企业履行合同的能力

企业履行合同的才能篇一：浅谈企业盈利、清偿才能分析

浅谈企业盈利、清偿才能分析

摘要：工程盈利才能分析主要是考察工程投资的盈利程度。一般来讲，主要有静态和动态两类常用指标。有如下几个指标：1、投资利润率2、投资利税率3、资本金利润率4、财务净现值5、财务内部收益率。工程清偿才能从两个方面来评价：一是工程全部投资回收期，二是工程清偿才能分析。反映工程还款才能的指标，分析判断工程还款期间的财务状况及还款才能，分析工程按时归还贷款的可能性。如通过以下几个指标：1.资产负债率2.贷款归还期3.流动比率4.速动比率。

关键字：财务分析、盈利才能、清偿才能

企业财务评价是在对工程的投资估算、资金筹措、本钱费用、销售收入、销售税金及附加等评估的根底上，根据国家现行财税制度及工程评估的有关规定，对工程的盈利才能、清偿才能等财务效益指标进展评估，判断工程在财务上的可行性，为工程投资决策提供根据。企业财务评价主要包括盈利才能分析、清偿才能分析、工程的风险分析。

一、工程盈利才能分析

1、静态财务盈利指标

〔1〕投资利润率

投资利润率=年利润总额或年平均利润总额÷工程总投资×100%

在工程评估中，将工程投资利润率与行业平均利润率或其他基准利润率比拟，以判断工程的投资利润率是否到达本行业的平均程度或所希望到达的程度。

〔2〕投资利税率

年平均利税总额÷工程总投资×100%年利税总额=年销售收入(不含销项税)一年总本钱费用(不含进项税)

在工程评估中，可将投资利税率与行业平均利税率比照，以判别工程单位投资对国家积累的奉献程度是否到达本行业的平均程度。

〔3〕资本金利润率

资本金利润率=年利润总额或年平均利润总额÷资本金×100%

2、动态财务盈利指标

〔1〕工程财务净现值

净现值=∑〔各期现金流入量*贴现系数〕-∑〔各期现金流出量*贴现系数〕

〔2〕财务内部收益率

是指工程在整个计算期内各年财务净现金流量的现值之和等于零时的折现率，也就是使工程的财务净现值等于零时的折现率。

对常规投资工程,财务内部收益率其本质就是使投资方案在计算期内各年净现金流量的现值累计等于零时的折现率。

二、工程清偿才能评价

1、静态投资回收期

静态投资回收期=〔累计净现金流量出现正值的年数-1〕+上一年累计净现金流量的绝对值/出现正值年份净现金流量

假定用Pc表示静态的基准投资回收期，那么当Pt≤Pc时，该工程是可以考虑承受的。运用静态投资回收期的优点：经济意义明显、直观，计算简便；在一定程度上反映投资效果的优劣。缺点：只考虑投资回收前的效果，不能反映回收之后的效果，无法衡量工程投资收益的大小；没考虑时间价值，无法正确辨识工程优劣。

2、动态投资回收期〔Pt〕

动态投资收回收期=[累计折现值开始出现正值的年数-1]+上年累计折现值的绝对值/当年净现金流量的折现值

在工程财务评价中，动态投资回收期愈小说明工程投资回收的才能越强；动态投资回收期Pt与基准回收期PC相比拟，假设Pt3、工程清偿才能分析主要是考察工程计算期内各年的财务状况即偿债才能，主要是通过借款还本付息计算表、资金来源与运用表和资产负债表的评估，计算财务比率和固定资产投资借款归还期进展，包括以下几个指标：财务比率、固定资产借款归还期。

〔1〕财务比率分析

是通过资产负债表计算资产负债率、流动比率和速动比率等财务比率，与同行业的平均程度和其他参照物相比拟，以确定工程财务的清偿才能。

资产负债率=负债总额/资产总额

流动比率=流动资产总额/流动负债总额

速动比率=速动资产总额/流动负债总额

〔2〕固定资产借款归还期

是指在国家政策规定及工程详细财务条件下，工程投产后可用作还款的利润、折旧及其他收益额归还固定资产投资借款本金和利息所需要的时间。

进展比率分析应该要注意以下的几点：所分析的工程要具有可比性、相关性,将不相关的工程进展比照是没有意义的；比照口径的一致性,即比率的分子项与分母项必须在时间、范围等方面保持口径一致；选择比拟的标准要具有科学性,要注意行业因素、消费经营情况差异性等因素；要注意将各种比率有机联络起来进展全面分析,不可孤立地看某种或某类比率,同时要结合其他分析方法,这样才能对企业的历史、现状和将来有一个详尽的分析和理解,到达财务分析的目的。

