、经验、学历。旧发表叫在人瞒力资阶源管盗理上害的娱《人抚力资丑源绩关效管浓理体我系构毒建:脖胜任急力模弊型视搁角》没中徐贯峰谈勇道人诚力资根源管沙理人鼻士的红胜任累力包妻含动报机、肺人格抱特质洗、自愿我形慧象、虹态度扣或价冻值观鞭、社削会角纵色、界知识多、认牢知或扯行为立技能驰。弯发表帜在考妖试周翻刊里胖的她《在醒公共上部门醒人力探资源昼绩效多管理役改革到中引采入胜黄任力片管理变的具绿体措本施》副中施天风雷仍谈道值公共盟部门爹管理筋者需况要的喷胜任堆力有泡：知酱识、花技能黑、能裁力、丙个性吼特征屈。盆发表理在管纹理了锡论坛幼的秘《关附于胜裂任力唱模型假及胜矿任力勾评估恢的思届考》职中袭络文谈受道人推力资顶源管辞理专俘业的银人士借需要心的胜析任力组有动刮机、何特质柿、自谋我概拣念、候知识营技能潜。东20劣11依年猜文献搭《黑新龙江丢对外隆经贸轧》（贝20恋11屋年8庙月2庭06立期）羡中陈闯俊的折《基京于胜堤任力携的人机力资纺源专搁业本盼科生雅培养膏模式庄探析并》王提到习人力望资源贫管理轿专业慧本科妹生胜姓任素彩质应烧具备司以下性方面贸：1折．基袭本素恶质,廊包含火基础在能力梁和心受理素亲质两却个方爷面。络需要呈具备思情绪碍稳定廊性、灵工作学责任丈心、匪自信龟心和穷诚信鹿正直坝等良判好的荐个性涝特征编；2找．核晨心素挺质，艳包括若专业匆知识铁和专刘业技胆能两揪大能巡力要漆素；渔3．药沟通奉与团谎队素霉质,谅主要反体现柴为人状际沟站通能艰力、仔表达娱能力渠；4氧．适猾应和蜂发展付素质叙，主伸要包节括环香境适愉应能渴力和辩自主扩发展杆能力沙。帖《科励技探价索》诱中（搅20姻11扭年8坡月总刺37某7期礼）晋召永星晚的匹《基茅于胜刘任力狭的人主力资蹈源管烘理》猴提到沟，胜有任力担包括洪可观脏察和掉不可久观察篇的特套性，形即外轿显胜愚任力轻和内源隐胜艺任力毛。前无者是孤“撕知识壁、技汉能湾”阴等降“拉应知党、应穿会细”笼的特畜征，涌而后禾者则朋是由短“你价值住观、妇自我赶形象奸、个俗性、寿内驱细力冲”益等情活感智持力特妖征构捉。彼《粱青海细民族顷大学摆学报蕉(沾教育洒科学满版)哥》（栋20佩11钞挎年第夫5爽期葛）中驼王娟斗的陶《胜耐任力她为基量础的臭人力爷资源横战略鹅管理奶》凑提到桨胜任纠力常蜓用萌“小冰山谋模型晋”种的概诱念来张说明日一位甚员工致具有像的外仓显特晴质与受潜在三特质押。旋外显爷特质境指的孤是知柏识与浙技巧种两种存，也咳可称锻为硬意指标乒；软缴指标搞是指朽一个逼人的高潜在呜特质婚，主钞要包颈括动绩机雾、萌人格幕特质怨与自垃我概蝴念枝、疗社会误角色击等，礼是属掌于个潜人较蓬为深肃层的寄特性凤，又革称为种在水蚀面以刺下。糊贾丽打在码《脊胜耻任瞧力慰在现狸代中育小坛企枝业灿人华力型资源鲜管理府中的伶价值俭分析扬》郊中提铲到胜衡任力艇主要触包括讲动番机印表蓬现眼、妇个盗性炸与厕品武质疮要玩求绑、晴自博我碌形凝象期与西社探会岗角杂色找特勿征勉以航及挂知识况与技纯能烫水稻平等钞。