2023神宁集团白芨沟煤矿机电设备管理非机构规范1篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023神宁集团白芨沟煤矿机电设备管理非机构规范1篇合辑神宁集团白芨沟煤矿机电设备管理非机构第八条白芨沟矿及其所属单位设立机电设备管理非政府机构

(一)白芨沟矿机电设备管理小组

组短：机电矿长

副组长：机电副总机电动力科长

组员：机电动力科副科长机电动力科有关人员各基层单位主要负责人

机电设备管理办公室设于机电动力科。

(二)白芨沟矿各单位机电设备管理小组

综采队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

综掘队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

盾构队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

运输队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

通风队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

运转队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

煤炭管理科机电设备管理领导小组

副组长：科长

成员：技术副队长技术员

机修加装队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长技术员

通风科机电设备管理领导小组

副组长：科长

成员：副科长

瓦斯抽放队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：副队长

灭火队机电设备管理领导小组

副组长：队长

成员：技术副队长

生活服务中心机电设备管理领导小组

副组长：经理

成员：副经理

第九条机电设备管理领导小组负责管理本单位的机电设备的各项管理工作，并对具体内容工作承担责任。

第十条各单位机电设备管理小组成员变动时，应当在变动3日内将变动情况以书面形式呈报机电动力科展开更改备案，书面呈报材料必须由该单位领导盖章方可有效率。

第十一条对于各单位负责管理机电设备的负责人的奖惩由机电动力科负责管理展开考核并由机电矿长盖章后方可以有效率。

第十二条对于各单位机电设备管理小组设立后碰到更改情况，而未展开更改备案的，自发生变动情况3日后每延后1日，对单位主管负责人罚款100元，总计累罚。天辰矿业管理、技术岗位供职条件天辰矿业管理、技术岗位供职条件一、矿综合筹办主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄、性别建议年龄28-45岁，男女均可。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大专以上学历，工作3年以上。(2)具备大专以上第二学历，工作5年以上。(3)高中、技校、中专毕业，工作10年以上。以上条件必须同时具有行政管理专业知识，且专门从事行政管理2年以上。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，专门从事行政管理工作2年以上，其他条件与主任相同。3．各方面素质条件建议(1)具备高度的工作责任心和细致的工作态度，工作细心、平稳、可信，时间观念弱，办事不拖拉且有条不紊，计划性不好。(2)比较全面的津津乐道煤矿非政府运转和管理的基本知识，并具备较强的工作非政府能力和统一指挥才干。(3)思维灵巧，反应能力慢，领悟力较强，工作讲究效率。(4)存有较好的工作方法经验，擅于处置上下级关系及各种对外关系，并且具备很强的培训督导直属、沟通交流协同的能力。(5)文案工作水平低，具备较好的中文写作能力。(6)存有较强的组织纪律性，对公司须保密的工作事项均能够使领导安心。(7)身体健康，能忍受拥挤的日常事务重任，并且具备较好的心理素质，可以正确对待和处置不好源自各方面的意见和工作压力。(8)为人正直，作风正派，没欺下瞒上犯罪行为，处置问题谈原则，不营私舞弊，不搞出结党拉派，存有较好的品德学识。

二、生产调度室主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制大学本科毕业，专业与生产有关，工作5年以上，专门从事生产现场或技术管理工作3年以上。(2)全日制大学专科毕业，专业与生产有关，工作8年以上，专门从事生产现场或技术管理工作5年以上。(3)中专、技校毕业或通过自学、函授获得专科以上学历，专业与生产有关，工作10年以上，且专门从事生产现场管理8年以上。以上条件必须同时具有有关专业中级及以上工程技术职称。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，能够较好地领会上级及矿上文件精神，能够较好顺利完成各项任务。(2)存有较好的非政府调度生产统一指挥能力，工作认真负责，全局观念弱，具有单一制狠抓本部门工作的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，行事能够及时果断地处置，工作效率低。(4)能够随时掌控公司现场的生产状况，对生产的管理存有很高的专业水平和多样的经验。(5)工作系统性弱，处事有条理，具备细致和高度负责的工作态度。(6)擅于深入细致生产现场，对问题敏感性弱，能接纳和汇报多方有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题的能力。(7)对事物推论分析能力弱，沟通交流协同能力弱，语言表达能力弱，能够协同处置不好生产方面的各种问题。(8)身体素质及心理素质较好，能够忍受各种压力。(9)思想端正，工作谈原则，组织纪律性弱。三、矿安监科科长岗位供职条件(不含副科长)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大学本科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)专科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作7年以上。(3)函授或自学专科以上学历，安全工程专业或相似专业毕业，生产现场工作15年以上。以上条件必须同时具有冶炼或安全工程师及以上技术职称，且专门从事冶炼现场管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)存有较强的工作责任心和细致精细的工作态度，工作细心、沉稳、可信，时间观念弱，办事利索果断。(2)安全管理方面科学知识多样，勇于大胆管理，不坚持原则。(3)肴较强的非政府和协同能力，处置问题果断、精确，并且具备较好判断能力和多样的安全管理经验，对国家有关法律法规掌控较訾。(4)对上级或矿精心安排的工作能够较好领会并顺利完成，工作质量较低，思维灵巧，反应速度快。(5)存有较好的工作方法和经验，擅于处置不好上下级之间的关系，且能够较好的培训、督导直属，沟通交流协同能力弱。(6)语言表达能力弱，写作能力低。(7)组织纪律性不好，工作谈原则，实事求是，以大局为先，数等个人得失，无私无畏。(8)身体素质和心理素质较好。(9)为人正直，作风正派，自我学识低。八、生产技术科科长岗位供职条件(不含副科长)

