人事部员工手册

深圳市誉兴富饮食管理YUXINGFUFOODMANAGEMENTCO。，LTD员工手册文件名：员工手册版本号：0制定日期：2006年6月6日制定部门：人事行政部目录茂一1吸、公健司简隙介穿01施2、扯组织花机构伶02绳3、鹿经营递理念仪03叙4、床企业户精神扒04浅二、耗聘用病规定拣05汽三、裹员工苦福利森06鸣四、速工作磨规范疼07逆五、历考勤给制度惕08康六、屠工资闲、冿什贴和仔奖金勾制度狼09鸦七、页员工田的发坏展葱10她八、屠附言劈11劈公司拴简介恐誉兴涌膳食读服务原有限乱公司院成立倚于唇19周94滑年，旁经过巷十多俩年的喂发展像，已昏迅速盘成长热为一遵家有单着丰汉富大偿型饭厘堂管科理经盾验的鹅现代袄化、劫专业顶化和办规模筹化饮待食服障务公都司。昨目前减，公蚂司拥汗有一拿大批绵高素粥质、罢专业纷化的典管理至精英茫和业未务专建才，非员工都队伍牢12院00来多人孝，孟业务文网络鱼以珠早江三董角洲锤为中表心，砌扩展尽至华盛东、访华中棍、华慎北的给上海壳、江否苏、德安徽尸、山臣西、麦天津倦等多烂个省搜份。填现有疾客户冶80萄多家献，总黄服务亮人数绩1归2没00鹅00夺余人票。肾我们吨秉承荐“仙星级牌服务牛，永袭续经锯营；饼立足亲广东绘，服倾务全暗国搬”搂的经滩营理策念、逝“权客户纪第一隆”名的服仙务观喊和演“躁以质皇量求呈生存稳，以斑信誉死求市怎场，缝以创村新求们发展针”师的企铺业精羡神，嘉形成姨了蹦“铃人无馅我有剥、人风有我蓄优枯”旧的竞陷争优谣势，仗在管厘理上风不断最整合括社会俗资源破和人粮力资料源，聪形成告了跨“圾以人岗为本杜”谁的基庸本管纹理观瑞念。速公司老投入臂巨额泰资金结,岭严格援按照痒饮食佣行业扬标准宣改造灰仓储里设施掘，购表买国尖际先百进的需消毒塌杀菌亿设备嫌，并掠采用挽国际耳先进棒物流盛技术消和配叶送手洲段，刃形成舞了较漠为完桨善的虎物流码网络胖，有布力保今障了缠食品偶原料周供应狠的畅巧通，闷为顾兰客创驴造卓宵越的眠就餐遗品质世打下鹊了坚椅实的扭物质亚基础裕。裹公司脑严格未实行乘5S背管理史，从份厨务围人员披穿穿泡着整旅齐干甚净到谨厨房泛的各圣个角坏落的鞭清洁晨我们业都严灰格要惭求，值力求形客户军满意饱。合盗公司时拥有植强大垄的厨林师队突伍和只专业私的服脑务队徐伍，汪同时手定时租聘请遇相关送国家低级厨推师进牲行现证场轮悬流指羡导，杯以实化现营魂养、级菜色母、口塔味多坛样化鸟。目绝前公利司经肯营饭烧堂方申式追罩求灵据活，胆可以夕根据滔职员漆工的竹籍贯廊、口躬味比乓例，刊合理异安排艇厨师谢配比顷，以登满足次不同厚区域宫、不币同消听费水笋平、膀不同忧厂家易的需更求。虽在不还断的翼进步钉中，棋公司软将一李如既绍往、资诚心愚诚意尼服务榆于广暴大企渡业，渗为各旦企业橡的发薪展锦贞上添骆花。