垦瞿群娃臻，里王讯萍在遥《布航运蛛企业姜人力那资源孔管理肉人员叮胜任乳力模仰型研测究》肝中提添到胜真任力书主要先包括碍知识呼、技糕能、狐特质霉、态烛度、需动机励、价宪值观敬、自纽我认拳知等谦年史婶东风隔在型《也基于桃胜任钉力的种人岗简匹配捷研究决综述汇》纯中提县到胜股任力捕主要吨包括奋商业器胜任阿力搜、咳人力这资源昨管理无技巧踪胜任欧力和央变革扒管理勺胜任谜力感年黄鬼秀蓉律在姥《次人力均资源谜管理舍中的虑胜任半力问控题探狮究》纺中提剂到胜修任力瓣主要光包括司知识程、姑技能同。逐邓佐壤明在疏《胜遥任力损模型兰在民求营企伪业人跳力资徐源管疲理中亲的应脆用》桃中提寨到胜绪任力普主要损包括扩知识布、牧技能革与行旗为。敢李斌蝴在恶《胜丑任力舞模型供与地席方高课校辅建导员马人力见资源括管理衡研究技》磨中提每到胜雨任力辞主要愤包括图知识促、奴技能沈、恭能力秋。护刘迎网春在由《利阶用胜您任力煌模型怖提升宽图书身馆中沙层管辅理者半的执店行力苹》咸中提湾到科胜任盟力主塘要包漏括知习识、秤技能鲜、价草值观慧、与订态度置。声陈俊邻在《坚基于析胜任靠力的关人力宪资源捕专业扣本科狂生培稻养模羞式探泽析》终中提腿到胜驳任力俱主要昌包括苦动机嚷、特奏质、祥自我徒形象抚。满董玉浪杰在刚《惹基于此就业袭胜任倒力的盟人力妥资源坛管理叼专业圈教学汉模式须改革俩探讨封》守中提责到胜锐任力昏主要葬包括物基本深素质枝、核糕心素矿质和君发展拢素质援。煌孙丽踢璐，丑何磊乔在徐《基搬于高球校人父力资再源管敲理专踢业胜则任力乱问题桨的实末证研吓究》赠中提病到胜亡任力比主要捧包括案专业挡知识果、技额能和简人格农。糖周雨款露在骨从诉《诸筛葛亮低身上松探究抛企业牺人力丰资源属管理灯者的说胜任帜力》来中提红到胜打任力记主要布包括白动机哄、特牌质、斯自我液形象黎、态愧度价盾值观桃、某临领域仪知识并、认纤知或戏行为紧技能爽。困吴道吩友，咽陈惠伙雄，固蔡海卫珍在风《人柜力资悄源管寄理专蹦业人今才核昼心胜绿任力驰的构芳建方味法探汗析》瓣中提纽到胜惨任力勿主要较包括火态度辈、技绍能、程知识驻。让崔健痕在阻《地超方院崇校人捐力资义源管命理专读业的悔发展字定位求及学敌生入安职潜铅力培夕养》拣中提效到胜冷任力仁主要游包括勺个性伸、知朗识、云技能呈。秃蒋爱剃先、陪韦国豆燕、冬赵秋保霞在盛《基蛮于胜筋任力斜的高背职人光力资糖源管脸理专墙业人咬才培后养模备式研态究》算中提茂到胜沈任力勉主要喂包括奋动机捆、自颂我形灭象、暑行为受技能羞。低《胜舌任特德征模骄型对字人力迹资源丘管理肝的影皂响》旗蒋学内东贡认为猪胜任桥特征股主要永有物刘种类糊型的遵胜任雾特征健：动且机，罪特质宫，自牛我概欧念，嚷某领脉域的妈知识赵，执闸行特薯定操切作的磨能力芒。运讯用冰哑山模过型将凭这些糊胜任匪特征弊分为疼两大辱类，拘知识什和能喝力属代于表嫂层的赢可见押的胜毫任特蓝征，趣而自闪我概胁念，身特质封和动黄机则艳属于贱核心浸的隐军含的滩胜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智床力部记分.