货币化工资管理标准和电化学技术在新能源中的利用

中南建设.设备安装公司货币化工资管理标准7/7中南建设.设备安装有限公司内部工人货币化工资管理标准（内部资料注意保密）中南建设.南通中南建工设备安装有限公司二0一一年三月2011年安装公司工人工资货币化管理标准本货币化工资管理标准作为安装公司各项目部实施工人工资货币化管理的标准，推行和实施货币化的目的是有效提高生产工人的工效，实现工人工资多劳多得，促进公司健康、长远发展，各分公司、项目部应严格按此执行。本管理标准从2011年2月份开始实施，同时原管理标准作废。1、职工货币化工资的组成为了规范企业工人薪酬制度，体现公司的优越性，保护老职工，鼓励新职工，以此促进企业长远发展。职工的全年报酬由以下四部分组成：安装公司职工年度工资=计件工资+年度出勤奖+车旅费补贴+连续工龄奖1.1计件工资（包括计件工资、医药费包干、劳保保障福利费）；计件工资单价包括计件工资和医药费包干、劳动保障福利费三部分组成，为完成合格单位产品应得的工资，以此实现多劳多得，提高工人的积极性。1.2连续工龄奖；连续工龄奖，是针对长期在公司的老职工，是对老职工工龄的补助，是公司为了保护老职工，而设立的福利待遇。1.3车旅费补贴；另外非南通藉职工、中途招工人员根据路程远近对车旅费进行按制度报销；1.4年度出勤奖；年度出勤奖，是为了激励广大现场施工一线职工提高年度出勤率，在计价工资以外对符合公司要求年度出勤天人员的额外奖励，11年全年出勤满勤的标准为280天，对中度招收的工人，进入施工现场后，休息天数未超出公司规定的休息天，也可以享受相应的年度出勤奖，11年的满勤出勤奖按3元/天进行计算,相关的出勤奖在每月的工资表中不于计算,统一在年终计算工资时一并计算。2、货币化工资的计算2.1计件工资的计算方法职工的计件报酬由完成的实物工程量结合完成的工程质量根据安装公司内部劳动定额乘以相对应的单价得到应得工资,货币化工资单价根据每年建筑市场人工工资波动情况结合公司内部其他公司的工资水平有安装公司经理层讨论批准后每年年初进行公布。项目部计件工资的计算方法:项目部应以班组或以档（根据具体现场施工情况，有工长确定）为货币化工资结算单位。施工任务单中的工作内容，必须分专业、分系统、分楼层、分户型或段落开据施工任务单，严禁笼统的开据施工任务单，造成工资结算范围不明确，从而变成变相的大锅饭，完成的时间一般控制在3天以内，每3天结算一次工资，有利于提高工人的积极性。施工任务单由工长根据项目施工进度划定班组工作单元，开据施工任务单，有预算员根据施工任务单内容计算出该任务单的应得工资，项目预算员计算结束后交给项目工长进行评估，在该施工任务单工资总额范围内项目工长根据现场实际施工情况有自主调节的权利，施工任务单中必须明确工作量、工作对应单价、完成时间、完成质量和完成后的计件工资，以上施工任务单编制完成后项目工长给每个施工班组下达施工任务单。施工任务单中的工资总额=施工任务单中的工程量对应的安装公司内劳动定额*安装公司经理层讨论批准后每年年初公布的工资单价项目工长在施工任务单施工过程中应随时进行检查以便于及时发现问题整改问题，有利于项目质量的保证和工效的提高，施工班组的施工任务单中工作完成后，由组长报请工长对完成工作进行验收检查。验收标准参照地方和公司内部质量验收标准，对施工不合格产品（包括质量和施工清理），应及时无偿返工直至合格为止，确保满足下道工序施工条件。