人力资源部操作手册

目录：员工招聘求职审查与背景调查体检雇佣亲属规定录用劳动合同的签订、变更与续签试用期管理入职培训转正员工档案管理培训计划与职业技能培训计划继任计划与人员储备计划岗位调整晋升工作时间唐休息竹休假加班考勤薪资援社会月保险窗与住恐房公窜积金恢其他晕福利六差旅右管理暴费用存报销辆及备双用金留管理陪绩效个考核款合同读的终为止秀行为已准则跟、到职业演道德竭奖惩味条例衔程序感名称列：肿H旺R-逗--止1伏（员从工招浅聘）趁编制研日期幸：瑞20刑10丑-5势-1葛8植执行咬日期度：建对象峡：各乡部门际主管给适用躺图表完：《坝职位达需求迷表》蔽《应秒聘表孙》《慌面试菠评价格表》数招聘沃流程付图（耀普通青岗、跃管理反岗两叉种）钱政策猫：酷公司逼规定挽每位润部门废经理趁根据活公司夏和部筹门整钻体运厅营情席况和云确定坦的人粘员编内制表肌确保腾拥有善足够染数量短的员欧工。登应聘尚人员恭原则仅上最脚少接贞受两颗次面叼试。究部门躲主管钓级及匙以上魄职位叛应聘薄人员乘应接猪受“盘人力肢资源务经理匙--场-江主管帆副院当长（矩可以懒是主沾持者坚）轻--乎-掏院长艇”三隔级面驴试考垦核，希普通亚员工矩应接愿受“萌人力逗资源麻专员批--惠-杀部门鹅经理盘--挺-泼主管典副院蜡长：抗三级脏面试讽考核伤。考滨核依疏岗位创不同折可以双分为租面试陷和笔木试，兰技术肉性岗睛位要望接受吵技术学知识元笔试失考核粉。担目的幼：慌公司廉发展缘战略完的阶明段目冻标及渣业务赶发展饥实际绿情况窜对人罚力资乔源的多需求约。精程序挎：亏当部唐门需坝要新绕增员愚工时堆，部尾门主首管应茂填写设《职打位需蜘求表怒》并源交至费人力弓资源第部门徒；主攻管级萝及以姑上人双员的惹《职蝇位需瓶求表镇》应钻由主若管副妇院长授签字禁，人猫力资理源部铅门填棚写。肝人力恋资源眠部门膀及相抄关主户管领料导确药认需黑要招极聘后舌，对影部门看所需卖人员逗进行挂招聘纳。暂人力项资源恩部门氏通过雪调整虑本公圣司在列职人视员岗背位、惊本公袜司员庙工介队绍、芽公司辛外人颂员介岗绍、幼报纸以、招达聘网跃络、叼现场叨招聘赚会等车各种屑方式尚选择调最佳诸渠道逮进行方应聘简人员肤招聘承活动吉。赢人力贩资源新部门辫通过小简历妻进行税初选舌，每磁个岗滴位确季保最袋少纳5扩位候间选人达并使陷其进赚入正排式招利聘流孕程阶我段。盼与赛5步位候王选人秘约定榜面试状时间晕地点什，由件第一居位面炼试者息首先制测试蚊面试储者的酿仪容臭仪表童、求境职动驰机、推工作比态度诵、背滋景与盖工作村经历粘、思恐维表游达等惊方面齐；柿填写侄《面喊试评嗽价表贵》并匪将符安合要面求的木候选争人推静荐给欠下一笔位面适试者主；下雷一焰位面默试者怀对候冻选人环在主款要胜守任能岔力方槐面进敏行详栗细测铺试，命通过忌笔试散或者鞋结构运性面毛试提王问方盒式重束点测绍试应暑聘者进的专漠业知尘识、验工作店技能震技巧意、团役队领孟导力语或者秘合作仍力、尚创新棕能力黎、工抓作抗虽压力外等；切面试昌结束免填写联《面仗试评钳价表晨》部赶门经楚历部慧门并锣对选歌定的拳最后哈二位暗候选取者灭交由励最后洒一位围职位泛最高忌者谈投话。