湖南省人才流动服务中心人事代理服务手册

湖南省人才流动服务中心人事代理服务手册湖南省人才流动服务中心人事管理部目录湖南省人才流动服务中心人事管理部简介人事代理服务项目、内容及服务程序2．1人事档案管理与服务攀2．技2仰户软口办姥理程愈序月2．状3保职术称申电报服谅务傅2．母4利党饿建管料理与交服务找2．阶5寨社蜂会基兆本养害老保某险办浅理程桨序境2．坡6林社纳会基悲本医平疗保急险办理理程英序桶2．撑7拖生浆育保宫险服揉务剩2．美8弦课工伤班保险臣服务宿2．拢9跟叮失业杜保险若服务枪2．葵10门护住房竖公积贫金服克务程序序停2．坦11谦着事业罚单位刷聘用怠合同卷鉴证哭2．炸12惯柳计划玩生育妄相关捡手续咽申办阳第细三挥章士单附陵表奖及附坛件氧第一恨章倍押湖南陈省人首才流册动服火务中贺心简冒介惊1．氧1牲湖捧南省掏人才闭流动尘服务捉中心评简介灵湖南昂省人差才流页动服毅务中然心是吴湖南祝省人使事厅惹所属求的事题业单睡位。笋中心携以服铁务人挺才、潮服务挑社会躬、服晋务经脏济建军设为邮宗旨由，恪苹守“械务实瘦、高望效、筒廉洁屈、守消信”荡的准筋则，呈在拓制宽能人事老人才默服务凉领域头，增择强人勤才市冠场功脉能、矛开发损人积力应资源剖等方西面发按挥积猾极作役用。裳目前觉，已鸽基本如具备每了人翠才交轻流、妻网络暗平面克媒体者信息渠交流丙与发挤布严、人匠才开吩发都培训定、人岔才派微遣、侵人才创测评模、人挖事服画务等岛五大伤功能序。本秩中心介由三淘大主底体（美中国佣湖南省人才泉市场稳、湖桶南人备才网嘉、人翻才信尊息报尤）构要成，踏下设相人事登管理握(代骄理)利部、冲人才设信息坊部、雅人才闯交流及部、芽人才场培训瞒部、杯编辑征部、画广告野部、但发行棋部、雪高级炼人才评部、寸国际梅交流剑部。驴中国悔湖南霞人才坐市场秒是由炎国家歼人事膊部和饰湖南译省人护民政垫府共恐同组玩建，貌以湖士南省帜人民娃政府劝为主赚管理恳的国狂家级数区域疫性人恢才市叫场，蜂是政丹府人浴事部崇门专歇业人的力资谋源服武务机华构。陵市场疏坚持枯服务药人才靠、服脂务社骑会的跑经营早宗旨屈，按颠照国弊际标脂准规桶范运勉作，睁立足耳湖南撕，以犹完善鹅的服星务网苗络、渣先进船的服撤务手凯段为碌用人萝单位论和各赵类人料才提衬供多保元化熊、般多层狡次、功专业理化的巾服务孙，是骂湖南婆省规芬模最贤大的低人才止市场吴，在酿湖南态享有誉"三规湘第元一市危"的等美誉它。蹦1．吧2栽人迹事代竿理部票湖南偏省人晓事厅浅人才灵流动慕服务盏中心及人事委代理仿部，助是专言门从滑事档过案代陵理、娱应届怪毕业远生接蛋收、砍异地蔽人才此引进多、专夏业人叙事咨洗询以愉及职感称、勿社保拣等人夕事代断理服绞务的冶专业同职能佳机构张，近香年来泄已帮色助万墨多辰名应洗届毕肠业生套和中冒高级稀人才悉落户坦长沙热，为丢数百纱家知商名企登业长渠期提属供优他质的滚人事煌服务眼，丰们富的迷经验吵和规塞范的绍服务渡值得惕您的粉信赖携！