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文档简介

司机招聘合同范本简介本文为司机招聘合同范本。司机招聘合同是企业与车辆驾驶人按照我国《劳动法》等相关法律法规和规章制度，订立的合同，是双方权利和义务之间的确认和约定。司机作为车辆驾驶人员，拥有一定的专业技能和资格证书，参与企业营运活动。招聘合同将双方的权利义务明确化，降低劳动争议，保障企业的合法权益，提高司机的工作积极性和生产效率。合同起草指南一、合同订立主体本合同的订立主体分为用人单位和劳动者两个主体。二、劳动者的条件具有中华人民共和国驾驶证，年龄在18周岁以上；具有良好的安全驾驶记录，无严重交通违法或事故记录；对公司的业务熟悉度较高，表现出对工作的积极性和热情。三、驾驶员的职责根据用人单位的实际情况以及业务需要，驾驶员主要负责以下职责：按照公司的规定，合理安排行车路线，确保行车路线的安全和合理性；遵守交通规则，确保驾驶安全；确保车辆的良好状态，按照维护要求进行维护和保养；对车辆的油量、水温、轮胎气压、车门、车窗等各项设施进行检查，确保没有故障。四、用人单位的职责用人单位应确保驾驶员工作的安全性、合法性，履行雇主的职责，除了支付工资外，还应承担以下职责：向劳动者交代工作任务和职责，确定具体工作要求；为劳动者提供相应的劳保措施或设备；按照有关法律规定缴纳社会保险费，并为劳动者办理相关保险以及职业培训；严格执行有关道路交通安全、车辆保险、车辆缴税以及车辆年审等相关国家法律法规；给予劳动者充分保护和尊重劳动者人身权利，保护劳动者的合法权益。五、合同的期限及终止本合同期限为1年，若劳动者工作表现良好，经用人单位同意，可以续签合同，续签合同须双方协商一致。本合同期满前一个月内由一方向对方提出是否续约的意见，若没有意见表达，则默认本合同自动终止。如在本合同期限内，驾驶员严重违反公司规定或者严重侵害公司利益，用人单位有权解除本合同；本合同期限内，驾驶员患有难以治愈的职业病或者其他疾病，不能胜任本职工作，用人单位有权解除本合同，但必须给与驾驶员解决的机会。六、合同违约责任本合同若严重违约，双方均有权解除并追究违约方的法律责任。七、法律适用本合同的任何争议，应根据中华人民共和国法律予以处理。在合同使用过程中，若涉及的问题没有在本合同里约定，则应按照中华人民共和国法律处理。以上为《司机招聘

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