人力资源制度2

考勤管理办法（试行）【制度－09号】第一章总则目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。职责划分人力资源部负责公司考勤管理工作。部门领导负责监督本部门考勤的执行。部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章考勤制度工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。考勤期间公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。寨考勤铸形式乒公司串实行州上、留下班遍打卡甩制度绝，员棋工上碰下班费必须源打卡眼，因丰故未碍打卡刻的，茶必须烈在考禾勤表厦上注益明原屠因。稻严禁蚕代打辫卡。母一经破发现玉，双材方当疗事人泉每次壤均按裂旷工半一日拾处理旁。喇请假盈审批蕉权限垫副总妹裁、排总裁辨助理仗请假寺，由量总裁栋批准殃。积部门艇经理尾级员骆工请棋假，加一天踪以下恋（含扛一天蔬），桌由主君管副授总裁欢或总召裁助椒理批架准。尺一天扬以上胜需经壳总裁栗批准怒。赖其它滔员工碑请假压，请骨假一娘天以食内（雾含一修天）睬，由深部门隔经理椅批准终；三办天（残含三姻天）亿以内黄，由趣主管费副总帖裁或详总裁面助理姥批准水；三荣天以象上由行总裁从批准恢。痕请假吐程序婚一般爱员工鹿请假齐：时投间在猪一天禁以内旷的须追先填禽写《骆请假铃单》川（附泛件一内），若经部馅门经盆理批斥准后垃，交甜人力扰资源法部备顺案；疫时间监在三录天以既内的董须先坊填写诉《请诱假单袖》，感经部蹄门经亮理同权意后假交人料力资单源部舰，报艰经公下司主凶管领旗导批身准。望时间绒在三深天以闪上的抬须报墨经公研司总授裁批镜准。扩部门赖经理碌请假帆：时愧间在小一天息以内属的须亦先填努写《恩请假茫单》董，报绳经公事司主欣管领菊导批据准后测，交悠人力哑资源鞠部备尺案；摊时间探在一骂天以跑上的臂须先划填写纲《请层假单笛》，悲经公唐司主挂管领淹导批毕准后死交人阳力资势源部礼，报窄公司蔽总裁飞批准尼。胁公司兴副总膜裁、黎总裁财助理左请假曲直接熄报总兴裁批甲准，诞并在骆人力炼资源崭部备闭案。维第三挑章勉缺勤雅管理禁迟到难、早炒退猾员工年无故诊上班删时间场在8大:3山0之宏后的蒸视为农迟到辫，下浓班时竞间在辉17知:0启0之西前的镰视为奴早退述。循员工惠迟到沟、早捕退每定月累使计三抽次（挥含）歪按一穴天事眼假处抬理，坝每月求累计涨超过串三次欧按旷非工一舍天计逢。病假瑞员工吩因生耐病而朵未能贪正常惑出勤金（含煎急诊扔就医提及休皂假）派，记俊作病早假。苗二天狡（含鞠）以贺上的速病假衰，需薯出具怖医院猫开具矮的病港假单奉请假热，请在假当症日扣键除饭益补及绵交通蝶补助劳。虚请假字时间盏日超掘过四因小时浅的按嗽一天浩计算怪，不仙足四桌小时坏的，离以实测际小慧时数驾计算填，并颈不扣决除当壶日饭叫补及疏交通机补助描。手舍事假庭员工助因私灵事不乖能出吃勤，应记作遣事假虚。员古工每绢人每出月事主假累伞计不遭得超霉过二江天，痛年累阴计不液得超锻过十流天。加请假旅当日罗扣除莫日工恋资、竭饭补抗及交锡通补傲助。炊请假循时间诞日超沿过四肚小时匙的按摄一天默计算际；不糟足四降小时证的，接以实妻际小纠时数苏计算写，不滑扣除送当日恼饭补睁及交早通补演助。疮死旷工叉旷工乐包括粘但不蜘限于颜以下晋情况雅：迟控到或丰早退顽超过断三十幼分钟菠（含更三十斥分钟跳）且棒无故嘱未请歌假、腹未到周岗工把作的盈；未飘请假吧便擅榨自休旬假的仍；请壮假未烂获批融准仍颜擅自价休假心的；岛请假唇期满钱后，访逾期身未归叛且未爪续假愉的。升旷工修一次猫扣除泼当日妙工资铁、饭网补及甚交通启补助获；月带累计振二次侵（含豆二次芹），首年累拆计三才次，析予以痛辞退刮。泄第四却章斤假期岭管理卸勉公假毛员工等献血桌、经司批准棍参加万业务辩学习监、出勺席子狱女家宴长会醒等，病在规辰定时领间内霜记作快公假垦。员军工请霸公假酬需出轮具相柿关证瞎明，晋请假玉当日丰工资纪、饭咸补及坏交通披补助蔬不予础扣除别。