公司企业单位安全生产月活动方案两篇

公司企业单位安全生产月活动方案一一、活动主题和时间安排活动主题：“人人讲安全、个个会应急”活动时间：2023年6月1日～6月30日。二、工作目标通过“安全月”活动的开展，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，强化责任意识，促进安全生产责任进一步落实，员工安全意识明显增强，公司安全绩效不断提升。三、组织架构成立公司“安全月”活动领导小组，具体人员名单如下：1、组长：2、副组长：3、组员：组长及副组长总协调职责：具体负责开展系列活动的组织与安排，解决活动开展过程中的问题，负责活动过程中资料的留存。各组员职责：主要负责日常安全检查及“安全生产活动月”的各项活动的具体落实工作。四、活动安排1、安全文化宣传（物流部部长）公司“安全月”活动期间，要求各单位（部门）充分利用宣传栏等形式，围绕“人人讲安全、个个会应急”的活动主题，制作专题宣传栏，宣传先进人物和典型事迹，传播安全理念和安全知识，营造浓厚的安全生产氛围。同时，要求各单位（部门）组织管辖范围内员工，在活动期间积极采写安全月主题稿件，做好安全宣传工作。2、开展安全风险辨识和隐患排查治理活动各车间/部门根据各自的特点，即日起至6月8日全面开展安全风险辨识工作，在去年风险辨识的基础上，进一步辨识梳理风险，严格按照安全风险辨识分级管控标准，对生产作业场所的各类安全风险进行有效辨识、全面评估，确保不留盲区和死角，对各类安全风险进行分级，制定相应的管控措施，落实管控责任和措施，更新管控台账。各部门根据安全风险辨识结果，强化日常管理和动态管理，对于容易引发事故、有较大危险的生产装置及作业岗位，制定科学、合理、安全的作业管理制度和防护措施，明确风险管控责任，规范岗位人员作业行为，有效控制风险和事故。各单位（部门）根据对作业区域辨识的.风险等级和制定的控制措施，以岗位为单位按照《安全风险辨识分级管理标准》要求，进行挂牌标识，其内容应包括：风险等级、颜色标识、作业区域名称、风险类别、管控责任人、管控措施等。风险管控中发现问题要及时报备案。各单位（部门）按《安全隐患排查制度》，每月开展一次安全隐患系统排查，对排查出的隐患制定隐患整治方案、整改措施，并落实整改责任人和整改完成时间，建立并运行隐患排查治理体系，做到立查立改、彻查彻改，排查、治理、建档全覆盖。6月23日将组织各个部门的主要负责人及各安全环保负责人，进行相关案例培训学习（时间大约30分钟内），随后对全厂的安全、环保隐患大排查。届时请各部门参加人员准时到场。3、应急演练活动计划6月26日前，组织开展一次应急逃生演练，演练前制定演练方案（包括演练目的、类别、日期、地点、参加人员，演练模拟场景描述、演练人员分工、演练步骤、演练纪律要求等内容），演练结束后进行演练总结。（考虑到场所问题计划进行桌面演练）4、安全技能竞赛（1）比赛时间：拟定于6月16日下午13：00开始。（2）比赛项目：50米灭火器着火点灭火（男女组，每组2人，每部门可根据实际情况报名）、连接消防水带模拟灭火。（3）拟参赛队伍：（4）活动规则。（一）组织部门：公共事务部牵头、公司所有部门协作参与（二）比赛时间、地点和比赛项目1、比赛时间：2023年6月16日（星期五）13：00。2、比赛地点：公司东区场地3、比赛项目：男子组100米单干线消防栓出水操作，男、女子组50米灭火器着火点灭火操作。（三）参赛对象和名额分配各部门组织人员参赛，至少要有一队人员参加，有条件的可组织多队、男队或女队参加。（四）奖励办法本次比赛为个人赛，分设男子组和女子组一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名，并对获奖选手给予精神及物质奖励。男、女组第一名的选手将有机会代表公司参加镇级以上组织的各项活动。（五）具体要求1、根据比赛要求，需自带65mm、20米水带3盘，19mm口径的水枪1支，灭火器4kg2只，同时男子组需穿着整套规定服装2、请各部门根据要求积极踊跃报名。公司企业单位安全生产月活动方案二一、活动基本信息活动名称：安全生产月活动

时间：2023年6月1日至2023年6月30日

地点：公司企业全域

参与人群：全体员工活动主题:人人讲安全、个个会应急目的与宗旨：提高全员安全意识，加强安全生产能力，减少安全事故，保障员工生命安全。营造安全文化氛围，促进企业可持续发展。提高全员安

二、安全意识教育

1.重要性：安全意识教育是安全生产的基础，是预防安全事故的重要手段。

2.培训内容：安全意识教育包括安全法规、安全知识、安全技能等方面。

3.培训方式：通过集中授课、现场演示、视频教学等方式进行培训。

4.评估效果：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果，及时调整培训方案。

三、安全规章制度制定与执行

1.制定与执行：安全生产月活动期间，组织制定和完善安全规章制度，明确各级责任，加强执行力度。

2.保证制度合理性：广泛征求员工意见，确保制度符合实际，易于操作。

3.保证制度可执行性：加强宣传和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度。

4.监督与检查：设立专门的监督机构，定期对安全规章制度的执行情况进行检查。

四、安全生产检查与隐患排查

1.检查内容：包括设备设施、作业环境、安全防护设施等方面。

2.检查方法：采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。

3.检查频率：每周至少进行一次全面检查，发现问题及时整改。

4.整改措施：对检查发现的问题，制定整改措施并落实责任人，确保问题得到及时解决。

五、应急预案制定与演练

1.制定与演练：制定详细的应急预案，明确应急流程和注意事项，定期组织演练。

2.应急响应流程：应急响应流程包括报警、应急指挥、现场处置等环节。

3.注意事项：演练前进行风险评估，制定安全措施，确保演练过程安全。

4.评估效果：对演练效果进行评估，及时调整应急预案，提高应急处置能力。

六、安全文化建设

1.重要性：安全文化是企业安全生产的灵魂，是实现安全生产长治久安的重要保障。

2.建设内容：包括安全意识培养、安全制度建设、安全管理水平提升等方面。

3.建设方式：通过开展宣传教育活动、组织安全文化讲座、评选安全生产先进个人等方式进行建设。

4.评估效果：通过员工安全知识考核、安全文化活动反馈等方式评估建设效果，不断改进和完善。

七、事故案例分析与学习

1.分析事故案例：对历史上的安全生产事故案例进行分析，总结教训和问题。

2.学习经验教训：组织员工学习事故案例的经验教训，提高员工的安全意识和防范能力。

3.防范措施：根据事故案例分析结果，制定相应的防范措施，避免类似事故再次发生。

4.评估效果：通过员工学习反馈、事故率统计等方式评估学习效果，持续改进和优化。

八、安全培训与考核

1.培训内容：包括安全意识培养、安全技能培训、应急演练等方面。

2.培训对象：全体员工应参加安全培训，特别是新员工和转岗员工。

3.培训形式：采取集中授课、现场演示、在线学习等多种形式进行培训。

4.考核方式：进行安全知识考核和实践操作考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

5.评估效果：通过考试成绩统计、员工反馈等方式评估培训效果，持续改进和优化。

九、安全奖惩制度建立与执行

1.建立制度：建立安全奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和方式。

2.执行流程：设立专门的奖惩委员