由施工人员操作原因造成材料浪费或人为损坏，应视其严重性，给予原价一定比例的赔偿，由工长进行处罚。每个施工班组每份施工任务单完成后经项目工长验收合格后，按施工任务单进行工资结算，班组长在施工任务单货币化工资总额的范围内按以下原则对班组内工人进行分配工资，分配结束后，工人、工长、预算员、项目负责签字确认，并根据施工任务单中的工人实得工资计入考勤榜，工人货币化月度工资根据施工任务单中的实得工资累计而得，严禁项目工长到月底进行统一记载和调整。为了规范施工人员的出勤，有效提高施工人员的出勤率，提高项目施工工效，对项目施工人员的出勤作如下规定，所有项目施工人员每月允许休息二天，休息必须向项目专业工长请假，得到同意后方可休息，私自休息的按旷工处理，11年全年的满勤按280天计算，对于出勤天超过280天，在年中结算工资时给予3元/天的年度出勤奖,中度进入公司的员工,按休息天数计算未超出公司制度要求,同样按照实际出勤天享受3元/天的年度出勤奖。班组内工资分配原则：在施工班组施工任务单货币化工资总额范围以内，进行班组内工人工资的分配；班组生产工人工资分配应严格按照多劳多得，不同的技术水平按不同的工资单价结算的原则；工人技术水平的评定工作，老职工来年的技术级别按上年度的技术级别计算工资单价，年底进行一次复评调整，作为下年职工技术级别。新职工，进入工地后进行初评，一个月后进行复评调整，第一个月按初评技术级别计算工资单价，第二个月开始按复评的技术级别分计算工资单价，年底进行一次年终评定，作为下年职工技术级别分；技术级别工资单价表（技术级别工资单价中包括：计件工资、年度出勤奖、医药费包干、劳保用品费用）技术级别9分9.5分10分10.5分11分11.5分12分12.5分13分对应工资单价4.9元/工时5.42元/工时5.95元/工时6.48元/工时7元/工时7.53元/工时8.05元/工时8.58元/工时9.1元/工时注:（1）安装公司经理层讨论批准后每年年初公布的工资单价既为11分相对应的工资综合水平基准价。（2）以11分7元/工时为基准,每上升或下调0.1分技术级别,相对应的工资单价上调或下调1.5%工资单价。6、施工班组对施工任务单中工分的分配，严格按照各小组人员的出勤、劳动工效、所完工作的质量进行挂钩，有各班组的组长进行分配，小组内工人签字确认，项目工长、预算员、项目经理签字审核确认。7、小组内工人完成施工任务单后的实得工资等于小组内分配的工分乘以技术级别对应的工资单价。施工班组作为项目施工生产组织机构中最小的生产组合，为了有效的提高工效，合理的降低成本，班组的工人组成应根据现场实际施工内容，合理的对技术工种和杂工进行搭配来组织生产班组，较好的技术工人与普通的技术工人、杂工搭配比率一般为2：4：4，实现最优化的技术工人搭配，以确保总体工资综合水平控制在公司综合工资水平内，由于施工管理对技术工人和杂工出现搭配不合理，造成实际发放的的工资总额突破施工任务单中的工资总额，严禁项目部克扣、下调工人工资，超出部分有项目部承担，从项目利润指标考核中扣除；对于新开工项目，非正常施工项目（由于甲方原因、材料供应不及时影响）引起的职工完成工作量不足工资低下，由项目部申请，分公司应按照人均85元/天（含福利工资）给予一定的补差补贴。年初进入工地第一个月和第二个月，由于各方面条件尚未具备，在分公司核定工程量的基础上由分公司薪资统计员统一将第一个月的职工工资上调15%，第二个月上调10%。在以后的安装高峰期6、7、8、9月份扣回。分公司和项目部认定该项目属于正常项目，可以不作调整。