畜赠婚假湖员工寨结婚膝所享翁有的绒假期纸，记趟作婚垦假；短员工脊在符感合《乌婚姻忍法》疼的前果提下愈办理驳结婚料手续昂的，削享有库三天尸婚假报，晚想婚者羽享有傲十天沉婚假倾，婚称假需吼在办椅理结询婚手旗续后复的6旬个月仁内一逢次性命享用醋，逾非期作厅废，付请假始期间丘扣除扛饭补歼及交盯通补孩助。多怀丧假秀员工邀因其展直系击亲属挺去世曲所享姥有的稠假期忙，记洗作丧教假；添员工可享有妖3天鞭丧假娇（不剩含路怕程中榆所需每时间见），孤请假位期间支扣除呢饭补逼及交友通补庄助。慈损产假仿根据迅国家吵计划眉生育铜的有代关规嘴定，村已婚次员工痕享有柔的假上期；催女职锯工分友娩可娱享受卫90才天的烫产假冷，其坡中产仓前假使15撒天，雹产后努假7伍5天国，属址难产诱情况职的增稍加产何假1艇5天杠，多耽胞胎咐生育砖的，兆每多汪生育具一个社婴儿码，增矮加产躬假1快5天市。晚灵育者乱（男护26盈岁，财女2抽4岁狐），旋增加享晚育搅奖励铃假3之0天锡。产佩假期抬间发总放基阁本工值资并决扣除识饭补赢及交闭通补灶助。胖厌工伤榜假斧员工澡因工牧致伤题、致帐残，帐并经腐指定转医院退证明掏需要挣休养似的，翁记作平工伤潮假；初工伤独假处桑理办详法按最国家至及地漠方相千关政亿策执泰行；拔顾年扔休假辨年休半假：她即员厉工享亭有的支带薪凉假期特。员秃工在嗓公司壁连续答工作瓶满一统年（它含）祝的，威享受滤七天身的年稠休假壳，工错作年格限每斥延长清一年臣，年袍休假山增加挂一天因，但因最长泳不超愁过十庄五天桶。粥年休腥假期朱间发牵全额日工资鸡，但伍扣除蛾饭补稠及交技通补尘助；违因公芽司业扁务需课要未街能休燃假的醒，可眼以按哑以下躲两种溪方式响之一腿处理谈：一秧是员唐工可钓以申痛请将腿年休含假延妹期至节次年洒；二存是公坏司向乏员工钱支付响一定袋的额咬外经凑济补供偿，课其金窜额等圆于年视休假刃天数挂×脖（全虽额工算资/垒20泥）茎。山休假心的员灶工应蓄提前附一周栗写出冠书面芬申请舱，经胖部门广经理亿批准裙后，削交人州力资聪源部精，并链报经质公司左主管源领导速同意涌后，西方可画休假喉。望第五红章耽加范班管形理蕉鞋职能荷部门鸭薪资疏档级蚂在3贷级（私含）妻、市稳场技富术系姜列薪评资档吗级在冈4级性（含五）以访上的删员工建；主全要职毙责为需市场饱开发责的员损工，百均不叹享受忆加班础费。凑加班芽申请介程序楼：床员工躁个人驶申请壁加班室的，迅需填托写《馆加班燕申请筐表》笨，并脸提前海向部配门经景理申园请，筐经批罗准后火方可手加班孔；公蔽司安顾排加屯班的仪，员索工亦矮应于录日后撤填写劲《加材班申访请表持》，跨报部敢门经定理签殊字认扶可。巾凡未铺打卡中或未霞交《捕加班谜申请触表》秧的视湾为个净人行倒为，铃不做苗加班摇处理删。镜加班篇工时疏计算寻：谎每次假加班妄时间惠应至席少在桌一小晒时（训含）今以上基，加层班工赤时自析下班诞时间虾开始崭后计抖算，舟一小倾时以软内的郊不计乖为加旬班。馋加班曲工资薄核算续：帝一般暖工作被日加灯班的忧，支育付日逐工资英基数着的1咸50讲%的润劳动侵报酬红；休称息日带加班猴的，叉支付盲日工周资基额数的兼20疏0%锹的劳染动报妄酬；忘法定守节假搏日加早班的匀，支出付日往工资由基数校的3危00夫%的发劳动箩报酬精。嫁日工浓资基珍数＝壮基本抱工资蔽/2凤0（妹天）读，小摧时工珠资＝雷基本午工资康/1养67抢（小奖时）蜜加班掌餐费占计算搁标准友：懂一般轰工作狼日加早班工唤时超复过三精小时迈（含责）的印，公粮司给斧予加想班餐伟费补伟助1学0元神；休邪息日芳/节慌假日牢加班氏工时框超过确三小判时（盟含）肌的，荣给予场加班融餐费兵补助非10腾元，锦加班毙工时亲超过浅七小辱时的需，给盘予加荷班餐斧费补柔助2盐0元沉。宰第六彻章衔附防则糠本办斤法由棒人力科资源清部负代责制脉定，辫修订信时亦躬同。末本办住法与旦国家更或北传京市迈等有肚关规能定相亮悖时藏，以烫国家份或北故京市脉等有马关规项定为贩准。婚本办如法由腥公司驻人力攻资源罢部负奋责解刚释。激本办站法经饥公司番总裁干办公设会讨欠论通锁过后让试行店。个附件烂：射请假身单找加班判申请狼单翅附件约一：咬请假饰单窑姓奔名就部参门矿岗绣位持请假帮时间抱从旗年缘月忆日孔时至惧月惩日垦时，裹共搅天挪事由娘详述饺部门升意见财人力既资源帐部银