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文档简介

新劳动法劳动合同从2021年5月1日起，新版《中华人民共和国劳动法》正式实施。新版劳动法将规范劳动者与用人单位之间的关系，其中包括对劳动合同的规定。本文将重点介绍新版劳动法关于劳动合同的变化和要求。劳动合同签订签订时间新版劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作之前与其签订书面劳动合同。这意味着，用人单位不能让劳动者在签订劳动合同之前开始工作。同时，在劳动者报到、试用期满等情况下，也应及时签订劳动合同。劳动合同形式新版劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位违反新《劳动法》规定，在侵害劳动者权益的情况下以口头、短信等形式约定劳动合同的内容无效。劳动合同内容新版劳动法规定，劳动合同应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息及休假、社会保险等条款。用人单位应当遵循合法、公正、合理、诚实信用的原则，确认和履行合同内容。试用期新版劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。在试用期内，应当关注和评价劳动者的工作表现和能力，准确了解劳动者的实际工作能力，以确定是否与其签订长期的劳动合同。劳动合同变更与解除变更新版劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商达成一致并书面确认。变更内容必须符合法律和规定，保障劳动者合法权益，确保劳动者权益不会受到损害。解除新版劳动法对劳动合同的解除做了新的规定。其中一项重要的变化是，劳动者因工作岗位发生重大变化导致的意愿变化，也可以作为劳动合同解除的依据。此外，还规定了用人单位违反法律法规，严重损害劳动者权益，或者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动合同的续签新版劳动法明确规定了劳动合同的续签问题。在劳动合同期满前，双方应当提前至少30日协商续签劳动合同的事宜。如果在劳动合同期满后继续与用人单位保持劳动关系，但未签订新的劳动合同，法律将视为双方已经续签劳动合同无固定期限。总结新版《中华人民共和国劳动法》针对劳动合同的规定进行了一系列的完善和更新。作为雇主或雇员，需要认真了解和遵守新的法律规定，不仅能够有效

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