劳动合同模板锦集9篇

第页共页劳动合同模板锦集9篇【推荐】劳动合同模板锦集9篇劳动合同篇1职工姓名：_______________单位：延边新华印刷厂根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理施行方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。三、工作内容、劳动保护及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．铅印、商标车间消费岗位实行常年两班制消费，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制消费，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据消费、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进展管理和奖惩。义务：1．对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进展技术业务培训，不断进步职工素质。3．加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。五、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1．努力学习政治文化技术，不断进步思想政治觉悟和技术程度。2．热爱本职工作，服从分配，努力完成消费工作任务。3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4．保护公共财产、机械设备、消费工具，节约原材料、能。六、劳动报酬及保险福利待遇1．试用期工资：_______级_______月_______元。2．学徒工资：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．转正后工资：______________元。4．定级后工资：______________元。5．调资晋级：_____________________6．保险福利待遇根据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。七、劳动纪律1．遵守国家有关法律、法规。2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4．以下情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动才能，企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．以下情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职工人身平安和身体安康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。③企业不履行劳动合同，或者违背国家法律和有关政策规定，进犯职工合法权益的。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．以下情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。②在企业中担任重要消费经营、科研任务，任务未完成的。8．劳动合同期满后自行终止。9．任何一方提出解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违背劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。劳动合同篇2广告客户或代理单位名称(以下称甲方)：_____________广揭发布单位名称(以下称乙方)：_____________甲乙双方根据《合同法》、《广告法》、《广告管理条例》及有关规定，签订本合同，并共同遵守。一、甲方委托乙方于_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日期间发布广告。二、广揭发布媒介：辽宁播送电视台公共频道、经济频道、北方频道、新闻频道。三、单位广告长度为10秒。播出时间：09:30—16:30四、广告采用______样带。五、乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有权回绝发布;广揭发布期间，如发现广告有不当内容的，乙方有权中止或暂停发布，并要求甲方进展修改，乙方不承当由此而引致的延误发布等责任，已发布的广告需按实际播出次数收费。六、广告总价28000元(大写金额：贰万捌仟元整)，播出次数24次，已优惠。合同签订后，甲方需在当日支付合同全部款项。七、违约责任：1、如因不可抗力原因，引起的践约或延误，或造成广告错播、漏播时，甲、乙双方不承当赔偿责任。2、对于乙方临时性的节目顺延，乙方不予减款;对于由乙方自身原因造成的错播、漏播，乙方应予补播。3、如因节目改版，应尽量保持广告的播出时间，如确需改动播出时间，乙方得提早通知甲方，双方协商解决。4、甲方必须确保所提供的节目质量，严禁在节目中滚动字幕，如出现质量问题乙方有权不予播出。5、甲方需按本合同约定交纳播出费用，如甲方没能按本合同履行付款义务，乙方有权自行停顿播出，由甲方承当违约责任。6、按照国家工商管理部门的规定，甲方需提供相关审批手续(营业执照副本复印件、消费答应证、商标注册证明等)，其中对于药品、化装品、医疗器械、食品及房地产等国家法律、法规有特殊规定的广揭发布，应按国家有关部门的详细规定办理。如甲方不提供以上手续或手续不全、虚假，乙方不予播出。7、甲方的广告不得违背国家相关法律、法规、公共道德准那么以及第三方的权益，甲方对广告的真实性、合法性负责。如因此致使乙方蒙受各种损失，由甲方承当赔偿责任，同时保证金转为违约金，不予返还。8、如广告内容虚假，出具有关证明材料失实者，由甲方承当一切责任，保证金转为违约金，不予返还。由于验证不严格，造成广告内容与有关证件不符而失实者，由乙方负责。9、受节目长度等原因限制，凡播出时间与合同规定时段正负相差30分钟以内广告，属正常平安播出广告，甲方对此不得有异议。10、本合同发生法律效力后，任何一方不得单方终止本合同。八、解决合同纠纷的方式：本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方可向乙方住所地的人民法院起诉。九、本合同施行过程中的细节问题由乙方负责解释。十、本合同一式贰份，每份具有同等法律效力，甲方壹份，乙方壹份。十一、本合同自双方签字盖章后生效。甲方：______乙方：______日期：______劳动合同篇3风险提示提醒期盼找到一份理想工作的打工人员在找到适宜单位的同时，不要忘记与用人单位签订劳动合同。打工者被聘用到同一单位、同一工种，是否签订劳动合同，其获得的报酬〔工资、薪金〕不一样。企业聘用的临时人员分为雇佣关系与非雇佣关系，是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是否属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。根据《》第八条第一款的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪金、加薪、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。假如聘用人员与单位签订劳动合同，存在工资、人事方面的关系，那么其劳动所得属于非独立个人劳务所得，获得的报酬属于工资、薪金所得的范围。根据《》第四条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供给税劳务，不属于营业税提供给税劳务的范畴，不征营业税。如未与单位签订劳动合同，获得的劳动所得属于独立个人从事自由职业获得的所得，收入纯粹是一种劳务报酬，其要缴纳营业税及城建税及教育费附加。例：张敏、是某纯洁水公司送水工兼纯洁水销售推销员，实行按销售数量计酬，张敏与单位签订了劳动合同，属于工资、薪金范畴；没有签订劳动合同，属于劳务报酬范围。因送水属于同一工程，且有连续性，以一个月内获得的收入为一次。去年12月份，他们根据销售任务应获得工资、报酬3000元。张敏实获得工资计算过程：张敏缴付的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计350元〔在政府规定的比例内〕，单位代扣个人所得税=｛[〔3000—350〕—20xx]×10%—25｝=40元。张敏实领取工资2610元。实获得报酬计算过程：纯洁水公司要到当地地税部门开劳务报酬发票时，要按报酬数计缴营业税、城建税及教育费附加〔3000×5。55%〕计165元，同时要代扣劳务报酬个人所得税440元[〔3000—800〕]×20%，实领取工资2395元。从上述计算分析^p得知：是否签订劳动合同，最终获得的个人收入不一样。张敏与在同一单位打工，张敏与单位签订劳动合同比没有与单位签订劳动合同同样的工作量每月多得215元。劳动合同篇4甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1〕______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2〕合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条：工作内容1〕甲方主要从事机械车。铣加工，根据消费经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，详细内容为：。2〕根据甲方消费经营及开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3〕乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1〕为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进展劳动平安卫生教育和警示2〕在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当3〕乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4〕乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1〕甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2〕企业在特殊开展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3〕在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1〕甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和分配方式。2〕乙方按甲方规定完成消费任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3〕依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4〕在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1〕乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2〕乙方假设违背厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处分。3〕乙方假设擅离任守，擅自外出，违规操作，所引发一切不平安事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1〕甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方承当。2〕乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。3〕在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在分开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方需要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除1〕双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；〔1〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；〔2〕泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；〔3〕因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；〔5〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；〔2〕长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；〔3〕从事违背国家法律法规的工作。