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文档简介

公司员工请假管理制度一、背景员工请假是公司人事管理中不可或缺的一环，但请假多、请假无序甚至请假造假等问题也随之而来，严重影响了企业的正常运转和管理效率。为了规范员工请假行为，建立科学的请假管理制度，提高员工对企业的认同感和归属感，特制定以下规定。二、请假申请1.员工应通过公司内部通讯工具或邮件方式向部门主管递交请假申请，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由和联系方式等信息，并在请假时间提前至少1个工作日提交申请。经批准后，实际请假时间不得超过申请时间。2.部门主管应在24小时内审批请假申请，并将审批结果及请假期间安排通知HR部门，同时告知员工。3.如因工作需要，公司有权对员工的请假做出适当调整，但需提前告知。三、请假类型1.病假：因身体发生疾病，需要请假治疗的员工，按照医疗机构证明的病假期限请假。2.事假：因个人事务需要请假的员工，如结婚、丧假、探亲等，需在请假前提前向主管提出申请，并经过批准方能离开工作岗位。3.年假：员工在公司正常工作1年以上，按照公司规定享有年假福利，需提前向主管申请，并经过批准方能离开工作岗位。4.调休假：员工在公司正常工作期间超过规定的加班时间，可申请调休假。四、请假管理1.公司HR部门应建立完善的员工请假档案，记录员工请假信息，并对请假事宜进行妥善安排。2.员工请假期间，应按时向所属部门主管汇报工作情况，如需请长期假，应按规定期限向部门主管提交相关证明材料。3.员工请假期间，应保持联络畅通，如有特殊情况，要及时向主管汇报。五、请假注意事项1.员工请假期间应保持假期安静，期间不得从事与工作无关的活动。2.员工请假期间不得违反公司规定的各项制度，如有违反行为，将视为严重违纪，并依法依规处理。3.员工请假期间应加强自我锻炼和休息，注意健康和安全，避免造成公司不良影响。六、请假审核1.公司HR部门有权对员工的请假进行审核，并对假期相关的费用及保险进行管理和妥善安排。2.请假审核应保证公平、公正、透明、诚信，一经发现有造假行为，将按公司相关制度进行严肃处理。七、总结公司员工请假管理制度是公司人事管理体系中非常重要的一个环节，规范化的请假制度有利于优化公司管理，促进公司发展，提高员工的工作效

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