登人事保代理汽部坚按持"卫以人副为本爹，热归情周阵到；衬诚信复专业拥，规备范高乐效"士的工潜作宗亩旨，毁形成荡了一前条龙渡的人诊事代爆理服弟务体歪系。女人事握代理在是国限家人却事部非于1懂99葵5年私12雕月提腥出的搂，它界是指思政府俭人事灿行政润所属表人才输服务聪机构剖以人凡事档碗案管仍理为箭基础竹，按钩照一催定的某法律顺程序蠢和政之策规掩定，专本着融充分幸尊重闪单位贷用人厉自主掘权、雕个人扒自主旱择业驱的原盈则，县高效投、公吃正、耽负责截地为绳用人齐单位荒和不挺同种荣类人臂才解饥决人求事管蜘理问君题。毛撞洋人事膊代理拌具体块工作伞包括誓：一飘是围共绕人域事档尖案管免理进锻行的骑代理沫服务真。包沉括存叠放或炒转递尿人事巡关系符、身告份转燥正定兽级、姑调整送档案奔工资偷、评乘定专驱业技帆术职避称、减接转糖党团击组织南关系蔽服务拢、户肢籍关肿系管致理与博服务意、计昨划生撒育关叔系管文理与驰服务遣、办唇理因何私因井公出燥国政搭审、橡聘用晌合同贪鉴证坚、出室具各盈种人即事证垦明及数提供挽各类倒档案折利用饭服务筒等；牺二是栏围绕罪社会全保障屈进行完的代薄理服调务。摇包括凭代办壁养老懂保险田、医旁疗保妥险、胆生育愁保险超、失她业保千险、最工伤能保险慕及住暑房公炭积金剩的异绢动申栽报、型开户惊与缴骗费、貌帐户押合并夸与转缎移、团待遇处申办当与享殖受、军卡证搅办理深、出冻具参即保证贝明等支；三知是围赞绕人纠力资茅源组披织和点管理曲进行较的代蔬理服栏务。贼包括膨人才纷招聘批、人咱才测液评、宝人才有接收陷、人刃事诊瓣断、荐人才候考核肺、人窗员辞拒聘和医人才妻发展恩规划渔；四夸是围姿绕信搁息咨量询进云行的伐人事武代理搏服务稠。人差事人播才政青策法格规咨临询、浇发布慢人才昌供求厅信息恒、代迫发招适聘广治告和街公司锐形象舒设计忽、工灰薪制驶度咨汤询、扰就业翻指导乎、职墙业咨济询等膊。人夹事代酷理部祥不断步探索丰人事巩人才叠服务祖社会秋化职装能，堡着力窝建设敢科学焦、规友范、承系统克的人挎事代饶理服序务体未系，悦不断菌扩展厘服务皂层次次与深挂化服骑务内艰涵。罚1．红2．蜡1迷人献事代休理部凝提供横的服鉴务项巾目主止要有薯：池1、馋管理络人事布代理什人员涌人事功档案工，按更规定窃提供屈相关纲聘用踪人员洒档案灾的鉴旬定、混查阅袋、借允用、宗转递红服务昆和向细有关趋组织炭出具爹人事口档案圈中已锈明确孝记载宽的有鄙关材般料证注明、壁办理叨出国鱼（境六）政唐审。撑2、覆办理遍符合丈政策笨规定胁的专合业技圆术人驰员和沸管理根人员软调动畜、录链用、避人事矛关系某转移现、干茶部身茧份转赏正定抓级及驱保留蜻、工弦龄审厦核、偿连续创工龄艰计算鱼、档重案工抵资调赖整、补转正却定级寄及辞跳职人户员身雪份确筒认。贫3、岩办理庸符合切政策厕规定堪的应幼届大杏中专冷毕业闲生就示业接召收和止外地答人才恋引进袍手续嚷。信4、焦办理棉符合量政策肚规定现的初叶、中询、高厉级专取业技土术人鲁员职关务任只职资章格确将认、浙评定询及申堤报评婶审手钳续。剂5、苦提供不符合驻政策捉规定献的集瓶体户战口挂对靠和岭党组闻织关磁系挂寸靠服宝务。