人力资源管理习题库

一、单选题（共40道试题，共40分。）V1.关于工作生活质量的理解不正确的是（）A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C.QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPracticeD.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率正确答案：D满分：1分2.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B.职位越高，报酬越多C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案：B满分：1分3.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人，要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案：D满分：1分4.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A.培训强调通用性和灵活性B.有限的晋升路径，水平晋升C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩D.最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D满分：1分5.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C.群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的正确答案：B满分：1分6.属于职业中期（25-35岁）角色特征的是()。A.现实的评估自己的职业前途B.保持技术竞争力C.决定是否留在这个组织中D.寻求安稳正确答案：B满分：1分7.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A.有利于减少国有企业资金负担B.可能会造成一部分国有资产流失C.有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟正确答案：D满分：1分8.胜任素质的潜在因素不包括()。A.社会角色B.特质C.技能D.动机正确答案：C满分：1分9.使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是()。A.确定人员转移率矩阵表B.确定企业人员分布C.组织专家们实名讨论D.以趋势预测的结果为基础正确答案：A满分：1分10.属于X理论观点的是()。A.大多数人愿意工作B.大多数人以个人为中心C.人们力求工作上有所成就D.人工作的目的在于获得最大经济利益正确答案：B满分：1分11.减少不公平感的方法不包括()。A.改变投入B.改变报酬C.改变参照系D.增加比较正确答案：D满分：1分12.对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。A.无领导小组讨论B.沙盘推演C.文件筐测试D.投射测试正确答案：C满分：1分13.以下选项中关于职位的说法不正确的是____。A.职位是一种以职务和责任为内容的工作B.职位空缺就意味着该职位不存在C.职位是由有权威的人或者机构决定的D.只要有职务和责任存在，就有职位存在正确答案：A满分：1分14.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B.劳动关系与劳动者有着直接的关系C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D.劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案：D满分：1分15.无领导小组人数一般以()人为宜。A.4人以下B.6人C.7-8人D.10人以上正确答案：B满分：1分16.确定薪酬水平时，领先型策略()。A.薪酬水平高于市场平均水平B.薪酬水平与市场平均水平一致C.薪酬水平低于市场平均水平D.薪酬水平与市场无关正确答案：A满分：1分17.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。A.详尽的工作规划B.强调以个人为基础的薪资C.团队为基础的训练D.用绩效评估作为员工发展的工具正确答案：A满分：1分18.企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。A.发展规划B.经济C.管理风格D.管理体系正确答案：B满分：1分19.以下哪项属于激励因素()。A.成就B.地位C.安全感D.薪酬正确答案：A满分：1分20.人力资源需求预测方法不包括()。A.主观判断法B.人员替换法C.趋势预测D.回归预测正确答案：B满分：1分21.高弹性薪酬模式的特点是()。A.基本薪酬所占比例较大B.可变薪酬是主要组成部分C.高管薪酬弹性大D.基层员工薪酬稳定正确答案：B满分：1分22.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。A.在职人员B.岗位C.公司D.空缺职位正确答案：D满分：1分23.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资正确答案：B满分：1分24.()是非常有代表性的投射测试方法。A.自陈式法B.工作样本法C.罗夏墨迹测试D.投射法正确答案：C满分：1分25.人力资源开发的最高目标在于（）A.使人的潜能凸现并得到有效运用B.促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D.提高人的思想道德素质和科学文化素质正确答案：B满分：1分26.()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。A.关键事件法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.职能职位分析法正确答案：C满分：1分27.以下哪项不属于绩效考核项目()。A.工作业绩B.个人品德C.工作能力D.工作态度正确答案：B满分：1分28.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的正确答案：C满分：1分29.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。A.“使用型”开发B.“挖潜型”开发C.“生成型”开发D.“全面型”开发正确答案：C满分：1分30.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。A.业务合作伙伴B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者正确答案：A满分：1分31.下列开发手段中不属于管理开发的是____。A.运用法律B.行政命令C.经济刺激D.组织协调正确答案：D满分：1分32.“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。A.比较法B.描述法C.记录法D.量表法正确答案：D满分：1分33.人力资源与自然资源相比其区别在于（）A.人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者B.自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C.自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D.人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大正确答案：A满分：1分34.职位说明书的内容不包括()。A.待遇标准B.履行职责C.业绩标准D.任职资格正确答案：A满分：1分35.组织开发与管理开发的区别在于（）A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B.组织开发比管理开发更为有效C.管理开发比组织开发更为有效D.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围正确答案：A满分：1分36.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A.有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C.可以决定一个人从事什么样的职业D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C满分：1分37.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚正确答案：C满分：1分38.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人不愿受标准规范的制约。A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚正确答案：B满分：1分39.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。A.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B.组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化正确答案：A满分：1分40.关于安全方案评价的说法不正确的是（）A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A满分：1分二、多选题（共40道试题，共40分。）V1.文件筐测试的优势包括()。A.综合性强B.情境性强C.适于评价管理人员D.效度高、操作简便正确答案：ABCD满分：1分2.