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劳务合同与劳务输出入合同引言劳务合同在我国已经非常普遍，是指达成协议的双方一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。而劳务输出入合同则是指我国企业向国外输出劳务或进口劳务的合同关系。劳务合同的定义劳务合同是指一方为了使用劳动者的劳动能力而向另一方支付报酬，双方达成的协议书。劳务合同的特征劳务合同具有以下几个特征。一、代表性劳务合同可以代表着一项具体的工作内容，如设计、施工等劳务。二、非定岗关系劳务合同一般没有雇佣关系，工作者是自由职业者，或者依附于其他的主体。三、报酬劳务合同所规定的报酬支付方式一般有三种：按单位时间支付、按完成结果支付和按其中一个指标进行支付。四、合同期限劳务合同规定的时间通常是以天、周、月、年为计量单位的。五、风险承担情况劳务合同中约定了风险承担情况的规定，当某些异常情况出现，协议双方通过风险承担规定分担风险损失。劳务输出入合同的定义劳务输出入合同是指我国企业向国外输出劳务或进口劳务的合同关系。劳务输出入合同一般由劳务输出方（我国企业）和劳务输入方（国外所需劳务方）共同签订。劳务输出入合同的特征劳务输出入合同具有以下几个特征。一、质量保证当劳务输出方向国外输入其劳务时，企业需要保证其劳务的质量符合合同约定。二、技术水平劳务输出方需要拥有符合国际标准的技术水平，并了解输入方的技术需求，保证能够提供符合需求的劳务服务。三、合同期限劳务输出入合同的合同期一般都相对比较长，一般需要数年至数十年的时间。四、合同价格劳务输出入合同的合同价格取决于劳务输出方所提供的劳务服务，并且需要经过双方的谈判最终确定。劳务合同与劳务输出入合同的区别与联系区别劳务合同是国内企业与个人之间的协议关系，而劳务输出入合同则是国内企业与国外企业之间的协议关系。劳务输出入合同的范围相对更广泛。联系劳务合同与劳务输出入合同都具有约定人力资源服务内容、时间、报酬、风险承担、违约责任等方面的内容。结论劳务合同和劳务输出入合同在我国企业的日常经营活动中都有着重要的作用。在制定和签署合同时要合法合规，规避风险，达成

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