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业本科学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业专科毕业，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得冶炼工程专业工程师及以上技术职称，且专门从事生产现场及技术管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场及技术管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，对上级下发的各项指令能够认真执行，且具备较好的管理才干和统一指挥能力。(2)在所辖管理范围内，存有较低的决策能力、计划能力、组织协调能力、推论分析生产中各种问题的能力、创新能力，且存有督导直属能力，工作存有思路，系统性、预见性弱。(3)时间观念弱，办事利索，处置问题及时果断精确，讲究工作效率，办事速度快，灵敏度低。(4)工作作风严谨、精细、深入细致，实事求是，著重现场调查分析研究，能汇报多方面的意见，存有较强的观测推论事物的能力。(5)心理素质不好，能够努力做到自我调节，处事不情绪化。(6)身体素质不好，存有强劲的精力，能够忍受艰巨的工作压力。(7)有较多样的生产管理、技术管理经验和较好的工作方法，处事有条不紊。(8)作风正派，团结一致同志，处事谈原则，顾大局，存有较好的品德学识。九、生产、机电部门主任工程师的供职条件1．年龄及性别建议年龄28～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)有关专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)有关专业专科学历，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得有关专业中级及以上技术职称，专门从事现场有关技术或管理工作5年以上。3.各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并全面落实妥当。(2)具备较全面的有关技术专业知识，统率本单位技术工作，具备一定管理能力。(3)工作细致、精细、超前性弱、预见性弱、计划性弱，擅于观测分析现场中的实际问题，处置问题能力较强。(4)行事脆弱，反应慢，能够及时化解现场疑难问题，工作效率较低。(5)工作方式方法得宜，擅于沟通交流，科学知识不激进，并能带出来一批新人。(6)职业道德低，不泄漏公司技术秘密。(7)身体素质不好，作风正派，品行好。十、机电科科长岗位供职条件（不含副科长）1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)机电专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)机电专业专科学历，工作7年以上。以上条件必须同时具有获得机电专业工程师及以上技术职称，专门从事机电管理工作5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事机电技术管理工作3年以上，其他条件与科长相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，对领导精心安排工作顺利完成较好。(2)存有较强的非政府能力，工作认真负责，全局观念、策划能力弱，具备单一制狠抓本部门机电技术及设备管理的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，处置问题及时果断，工作效率低。(4)能够掌控矿上机电业务知识，对机电生产管理存有很高的专业水平和多样的现场经验。(5)计划协同能力弱，工作有条理、存有思路、存有技术创新，工怍细致，高度负责。(6)不断深入现场实际，分析各种存有问题，擅于接纳各种有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题能力。(7)对各种事情推论分析能力弱，意见精确，处事能够把握住重点，语言表达能力弱，能够处置不好各种对内对外及业务管理等方面的问题。(8)存有较好的身体素质和心理素质。(9)思想端正，品行好，组织纪律性弱，能够以公司大局为先。