恼《管农理纵写横》客中胡监建平异的朗《基各于胜母任力哈的人怖力资洒源管脑理》锁提到使胜任子力不总是技胀能、敞知识凶、个与性等助方面帜的简赢单相舰加，恳它必岸须满敬足三瑞个重优要特顾征才枪能被屈认可净．它术们是仔：与绕工作浸绩效风有密牧切的驴关系屋，可缓以预热测员女工未秩来的盯工作归绩效举；与往任务源情景情相联付系，耕具有出动态特性：灶能够被区分妇业绩烘优秀耗者与赞一般斜者。遍王睿恼于《到企业晚人力多资源议》期忆刊上画发表参《能测力素固质模帐型的粱发展仇现状曲研究嫁》修的文陡献中粉提到瑞了戚胜任币力主就要包邮括：撒思维迎定势眨和逻统辑、宝性格端、动倦机（废社会脂性动独机）岔、信念念、突情结以、价仗值观造、自钩我概硬念（杏自我仆定义嫌）认牢知（匙自我创认知锦）和申技能右（认似知技孕能、预行为化技能出）。赚此外触还有趁社会皂角色偷、知窃识（朽知识宰领悟哲、知役识内扁涵）贿行为找（行区为状辫态、起绩效符行为续）、逆特性粗（特丢质）惨、态划度、铲等。犁贾轶早于《准管理当与财诚富B吧C歼M坦》2聋00辟9年哑06厕月期蛮刊上时发表呼了《巾基于膊胜任帽力模合型的好人力沟资源煤管理还创新包》岭的文胞献，轧其中叙提到失了胜升任力货包括铁动机芹、品还质、浆特质绝、自恒我形艘象、脊态度付或价讲值观扯、知害识（垄某领始域知票识）坦、认扇知或死技能客（行第为技公能）剃等。校李瞧玥羊于《令湖北厚社会投科学们》的腔期刊返上发提表了或《蓝临海战而略与矮农业泼银行饰高级观人力洁资源贝管理温模式需探索燥》算的文骑献中训提到择了林胜任稍力包辱括狼知识枯、技绢能、剧个性蜻与内秘驱力迟等。辫崔冰盟子夜于《粒社会冒心理辨科学椒》期堂刊上娱发表沫《关演于胜耻任力门的研赖究》发的文偷献，搭其中购提到探了胜构任力羽包括确动机馅、特躲质、者自我蜜形象穴或社议会角档色、若能力吵和知饱识、漆技能跌、价吓值观亿、个已性或酒态度脱的方陡面，吼知识西体系呀。鸟张锐摆于《奶湖北台广播雹电视搂大学折学报屋》发窝表了第《基蒙于胜食任力才导向扰的高犹职人顷力资纹源管旗理课洁程教遗学法塘体系香的构获建》轻的文场献，垃其中错提到润了，谢从人荣力资固源的棚视点冷来看新，具识备企简业所岩需要榆的人聚才所膊必备查的胜摆任力外——献个体网掌握昂知识出，形盆成技种能，飞发展佩能力单三种恳。腹赵洁凭和绒彭原除于《丽经营帮与管色理》岛的杂赤志中校发表贯了旨《基鱼于胜腿任力羞的人仪力资路源管变理研彩究》果的文亿献，南其中礼提到封了胜良任力租包括剖以下赚六个搁方面腹①只知秧识，尸②眉技膨能，净③悟社嚷会角罢色这④掏自村我概惑念拿⑤慌人各格特颗质仅⑥简动略机需凝要错同时纳还提郑到的箱胜任端力有失工作弓动机盯和价册值观艳等。乌张建愁峰扑于《贝综合穷管理甲》的怎期刊堆上发乔表了殖《征组织炭和团每队胜挑任力统模型减构建嗓方法粒研究佩》驰的文情献，促其中娱他提修到了刘胜任窝力包价括个叨体的宿态度蚕、价寺值观抚和自姨我形若象，志动机苗和特疮质等放。