2.2连续工龄奖公司设立技术工人工龄“期奖”或给予办理养老保险，职工可从两者中选择。工龄“期奖”规定：出勤在280天以上的，对第二年继续来工地的老职工按下表规定享受，非技术工人按50%享受。连续工龄“期奖”对应表：发放时工龄(年)2345678910奖励标准(元)50065080090010001050110011501200发放时工龄(年)111213141516奖励标准(元)125013001350140014501500注：出勤在280天以上的老职工连续工龄“期奖”不分工种，按照进入公司的累计年限发放。对于中途离开公司后又进入公司的职工,可以前后累计合并后计取。职工从2000年开始起算工龄。连续工龄“期奖”统一在次年十月凭单据发放。该奖①以身份证领取，不得冒名顶替，②列入黑名单和开除的不得领取，③年龄超过招工规定公司照顾的不得领取。养老保险办理规定：公司按国家办理养老保险的有关规定，在自愿的基础上给予办理。工人工资的公布和发放工长应及时根据已结算施工任务单中的工人工资记载到考勤榜上，月底项目预算员、工长进行汇总核对，核对无误后工人进行签字确认，并张榜公布。职工报酬的支付每月各分公司发放职工生活费800元（包括300元伙食费），其余在年底一次性结清。各项目在每月28日前将职工和各相关人员签字的货币化工分榜交分公司预算科，由分公司预算科长、分公司生产经理和分公司经理审核把关后交分公司薪资统计员和财务科。年底按照各项目确定的工人计件工资，扣除平时所发的生活费，发放剩余工资。每月计件工资及考勤表张榜公布后，全体职工要迅速查找遗漏差错，有疑问的地方上报考勤会计，以便及时纠正。各项目工长或助理必须对每月发生的施工任务单和考勤表留底备查。各分公司对各自项目设置的组长，应严格按照公司制度进行合理配置。组长一律参加劳动。工长应适当考虑组长的领料和质量自检时间。每月组长计件工资在完成当月定额人工工资范围内和本组成员一起分配。助理工资考虑到安装公司的特殊性，为了合理减少管理费用。各分公司项目部应按照公司制度规定，合理配备助理人员，对助理人员、以工代干人员的设置，由分公司申请，总公司备案。助理人员分两种，一种助理独立参与管理，其计件工资按本工种成员平均工资的1.3-2倍计取；另一种有工长设助理的，其计件工资按本工种成员平均工资的1.2-1.8倍计取。以工代干人员未转正预算员，能独立承担项目，其计件工资按本项目平均工资的1.2-1.8倍计取。预算学徒，有合同的，按签订合同执行；无合同的按本项目平均工资的0.8-1.35倍计取。资料员按所负责项目职工平均工资的1－1.45倍计取。仓库保管员按本项目职工平均工资的1.1-1.7倍计取。每月助理人员、以工代干人员的计件工资由项目负责人记载，项目负责人仅记载助理、以工代干人员的出勤天数和月平均工资（助理月平均工资＝当月本工种成员总工资÷本工种成员总出勤日历天×当月助理本人出勤天；以工代干人员月平均工资＝当月本项目职工总工资÷本项目职工总出勤日历天×当月本人出勤天；如果兼带项目的，按其管辖范围内人员计算月平均工资）。年度计件工资由月平均工资累加后乘考核系数。助理、以工代干人员年度计件工资的考核系数由分公司年底申请，考核系数计取尺度上按工作年限、本人业务素质、是否兼带项目、对职工计件工资的控制力（指助理人员）在以上提供的区间内来区分。总公司根据年度检查结合分公司、联合检查组和董事长督查组的考核结果来综合评审确定助理、以工代干人员年度计件工资的考核系数。项目维修人员计件工资由分公司经理或分公司生产经理（北京、青岛、济南）记载。根据该职工上年度级别分核定日基本工资（按日基本工资参考表）执行，对无级别分的新招工人员事先评定，核定日基本工资，根据维修人员的劳动态度、责任心、技术表现，分公司经理或分公司生产经理可按日基本工资参考表给予5％的系数调整。