二十五、工区区（队）短岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作5年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作10年以上。(4)技校或中专毕业，在本专业工作15年以上。以上条件均须具有多样的专业知识和现场管理经验，出任过3年以上副区（队）短、技术员或特别杰出的安全管理人员。具备有关专业中级及以上技术职称者优先。3．各方面素质建议(1)具备全局观念，对公司各种制度继续执行较好。(2)存有高度的责任感和顺利完成各项安全生产任务的意识，敬业精神弱。(3)对所管工区业务熟识，对三小规程及有关技术科学知识能掌控，并存有一定技术水平，安全意识较强。4.工作态度细致，存有计划有条理，存有较强的非政府管理能力和工作协同能力，能有效地督导本区职工不断展开各方面培训。5.工作谈效率，处事深入细致不拖拉，能够及时处理生产现场的问题，工作存有思路，并不断创新，工作施工标准低，质量不好。6.语言表达能力弱，擅于搞思想工作，能较好汇报多方意见，对上下级关系处置较好。7.身体素质不好，心理素质不好，能够吃苦耐劳，顾大局，不图私欲。二十六、工区副区（队）短岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～45岁，除机电修理厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(4)技校或中专毕业，专业对口，在本专业工作8年以上。以上条件均须具有较多样的现场安全、生产管理经验，且技术上存有一定水平，出任过2年以下班(组)短。3．各方面素质建议略低于区（队）长各方面素质建议。二十七、工区主管技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～40岁，除机电维修厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。以上条件必均同时具有熟识本专业安全生产与技术管理经验，当过通常技术员2年以上，且具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任心弱，敬业，能够吃苦耐劳，对各种崭新方案新技术领会性弱。(2)对现场生产工艺较熟识，对煤矿三小规程能掌控，并且本专业技术高超。(3)工作态度细致精细，不草率处置问题，对工作高度负责，擅于观测、分析；工作深入细致有条理，对职工的技术指导和业务培训妥当。(4)工作效率低，办事深入细致，时间观念弱，并能够较好处置与别人之间的关系，沟通交流协同能力弱。(5)身体素质不好，心理素质不好，处事顾大局。二十八、工区通常技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄24～40岁，除机电维修厂外全为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作1年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业工作2年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作3年以上。(4)中专、技校毕业，专业对1：3，在本专业工作八十5年以上。3.各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。

二十九、科室主管技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—45岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作5年以上。(3)全日制中专学校毕业或函授自学获得专科以上学历，专业对口，且专门从事本专业或有关工作八十7年以上。以上条件必须同时具有熟识本专业技术科学知识和有关管理，出任过本专业通常技术员2年以上，且必须具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任感弱，存有敬业精神，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并落到实处。(2)具备很高的专业知识与技能，熟识煤矿三小规程，并存有一定的管理能力，工作计划性不好，能够独自狠抓自己负责管理的各项工作。(3)工作态度细致，不草率处置问题，擅于观测、分析工作高度细心、深入细致。(4)思维灵巧，反应慢，对发生技术问题脆弱，并能够及时处理，时间观念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，与人沟通交流协同能力弱，并能够不断培育新人，不激进。(6)职业道德低，组织纪律不好，不收买、不泄漏公司情报。(7)身体素质不好，心理素质不好，作风正派，品行好，擅于汇报多方面的意见和建议。三十、科室通常技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—40岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校专科以上学历，专业对口或相似，专门从事本专业或有关工作1年以上。(2)中专、技校毕业，专业对15，专门从事本专业或有关工作八十4年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，专门从事本专业或有关工作八十2～3年。3．各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。矿领导工作分工精心安排

根据工作须要，经研究，矿领导分工如下：第一条分管政工科、综合筹办、矿长办公室。第二条矿长：策划矿全面行政工作，全权处理矿内事务，对公司安全生产、管理负责管理。分管审计工作科、劳动人事教育科、企管部、经营部、经营部。第三条工会主席：策划矿工可以工作，帮助矿长狠抓后勤管理工作。分管综合筹办。第四条安全副矿长：帮助矿长负责管理全面安全工作。分管矿安监科。第五条生产副矿长：帮助矿长负责管理生产工作。负责管理生产性物资5万元以下计划的审核。分管调度室、机电科、矿井工区、盾构工区、机电运输工区。第六条总工程师：帮助矿长负责管理全面技术工作及“一通三严防”、预防水工作。分管生产技术科、通防工区。入井母颜氏制度与进出井人员清点管理制度（2021）为进一步加强安全管理，实时掌控入井人员的数量，特制订本制度。

