薪酬与福利管理（本2023春）形成性考核三试题及答案

薪酬与福利管理（本2023春）形成性考核三试题及答案题目1正确获得3.00分中的3.00分题干人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目2正确获得3.00分中的3.00分题干职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目3不正确获得3.00分中的0.00分题干各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目4正确获得3.00分中的3.00分题干一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目5正确获得3.00分中的3.00分题干在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目6正确获得3.00分中的3.00分题干目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目7正确获得3.00分中的3.00分题干津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目8正确获得3.00分中的3.00分题干深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目9正确获得3.00分中的3.00分题干职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。选择一项：对错正确的答案是“错”。题目10正确获得3.00分中的3.00分题干推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。选择一项：对错正确的答案是“对”。题目11正确获得3.00分中的3.00分题干（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。选择一项：a.损益分歧点基准法b.劳动分配率基准法c.净利润基准法d.销货净额基准法正确的答案是：劳动分配率基准法题目12正确获得3.00分中的3.00分题干在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。选择一项：a.指导指标b.辅助指标c.绝对指标d.相对指标正确的答案是：相对指标题目13正确获得3.00分中的3.00分题干（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。选择一项：a.多元型工资制b.职能型工资制c.年资型工资制d.职位型工资制正确的答案是：年资型工资制题目14不正确获得3.00分中的0.00分题干适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。选择一项：a.职务等级工资制b.职能等级工资制c.岗位等级工资制d.技术等级工资制正确的答案是：职务等级工资制题目15正确获得3.00分中的3.00分题干最基本的工资形式是（）。选择一项：a.计时工资b.津贴c.计件工资d.奖金正确的答案是：计时工资题目16正确获得3.00分中的3.00分题干（）是为了满足员工保护方面的需求设计。~选择一项：a.薪酬b.工作体验c.福利d.奖金正确的答案是：福利题目17正确获得3.00分中的3.00分题干以下哪项不属于计件工资制的优点（）。选择一项：a.劳动激励性强b.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率c.使人们感到公平d.更注重产品的质量正确的答案是：更注重产品的质量题目18正确获得3.00分中的3.00分题干工资支付清单，也称为（）。选择一项：a.工资形式b.工资总额c.工资结构d.工资条正确的答案是：工资条题目19正确获得3.00分中的3.00分题干在工资方案设计理念中，（）的机制，是核心机制。选择一项：a.打好做“面包”基础b.促进“面包”做大c.提高“面包”品质d.把现有“面包”分好正确的答案是：促进“面包”做大题目20正确获得3.00分中的3.00分题干在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（）为主的基本工资制度。选择一项：a.计时工资b.岗位工资c.绩效工资d.计件工资正确的答案是：岗位工资题目21正确获得4.00分中的4.00分题干以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（）选择一项或多项：a.资料法b.分类法c.计点法d.比较法e.排列法正确的答案是：排列法,分类法,计点法题目22部分正确获得4.00分中的3.00分题干计点法岗位评价流程有（）选择一项或多项：a.岗位评价数据处理与岗位等级划分b.确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书c.设计计点法岗位评价标准体系d.明确评价目的，指定评价主体e.召开岗位评价会议，实施岗位评价正确的答案是：确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书,设计计点法岗位评价标准体系,召开岗位评价会议，实施岗位评价,岗位评价数据处理与岗位等级划分题目23正确获得4.00分中的4.00分题干以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（）选择一项或多项：a.由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成b.由下层部门的主管组成c.由公司领导班子成员组成d.由中层部门负责人组成e.由公司领导班子成员、中层部门负责人组成正确的答案是：由公司领导班子成员组成,由中层部门负责人组成,由公司领导班子成员、中层部门负责人组成,由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成题目24部分正确获得4.00分中的2.00分题干以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（）选择一项或多项：a.工资标准b.收入构成项目各自所占的比例c.工资组成d.新型薪酬结构e.工资差距正确的答案是：工资差距,工资组成,收入构成项目各自所占的比例,新型薪酬结构题目25正确获得4.00分中的4.00分题干确定岗位工资等级系数的方法包括（）选择一项或多项：a.比较法b.系数法c.排序法d.分类法e.薪点法正确的答案是：薪点法,系数法题目26正确获得4.00分中的4.00分题干市场薪酬调查工作的程序包括（）选择一项或多项：a.公开调查结果b.确定调查目的c.统计分析调查数据d.确定调查范围e.选择调查方式正确的答案是：确定调查目的,确定调查范围,选择调查方式,统计分析调查数据题目27正确获得4.00分中的4.00分题干薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)选择一项或多项：a.职位特点b.资历c.学历d.能力e.职位等级正确的答案是：职位特点,资历,能力,职位等级,学历题目28正确获得4.00分中的4.00分题干纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（）选择一项或多项：a.根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入b.根据本人岗位资质计分纳入c.根据学历和连续工龄纳入d.根据技术水平和专业技术年限纳入e.依据企业经济效益正确的答案是：根据学历和连续工龄纳入,根据技术水平和专业技术年限纳入,根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入,根据本人岗位资质计分纳入题目29正确获得4.00分中的4.00分题干按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（）选择一项或多项：a.利润绩效工资b.销售额绩效工资c.成本利润绩效工资d.质量绩效工资e.