蒸王树建巍亏于仆《蛋合作司经济舅与科纱技非》势期刊慎上发挖表了雄《组基于尖胜任垦力的甲人力顿资源古》泥的文苹献，焰其中节提到右了：葡胜任超力包逼括员疫工的划价值腐观导、找动机珍、怖个性亮或态玉度利、炊技能铺、健能力蹦和知细识、五价值锣观等属。皇王建启忠偿于《诵人才垒培育附》杂戒志上伟发表贸了西《人名力资陶源经岂理胜爱任力庙分析瘦》尿的晓文献菌，其瞎中提燕到了烧人力可资源商总监久的胜难任能皱力应粪包含桐这样鉴几个纲方面赢。1躬.沟叨通协愿调能啄力2拆.运诚孩信3恶.饥对访于人稀的关援注4角.高台瞻远冷瞩的弯能力年5.同学习补能力览6.偶拓宽货视角顽龚劲误锋渔和右王益委宝跨于《项经济稿论坛观》期导刊上吃发表惹了刃《胜研任力母研究择综述健与展妹望》固的文刘献中答提到蕉了胜端任力穷包括纸知识服、璃技能飘、腰能力吓和特壳质、仰自我雪概念染、动讨机、啊社会锤角色拥、统自我屈认知件、猎工作寄习惯斯等。漏赵宝掌龙掘和脾王秀狡海聚于《垒北方秋经济亿》梁·壮期刊采上发股表了误《否以胜飞任力少为导贸向的膊人力翠资源不管理尸》蜘的文亭献，畜其中贴提到娃的：辅胜任夺力包未括价燃值观慕、幅动机寒、进个性壁或态苦度病、贼技能怜、玉能力腐、非和知线识等疼。慎邢培床志氏，货廖磊抛，衬刘毅始于《型现代哥预防陷医学坚》期为刊上树发表招了味《运碍用胜椅任力壳模型斗进行锯疾控穿系统展人力灭资源过管理阔之探御讨》蹄的文效献，尘其中站提到计了胜李任力率包括询性格茶、态宵度、渐经历纺、经啊验、乎行为峡、寺驱动辟力杯、食价值考观、蜻知识予、论技能供、求能力程、柏人格今和动刻机等昆。葛罗帆颠和伞肖文隔娟惰，爬吴江蛮涛蓄，贤赵玉性玮榆等人续于《昂水运步管理帽》期座刊中字发表鸦了尊《海换事执绞法人超员胜喇任力甲模型茫设计晃》贺的文抚献，睁其中火提到斧了镰胜任授力是镇包括扬个体妖人的蜂知识炸、技金能、气个性蚊和内壶驱力求、社作会角迫色、灾自我闪形象叨、态除度、芦价值逐观、谜品质块、动劲机等辨。胆刘晓赚春创，喝许庆粥华舅于《蔬生产盏力研弊究》塘期刊崖上发威表了辽《企浙业组丛织绩晒效管醉理胜突任力糠研究脾》璃的文贼献，维其中庄提到乳了胜谣任力雪可以潜是动机机蝇、晌特质愁、侵自我盯形象枕、聚态度进或价五值观之、残某领厚域的识知识富、泉认知炮或行刺为技美能、恰个性版、杠内驱射力等丰。驾邱春跑叶街和汇廖才骆安象于《侧企业泥管理纵专栏决》的培杂志母中发典表了盾《人练力资等源专基业人贷员的针胜任圾力分匆析》尚的文燃献，外其中愧提到小了胜框任力籍，包策括知飞识（络经营工管理渐知识各）、片技能过、能掘力（惩传铅输人厉力资尝源实畏践活疲动的肢能力求、管率理变虏革的蝶能力描、管愧理文沫化的闪能力聋）和话特质酱、个竖人诚貌信。腿陈健包平缩于《颠经济巷师》静的期支刊上屯发表艺了欺《基屋于岗折位胜么任力朴的渗《硬旅行张社计踩联业贺务甚》欣课程锹教学闭研究况》廊的文拾献，鼓其中徒提到炊了胜距任力舍主要表包括拿知识筝、浓技能戚、暗个性西与内出驱力储和工转作动往机汪、沫生产灰品质滔、欧作业侨态度掉、扎社会胀角色举、桶专业陪知识偿等。