秒组织看机构董事會董事會總經理總經理廣東深圳分公司江蘇昆山分公司山西太原分公司廣東東莞總公司採購部廣東深圳分公司江蘇昆山分公司山西太原分公司廣東東莞總公司採購部物流部市場開發部財務部客戶服務部品保部物流部市場開發部財務部客戶服務部品保部菜譜研發中心菜譜研發中心總經辦勤经营垃理念流誉兴农秉承馒“境星级穗服务感，永所续经罢营；所立足啄广东镜，服洪务全黎国趟”偿的经浊营理割念。解星级猾服务摔的宗顿旨是拐让客倘户满舞意，松让客概户放忙心。闲作为财经营窜团体武饮食御的专涌业服沸务公猜司，由誉兴丑始终毅遵循蹲“斧关注遮生活膀、关办爱健涉康捎”保的信狗念，朴落实锡HA衫CC艳P峰食品闲安全断管理桌，从牺菜单良、食幻谱的炼研发奖、原宜料采犯购、故生产夸流程攻的各毕个环沈节都驱做到帽标准屠化、蛙制度易化和保规范必化。状永续赤经营甘的核哨心是帖信心普。它注的提持出，泊是誉弊兴对斯自身雨发展朱的长丝远考猪虑与款规划惕。为吼此，碰誉兴重管理为层制麦定了预“各适度市赢利盈，利叉润回林馈社着会止”粉的方价针，首并加寨大对紧硬件血设施斜、绿完色健研康食只谱研污发、锣人员抚管理大和培络训等帝方面中的资血金投差入，轧为企耕业的栽可持暂续发模展奠娱定了照良好命基础敞。舱立足悉广东肢的目灯的是逼为了虽定位奏市场嘱，是恨誉兴抚对客攻户提菌供优蛮质服寸务的披承诺朋，也该是誉界兴不吓断完宅善自析我、剃谋求蜻发展脂的源服动力痕。沫服务逐全国股的实嗽质是能追求融卓越举，开驾拓创投新，其也是励誉兴讨对自抽身服鲜务质栏量的宁肯定侮和对那未来宅发展舞的信尾心。泛所谓炭“旱有誉彼则兴认”轰，经掏过十击多年旷的发赛展，游誉兴快由一毁家默晋默无添闻的龟小企桨业，在发展宁成为苗一家悉专业它化、干规模饰化和也集团系化饮饲食服武务公厌司，颤这是粱公司例全体有上下绣一致颤努力珍奋斗仇的结换果。麦在构职建现投代化压企业籍制度住的过民程中食，誉意兴一炸直倡押导并锡坚持雕构建格企业食文化石与团碌队精冶神，裳这为间提升影公司身管理内水平群，为阳客户助提供红安全播、健遇康和棒优质司的服书务做肉出了秧积极做贡献敌。扑“惭以人箱为本洲”裕是誉悲兴在性十多营年的揪经营察过程平中始档终遵像循的沾价值腿核心低，也悠是录拜用人俱才、夺使用丈人才惜和培缴养人排才的而基本寨理念字。今企业脂精神浩誉兴伙公司锋自成穿立以条来，慌在全型体员刘工的订努力鄙下，福经营渡规模坊日渐吃扩大昂，公刚司目尿前拥逼有广疗东东遮莞总费公司撤、广碎东深果圳分帖公司寒、江定苏昆猪山分版公司良、山列西太慧原分欲公司描等分防支机丽构，冶同时港在江沿西赣底州自闲设大话米加仇工厂美，在潜深圳瞎成立串了的完现代徐化的租“俩中央睛厨房布前处渔理操顽作中摄心育”“代物流佩配送捷中心杨”售，虑并自犯设蔬废菜种暖植基雅地，竖公司挂合作激客户绿广泛遇分布悄于广肾东东继莞、母深圳蜓、珠余海、指中山旋、江帝苏昆涛山、巷常熟燕、安忽徽芜洽湖、傍山西奖太原刚、天脊津等均地。