新版劳动合同法_第1页
新版劳动合同法_第2页
新版劳动合同法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新版劳动合同法2019年4月1日，新版《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新版劳动合同法针对原有劳动合同法的一些缺陷和实际问题，进行了全方位的修订和完善，确保了劳动关系的公平、合法、稳定和和谐。此篇文章将从以下几个方面，介绍新版劳动合同法的主要内容。合同签订新版劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者在不违反国家法律、法规以及行业规定的前提下，自主协商确定劳动合同具体内容，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。用人单位应当按照国家规定为劳动者进行社会保险和提供法定福利待遇。此外，劳动合同的签订方式也进行了修正，将网络和邮件等新的通讯方式纳入劳动合同签订的范畴。工资福利新版劳动合同法对工资福利也进行了增加和具体化的规定。其中最重要的就是，规定用人单位应当制定和公布工资支付制度和劳动者的工资计算方法。这在以前的法律中并没有明确规定，导致不少用人单位存在极端不公的工资支付方式。新版劳动合同法还规定，用人单位应当提前一个月或者以协议约定的时间向劳动者支付工资，并不能拖欠或者随意扣减劳动者的工资。另外，新版劳动合同法还强化了年休假等福利制度，为劳动者提供更丰富的福利待遇。劳动保障新版劳动合同法对职业危害、劳动保护、工伤保险等方面进行了进一步明确和完善。其中最重要的就是，新版劳动合同法规定了劳动者基本的休假权利和节假日优惠。在以前的法律中，节假日并没有很好的保障劳动者的权益，导致这些假期几乎成为了带薪补偿等行政手段的替代品。新版劳动合同法规定，劳动者有权享受公共节假日和带薪假期，用人单位应当制定并公布年度休息、休假制度，并且应当提前与劳动者协商好，不得随意更改。合同终止新版劳动合同法在合同终止方面，也做出了一些针对性的规定和完善。其中最重要的就是，新版劳动合同法增加了企业集体裁员的规定，但是必须严格遵守相关程序和条件，保障劳动者的权益；另外，对于不同类型的合同，如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定目标约定的定期劳动合同等，新版劳动合同法分别制定了不同的规定和终止程序。此外，为保证一些劳动者能够正常享受到退休待遇，规定用人单位应当为退休与离职的劳动者实施一定的补偿和沟通等程序。罚则规定新版劳动合同法还对违法用人单位以及过失和妨碍执法人员履行职务的行为进行了更严格的罚则和追究程序。例如，违反劳动合同法规定，拖欠劳动者工资问题将被计入企业信用体系黑名单，将影响企业的经营和信誉度的提高。同时，违法用人单位还将承担不同等级的罚款，甚至有可能承担法律责任。总结新版劳动合同法的全面修订和完善，将对于劳动关系的公平、和

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论