夏由人敢力资鲜源部惧门人线员、拐部门悟经理烦与（捞副）准院长奶组成懂合议报小组女最后扑确定浪录用呢者，高并在仔《面净试评荡价表叛》上匠签字妨确认筋。句程序萍名称贿：兔H技R-们--驱2筋（求地职审现查与厘背景默调查量）尘编制昆日期睬：你20馅10狭-5详-1牵8血执行逢日期筋：真对象供：所今有员这工击适用化图表俯：征政策佩：锣由人嚷力资锋源部价门对武所有苏确定拦录用众人员览进行彩背景括调查归和体冈检，君只有码通过辩背景某调查闸和体引检合钥格的聋人员鹅才能辰被通闯知正是式录熊用；剑如果耽员工义没有管通过隐背景富调查两和体抽检，脆则需居重新悟招聘竭。五目的波：赌确保木所有研被录沟用员貌工具来有合侨理可驳靠的脆个人饭档案财资料谣和避栋免双切重雇剂佣给乓公司灶带来若的法旦律纠绢纷，贴符合膨中华拔人民热共和雨国人稍事惯奇例和守法律都并且松体现悄公司方人力喝资源坝的专桌业性互。齐程序杏：宁只有策人力皂资源略部门采有权蛛对有踩潜质隆的员艳工进衰行调雷查。共求职费审查酷在员臣工应通聘表板格和誓面试情的各就个阶悦段就金可以告通过律提问副等方效式展忧开。样对员萌工的裂录用促前体帐检应名安排究在背发景调为查之锤后。隶候选份人只候有在恋经由搁人力惹资源言部门城、用步人部糟门和秀（副缸）院抖长组映成的歼合议鱼小组烈确认价合适质之后拍才可旷以进浆行背究景调帖查。律背景卫调查喊限于浙以下尘内容消：坝（1举）蓄姓名机（全狸名）定丰社慢（黎2）摘现住秒址言董旗滨（亲3）解以前律单位椒地址栽和联脂络人清督里丰（凭4）虚在以治前单桌位所驼担任尿职务翠4.限在阔任何果情况畜下，芽人力做资源加部可罪通过角与该秒候选睡人目造前所捆在的两或以访前的冶雇主饶/单拌位直煤接调欣查或倦私下亭暗访农的形秩式进扰行调臣查。大5.劣调查免结果蹈将由础人力暴资源房经理沙人可亩并可孟附在梳该候寨选人恒的评暂价表幅上。岭6.婆若以锦下情羡况之喘一属专实，阳该候写选人蹲将不佛予录氧取：仙岭（体1）捞候选誉人性扎格异随常慰铃（弟2）溜候选榨人因访违反沃其他嘱公司超的规核章制捆度而厦被开让除或逝解雇验的。课英（讽3）浪候选黎人被干公认酸为劳劳动态假度恶鸣略或爬有陋借习的甜。厦谜（研4）糖候选誓人过铁去曾章有盗否窃、杰赌博沿、非菌法消舒费、慈吸毒匪、斗逐殴、塑卖淫芬嫖娼梳等犯登罪记斧录的帐。陷抗（奋5）福候选悬人有饥在公针安机所关的压犯罪曲记录损、拘婚留记蓄录、站被涉煌嫌流宇氓团沃伙者纷。蜜7.罪人力热资源猛部应娘负责月将这饰些背问景调翼查结乳果告橡知相掘关部最门主傲管和卷面试弓参与服者。纵程序勒名称惊：警H温R-水--校3践（体宽检甩）布编制忍日期菜：位20曾10浊-5励-1舌9复执行肺日期粘：兵对象趣：所俘有员选工决适用热图表雾：栋政策犯：牧每位昌员工过必须肯参加柳体检虫，正遇式录迫用只穴有在未其合泊格地决通过虎了背失景调隶查和教入职毯前体琴检之坟后方桑可提烟供。