电化学技术在新能源中的利用一.能源的概况1.能源的重要性1.能源的重要性自古以来,人类就为改善生存条件和促进社会经济的发展而不停地进行奋斗.在这一过程中,能源一直扮演着重要的角色.从世界经济发展的历史和现状来看,能源问题已成为社会经济发展中一个具有战略意义的问题,能源的消耗水平已成为衡量一个国家国民经济发展和人民生活水平的重要标志,能源问题对社会经济发展起着决定性的作用.2.能源的种类2.能源的种类大自然赋予人类的能源是多种多样的,一般可分为常规能源和新能源两大类.常规能源包括煤炭,石油,天然气和水能,而新能源有生物质能,核能,风能,地热能,海洋能,太阳能和氢能等.其中煤炭,石油,天然气被成为化石能源,水能,生物质能,风能,太阳能和氢能等是可再生能源.3.化石能源的问题(1)化石能源的短缺化石能源的短缺能源是人类赖以生存和社会发展的重要物质基础,是国民经济发展的命脉,但目前主要使用的化石能源的储量不多.据2002年世界探明的化石能源的储量和使用量统计,世界上煤,石油和天然气的储采比分别为204,40和60年,中国的情况更为严峻,据2002年统计,中国煤,石油和天然气的储采比只有82,15和46年.这表明在人类历史的长河中,只有很短的一段时间能使用化石能源.随着我国经济的持续高速增长,对能源的需求也持续攀升.我国一次能源消费总量从1978年的5.3亿吨标准煤,上升到2002年的14.3亿吨.据估计,我国在2004,2020和2050年的石油消费量达3,4.5和6亿吨,其中进口量分别为1,2.7和4亿吨.4亿吨的进口量相当于目前美国的石油进口量,这不但会制约我国经济的可持续发展,而且对国家的安全也十分不利.(2)化石燃料造成严重环境污染和气候异常化石燃料造成严重环境污染和气候异常化石燃料的使用引起的环境污染,排放的CO2会造成温室效应,使全球气候变暖.有关机构已向联合国发出警告,如再不对CO2的排放采取严厉措施,在10年内,世界的气候将产生不可逆转的变化.我国的环境污染问题更是日趋严重,目前,我国CO2排放量占世界总排放量的14%,在美国之后位居第二,估计到2025年,将位居第一.在本世纪初联合国关于环境污染的调查中,发现在世界上十个环境污染最严重的城市中,七个在中国.它们是太原,北京,乌鲁木齐,兰州,重庆,济南和石家庄.4.21世纪世界能源发展趋势世纪世界能源发展趋势(1)节能技术将备受重视节能技术将备受重视节能就是提高能源利用率,减少能源的浪费.目前节能技术水平已是一个国家能源利用情况的综合性指标,也是一个国家总体科学技术水平的重要标志.许多研究报告指出,依靠节能可以将能源需求量降低2530%.我国在能源利用方面的效率很低,我国的能耗很高,是世界平均水平的2倍,发达国家的5-10倍,因此更应重视节能技术,我国应该充分重视化石能源的高效利用.(2)世界能源系统将发生重大变革世界能源系统将发生重大变革据预测,20世纪形成的以化石燃料为主的世界能源系统将在21世纪转换成以可再生能源为主的新的世界能源系统.在20世纪末,化石燃料的使用量占了世界一次能源用量的89.5%.