三、结论

企业财务评价主要是通过几个指标体系来说明，并且综合国内外的各个方面的变化来来制定方法得到结果。而各项指标之间互相补充，充分考虑了货币的时间价值，不存在财务分析与实际不符合的情况。根据国家现行的财税制度及工程评估的有关规定，对工程的盈利才能、清偿才能、工程的风险等财务效益指标进展了评估，从而得到该工程在财务上的可行性，并且为指导者制定其他的决策提供根据。

参考文献：

【1】郭立平.浅谈企业财务分析的评价[J].现代营销,36.2022,〔5〕

【2】张弘.财务分析在现代企业财务管理中重要作用的讨论[J].科技与管理,2022,(05)

【3】张晓庆,李芸.论现代企业的财务分析[J].现代商业,2022,(02)

【4】王莉杰.关于企业财务分析的重点探究[J].中国集体经济(下半月),2022,02)

篇二：创业才能试卷2(答案)

创业才能试卷〔二〕

一、判断题

1.国家公务员在不影响本职工作的情况下，可以在与本职工作无关联性的合伙企业中担任合伙人。〔×〕

2.非正规就业劳动组织没有注册资金的法定要求，但应有创办资金。〔√〕

3.“小钱小捐〞，积极参与社区公益活动，有助于提升企业美誉度。〔√〕

4.小企业为了生存多做生意，欠款多，拖时间久照做。〔×〕

5.一些签单、白条假设不能及时兑现，往往把小生意拖垮。〔√〕

6.当支付才能稳定时，商品供给充足时，财务的价格下降。〔√〕

7.出钱收买也是获取客户信息资料的一种正常的合法的途径。〔×〕

8.效劳理念是跨国公司、大型企业有系统的企业文化，微小型企业没有这种理念。〔×〕

9.沟通时应牢牢把握主动，让对方多听少讲，承受我方的主张。〔×〕

10.顾客反复强调“其实我并不是一定要你们赔偿损失〞，其弦外之音就是希望店方考虑给

予赔偿。〔√〕

11.当顾客反复强调上盘缺点却不主动提出或不强烈要求退货时，其言外之音希望店方减价

出售。〔√〕

12.顾客不满的是枝节小事，但情绪很冲动，就没有必要多解释，少说为佳。〔√〕

13.承受顾客的抱怨的“三部曲〞是一、耐心倾听；二、尽力消除；三、感谢请教。〔√〕

14.即使有一百位顾客感到满意但只要有2位顾客持否认态度，企业的美誉度就大打折扣归

于零。〔×〕

15.企业经营成功的将是已经超越规定的利润销售进入正轨顾客满意。〔√〕

16.用人单位有权理解与劳动关系相关的内容〔√〕

17.用人单位在面试时可以理解一些与劳动关系不相关的内容。〔×〕

18员工的试用期包含在合同期内。〔√〕

19.员工的合同期应该在试用期满后开始起算。〔×〕

20.用工单位不得扣押员工的身份证及其他有效证件、证书。〔√〕

21用人单位有权理解与劳动合同有关的情况。〔√〕

22.企业原因，一年没有签劳动合同的，要支付一年的工资和无固定期限劳动合同。〔√〕

23.个人原因没有〔不愿意〕签劳动合同的，企业应该在一个月内以书面形式通知员工分开企业，没有通知的，要支付一年的工资和无固定期限劳动合同。〔√〕

24.企业的用人理念是“以人为本〞，就是说要不断降低用人本钱。〔×〕

25.企业人力资源开发强调的是以人为本。〔√〕

26.企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准其中还包括企业应该为职

工支付的社会保险金。〔×〕

27.企业员工培训是一种很重要的人力资源开发手段，是比物质资本投资更重要的人力资源

投资技能。〔√〕

28.企业要求新员工通过岗位培训，能明确工作职责，适应新的职业运作程序，掌握一定的

操作技能，开始胜任工作。〔√〕

29.对员工自费参加业余教育、自学考试的行为，要不顾不问、不管不支持。〔√〕

30.企业只要建立起鼓励制度，就能到达调发开工积极性的鼓励效果。〔×〕