滋目的烫：却旨在沸确保奶所有吗员工巩在开肿始与艰公司邀签约绑前有偏一个孝健康岔的体挨魄，夫这同提时也也符合界中华宵人民杏共和海国人等事惯每例，全降低披录用摄公司伐用人恩风险拼之政科策。断程序乌：灯公司颈统一赶安排叛员工寿的入抹职前彩体检富和在镰职体丘检。勒所有朽员工坦在本符公司睡医院波进行顿体检蜘。逮只有坝通过常录用水前背攻景调卫查的亭人才亩有资旗格参吗加入四职前眉体检抬。谁入职当前体誓检注续意事屯项：冠新员碎工在卸本公糠司医尾院体远检后绞，将心体检漏结果涂送交俭人力塑资源停部门缴，人羡力资河源部蚀门将刃会同斧接受衰部门洲讨论柱并确爽定该文员工筋的正茧式入宏职日脊期。否入职溉前体捷检费仓用将脱由公侮司全温部予腿以报始销。暖只有胸通过虚入职籍前体页检的剖人才盲能被黄公司股正式促录用急。乳当部哈门主同管要吃求新典员工惑到岗疯日期说时，淋应将训新员蔽工体港检所统花费猾的时刚间考号虑在平内（造通常级为估1佣—而3冈天）杜。幕入职沟前体张检结平果将需被归悄档在员员工返档案干内。埋在职随体检变注意驴事项翻：旗公司掘将不四定期谎安排钳员工毒统一阁体检旱。蔑在职蚁体检样员工漠必须宋为正期式员娇工。鞭在职伯体检惕费用孩统一兄由公彩司支龟付。默程序藏名称梨：蚊H慨R-晨--浑4缓（雇千佣亲先属规醋定暴）击编制梅日期庙：备20举10弊-5位-1况9知执行哑日期崖：使对象禽：所钢有员开工芬适用希图表逗：口政策窗：非雇佣消亲属好政策造旨在摔严格恐控制负并避笛免因杜个人岂关系辰给公淡司和荡员工峡带来捞不必员要的纹麻烦菊目的汗：请确保雕所有睡员工侧了解捏相关孕的亲血属或支夫妻疫不得厌在同格一家骂公司序/尽部门订工作伟。梦程序尤：叹已婚帮夫妻必已婚雄夫妻尾在该颤政策湿下规冠定为伍亲属瓶。眯即将跑结婚当前，台员工霞应通技知他芽/拍她的滤部门四经理潜和人台力资樱源部掠门配染偶所叮在公还司是偷不是臭本公路司。视人力堪资源洲部将钻核实允是否诱员工太配偶污是不慨是本矩公司跪/指部门炎内员部工。云如果最是，决配偶汪的一岸方将狡被要嚷求调分离部冬门或摔其中蝶一方朵需辞撑退工竭作。怠雇佣撑亲属钥以下懒关系垃在该骑政策带规定膀下被旨认为叼是是皇亲属缘关系敏：连父母室亲和锅子女桐（通诉常意汉义上殿的，排亲生谎或领挎养的据）嫁姊妹迹兄弟靠包括海亲家奏叔舅阅/震姨姑丹和外颂甥、直侄子的/叔外甥民女、刻侄女瑞丈夫唱和妻理子孩表或推堂兄震弟姐银妹湾以下点关于驶雇佣辆亲属欣的指敞南应根被严保格遵肯照执胜行：足亲属司不允骨许在脊同一蓄部门烛工作撞，除沸非事丧先征烂得人役力资蚕源部室经理阵和总界经理子的批迈准星相关西员工排应在包雇佣蒸时向矩人力鹊资源啊部声犹明是秩否有闯其亲桃属在劣同一夹部门还受雇全。若熄其亲撇属确辉实在楼同一慧部门烦工作毫而未钱声明拐，一马经发铅现，虫该员掘工将勤因提搏供虚输假信挣息而享被开芽除伍部门丝经理沃级员只工、校人力连资源探部员蒙工、吼财务失部员乞工、熊行政屋办公领室的功主任棕、专土员不维得与钱其配蝇偶在撒同一祝家公豪司工乌作，裂除非伏获得沙总经艘理的元特许午。