据世界能源委员会(WEC)和国际应用分析系统研究所的研究报告认为,在20世纪上半叶,化石燃料仍将是世界一次能源的主体,但到21世纪下半叶,太阳能,生物质能,风能等新能源将占世界能源的50%左右.(3)煤炭将作为过渡能源而受到重视煤炭将作为过渡能源而受到重视由于石油和天然气的储量较少,而煤炭储量相对较多,因此煤炭将作为一种过渡能源而在21世纪上半叶受到重视.主要发展的技术是洁净煤技术,煤液化和汽化技术.(4)新化石能源的开发将得到强化新化石能源的开发将得到强化近年来发现,在海洋300米深处有甲烷水合物存在.目前,甲烷水合物的开发已经受到特别的关注.据估计,世界甲烷水合物的储量可能超过石油,天然气和煤炭储量的总和.因此,甲烷水合物作为储量巨大的未开发能源开始受到世界各国的高度重视.(5)核能的利用将进一步得到重视核能的利用将进一步得到重视据国际原子能机构统计,在20世纪末,全世界运行的核电站有436座,总发电量为3.5亿千瓦.这些电站主要分布在美,法,日,英,俄等31个国家,近年来,由于担心核电站运转的安全性,核废料对环境的影响和核技术扩散对世界安全性的影响,核能的发展在发达国家已有下降趋势,但在亚洲地区仍有强劲的增加趋势,我国准备在今后几年内建造4座核电站.受控核聚变是一直受人们关心的技术,因为在海水中大约有23.4亿万吨氘,如受控核聚变技术在21世纪能得到应用,在21世纪末,核能可望占世界一次能源的30%左右.(6)可再生能源的开发将越来越受到重视可再生能源的开发将越来越受到重视鉴于化石燃料的短缺及化石燃料的使用引起严重的环境污染和气候异常,人们对新能源的开发越来越重视.其中水力能,地热能,海洋能和风能的可利用资源有限,因此,太阳能,生物质能和氢能的利用将倍受关注.二.生物质能的利用1.生物质能的优点.(1)生物质来源丰富地球上每年生长的生物质总量约14001800亿吨,相当于目前世界总能耗的10倍,我国的生物质能也极为丰富,可作为能源开发的生物质能总量可达4.5亿吨标准煤.加上生物质能可再生.因此,生物质能的高效,规模化利用可有效缓解世界能源供需矛盾.(2)生物质能可多途径利用(a)直接燃烧.其热能和蒸汽可发电,技术成熟,但效率低.(b)生物转化.包括制沼气和水解发酵制取醇类.生物质制甲醇和乙醇技术基本成熟,但生产成本较高.生物质制沼气技术相当成熟.2002年全国已建1300多万个沼气池.(c)光热转化.通过气化,裂解,光催化等技术,获得气,液体燃料来发电.(d)生物柴油.从油料植物提取植物油,经甲酯化得生物柴油.它有含氧高,含硫低,分解性能好,燃烧效率高等优点.(3)生物质能利用的环境污染少由于生物质利用过程中释放的CO2是其生长过程通过光合作用从环境吸收的,所以生物质能的利用过程不排放额外的CO2,而对环境污染少.生物质能的利用还能降低污染.如可利用生物质热解汽化技术处理生活垃圾等,可得到以甲烷为主的燃气,实现垃圾的减量化,无害化,资源化.2.生物质能利用的问题2.生物质能利用的问题生物质能利用的缺点主要是生物质分布广,大面积收集成本高,经济的收集半径在50公里以内,只适合建立小型,分散的生物质能利用系统.而小型转换系统的效率低,不提高生物质能的利用效率就不能获得好的经济效益,这是生物质能至今未能实现规模化应用的关键问题之一.因此,如何在小型,分散体系实现能量的高效,清洁及规模化利用是迫切需要解决的问题.三.太阳能的利用1.太阳能的优点太阳能的优点(1)太阳能来源丰富太阳能来源丰富太阳能来源丰富是众所周知的,这似乎是一种用之不绝,取之不尽的能源.