制度绩效积分制度_第1页
制度绩效积分制度_第2页
制度绩效积分制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1制度绩效积分制度随着现代企业管理的不断进步和发展，越来越多的企业开始注重精细化管理，追求高效率、高效益。积分制度作为一种新型的绩效考核制度，逐渐被各大企业引入并应用。在此基础上，制度绩效积分制度是一种将制度履行情况纳入绩效考核的一种绩效管理制度。本文将介绍制度绩效积分制度的主要内容。一、制度绩效积分制度的定义制度绩效积分制度是一种绩效考核制度，强调了企业规章制度的遵守和执行，将制度的完善与执行贯穿于企业的各个流程，各个参与者通过遵循规章制度的要求和执行公司的决策，在组织发展和目标实现中获得绩效积分。二、制度绩效积分制度的适用范围1.所有员工。不同岗位、不同职务的员工，由于对于制度遵守和执行的要求会因为工作职责的不同而有所不同，所以在积分制度的实施上，需要按照不同岗位的特点，设计不同的考核指标。2.所有制度。从企业管理的各个方面出发，整合并纳入企业管理规章制度，包括公司章程、人事招聘政策、员工手册、安全制度、会议管理等等，涵盖了企业整个管理体系的范畴。三、制度绩效积分制度的设计要点1.考核目标。公司制度与流程的遵守和执行是制度绩效积分制度的主要考核目标，可以用写明制度、理解制度、实施制度和维护制度等四个层面来设计评价的指标。2.积分计算方式。通过不同层级、不同部门的权重设置，可将制度绩效积分划分成三个层级：公司级、部门级和小组级。并且根据不同层级，设计不同的监督与考核机制，确保权责的明确性和责任的追溯性。积分的计算方式多数采取总积分的办法，目的是将每个员工的制度绩效积分以公司总积分占比的形式来界定该员工的贡献程度。3.参与方式。多数公司采取在线考评方式来开展制度绩效积分制度的评估工作，并将制度绩效积分和绩效考核同时进行。同时，公司需提供必要的说明和明确的评估流程，明确评估的时间节点以及各项积分制度的规则和条例。四、制度绩效积分制度实施要点1.人力资源部门应负责制度绩效积分码表的制定、制度的管理和工作流程的约定，并定期对制度积分的计算方法进行调整和完善。2.部门经理对各部门的制度执行与管理质量进行监督和管理，并与员工签订责任书，确保部门员工的工作质量和效率。3.不断完善制度的内容和考核指标，以逐渐达到制度的优化和补充。4.设计非常规制度绩效指标，如制度维护和更新情况、安全工作和环保情况等等，以方便针对不同部门和岗位进行考核。五、总结制度绩效积分制度的实施可以促进企业规章制度的严格遵守和执行，使企业整个管理机制更为严密、合理。通过加强制度绩

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论