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文档简介

校园用工合同一、定义和目的校园用工合同是指高等教育机构或中等职业学校与在校学生签订的，用于规范校园用工行为的合同。其目的在于明确双方的权利义务，加强学校管理学生用工的权力和责任。二、基本要素1.合同双方校园用工合同的双方包括高等教育机构或中等职业学校（以下简称“学校”）和在校学生（以下简称“学生”）。2.合同期限校园用工合同的期限应当明确，一般以学期或学年为单位。3.劳动内容校园用工的劳动内容应当明确，一般涉及到实验助理、教学助理、行政助理等角色。同时，还应当规定劳动时间、工作地点等具体细节。4.劳动报酬校园用工的劳动报酬应当按照相关规定规定，一般不高于当地最低工资标准。同时，还应当规定劳动报酬的结算方式、时间等。5.工作保障学校应当为校园用工提供必要的工作保障，包括劳动安全、学习与工作的协调等方面的保证。6.违约责任学生和学校在校园用工合同期间如有违约行为，应当承担相应的违约责任。三、合同签订1.签订方式学生和学校在校园用工合同的签订可以采用线上和线下两种方式，包括电话、微信、邮件等。2.条件限制学生可以作为校园用工，但是需要满足以下条件：具有较好的学习成绩和综合素质，能够胜任相应的岗位；无违纪违规行为；初次参加校园用工活动的学生需要进行一定的培训和考核。四、其他1.法律保障校园用工合同应当遵循有关法律法规，保障学生的权益。同时，学校应当加强对校园用工的管理，规范校园用工行为。2.解决争议如出现校园用工合同履行中的争议，应当优先进行协商解决。如协商无果，则可以寻求法律途径解决。3.终止合同校园用工合同可以按照合同约定期满终止，也可以在双方协商一致的情况下提前终止。同时，一方如有违约行为，对方可以解除合同。五、结语校园用工合同是高等教育机构和中等职业学校管理学

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