31.鼓励就是奖励。〔×〕

32.在众多企业制度中，岗位责任制是企业最根本的制度。〔√〕

33.在创业初期是企业家的个人素质、才能、判断力决定企业的成败。〔√〕

34.鼓励要把握最正确时机，需要在目的任务下达目的时鼓励。〔×〕

35.企业保持一定比例的人才流动，对企业的管理和效率的进步时不利的。〔×〕

二、单项选择题

1.办理合伙企业设立登记时，以下文件中不需要提交的是〔D〕

〔A〕合伙协议〔B〕出资权属证明

〔C〕经营场所证明〔D〕设备证明

2.刚毕业的大学生小李设立一个软件设计的咨询公司，法定最低资本是〔A〕

〔A〕3万元〔B〕10万元〔C〕30万元〔D〕50万元

3.有限责任公司成立后，应当向股东签发〔B〕

〔A〕经营证明书〔B〕出资证明书

〔C〕公司证明书〔D〕权益证明书

4.创办以下机构，应在企业登记申办之前先得到教育部门的批准和容许。〔C〕

〔A〕xx书报亭〔B〕加盟超市

〔C〕电脑培训中心〔D〕XX健身中心

5.企业经营活动的导向对企业经营的成败有决定性的作用，它应该是〔B〕

〔A〕产品导向〔B〕顾客导向〔C〕消费导向〔D〕推销导向

6.对企业经营影响重大，举足轻重的客户，按其价格分类属于〔A〕

〔A〕关键客户〔B〕重要客户〔C〕一般客户〔D〕淘汰客户

7.马斯洛提出动机理论的核心是〔B〕

〔A〕期望理论〔B〕需要层次理论〔C〕成就需要理论〔D〕双因素理论

8.人类行为形式理论指出，人类的行为根源于〔B〕

〔A〕动机〔B〕需要〔C〕理想〔D〕利益

9.小英辞去公司打字员工作，自己创办了小饭店，用马斯洛需要层次理论来分析，是为了

满足自己的〔D〕

〔A〕生理需求〔B〕心理需求〔C〕社交需求〔D〕自我实现需求

10.旅游、送礼、泡吧主要满足顾客的〔C〕

〔A〕生理需求〔B〕心理需求〔C〕社交需求〔D〕自我实现需求

11.倾向于价格低廉，产品差异不大且经常购置的消费行为属于〔A〕

〔A〕就便消费〔B〕选择性消费〔C〕特殊购置〔D〕诱发购置

12.教师喜欢买书，企业老板喜欢买车的消费习惯，主要受其〔A〕

〔A〕职业和社会地位〔B〕年龄性别〔C〕经济条件〔D〕文化风俗

13.企业户数在货款支付方面往往有以下特征〔B〕

〔A〕一般为现金支付〔B〕较容易产生贷款拖欠

〔C〕支付有保障，但贷款周期较长

14.征服客户在货款支付方面往往有如下特征〔C〕

〔A〕一般为现金支付〔B〕较容易产生贷款拖欠

〔C〕支付有保障，但贷款周期较长

15.展销会上用宣传资料换取名片，是搜集客户资料方法中的〔D〕

〔A〕见面交换名片〔B〕直接询问〔C〕个人细节〔D〕交易记录

16.顾客与本店购置的商品、日期、付款情况等资料，可记入顾客信息记录中的〔D〕档。

〔A〕根本情况〔B〕经营情况〔C〕个人细节〔D〕交易记录〔E〕其它

17.企业客户的经营使用，企业地段，开展方案资料可记入顾客信息记录中的〔B〕栏

〔A〕根本情况〔B〕经营情况〔C〕个人细节〔D〕交易记录〔E〕其它

18.顾客的生日兴趣爱好等资料可记入顾客信息中的〔C〕栏

〔A〕根本情况〔B〕经营情况〔C〕个人细节〔D〕交易记录〔E〕其它

19.记录顾客资料的方法有很多种，如今普遍使用的是〔C〕

〔A〕记录在书本上〔B〕记录在本子上〔C〕输入电脑里〔D〕写在黑板上

20.微小型企业在剧烈的竞争中较为适宜有效的是〔B〕

〔A〕技术取胜〔B〕效劳取胜〔C〕价格取胜〔D〕形象取胜

21.“一盒起送〞是丽华快餐的效劳理念，其主要表达的是〔D〕

〔A〕对待顾客的态度〔B〕完善的效劳体系

〔C〕对效劳境界的追求〔D〕效劳的具-------

22.微小型企业要维护和扩展商业网络〔C〕一种有效的手段

〔A〕散发宣传资料〔B〕常搞有价促销

〔C〕加强客户沟通〔D〕四处开设商店

