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文档简介

延迟退休年龄规范劳动合同背景介绍2022年，我国将进一步延长法定退休年龄，为应对人口老龄化和社会保障经济压力，各地政府和企业也在相应推进延迟退休政策。但是，部分企业的用工机制尚未完全适应于延迟退休政策，存在着一定的法律风险和效率问题。因此，本文将从劳动合同的角度出发，为企业规范劳动合同中的延迟退休条款，以便企业与员工间在延迟退休问题上能够达成真正意义上的双赢。延迟退休条款的规定合同起草时的考虑点在起草合同时，企业应充分考虑以下因素：1.法定退休年龄在考虑员工是否具备延迟退休资格时，企业必须明确法定退休年龄，合同中可以明确注明，避免发生因对法律规定不够了解而造成争议的情况。2.延迟退休的条件和限制对于拟订延迟退休条款的企业来说，在劳动合同中应该列明延迟退休具体的条件和限制。比如，员工必须具备何种工作年限、员工的体检结果需要符合哪些标准等等。3.延迟退休的期限企业应该明确规定延迟退休的期限。在起草合同时，企业应该根据自身特点和员工的实际情况来制定合适的期限。4.延迟退休权的行使如果一位员工满足了延迟退休的条件，企业应该明确规定员工是否必须使用延迟退休权。在考虑员工是否要使用延迟退休权时，企业应该考虑员工的意见并根据实际情况做出判断。企业可以在此项条款中规定员工需要提前多长时间申请。合同执行过程中的注意点合同起草是第一步，企业在执行合同时还需注意以下问题：1.延迟退休的湿散问题企业在执行合同时，应该注意到所有文件和政策改动。特别是在一些湿散问题上，如退休金计算公式的改变、福利政策的改变等，企业应该及时更新员工档案和计算方法。2.合同期限的更新因为延迟退休条款中包含了特殊条款，为了避免出现额外的法律风险，企业应该认真考虑合同期限的更新机制。比如：退休年龄的提前、年龄限制的放宽等。3.薪资待遇等问题的解决对于延迟退休员工，企业应该制定合适的薪资政策。在延迟退休条款中，企业可以明确规定，员工将得到如何的薪资待遇。4.延迟退休的社保等问题企业还要注意延迟退休员工的社保问题。由于员工要延迟退休，那么社保也有所变动，企业要保持及时更新员工的社保信息和政策信息，确保员工社保金的正常缴纳。延迟退休条款的编写范例根据公司【2022】年【1】月【5】日的决议，向劳动者【张三】发放本《劳动合同》，并就此向其进行解释。劳动合同的具体条款如下：

一、甲方雇佣乙方从【2022年3月1日】起在【部门】任职，期限为【3】年【6个月】。

二、岗位工资（全年月工资+岗位津贴+全勤奖+绩效奖金）共计【20100元】/月，当产生延迟退休期间，将依据行政单位规定执行相应月份的同岗位同级别的岗位及折算后的原有奖金为义务的岗位标准。

三、乙方年度休假20天，但达到法定退休年龄后，每年再享受延迟退休折扣后休假天数增加2天，累计不超过15天。

四、因涉及到个税问题，乙方必须在合同签订后的【30】天内到税务所进行申报。

五、乙方到达法定延迟退休标准后，乙方可以选择延迟退休的最长时间不超过【5】年。总结随着我国延迟退休政策的不断完善，企业应该更加关注劳动合同中的延迟

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