3〕乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。4〕甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或消费经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔公司盖章〕：甲方代表人：_______年___月___日乙方：劳动者_________性别____年龄_________文化程度_______________身份证号码______________________年___月___日劳动合同篇5为深化推进《劳动合同法》的贯彻施行，进一步标准用人单位的用工行为，根据市人社局《白银市人力资和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合同情况摸底调查工作的通知》〔白人社发[20xx]163〕文件精神，我局从五月上旬开场对辖内用人单位签订劳动合同情况进展了摸底调查，劳动合同情况良好、这次调查工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率92、68%。现将有关情况总结如下：一、加强领导，精心组织。局领导高度重视这次劳动合同签订情况摸底调查工作，把其作为农民工____行动的重中之重，组织召开专门会议，对这次调查工作的目的任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进展了详细的安排部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作情况完成情况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的工作任务。二、大力宣传，营造气氛。为了营造良好的气氛，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际情况深化各企业，积极宣传《劳动合同法》《劳动合同法施行条例》，悬挂宣传横幅5条，发放宣传资料2300份，现场解答咨询130人次。通过多种形式的宣传，使企业员工对《劳动合同法》的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了更进一步认识和理解，引导他们增强遵纪守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法____劳动者合法权益。三、领会意图，明确责任。局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原本来本的把文件精神和局里的各项要求宣传到位，对每一张报表要按照要求填报，深化企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数，签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等根本情况进展认真摸底调查，力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。劳动合同篇6根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。《劳动合同法》相关条款第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。合同到期劳动法合同到期不需要提早通知就可以辞职，假如公司没有其他违背劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。假如是公司不续签的，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离任前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)法律法规一、劳动合同的终止1、根底规定：《劳动合同法》第44条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者到达法定退休年龄(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：《劳动合同法施行条例》第21条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。二、劳动合同的逾期终止1、根底规定：《劳动合同法》第45条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2、关联规定：《劳动合同法》第42条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、终止情况下的经济补偿1、根底规定：《劳动合同法》第46条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：《劳动合同法施行条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同篇7甲方：_安庆创跃电器__乙方：___________________________身份证号：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：安庆创跃电器乙方(签字)______________代表人：(签字)联络：____年____月____日____年____月____日劳动合同篇8甲方：乙方：因业务开展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原那么，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体安康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化程度。3、应聘人员必须有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清楚前方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，进步工作才能，满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承当。二、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最正确效劳。2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任清楚。4、不得在超市内抽烟、盗窃、吃东西、假设有违犯，按照超市有关规定给予处分、罚金由促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，保护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断进步效劳质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以进步日常工作效率。9、促销员假设发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。三、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否那么按每次10元给予处分。促销员的考核(一)上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否那么每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承当。3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。(二)休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。假设连休或在双休日休假，那么算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、或过后补休假条等形式请假，否那么、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资局部200元)，此局部由甲方承当。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违背甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违背超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违背超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提早30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，假设有遗失，应照价赔偿。六、甲方：(盖章)乙方：(签章)年月日年月日本合同双方签字有效。劳动合同篇9就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)、(北京市劳动合同条例)(以下简称(条例))及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自XX年1月1日起至20xx年1月1日止；其中试用期为0个月。第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为**公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务开展之需要安排乙方到消费部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据消费经营的需要以及根据乙方的才能〔专业、技能、安康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体安康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的'教育。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。第五条劳动报酬1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的80％计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规那么审定并调整乙方的工资；6、甲方还可根据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资程度，但不可低于当年北京市最低工资标准。第六条社会保险福利待遇1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承当的局部，由甲方依法在乙方工资中进展扣缴；2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩方法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违背劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处分。4、因乙方违背法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承当赔偿责任。第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提早三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违背用人单位的规章制度的；(3)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所根据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整效劳内容或变更经营目的；(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(6)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；(7)法律法规规定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；(6)