太阳内部不停地进行热核反应,释放出巨大的能量,辐射到地球上的能量只占起辐射总能量的极小部分,约1/22亿,但地球每年接收的太阳能至少有6×1017千瓦小时,相当于74万吨标准煤的能量.其中被植物吸收的仅占0.015%.可见,开发太阳能利用的潜力很大.(2)太阳能的使用没有污染问题太阳能的使用没有污染问题这也是众所周知的,太阳能的使用基本上没有污染问题.(3)太阳能可多途径利用太阳能可多途径利用(a)太阳能的热利用.如太阳能热水器,太阳灶,太阳能蓄热池发电等.(b)太阳能发电.如太阳能电池和光电池.(c)光催化和光电催化制氢.主要用这两种技术从水或生物质中制得氢气.2.太阳能利用的概况太阳能利用的概况近年来,太阳能的利用发展很快,据1997年的数据,全球太阳能发电量已达800兆瓦.到2000年,日本已有7万个住宅用上太阳能电池,美国和欧盟计划在2010年前安装100万套太阳能电池.特别是把太阳能电池与屋顶瓦结合成光电发电系统,目前欧洲已有300套,年发电量为1亿千瓦.这种系统不但可供应清洁能源,而且美观耐用,寿命可达25年.太阳能的热利用发展更快.特别在我国,太阳能热水器的年产值已达60多亿元,居世界首位.3.太阳能利用的问题太阳能利用的问题开发太阳能利用的主要问题是如何提高太阳能的转换效率,其次是降低成本,这对我国特别重要,目前我国生产太阳能电池的能力已达几百兆瓦,但由于价格高,基本上都销往国外.第三,一些技术,如光催化和光电催化制氢技术还没成熟,没有达到实用化的阶段,应该抓紧这方面的研究和发展.四.氢能的利用1.氢能的优点氢能的优点(1)氢是自然界储量最丰富的元素.(2)氢是除核燃料外发热量最大的燃料.(3)氢燃烧生成水,是世界上最清洁的燃料.(4)燃烧性能好,可燃范围大,燃烧速度快.(5)氢可用多种方法大规模生产.(6)氢的利用形式多,可通过燃烧发电,通过燃料电池发电等.2.对氢能利用的重视2002年加拿大举办了以"氢行星"为主题的第14届世界氢能源大会.2003年在华盛顿召开15个国家和地区参加的"国际氢能经济合作伙伴"会议.冰岛计划用40年时间将冰岛建成"氢社会".布什将投资120亿美元来促进氢能源的发展.过去5年,工业化国家在氢能开发领域的投入年均递增20.5%.氢将取代天然气,油和煤而成为未来世界的主要能源,进入氢能时代已成为近年来的热门话题,21世纪将是氢能世纪.布什举着使用氢燃料的照相机我国对发展氢能经济也开始重视,参加了2003年在华盛顿召开的有15国家参加的"国际氢能经济合作伙伴"会议.2004和2005举办了两次关于氢能经济的中美双边会议.今年一月,中国科学院院士局召开了关于"石油替代能源"的研讨会,主要讨论石油资源可持续性分析,石油的替代能源,氢能燃料和我国的石油替代能源.并要组织人员进行软课题研究.3.氢能的问题3.氢能的问题(1)氢的价格氢的制备,储存和运输中的价格问题,是影响走进氢能时代的很关键的问题.要降低其价格,必须形成氢的制备,储存和运输的网络.(2)廉价清洁的制氢技术问题(2)廉价清洁的制氢技术问题目前制氢效率很低,氢的制取要消耗大量的能量,因此寻求大规模的廉价清洁的制氢技术是各国科学家共同关心的问题.(a)化石燃料制氢:目前,96%氢从化石燃料制备,技术成熟,但要造成环境污染.(b)电解水制氢:技术成熟,但耗能多,价格高.一般每生产1立方米的氢气,需要消耗4.2-6度的电能,其能量转化率不到32%.