董程序舰名称痛：富H叠R-负--晌5赚（录投用）勉编制口日期伸：疲20致10巡-5汤-1迫9居执行右日期晌：朋对象执：人着力资昼源部匠经理肥适用策图表琴：悬《捆员工今录用亩信息华登记棕表》连《入慧职员用工办栗公用万品配蠢置表欲》搜政策市：托经总惑经理虾批准米录用谅的人元员，梅由人扯力资哈源部东杏正式姑通知坑并办润理相锤关入循职手班续。屋目的绣：闯确定朽经各剑级面弊试和干背景伯调查摔、体形检合备格的届员工剧被正纪式录耻用。敬程序少：凡在经腰过面糟试、贸背景另调查赞、体舌检合杜格后舟的员劲工，挥由人缸力资郊源部痰门正素式电阀话通勒知录余用和颠入职幅日期前，并筒告诉户录用贩人提幼供相屋关身壳份、顺学位筑、技骗能证察明等过复印须件资张料负。冷得到拒被录独用人香确认献后，测人力丝资源哑部门挣通知蒜入职裕手续卵相关鄙办理甚部门跃做好款新员袭工入竟职前蹦准备序工作冲。革入职峰员工坝在入养职当挑日填鹊写《随员工糠录用炮信息辩登记音表》肯，提赌供照似片和佩本人圆相关砍证件吨复印卖件并晋将其堆作为饿员工捷档案己一部塞分。帽通知努行政腊等相箭关入并职手北续协蛛助部彼门为湾员工旺提供宿座位俊、电苗话、院门卡柴、电巩脑、竞文具菜等办殃公用谁品。泡部门欢经理贩填写并《入子职员半工办驳公用近品配狂置表猛》，绢并协虾助员叉工与声各个挺部门水联系随配置售。夹程序误名称圣：呈H种R-损--醒6降（劳谈动合秀同的归签订右、变钢更塑与续样签来）欲编制将日期触：遥20项10桨-5帅-随20触执行意日期拘：为对象酿：所极有员耐工载适用电图表众：刻《劳丑动合呼同》画《劳介动合载同变纤更》蒙《劳齐动合烂同续福签锯》皂政策烈：拣根据惊《中陕华人艘民共牺和国郊劳动挤法》垦、《蓝中华饰人民长共和废国劳及动合番同法钞》和军国家创及西爷安市秒相关补法律坏法规翁，并张结合砖本公祝司的霜实际螺情况巾，公鸟司正翅式录胞用的娃员工栽需与耍公司趣签订遍书面贯《劳扯动合酸同》胆，双珍方本悲着平汗等、庄自愿自的原朵则达本成协轰议，境明确碰双方守的责稠任、降权力漫和义帐务。届在公捏司工晴作期候间，舞由合屈同任驳何一陡方提见出岗恶位变佩动，翅经另骄一方费同意馅后，对双方蚀协商伞签订故《劳圾动合味同变里更》仍，和惭《劳尸动合此同》莲具有怠同等暗法律虚效力舱，并央作为忠合同群的一超部分晒保存佩在员睬工档秆案里厦。京员工坝《劳乔动合男同》势期满扇后，仅如果蛇双方博均有奋续签抓之意碌，双伸方可昂以协防商续茎签《迅劳动夜合同妄》，嗽此合蒸同连采同以妙往合潮同一局起作亮为员枪工档搁案一箩部分厘保存晋。削目的暴：猪规范扮公司菠劳动两关系驰管理匙，明派确合低同签领订、仙变更孕、续迁签的摆工作害程序蚀，确弄保公乱司合真同管艰理规紧范化冲和劳剂动关前系责家权利握明确循性。访程序屑：繁劳动仗合同等的签方订：律课纳(毅1)恒笔入职趋当天详，首厌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