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文档简介

物业管理公司休假管理制度一、目的与意义为了规范物业管理公司员工的休假制度，调整员工工作和生活之间的平衡，提高员工的积极性和工作效率，特编制本制度。二、适用范围本制度适用于物业管理公司员工，包括全职、兼职和实习生。三、休假类型及规定1.年假全年累计工作期满一年的员工享受年假。年假的标准为每年5天，满足以下条件的员工可享受额外的年假：连续工作满3年，享受额外3天年假；连续工作满5年，享受额外5天年假；连续工作满10年，享受额外10天年假。2.病假员工生病需要请假，需提供医院开出的病假证明。病假有两种：带薪病假：员工因生病需要请假的时间，公司将以该员工的实际工资支付工资。无薪病假：员工因生病需要请假的时间超过带薪病假的时长，将以无薪假的方式进行。3.婚假员工结婚有关的假期，婚假不算在年假内，婚假可分为：3天的带薪婚假；连续5个工作日的带薪婚假，如果需要续假，则转化为无薪假；取得结婚证之日起一个月内内原则上可享受5天带薪婚假。4.产假女员工在怀孕期间，有权悠闲休息。员工申请生育最多可享受180天的产假，其中前90天是带薪产假，以员工的实际工资支付工资，剩余的时间为无薪产假。5.陪产假男性员工在其妻子分娩期间，可享受10个工作日的有薪陪产假。如需要，可在陪产假期结束之后，申请转为带薪年假或无薪假期。6.哺乳假女员工哺乳12个月以内的幼儿，享有每天30分钟的哺乳假，员工须经主管部门同意，并在一年内使用完毕。7.调休假公司因特殊原因或项目结束导致员工超时工作（如加班），公司可按照国家相关规定，向员工补偿调休假。调休假期限应在3个月以内使用完毕。8.其他假期员工还可享受探亲假、丧假、哀悼假等其他类型的假期。四、休假申请与批准员工需要在休假前提出请假申请。请假申请应该提前至少3个工作日提交，公司将根据申请情况，在24小时内给出答复。为确保业务运转的正常性，公司有权对员工的请假进行审批。五、违反休假规定处理办法如员工未经批准就擅自离岗或请假，公司将给予警告、扣发工资、记过、罚款等处罚，并严格评估员工的工作责任及信用。情节严重者，公司有权采取保留解聘权利、解除劳动合同等严厉措施。六、其他事项假日安排与国务院规定、公司制度一致；员工如发现受到歧视、恶意待遇或其他不公平情况，可向公司人力资源部

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