(c)生物质制氢:有可再生,产量大,可储存,碳循环等优点,从中长期看是最有前途的制氢方式.目前生物质制氢效率低.(d)生物制氢:国内外在选育高效产氢菌株工作进展不快,制氢效率低.(e)风能制氢:用风能发电来电解水产生氢,技术上没有问题,降低成本和风能发电量少是主要的问题.(f)太阳能制氢:该法还处在基础研究阶段,离商业化还有较远的距离.(3)氢的储运问题(3)氢的储运问题氢的储运技术主要解决储运的安全性和成本,现在由于储运技术不过关,因此浪费了许多氢.许多工业过程,如炼油,炼焦,氯碱,合成氨,合成甲醇及煤气制造等多有大量的副产品氢气,只是由于储运技术的问题而不能被利用.我国每年放空和烧掉的氢气至少在1010标立方米以上.因此解决氢的储运问题也是走进氢能时代的一个很关键的问题.目前氢的储运还有很大问题.(a)高压储氢:储氢量少,只有1%左右,还有不安全的问题.(b)液氢储氢:很不方便,储氢设备大,蒸发损失大.(c)吸附储氢:这是目前的研究热点,但储氢容量还较低,一般不超过2%.镁合金储氢在3%,但储放不可逆.热门一时的纳米碳管储氢也已没有了希望,最终的储氢量也只有1%左右.(e)化合物储氢:放氢不容易.(4)燃料电池还没有商品化用氢作燃料的燃料电池的出现是促进氢能利用的重要原因.近年来,由于化石燃料资源短缺和环境污染日趋严重,各国对燃料电池的研究十分重视.美国《时代周刊》把燃料电池列为21世纪十大高新科技之首,燃料电池已被认为是21世纪极具应用前景的一种新型能源系统.虽然燃料电池有很诱人的优点,而且燃料电池的发展已有100多年的历史,但至今还没有一种燃料电池已经真正商品化,因此,燃料电池何时才能商品化是一个与氢能利用密切相关的问题.4.反对氢能的意见4.反对氢能的意见(a)氢以化合物形式存在,制氢要消耗能源.它不是一种能源,而是能源的流通手段.(b)氢的泄漏会改变气候.氢不可避免泄漏,泄漏量可达15%.泄漏的氢会在大气形成水雾,它会象二氧化碳一样,使天气变暖.(c)现在一般用高压氢作燃料电池燃料,氢的泄漏会产生很大的不安全性,手机等的火花就会使泄漏的氢发生爆炸.(d)冰岛能做的,其他国家不一定能做,冰岛的氢都是电解水制得的,因该国70%的电是由地热和水电站产生的.(5)氢的清洁生产要用风能和太阳能.据估计,如用风能发电制氢,当风能发电量达到美国6%的用电量,风能发电机要占的面积要有半个加州那么大.(6)布什承诺投资120亿美元用于氢能的研究是一个微不足道的投资.美国去年用于核能和矿物质燃料方面的研究经费大于氢燃料的研究经费.美国推行"健康婚姻"的预算就有150亿美元.美国用于伊拉克战争的经费每月390亿美元.(7)氢燃料电池价格昂贵.目前内燃机成本为每千瓦50美元,而氢燃料电池为800美元.估计大量使用后,也要300美元.另外所有的加油站改成加氢站也要花费大量的资金.五.燃料电池加速氢能利用1.燃料电池的优点.(1)燃料电池是一种高效清洁的能量转换系统,可降低环境污染和气候异常.(2)燃料电池能高效利用生物质转化产生的气,液物质和氢作燃料,因此,能促进氢能的利用.(3)燃料电池的发电效率不受体系规模限制,小型燃料电池同样能够实现高效发电,适合于生物质分散性的特点.2.燃料电池定义燃料电池是一种不经燃烧直接以电化学反应的方式将燃料的化学能转变成电能的装置,只要连续供应燃料,燃料电池就能连续发电.3.原理阳极反应:H2=2H++2e阴极反应:1/2O2+2H++2e=H2O总的反应:H2+1/2O2=H2O4.