企业人事管理演讲稿

第第页企业人事管理演讲稿大家好！

各位领导、同志们，在这绚烂强烈、多姿多彩的夏季，我作为一名一般的人事员在这里发言既觉得非常荣幸，又感到惶惶担忧。我知道，很多优秀的老员工为公司的进展壮大奉献青春和汗水职员我望尘莫及。在这里，请允许我向各级领导和全部同事们表示诚心的感谢！感谢你们2年来对我工作的支持、关心和厚爱！今日我发言的题目是：怀感恩之心，谱人事管理之歌。

有一种美德，值得你用一生去珍视，它是结草衔环，是滴水之恩涌泉相报它叫做“感恩”；有一种执着，需要付出艰辛的劳动和心血汗水，需要不求回报地无私去追求它叫做“奉献”。

我自己是一个涉及企业人事管理岗位不久的企业人事员。入行2年，我学会了用感恩之心，倾情于企业人事管理这块热土。

我告辞温馨的家庭和秀丽没有风浪的象牙塔，带着一篇《关于如何加强企业职工人事管理之握见》的文章，与初生牛犊不怕虎的傻劲，承受了企业面试领导的筛选，幸运的站在了企业人事管理部人员的位置上。我渴望在搏击立身、建立企业精品的战鼓声中，参进自己的一个音符，于是我走进了这清爽透亮、秀丽如画的企业。由于选择，我义无反顾，由于喜爱，我激情高亢。刚开头当上企业人事员的时候，我满怀热忱，一周时间里，我夜以继日，翻阅完公司人力资源全部的档案资料；每天我坚持深化一线，参与每个班组的工作例会，了解职工思想动态，收集他们的呼声，准时解决个别性问题，归纳和汇报共同的反映。不到一个月的时间，我熟识了全部员工的'档案资料、社会背景和家庭状况，并当面能叫出一百多名在职员工的名字。全面把握了企业在人员品质、职工队伍、效劳流程、制度建立、营销策略等方面所具有的优势和存在的问题、缺乏，觉察了企业公司进一步进展的趋势与瓶颈。撰写了《企业人事管理现状及对策》和《企业总体人事状况分析及建议》两篇调研文章。我以为这就是人事管理的重点所在，我以为单纯的纸上了解与把握就是我作为人事员工作的全部。随着时间的推移，我觉察我的观点是非常片面的，人事管理工作，不像想象中的那么简洁。

由于企业人事变动比拟大和职工与企业的隶属关系的变更频繁，员工队伍身份差异，构造不合理，思想比拟混乱，新进人员效劳的意识淡薄，与企业高素养人才水平有肯定的差距。加上我刚刚涉及人事管理方面不是很久，阅历不丰富，工作中没有抱着真诚的心态与其他同事搞好工作关系，在人事管理上出错的缘由大局部是与其他年老的职员之间协作不好导致的工作失误。消失问题后，我有过气馁，工作低迷懊丧，带着心情上班的结果必定是做不好工作，领导了解到这样的状况后，主动找我谈话，他告知我工作中只要抱着感恩的心就能把工作做好。其他同事也纷纷鼓舞我，作为人事员，我感到肩上所担负责任的重大。领导的重视，同事的关心，责任的驱使，我没有理由不倾情于人事员这个岗位工作。

在往后的人事管理工作中，我秉持着感恩的心、站在他人立场看问题的工作处理看法，始终倾听他人的心声，不管是不是自己职责内的事全力去参加。对于自己的本职工作，不敢有丝毫的懈怠。2022年年底，我不留神脚被烫伤，正值我们进展核编定岗、人员优化组合、撰写下一年度薪酬方案阶段，我不能请假，忍着伤痛，克制行动不便的困难，坚持上班，待顺当完成工作时，伤口已恶化，红肿得无法上班，后整整治疗了一周时间才治愈重返工作岗位。公司对职员工进展培训我也从来不会落下，我仔细去学习，应用到工作中去。

实践证明，我用感恩之心，坚守着自己的秉性，工作就能卓越！

发号施令，不如身体力行；指手画脚，不如带头示范。做人事员，要常有律己之心，由于约束自己比管好别人更难、更重要。工作的标准和制度的遵守，要求人事员必需做到以身作那么，我2年来养成的工作习惯是上班时尽量做到第一个签到，在企业我坚持赶上一线最早上班的员工。

气度确定高度。在人事工作中，仍旧免不了有时候由于工作上的事情与其他员工有过摩擦，有一次，我明明把已经完成的工作任务交给了一名老员工，并且与他说明白已经交到他手上请核实。但是由于工作量的增多，该名老员工一时遗忘了这件事情，竟然质疑我拖延交工作任务，工作力量低下。在相对的过程中，我以感恩的心为准那么，耐烦解释，和颜相待，把委屈藏在心里，自我调整心态，由于我懂得，人的思想观念转变、综合素养提高的困难性，只有渐渐地浸润和渲染，水滴石穿，我请他回去仔细回想下，我确实已经递交给她工作任务了。后来该名员工自己找到了，向我说愧疚。我用感恩之心，承接了无言的回报。

我也清晰地知道，在人事管理这个天地里，不是每一次的开垦和播种都能收获喜悦与盼望。每当加班，父母打电话询问我什么时候回家的时候，我都有一种深深的歉疚；每当我深夜归屋，看到热好的饭菜仍留在饭桌上时候，我都有一种莫名的酸楚；然而我明白只有对工作的热忱与对企业的尽心，做到