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A.确定付酬原则与策略B.开展职务评价C.确定薪酬标准D.建立薪酬结构正确答案：ABCD满分：1分3.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B.人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任正确答案：ABC满分：1分4.人力资源管理的目标包括（）A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理正确答案：ABCD满分：1分5.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B.人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C.人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D.人力资源是一定范围的人口总体正确答案：ABCD满分：1分6.比较有代表性的职业选择理论包括()。A.帕森斯的特质-因素理论B.霍兰德的人格-职业匹配理论C.沙因的职业锚理论D.霍兰德职业生涯正确答案：ABC满分：1分7.劳动安全与健康的管理制度包括（）A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.编制劳动安全与健康措施计划制度D.伤亡事故报告制度正确答案：ABCD满分：1分8.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.权力的需要正确答案：ABC满分：1分9.薪酬管理的内容包括（）A.薪酬水平及其调整B.薪酬制度的设计C.薪酬形式的采用D.薪酬成本的控制正确答案：ABCD满分：1分10.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A.员工所具有的长处，才是企业真正的资源B.“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C.个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D.要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性正确答案：ABCD满分：1分11.劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利正确答案：ABCD满分：1分12.一般情况下，面试考官由()组成。A.人力资源部门人员B.业务部门人员C.公司领导D.外部专家正确答案：AB满分：1分13.下列属于人力资源开发目标的是（）A.提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才B.培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程C.陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设D.实现人的自由全面发展正确答案：ABCD满分：1分14.职业生涯对员工的意义包括()。A.稳定队伍B.实现自己的职业目标和理想C.工作更富有成效D.更好的控制职业生活正确答案：BCD满分：1分15.新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。A.无边界特点B.组织与员工心理契约重构C.职业成功的标准发生变化D.职业流动发生变化正确答案：BCD满分：1分16.常见的面试错误包括（）A.轻易判断B.求职者次序错误C.不熟悉工作D.雇用压力正确答案：ABCD满分：1分17.职业生涯规划的目的在于（）A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C.改进个人职业计划D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题正确答案：ABCD满分：1分18.有效的员工甄选系统应达到的标准包括()。A.程序标准化B.程序以有效的顺序排列C.能提供明确的决策点D.能突出应聘者背景情况的重要方面正确答案：ABCD满分：1分19.评价中心测评的主要形式包括（）A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演正确答案：ABCD满分：1分20.培训需求分析的方法包括()。A.观察法B.问卷调查法C.资料查阅法D.访问法正确答案：ABCD满分：1分21.工作说明书的内容包括（）A.工作的目标任务B.工作的流程与规范C.工作的标准与要求D.工作的责任与权力正确答案：ABCD满分：1分22.非法定福利的特点表现在（）A.企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B.非法定福利的资金来源于企业营利C.非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D.非法定福利是以业缘关系为标志的正确答案：ABCD满分：1分23.关于绩效的含义理解正确的包括____。A.绩效是基于工作而产生的B.绩效要与组织的目标有关C.绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果D.绩效包括所有的工作行为和工作结果正确答案：ABC满分：1分24.关于期望理论的说法正确的包括____。A.动机强度=效价*期望值B.效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈C.期望与动机强度成正比D.期望值是目标实现的概率正确答案：ABD满分：1分25.职务聘任的原则包括（）A.因事择人B.因人设岗C.用人所长D.双向选择正确答案：ACD满分：1分26.以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。A.有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失B.能够较好地实现人适其职C.容量导致近亲繁殖D.相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者正确答案：ABC满分：1分27.人力资源与人力资本的区别表现为（）A.两者说明问题的角度有区别B.两者分析问题的内容有所区别C.人力资源的内容更为丰富一些D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果正确答案：ABC满分：1分28.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高B.员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为C.员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要D.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标正确答案：BCD满分：1分29.企业内部人力资源供给预测的方法包括（）A.趋势预测法B.回归分析法C.员工替换法D.技能清单法正确答案：CD满分：1分30.影响个人职业生涯规划的因素包括（）A.教育背景B.家庭影响C.社会环境D.个人需求正确答案：ABCD满分：1分31.性格测试包括()。A.无领导小组讨论B.情景测试C.投射式测试D.自陈式测试正确答案：CD满分：1分32.相对于传统职业生涯发展模式，出现了职业发展的新概念包括()。A.无边界职业生涯B.易变性职业生涯C.帕森斯职业生涯D.霍兰德职业生涯正确答案：AB满分：1分33.关于组织文化的说法正确的包括（）A.价值为本的管理是文化管理的至高境界B.组织文化建设就是公司的“形象设计”C.变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基”正确答案：ACD满分：1分34.内部招募的方法主要有()。A.推荐B.工作公告C.档案记录D.试用正确答案：BC满分：1分35.根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。A.产品合格率B.生产周期C.新产品开发速度D.出勤率正确答案：ABCD满分：1分36.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）A.供给与需求的变化B.财政政策C.货币政策D.税收政策正确答案：BCD满分：1分37.员工的法定福利包括（)A.基本养老保险B.失业保险C.医疗保险D.带薪休假正确答案：ABCD满分：1分38.学习型组织的关键特质包括()。A.持续学习B.知识创造与共享C.学习文化D.鼓励灵活性和实践性E.珍视员工的价值正确答案：ABCDE满分：1分39.以下哪些属于职业中介机构类型()。A.学校B.职业介绍所C.人才交流中心D.猎头公司E.部队正确答案：BCD满分：1分40.人力资本与物质资本的不同表现在（）A.资本所有权差异B.人力资本定价与风险补偿C.人力资本投资行为与消费行为很难区别D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用正确答案：ABCD满分：1分三、判断题（共20道试题，共20分。）V1.资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。A.错误B.正确正确答案：A满分：1分2.高层管理者履行组织职能较多，中层管理者履行领导职能更多。A.错误B.正确正确答案：B满分：1分3.招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。A.错误B.正确正确答案：B满分：1分4.对富余员工培训相当于进行人员储备。A.错误B.正确正确答案：B满分：1分5.如果需要建立鉴别性胜任素质模型，则需要找出表现优异和表现不尽如人意的两组人。