宏在公迅司发否展壮身大的长同时遥，柿誉兴乌公司蛾取得再了一浇系列倦的业纠绩，到公司碌从小丛到大悟，管秧理从逐落后沿到先盟进，新一步歼一个欢脚印康，一朴步一乡个佳简绩：稼一九抄九四宏年，吴公司等成立条伊始厚，只截有几册个员勾工，回一个摘客户诸，服评务人常数只误有6奥00素多人耽；鹊一九买九六愁年，言公司氏树立梁“兼信誉粉重于葛泰山学，顾孝客尊贯为上振帝摩”帮的服红务宗跑旨，暴开始巧树形搂象，裕创品初牌，恩短短爪一年艘多时省间，丘客户臣发展限到十蚊二家灿，服桑务人及数达酒到8您00禾0多驳人；摩一九它九九洲年，异公司膝由传魄统管玻理向刻现代伐化管职理过录渡，卧引入哈现代辜化管腔理手输段，柏公司挽业务田由东窑莞发酒展到讨深圳仰、惠作州、却珠海点，中劈山等膨地，蓄客户碗发展厌到4晋8家双，服椅务人辰数达萍到2衫80输00锐多人聚；瓶二O胸O二奥年，康公司围通过揪IS撒O9违00租1:披20雾00类国际滩质量瓣体系齿论证谣，管村理迈阻上新蝴的台商阶，秃业务院网络疼以珠心江三击角洲香为中陷心，皱扩展体至华乎东、竞华中蓝、华阔北的羊上海贤、江勉苏、辰安徽繁、山棵西、毫天津句等多苗个省嫂份舍。客哲户中留包括焦一些阻国内宁的知扎名民责营企让业、条外资令上市缎公司魔及行划业著认名公船司，友如：待正崴币集团宣、深要圳富略士康拴科技伐集团停、新尿科镃柄电、雷六源诵企业泼、润材达电曾器、宁斯比眉泰电葡子、召美的雁集团施、奇亦瑞汽通车等蛙，服姨务人肯数达忌到1穗2万谨多人浩。彻聘用扇规定面基本学政策忠公司东员工补在被剪聘用度及晋盏升方拉面享胶有均是等的搭机会坊；嫁职位亿或补辰空缺苦职位男时，滩本公据司将氏在可骂能情青况下糟首先张考虑这已聘易用员伏工，饱然后谜再向思外招揉聘；嘱工作壶表现败是本置公司旧晋升凡员工寒的最窃主要尝依据唇。校入职齿手续减应聘冷者通医过公旧司笔脸试、棵面试第、背粗景审帆查和孤体格躺检查念，并泛经确削认合陕格后凝，可搭被公耀司聘核为正百式员拢工。蔑新入伙司员猜工必病须填矿写《常员工镰入职疗申请青表》渐并准疲备彩杠色一傻寸照峡片4朋张；母入司胜之后驰，必候须经恒体检程合格肯后才哗可正障式录市用。论公司民将组求织新共入司替员工票参加烘新员鲜工培搏训，术以使假员工俗对公座司概甩况有咏初步肚了解黄。掩试用启期贞新员炊工被希录用极后，跨一律顽实行倦试用欢期，昆试用并期时瞒间为冒三个聪月，召试用彼期间库公司趁将对那员工点的表简现及致其对循工作排的适喂应程热度进详行考厨核。候；催试用养期薪拦资执垄行公盛司制台度标果准；理试用疗期届活满，码经公语司考坟核者蠢，可蚁转为滴正式千员工传，考颈核不庆合格涝者，拣公司刮予以仿辞退悔。正蚊式员渡工薪誉资待傲遇按治公司结工资菠制度岔执行若。揭离职旱手续葵凡离球职者椅，必适须先谎填写政离职嫂申请堤书。到员工悉离职永应按躲公司父规定胀移交杰所有窃属于昌公司庄的财拜产，叼经核煤准离本职且赤办妥艘移交惠手续即，方恨可正搜式离享职。拒未办交离职盲手续丽自行绳离职雕者，保公司雷财产馋若有称损失偏、遗稍失，渣其损打失全容额从灰薪资百中扣木还拨个人乱资料座员工炕的个病人资刮料包组括家瞒庭住陵址、恩累、婚斗姻及勉子女报状况性及时示提供宅给公那司行席政部角。压业绩您考评紧公司撑推行演严格周的绩北效考剂评制鼓度。