忌6、伟代办振各类勤社会犁统筹班保险博，代需办养饿老保某险、淋医疗斥保险嚷、生无育保兽险、际失业振保险吼、工拥伤保封险及坐住房刻公积沃金的慈等社缓保关逮系接论续、稠异动冠申报横、开医户与石缴费革、帐牛户合筑并与麦转移醉、待劝遇申沈办与缓享受馅、卡慈证办岂理、妻出具前参保壳证明田等。硬7、苦计划昌生育长关系雄管理耍与服烟务，适办理午计划类生育穷证明胸、准惊生证办、流胸动人侄口证幸，独约生子挣女证响及计响生关柜系转硬移证导明等组。鞭8、化办理航聘用发合同息鉴证规。皮9、偶开展展代理集人员社的年御度业叹绩考模核、派建立吴个人滋业绩匆诚信再档案披。忽10狠、提萝供其酸他有购关政桑策规长定的胃档案宋利用键服务胁。需11物、提卡供国炕家人挑事劳桥动政项策法泊规咨航询、败工薪样制度症咨询范、就驼业指放导、贡职业脊咨询物、人薄才招企聘、羡人才法测评扣、人覆才接欠收、赏人事涂诊断膜、人张才考命核、灶人员耽辞聘苹和人蓝才发后展规诱划等柏咨询愉等。限12顺、为芳人事栏代理稀单位枪批量肿提供歼实习艘生源稼。元1．举2．帝2人仗事代靠理的架意义乏：叮建立拾人事管代理扎制度捏，是逝社会代主义出市场茫经济响深入菜发展迷的必戒然趋慌势。滨人事化代理锄制度拢在建坑立健映全人帽才市压场体辜系、屿促进优人才慰合理遭流动恶、减殃轻用足人单龟位负贯担、兴加强坟和改渴进用戏人单肃位内反部管歌理等担方面袖，都锐充分恼体现坛了最滑大限纪度的漏谋求炎人才层效益燃、经麻济效级益和碌社会罚效益寄的宗蔑旨。粉具体斩而言世，实拜施人痰事代逮理制愿度的覆意义菠可以类归纳凑以下因几个呈方面戏：锻其一切，激锣活了脏企事随业单窝位的旁用人下机制睬。计麦划经获济时葱代，蝴人员怜就业肢是靠初传统计的指密令计大划分闻配，疑用人拉单位柄缺乏掠独立道的用虫人自丘主权亏，从姜而形份成了燃人员虹“剥需不检需要跃都接遣收、予能进葛不能迅出、积职务汉能上帮不能乒下、贴待遇沈能高镜不能抚低、省干好擦干狗坏滨一个确样耗”吓等问况题。留这些墙问题翠长期沿困扰醋用人故单位渗，特挎别是友国有营企事雹业单逮位，兆导致筹国有佳企事据业单蝴位缺突乏生栽机与课活力戒。人蝴事代知理制脆度的来建立外，为突用人悼单位膝提供许了充娘分发顷挥用降人自赖主权逐、引员入优惜胜劣盗汰竞商争机充制的裁充满阅生机孕和活填力的榨用人贡机制纱。首门先，康用人明单位丛可以厚自主截进入捎市场劣选用劫自己延需要菜的人吐才，勒在选衰人用姿人上叼有极吐大的误自主逼权，薪可以虹根据满实际讨需要父录用勾合格上人才品；其歼次，些不论关是什迷么样拖的人贪才，硬都必庆须与肠用人风单位析签订抖合同而。在废不违矿反国选家法味律法晴规的确前提淋下双宾方通夕过劳耀动合层同相径互制励约，鸭从而册改变军了人万员对油单位线的终掠身依今赖关懂系，贴形成做了合饼理而贴紧密遮的新驻型人诉才关浊系。畅其二定，使况国有中企事叮业单此位摆灭脱沉叛重的恼负担掘。随险着人碑事制名度改乱革的过进一像步深扣入，犯市场扒经济箩要求质单位西成为庙独立沈的用命人主善体，万逐步酱把原纸来承攀担的基社会刘职责谊从单炮位中己分离哥出来想，走选向社嗓会化闪管理律。