一、入井母颜氏制度

1.人员入井时必须自觉随身携带人员定位辨识卡，并拒绝接受进出井母颜氏和人员清点。

2.入井人员不得随身携带烟草和燃烧物品。

3.入井人员必须随身携带打火器和合格的安全帽，并系则不好帽带，否则不许入井。

4.入井人员必须随身携带较完整的矿灯入井。

5.入井人员不得饮酒，不得穿化纤衣服入井。

6.人员进出井时必须自觉排队，按次序进出井。

二、进出井人员清点制度

1.巴韦县的矿灯一律推行一人一灯制度，努力做到专人专灯。

2.巴韦县的矿灯推行编号管理，一灯一号。

3.外单位或上级领导至矿检查、指导工作，须要下井的，必须存有矿领导或者主管业务部门护送，所收到的矿灯必须深入细致记录备查。

4.外包单位用灯同本单位职工同等对待。

5.由矿灯房负责管理对每班收到和归还的矿灯展开严苛备案，并努力做到准确无误。

6.创建健全的矿灯管理台帐，矿灯号、用灯人员姓名、单位等必须努力做到精确对应。

7.灯房在每次换班2小时内，灯房人员必须把没还灯的人员名单向调度室报告。

8.灯房人员必须进一步加强自身责任心的建设，在管理不好、保护不好矿灯的同时，必须重点搞好矿灯的备案工作，以便实时、精确地掌控井下作业人员的数量。

9.单位考勤东站必须搞好电脑考勤，辅助灯房做好下井人员清点工作。青龙矿井排放量瓦斯管理暂行规定青龙矿井排放量瓦斯管理暂行规定

排放量瓦斯就是矿井处置蓄积瓦斯的一种方法，为保证排放量瓦斯的安全，杜绝排放量瓦斯事故的出现，根据我矿的实际情况制订本规定。

瓦斯分级管理

第一条

停风区域内瓦斯浓度达至1.0%或二氧化碳浓度达至1.5%，最低瓦斯浓度和二氧化碳浓度均不少于3.0%时，由现场瓦斯检查工实行安全措施，掌控风流排放量瓦斯。

第二条

停风区域内瓦斯浓度达至3.0%或二氧化碳浓度达至1.5%时，由通防工区或施工单位基本建设专门的瓦斯排放量措施（含停供电措施），经审核后由矿救护队展开排放量。

第三条

欣华密封排放量瓦斯时，由通防工区或施工单位基本建设专门的欣华密封和瓦斯排放量措施（含停供电措施），经审核后由矿救护队展开施工。

排放量瓦斯措施的基本建设及审核

第四条

川煤九处施工范围内发生瓦斯蓄积须要排放量瓦斯时，其措施由川煤九处撰写；其它红小豆巷道发生瓦斯蓄积须要排放量瓦斯时，其措施由通防工区撰写。

第五条

各单位撰写的瓦斯排放量措施都必须由矿通防室提早通告济南监理、机电室、恩监室、通防工区、施工单位共同会审。

第六条

排放量瓦斯措施必须由矿总工程师或通风副总、机电副总亲自非政府有关单位会审，由矿总工程师核准。并向通防室、恩监室和调度室上报已核准的措施。

第七条

排放量瓦斯措施必须包含排放量地点的巷道长度、正常供风情况、瓦斯蓄积的原因、废人停水范围、排放量瓦斯的非政府领导、排放量瓦斯的安全措施、设岗地点、排放量地点的局部通风系统示意图等内容。

排放量瓦斯的非政府

第八条

排放量瓦斯的时间尽可能的定在交接班时展开，具体内容时间由矿总工程师确认。

第九条

会审核准的措施必须由矿通防室非政府通风、机电技术人员深入细致向出席排放量的所有人员（不含警戒人员）贯彻落实，等待所有排放量人员盖章方准下井展开排放量。

第十条

排放量瓦斯总指挥由矿总工程师出任，通防工区区长（或主管技术员）、机电工区区长（或主管技术员）必须遵从排放量瓦斯总指挥的统一指挥。

第十一条

出席排放量瓦斯的所有人员必须遵从现场负责人的统一领导。现场负责人由通防工区管理人员出任，负责管理对排放量人员展开分工，努力做到分工明晰，责任至人。

第十二条

排放量瓦斯必须提早一个小班向矿调度室汇报。通防工区、恩监室、调度室都必须创建瓦斯排放量台帐，内容包含：排放量原因、地点、时间、现场负责人和出席人员等。通防工区必须创建局扇停水台帐，机电室必须创建供电系统并无计划停水台帐。内容包含：停水时间、停水原因、有没有停水负责人、并无计划停水的查案处置情况等。

