职业生涯规划：挖掘自己的人生财富

第第页职业生涯规划：挖掘自己的人生财富职业生涯规划，是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结合，对确定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与打算支配。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的进展打算，是指一个人一生的工作经受，特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。

因此，依我的.想法来看，好像可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的打算，其中包括行动途径、个人的资源安排，和如何以最正确的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以犹如战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动打算，支配打算内的实施挨次与时间，定期评估检讨自己的打算，当然，投资自己的本钱和放弃某些机遇进展的机会本钱也必需同时考虑。

个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、25年、510年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，很多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹高校没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，究竟大多数人没有这么好的机遇。

简洁的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探究阶段：同学。在这个阶段的主要目标是发觉爱好，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。依据自身的才能和价值观和组织中的机会和约束，假如不合适，可以重新评估选择，确定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。此时必需承当更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业打算，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，接受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承当更大责任，扩大、进展、深化技能，选拔和培育接班人。假如求平稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思索自我与工作、家庭、伴侣的关系。

六、急流勇退阶段：连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培育工作外的爱好，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手打算退休，从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的学问基础、观念、思维方式、技能、心理素养，制定自己的提升打算，向外界寻求关心，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

区分了不同阶段的目标设定之后，接着必需了解个人的主、客观因素。首先必需自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了：

1、心理特