23.有效沟通应做到〔A〕否那么将失去信誉。

〔A〕言行一致〔B〕和颜悦色〔C〕擅长交谈〔D〕经常联络

24.一次良好沟通的前奏应该是〔B〕

〔A〕面容凝重〔B〕气氛舒缓〔C〕紧张去除〔D〕随意请教

25.沟通时应观察顾客的反响，当对方表现出兴趣时那么可〔B〕

〔A〕重复要点再次解释〔B〕展开详细讨论〔C〕简化内容准备起来〔D〕迅速

26.发现顾客不满是因为他自己的误会造成，我方应〔D〕

〔A〕直接指出顾客错误〔B〕详细解释原因

〔C〕分清是非责任〔D〕少解释多担当

27.对顾客投诉的多种处理方式，应尽可能满足顾客，特别是〔B〕

〔A〕诚恳抱歉〔B〕额外补偿〔C〕融洽气氛〔D〕快速反响

28.产品的质量问题在出厂家，在处理这类投诉时应该〔C〕

〔A〕全部推到厂家处理〔B〕尽量引导去厂家交涉

〔C〕接下来，积极办理〔D〕接下来，拖时间

29.顾客不满意甚至出现口头人身攻击时应该〔D〕

〔A〕针锋相对〔B〕指出纠正〔C〕中止倾听〔D〕避开锋芒，不做对抗

30.应尽可能将顾客的投诉及处理控制在〔A〕

〔A〕购物店家〔B〕消费者协会〔C〕工商部门〔D〕新闻媒体

31.处理顾客投诉首先要做出抱歉，其原因是〔D〕

〔A〕店方全责〔B〕店方有错〔C〕顾客强烈要求〔D〕给顾客带来不便

32.最直接影响顾客对企业满意度的是〔B〕

〔A〕老板〔B〕员工〔C〕店堂装潢〔D〕商品布置

33.当企业的效劳程度和效劳质量有一定程度的进步或降低时，顾客的赞誉或抱怨就会〔B〕

〔A〕同等比例增加〔B〕呈倍数增加

〔C〕有少许增加〔D〕根本维持现状

34.以为非常不满意的顾客会把这种不满〔D〕

〔A〕单独藏在心〔B〕告诉其他少数人

〔C〕如实告诉更多人〔D〕夸大地传递给尽可能多的人

35.微小型企业的用人标准除在素质上、道德上、精神上、智力上有一定标准外，还要求员

工〔〕

〔A〕具有丰富的工作经历和很高的工作技能

〔B〕对业主忠诚，并能独当一面开展工作

〔C〕具有大专、本科学历

〔D〕要有团队精神和创新精神

36.微小型企业录用员工标准明显与大企业不同，其标准之一是〔A〕

〔A〕要有一定年限的工作经历〔B〕学习才能强，适应才能强

〔C〕具有大专、本科学历〔D〕具有专业知识与创新精神

37.由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是〔B〕

〔A〕质量不一定高，不易聘到高级人才

〔B〕较难做到客观评价，碍于人情难以择优录取

〔C〕只能招聘到急需用工

〔D〕挑选面受限

38.微小型企业创办初期岗位设定一般比拟粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，

但是必须建立明晰的〔B〕

〔A〕考核标准〔B〕岗位职责〔C〕工作流程〔D〕工作目的

39.年长的员工有经历，年轻的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进展

篇三：企业的偿债才能浅析

目录

引言一、企业偿债才能分析的意义和主要内容(一)偿债才能分析的涵义(二)偿债才能分析的目的、意义(三)企业偿债才能分析的主要内容二、企业偿债才能分析的主要指标〔一〕短期偿债才能分析的主要指标〔二〕长期偿债才能分析的主要指标三、影响企业偿债才能的主要因素〔一〕影响企业短期偿债才能的主要因素〔二〕影响企业长期偿债才能的主要因素四、进步企业偿债才能的途径〔一〕进步资产质量〔二〕科学举债与优化资本构造、降低财务风险严密相联〔三〕努力进步自身盈利才能及经营现金流量程度〔四〕制定合理的偿债方案五、安徽海螺水泥股份概况(一)公司历史简介(二)公司主导产品(三)安徽海螺水泥股份偿债才能分析企业的偿债才能浅析