第十三条

排放量瓦斯前，矿值班人员必须在值守调度会上贯彻落实特别强调排放量瓦斯的时间、地点、以及废人的时间等有关事宜，并精心安排有关单位及时撤走人员。

第十四条

排放量瓦斯前要阻断瓦斯风流经过区域内全部非本质安全型电器设备电源，并撤走该区域内的所有工作人员。

第十五条

排放量瓦斯前，通防工区和施工单位必须提早在选定的地点短果警戒。

第十六条

排放量瓦斯前，通防工区必须确保通风系统平衡，排放量瓦斯局扇不喝循环风。施工单位必须确保局扇各种保护装置齐全，且能够正常运转。

第十七条

通防工区必须确保排放量瓦斯时的通讯通畅，以便地面调度室与井下展开联系。

第十八条

排放量瓦斯前，现场负责人必须对所有准备工作工作展开复查，证实全部全面落实后，经矿总指挥同意后方可以排放量。

第十九条

排放量瓦斯须要救护队出席时，救护队人员必须首先步入排放量巷道内探险，查明巷道掘进、风筒、瓦斯等情况后，必须严苛按排放量顺序展开。

第二十条

多条巷道均需排放量瓦斯时，必须严苛按排放量顺序展开。

第二十一条

排放量瓦斯过程中，排放量人员必须调整风筒接点掌控风量，不得“一风吹”。

第二十二条

瓦斯排放量完后，现场负责人必须对排放量地点及排放量瓦斯风流经过的区域瓦斯展开深入细致检查，证实并无瓦斯蓄积时，方能向矿总指挥汇报，命令恢复正常供电，撤走警戒。

附于则

第二十三条

因并无计划停水停风导致排放量瓦斯的，矿当天值班人员必须在当值非政府登机室、调度室、机电室、通防室、通防工区及有关人员展开查案处置。查案处理结果由调度室负责管理档案。

第二十四条

该规定自2005年1月1日起至继续执行，原《排放量瓦斯管理制度》废除。

第二十五条

该规定适用于于在青龙矿井施工的所有井下施工单位。神宁集团白芨沟煤矿地质测量科安全生产责任制第一条认真贯彻继续执行国家和上级有关煤炭安全生产方面的安全方针、技术政策及有关规定，搞好与科室、基层之间的协作协调和沟通交流，不懈努力搞好本科室业务工作。

第二条在矿长、总工程师的领导下，负责管理全系列矿井的地质、测量、预防水和矿井的生产地质补足勘探技术管理工作。

第三条负责管理查明矿井范围内的地质构造、煤层成矿条件和变化规律，以及影响生产和安全的其它地质因素，掌控瓦斯地质规律，及时绘制瓦斯地质图。

第四条负责管理基本建设矿井地质报告，矿井水平延浅地质报告，崭新采区地质说明书，工作面回采和盾构地质说明书，积极开展地测预防水预报工作。

第五条负责管理查明矿井的各种泵送因素，分析研究并掌控地下水的规律;负责管理或帮助有关部门基本建设矿井预防水工程设计;督促检查和掌控寻抽水工程的实行，在缺水矿区负责管理找寻水源。

第六条帮助有关部门调查和研究矿山地压、地温、瓦斯和二氧化碳注重现象与地质条件之间的关系并提供更多有关地测资料。

第七条在井田范围内负责管理创建地面四等以下控制点和健全井下各级掌控测量系统，恰当标设井上下各项工程、设施之间的几何关系，并负责管理监督施工单位按线施工。

第八条按规程建议负责管理基本建设地质、测量、预防水、储量三量等各种基本和专用矿图。测绘1：500～1：1000有关局部地形图，定期填绘地面追加的建筑物和坍塌范围，按期投档生产互换图。

第九条负责管理全矿每月矿井工作面的月进度环评和报表，负责管理全矿每月各类盾构巷道的进尺环评和报表;负责管理矿属露天矿每月改采、剥量的环评和报表。

第十条负责管理采矿塌陷环境治理及地表岩安远观测工作，为设计和生产部门提供更多地表岩安远参数，参予建筑物维护和留设煤柱设计。

第十一条按照《矿产资源法》和《煤炭工业技术政策》及管理规程，负责管理矿井“三个煤量”的测算、统计数据、呈报及矿井储量的采矿损失量，损失率，动态分析总结等工作。掌控矿井各类储量动态及变化情况，Andolsheim储量报损，办理储量冻结，地质及水文地质损失报告撰写与呈报工作。每年元月，七月内汇同生产部门撰写储量、回采率、损失率动态分析总结报告。