钻刘嫦勒娥舟和射易华景于《争北京券工商冒大学切学报号》的茄期刊绳上发攀表了慧《多虑民族侍地区排商贸罢流通塔企业泻人力帽资源沿从业蔬人员叹胜任羡力研舌究》住的文漠献，干其中咏提到护了胜鹊任力后包括溜动力亲、特巴质、倍自我理概念伐、技舍能和公知识慎。绘吴慈绿生侦和退江曾膏于《昨Ma倘na票ge君me省nt事》期刃刊上凤发表灭《领固导胜萄任力喝研究伯述评磁》弄的文畅献，四其中顺提到迷了择胜任毕力包美括知炎识（嫁知识换本身咸）、听技能躁、能姨力、秘特质症或动包机、咬自我帆形象蒜或社劣会角初色、料态度芒、价车值观朗、个院性、菌自我匀概念民等。碎孙琪斤于《津人力掉资源婶》的着期刊窜上发慌表了掉《基疾于胜缝任力圈的战钩略绩博效管互理体土系研晋究》召的文类献，痒其中网提到葱了形胜任氏力主棚要包远括动亩机燥、缝特质雕、侵自我恨形象库、泊态度排或价躲值观漆、知精识(滴某领绒域的胸知识盾)杯、怖认知舟或行料为技红能、屯社会芳角色榨、个般性等县。辣韩勇例于《叙内部串管理江》的境期刊伪上发狡表了兰《浅甚析基恢于胜屿任力术的商初业银楼行人狸力姿顽源管磁理体境系》搞的文端献，果其中猾提到切了胜粮任力齿是指架动机纪、自母我概献念、蹲社会密角色励、态川度、益价值粒观、王知识炭、技熟能等纤顾卫桥扬合于《练吉林窜省教符育学陕院学慈报》双期刊察上发详表了荒《基前于胜料任力自模型旁的企化业人贿力资婚源管袄理研坝究》禾的文漂献。齿其中跪提到周了胜歌任力今包括霉动机池、特哭性、披自我辣概念啦、态撕度、贴价值芒观、驻知识暂、可骗识别秋的行己为技暑能和警个饺人特焰征。欠张兰盏霞臣和疤王俊滨、魂刘杰邮等人碰在《切东北消大学殿学报住》的教期刊气上发浸表了般《人贵力资册源经国理的签主客慌观评踢价方波法》责的文专献，授其中未提到副了人擦力资巨源管受理所稠需要贤的胜问任力挣主要垦包括妈知识候（知认识结地构）宴、个嫌人诚咱信、齐能力君（管顶理文咳化能狗力、关管理仪变革增能力蛙、知野识经计营能桂力、段传导对人力苹资源毕管理嘱实践赞的能缝力）揉等。绒张建描宁派在《问人力玻资源障管理谣》一州书发盾表植《找胜任巷力模纠型的嚷“猫过膨度现仙代化顺’’沾误触区》捡的文尖献中墨提到堤胜任欺力包古括知叛识、趋技能懒，价译值观跑、认招知（骨自我讨认识遭）、定特质舒，动堂机等闸。犯吴海果燕谎和后饶惠谁霞冰、缴张立心镇冤等人参于《富管理确纵横骨》的完期刊播上发飘表了修《胜晴任力诸模型嫂在我蛾国中向药企傻业管稿理现耳代化伞中的零应用监分析百》烂的文疼献。颤其中萝提到赶了胜派任力身(c企om脑pe耳te割nc臣y)磨包括抽知识矩（某屡领域忆的知场识）敌、梢技能衔（行认为技档能）床、态求度、逐价值逢观、倘特质蜘（人遇格特晴质）子及动皮机（内社会赢动机愿）、掠自我裙形象秤、认粱知、竞社会娱角色姨、行质为或翠个人田特点削（个喊性）食、自筹我概蝇念、艘内在签驱动圈力、众品质疮。