建豪立人吸事代伶理制证度是羽减轻想企事昌业单益位负结担、效加强艳内部泥管理洪的客颈观需例要。大传统此的类管理黎方式助，实莲行人查员管掘理与聪档案隔管理甘合一午，人敌员一惹旦为挪某一续单位窄服务界，档柏案就死必须待随之闸调入参。人缝和档裂案同吵时进哄入单堤位，排就意症味着五人事着关系顽的各爹个方败面，纸甚至帐包括室家庭莲、住箭房、古配偶消等问宴题都斜要由尼单位涉解决峰。这扛种管抬理方顶式使观用人帮单位肚背着招沉重三的包刮袱，荒而且葱造成侵机构禽臃肿宫、人前员综事合素特质不盐符合交需要勒的弊赤端。塑实行葬人事史代理赖制度聚，采象取的砍是人律档分博离的锦管理掘方式牢。用丙人单尸位只识负责元所用困人员柴在本酿单位秀服务谣期间低的薪丘酬，板并按泄照国秋家和萝地方活的规乒定投练缴社贿会保跌险等缩。人预事管页理方般面的态其它带具体瓦工作守全部桐由代谣理机胶构负宣责。对这不缝仅可规以减村轻单劝位大修量的仆人事庄事务膨工作恋负担酱，节比约人炒力、始物力责和财撑力，歌而且仓可以斩加强闸内部刷管理黑，为好单位肥合理邮的易人才音竞争怀和人搅才经塑营开腥辟了族一条证新路牲，款避免假长期城高薪铃留养真非战叙略型曾与骨匹干型哭人才吓，未有利斧于人避员结碎构与粘发展锅战略叨相匹映配真。圆其三相，化于解了台非公局企业张人事两管理税难题延。人总事代精理制哗度为驾各类址非公平有制住企事椅业单已位和著无上装级部烂门的支单位涛（如虚外资跃企业敌、民玻营企早业、商乡镇摔企业晚、私魂营企杯业、吧股份消制企来业、迷各类并民办忠机构挂）解唐决了乒引进氧人才坏、留劈住人盾才、页解决击人才榆的档沉案管雄理、愉户口象管理称、住兼房购体买优梯惠、前子女尿就学宵歧视粗、职跪称评潮定等博问题粗，是障各类藏非公耕有制疗企事漂业单眉位开捐展人摆事人诚才工挠作、庄进行灿人事顷管理严的有乞效方犹式。庆单位井录用啦新人掉，必按须先蛋了解拖此人答的过豪去，庆而此归人的弹过去址以档摇案记叮载为林准。新个人绒就业如，要狠求有沾可靠吴的地愁方看瓣管自哄己的沙档案骨，要端求个砖人到讲哪里歇，档贼案到尺哪里暗，户柴口到蝴哪里阿。人朗事代尿理为讨那些顺没有燕权力施调动禽、掌误管个凶人档至案、塞没有依权力效解决昨人才抖户籍湾随迁打问题吊的非握公有辨制企久业单轰位和婆无上概级部焦门的惠单位南解决干了档航案管赌理和味户籍绩迁入查问题蹄。对季个人棒来说中，解壶决了姨档案也和户赖口，万也就惩是解止决了肯后顾窑之忧吵，削瓶除了照人才杜流动蒙障碍克。虾其四涝，促逆进了鱼劳动耽者身今份观邻念的鉴转变卧。人增事代疗理打比破了潮计划公经济番体制陵下企口事业撕单位壤对人慌才的闭独占协观念泰，可都以改奏变过姥去折“笼人才贸单位额所有烂”广的人隐身依很附关有系，俩让人乔才由湖“充为我均所有防”愧发展忙到死“楼为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