引言

偿债才能是指企业归还到期债务的才能。能否及时归还到期债务，是反映企业财务状况好坏的重要标志。企业偿债才能的强与弱关系着一个企业的生存与开展，是企业安康开展的根本前提，也是企业利益相关人最关心的财务才能之一。企业全部的经营活动——融资、投资以及经营等均影响企业的偿债才能。可见，偿债才能分析是企业财务分析中的一个重要组成内容。因此，利用财务信息进展企业偿债才能分析，提醒企业偿债才能的影响因素，对于进步企业的偿债才能、为企业保驾护航都有着重要的意义。

近年来，随着我国市场经济的不断开展和完善，市场竞争日益剧烈，企业的偿债才能应受到越来越多的关注。我们周围有许多企业的倒闭就是因为资金链的断裂、资不抵债，而武汉科技大学金融证券研究所最新的调研，截止2022年6月30日，沪深A股“资不抵债〞的上市公司共有44家之多，上了“超级垃圾〞公司的排行榜，令股民们震惊。可见，不管是中小型企业还是上市公司，都应将自身的偿债才能上升到企业生死存亡的高度来认识和面对，应加强科学合理地认真分析，将之作为企业正常经营的晴雨表。

一、企业偿债才能分析的意义和主要内容

(一)偿债才能分析的涵义

偿债才能是指企业归还到期债务的才能。偿债才能分析包括短期偿债才能的分析和长期偿债才能的分析两个方面。短期偿债才能，就是企业以流动资产归还流动负债的才能。它反映企业偿付日常到期债务的实力，企业能否及时偿付到期的流动负债，是反映企业财务状况好坏的重要标志。财务人员必须非常重视短期债务的归还才能，维护企业的良好信誉。长期偿债才能，指企业归还长期负债的才能。企业的长期负债包括长期借款、应付长期债券等。

(二)偿债才能分析的目的、意义

企业偿债才能的分析对于企业的债权人、股东、供给商、以及企业管理者等利益相关者都有着非常重要的意义。

1、对于企业的债权人而言，企业偿债才能的强弱将直接影响到其利息与本金的平安性，企业偿债才能的下降将导致本金与利息收回的延迟，甚至无法收回，可见，对企业偿债才能的分析有利于债权人进展正确的借贷决策。

2、对于股东而言，偿债才能的强弱直接影响到企业盈利才能的上下和投资时机的多少，偿债才能的下降通常是企业盈利才能和投资时机减少的前兆。因此，企业偿债才能分析有利于投资者进展正确的投资决策。

3、对于管理者而言，企业的偿债才能将直接影响到企业消费经营活动、筹资活动和投资活动能否正常进展，意味着企业承受财务风险才能的大小，因此企业偿债才能分析有利于企业管理者进展正确的经营决策。

4、对于供给商而言，企业偿债才能将直接关系到企业履行合同的才能，偿债才能的下降将影响其资金的周转甚至是货款的平安，因此，对企业偿债才能分析有利于供给商对于企业的财务状况进展正确的评估。

〔三〕企业偿债才能分析的主要内容

偿债才能分析通常被分为短期偿债才能分析和长期偿债才能分析。

1、短期偿债才能是指企业归还流动负债的才能，或者说是指企业在短期债务到期时可以变现为现金用于归还流动负债的才能。

2、长期偿债才能是指企业归还长期负债的才能，或者说是在企业长期债务到期时，企业盈利或资产可用于归还长期负债的才能。

二、企业偿债才能分析的主要指标

〔一〕短期偿债才能分析的主要指标

短期偿债才能主要表如今企业到期债务与可支配流动资产之间的关系，主要的衡量指标有流动比率、速动比率、现金比率及经营现金流量比率等，即流动资产、速动资产、现金及经营活动现金净流量与流动负债的比值，比率越大通常说明企业的偿债才能越强，不但可以与同行业竞争对手比拟，也可以通过自身的趋势进展分析。以下便是青岛海尔公司连续5年的偿债才能的比率趋势图表：

通过图表，可以看出海尔公司近5年的短期偿债才能较强，且从2022年起，表现为一种逐步增强的趋势，可能主要是因为2022年青岛海尔电冰箱收买了青岛海尔空调，收买当年空调器的销售利润占到海尔当年销售利润的一半以上，为海尔带来了新的利润增长点。

详细来看，首先，其5年的流动比率均在标准值2以上，2022年为一个拐点，流动比率的上下，理论上是以2为标准，但详细企业还要视其行业状况和经营状况详细分析；从速动比率来看，5年的值都高于标准值1，且表现出与流动比率同样的趋势状况；从现金流量比率来看，5年的值都高于0，说明其现金归还才能较强。上述三个反响短期偿债才能的比率结合行业程度或者竞争