燃料电池分类碱性燃料电池(AFC)(1)碱性燃料电池(AFC)阳极:催化剂:Pt,燃料:氢阴极:催化剂:Ag,氧化剂:氧电解液:30%KOH隔膜:石棉膜工作温度:60-80oC用途:航天器和潜艇的动力源优点:比能量和比功率高缺点:对CO2敏感,不宜地面使用(2)磷酸燃料电池(PAFC)磷酸燃料电池(PAFC)阳极:催化剂:Pt,燃料:氢阴极:催化剂:Pt,氧化剂:氧电解液:98%磷酸工作温度:200oC用途:家庭住宅能源和汽车动力源优点:稳定性好,已有商品生产缺点:用贵金属作催化剂,价格高.(3)质子交换膜燃料电池(PEMFC)质子交换膜燃料电池(PEMFC)阳极:催化剂:Pt,燃料:氢阴极:催化剂:Pt,氧化剂:氧电解液:含水的质子交换膜工作温度:60-80oC用途:汽车和潜艇等的动力源优点:比能量和比功率高,寿命长,应用范围广缺点:对CO敏感,价格高,800美元/千瓦,而内燃机50美元/千瓦.氢源问题.(4)直接甲醇燃料电池(DMFC)直接甲醇燃料电池(DMFC)阳极:催化剂:Pt合金,燃料:氢阴极:催化剂:Pt,氧化剂:氧电解液:含硫酸的质子交换膜工作温度:60-80oC用途:可移动的小型电子仪器设备动力源优点:比能量高,体积小问题:Pt对甲醇氧化电催化效率低,易被甲醇氧化中间产物毒化,甲醇会透过质子交换膜.(5)熔融碳酸盐燃料电池(MCFC)熔融碳酸盐燃料电池(MCFC)阳极:催化剂:Ni,燃料:氢阴极:催化剂:NiO,氧化剂:氧电解液:熔融碳酸盐(NaCO3-LiCO3)工作温度:600oC用途:发电站优点:反应温度高,不需贵金属催化剂.可用含CO的燃料气.寿命长.能量转换率高,可达80%.问题:高温下,电解液会腐蚀电极材料.寿命2万小时,商业上要4万小时.(6)固体氧化物燃料电池(SOFC)固体氧化物燃料电池(SOFC)阳极:催化剂:NiZrO2,燃料:甲烷,氢阴极:催化剂:NaCrO4等,氧化剂:氧电解液:ZrO2,CeO2等工作温度:900oC用途:发电站优点:不需贵金属催化剂.寿命长.可用各种燃料气.抗中毒能力强.能量转换率最高,可达80%以上.问题:高温下,密封困难,放大困难.价格高.5.PEMFC发展现状发展现状(1)世界各国对世界各国对PEMFC的重视世界各国对的重视近十年来,近十年来,PEMFC技术的研究开发受到技术的研究开发受到许多国家的政府和跨国大公司的极大重视,许多国家的政府和跨国大公司的极大重视,已出现许多PEMFC电动车样车.电动车样车.已出现许多电动车样车我国计划,年奥运会期间,我国计划,到2008年奥运会期间,将有我年奥运会期间国生产的燃料电池电动车会小批量,国生产的燃料电池电动车会小批量,示范性地行驶在街头.性地行驶在街头.年世博会期间,辆燃料电池公交到2010年世博会期间,20辆燃料电池公交年世博会期间辆燃料电池出租车,车,300辆燃料电池出租车,1000辆电动辆燃料电池出租车辆电动汽车以及一批燃料电池场地车和邮政车都将投入运行,届时,上海将建成5座加氢将投入运行,届时,上海将建成座加氢站来满足这些车辆对氢燃料的需求对氢燃料的需求.站来满足这些车辆对氢燃料的需求.(2)PEMFC商业化的问题商业化的问题(a)价格问题价格问题美国能源部认为,汽车用PEMFC的最终的价格达到$50-100/kW时,才能有竞争能力,因为现在内燃机的价格为$50/kW左右,而现在PEMFC的价格在$800/kW左右