瞎《胜清任力册模型栗整合迷人力骡资源间管理窃》赵无新星鬼胜任萄力包称括不北同的蒙动机违表现舌，个滨性与只品质里要求表，自赤我形百象与苗社会争角色冶特征主以及舌知识哨与技稠能水貌平。扒20洞08寿年文稻献影蚀王懿蛮王振影维在蓬《洪重点说学科骗创新罗人才薯胜任编力素舍质模附型及携其残数据搏库构华建》咱中提晴到影邀响人围力资生源管古理的绣胜任遵力的荡个体丹特征咬主要贸包括袜知识廊、技朴能、资社会滴角色塌、自气我概津念、互人格析特质士和动虚机。泛朱迪鸣，盐王大狗文押，田虎立启鲜，胡党义瑛肢，休胡雁捉在掀《医输院高鼓层管形理人鸽员胜患任力限绩效弹考核况体系腾的研旧究》贷中提知到人缘力资妙源的孕胜任岗力包请括动榴机、找特质科、自调我形鼻象、似态度黄或价誓值观寺、管垄理知爸识、阴认知币或领险导素梳质。魂沈磊暂在达《我晶国商柳业银藏行胜绸任力拆模型击构建烂和应订用中颗存在戴的问尺题及纸对策响分析忙》泥中指磁出胜舱任力愿包括回动机映、特防质、鸟自我才概念塘、态制度或室价值奉、知其识或歇认知逝行为亿技能仁。零周翠筛霞。体井西怖学。贵王佳校丽．见孟肖驴路。借颜秋倒实在句《胜挪任特陆征模反型护脾理管傲理研散究的匹新方垂法》挺中根浙据对即护理授工作双的分际析．语人力鉴资源唤管理均的胜吵任力遗特征储表现海在以艺下5懒个方镜面：遣(1采)专燃业知育识，脚(2勺)专挥业技嘉能，墨(3哄)动域机，亡(4钟)人袖格特沸质，所(5除)自闭我概含念。姜沈院磊宿,郝瞒辽钢背在狗《企奸业能况力、舟竞争滨优势慢与人刮力资称源管挪理关恋系研蔽究泪——艰—输基于赌能力遥的人功力资弟源管蚕理和障战略脑人力产资源衔管理约的比假较与漂整合肉》双中指贿出人橡力资切源管间理的典胜任吗力包花括经塑验、爷知识达、技师能、辞关系拼、心华态、晋判断麻力等总能力里。盾于海索琴在牧《基敌于胜钞任底力的毅高韵校职荐员人律力资筒源管开理创竹新》乳中指才出，惭人力冈资源它管理籍的胜犯任力从包括射显性善和隐由性两公部分徒。前夏者指愁知识侮和技进能，贿是胜史任工宪作、减产生策绩效醋的基仿本保雁证，阀可以管通过姻学历内教育扰和实菊践锻覆炼获俊得；净隐性刮胜任槽力，悠指个昌人的乎态度冷、动甘机、塘自我抹概念恨、价洪值观闸及个久性等拘潜在施的、疑深藏窄于内阵的素锄质。闪董玉含杰在疤《基壶于就参业胜蕉任力性的人窑力资诚源管貌理专相业教燥学模配式改槐革探缠讨》标中指握出葛人力巧资源均管理吸的钞胜任孙力包迷括扩：殿1.素专业所知识贼是学熄生职烂业胜舅任力倘形成喂的理起论基裳础，刑专业呈技能移是职春业胜列任力那形成歌的实唉践基蛋础。鼻2.小战略祝分析布能力脊、创题新与鹊变革古能力皆、管勉理文塞化的蓄能力资。咸3.帖服务瞒意识阵、知脾识传广递的锯精神碑，还践有人亚际能毁力、甘沟通竖能力倍、影访响力马、表脊达能桐力和吸团队透协作鱼能力贫。粗万敏慕在《秒关于蜘中小泰民营勾企业到团队听胜任舰力特可征的鞭访谈龟研究画》躬中指湾出创鱼新团乡队的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