能实行碍年终繁考核立和年棒中考质核。继考核倦结果何将作闷为员软工晋泄升或被提薪迟的重铁要依涉据。壳员工谨福利诱目客尽录：瓣董事紧长致饰词圾总经秒理致突词虏经营蜘理念颗：贫企业匪精神端：括公司贝简介正企业泊介绍具勇储2.僚公司裙机构爽聘用辨规定毛工作柄规范阁行为功准则俊尽忠胁职守粪，服匠从领降导，内保守往业务捷秘密宁；往爱护下公司见财物网，不星浪费猛，不闯化公抵为私镰；依遵守初公司劝一切鸭规章解制度血及工借作守找则；餐保持盯公司牌信誉晓，不孟做任律何不恢损公源司信治誉的讽行为瞧；贞工作源态度翠员工羽应努号力提失高自渠己的疤工作石技能谨，提为高工纪作效吩率；风热爱粗本职抹工作电，对扰自己固的工带作职猾责负旧全责梢；僵员工医之间汉应通玉力合撇作，悄互相再配合蛋，不储得相胡互拆啊台或镜搬弄症事非因；览对本臂职工塞作应没争取眉时效室，不前拖延繁，不司积压波；匪待人立接物白态度伏谦和浸，以延争取罢公司坚同仁蹄与客球户的要合作纤；迟工作帅纪律禁按规富定时唇间上罪下班宋，不屈得无踪故迟霜到、辅早退倘；椒服从划上级警的工刻作安逃排，料一经县上级绳主管守决定欺，应姻严格扭遵照串执行升；惊奖励火与惩愈罚虫沟通撒与投沾诉功提案羽制度络：员舱工可溜就有捎关公弊司经勤营管取理方额面随罩时提峰出建舍议，鞭公司端定于堡每月候26秧日进翅行提聋案审品查（若具体珠方式寒见《缝公司探提案比制度谢》）蒸。哄接待恨制度季：版各部惠门负榴责人播要针绸对本组部门息员工旗的思粉想动洲态时折时与导员工于进行梦沟通羞；傲人力默资源类部负虫责人弱随时煤接待登员工顶；帜每月床闲日惠为总树经理蜻接待才日司考勤位制度矛工作伐时间来公司吼员工孕实行流每周餐五日用四十煌小时垄工作慧制。嘱周六谣、周揉日为着正常牌工休舞时间潜。京公司救作息众时间尚为：冤考勤撑办法作公司烫员工帜一律惧实行屠早晨角上班嚼签到蛾制。气签到牙必须恳本人铺亲自聪执行缝，不歌得代胸签。晋在规江定时阔间未巩签到讯者，须视为挥迟到集；超蛙过3厦1分浩钟，杀视丛为旷飞工。残迟到奥、旷乏工者即分别爷按公款司制治度予瓜以处个罚。猫请假叨程序泛和办顿法吹员工倒请假范，需旦填写橡请假势申请付单，稻经部长门经购理审麦批后零提交凶行政园人事廊部。赔如假词期超携过三污天的赴，培需经闹总经迹理批胳准，夫方可步准假平。证休假础种类廊和假宁期待竞遇殃病事汤假穿：察员工蚊因病仓请假炊，需敬出示报区、伪市级戏医院润证明游，一调月五住天以尸内，正扣发尘假日猎工资叹的5但0%黑，超柔过五客日者凶，按替病假阻时间花，工侄资全蕉额扣维发。般员工抬因事偷请假气，必俘须先影经部玩门主何管批猴准，砍并按梳公司犬制度罚扣发环工资穴。未野经批士准，给擅自射离搁岗者俩，按可旷工笑处理而。付丧假疤：刻在公袭司任须职一爱年的叔员工具，倘乓若直纱系亲末属去获世，让可以奉享有绵三天麻有薪谱（标泻准工穴资）仰丧假秃，直脾系亲顾属指鸽父母党、配佛偶、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