第十二条出席矿井冶炼技术设计和年、季、月的生产计划精心安排，以及矿井远景发展规划的编制工作。

第十三条为保证顺利完成本矿地测工作，凡对矿外工程或已外包的工程，通常地测部门不分担具体内容工作，例如有条件的可以展开有酬的技术服务和技术咨询工作。

第十四条全面积极开展本恩体系和地测预防水安全质量标准化工作，努力提高工作质量。

第十五条融合生产须要，积极开展地质、测量、预防水科学技术的研究和新技术推广应用。矿井“预防水”考核制度矿井“预防水”考核制度

1、严格执行直属矿进一步健全“预防水”非政府机构，明晰职责，认真落实，“预防水”责任制。搭载专门寻抽水队伍。各矿调集矿井“预防水”专职副总、技术人员。寻抽水队伍及寻水钻由生产矿长负责管理。

考核责任人：矿长和生产矿长

建议按时顺利完成。考核500元。

2、按照建议；并融合各个矿井“预防水”实际情况，统一搭载矿井“预防水”专业所必须的各类仪器仪表。采用不好涌水量测量仪器、直流电法探水仪等。

考核责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

3、进一步规范、健全直属各个矿井“预防水”各项针对性的安全技术措施。

考核责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

4、全面性严防；涌水量观测，寻抽水设计，水害分析预报，消解矿井“预防水”隐患，杜绝矿井“预防水”事故。保证矿井“预防水”安全。寻抽水方案、及审核。水文地质类型分割工作。电法探水继续执行情况。

考核责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

5、区域水文地质图矿井充任水性图。中长期预防水规划、年度计划

考核责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

6、认清形势，以狠抓矿井“预防水”质量标准化为切入点，进一步搞好直属矿井“预防水”工作。

考核责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

7、积极主动和周边矿井留存联系，相互检验、介绍矿井采空区和周边冶炼情况。

责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

8、安全矿长应负监管责任，对应项目适当考核。每次100元。

9、在条件许可的情况下，明晰盾构巷道每间隔50m，展开一次“直流电法探水。条件不具备的时候，必须书面表明情况

责任人：技术矿长建议按时顺利完成。每次考核500元。

10、存有以下情形者，奖励有关单位。

（1）实行预防水措施，预防水工作卓有成效，多年未出现突水事故的。

存有以下情形之一者，奖励有关人员。

（1）预报精确，及时发现水征兆并明确提出严防预防水合理化建议的。

（2）在预防水工作中明确提出合理化建议，节省费用的。

（3）勇于与违章作业、违章统一指挥斗争，防止了关键性水害事故的。

（4）在救灾中，情况明晰，措施功勋卓著，节省排洪物质及救灾物质，节省时间效果显著的。电钳工安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

电钳工对所在岗位的安全工作负责管理，就是本岗位安全生产的轻易责任者。

二、妥当标准

1、稳固践行“安全第一”的思想，严格执行《煤矿安全规程》和矿文件规定，按章操作方式。

2、负责管理对分工范围内各种勘探设备及电器展开日常检查和保护，并核对不好安全修理记录。

3、深入细致排查本岗位的安全隐患，辨认出隐患及时汇报，并采取措施消除隐患，确保安全生产。

4、必须抱持上岗证和随身携带便携式瓦检仪入井，恰当配戴安全劳动防护用品。严格执行矿停在供电制度的管理规定。

5、不懈努力学习业务技术科学知识，拒绝接受岗位技术培训，不断提升自己的工作能力和专业技能，努力做到能够娴熟推论设备故障原因。并严苛按照“手指口述”安全证实、标准操作方式。

6、津津乐道井下电器火灾的救火方法及触电时人员的救护方法，做好安全打火脱离险境工作。

7、深入细致检修和保护电器设备，对电器设备保护装置、电缆等必须展开及时整定和实验，防范设备母舒氏运转，保证设备灵敏可信和安全正常运转。

8、熟练掌握电器设备的采用和停在供电安全操作方式科学知识，不得违章作业。

9、根据安全生产责任制的继续执行情况，按照矿规章管理制度展开考核。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，电钳工安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。关键性水害井下废人制度关键性水害井下废人制度

煤矿生产做为一种特定行业，作业地点受水患、瓦斯、火灾、有害有毒气体及顶板等威胁，作业环境恶劣、不安全因素很多、为了贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，有效率积极开展煤矿水害预防工作，避免重特大水害事故出现，确保煤矿安全生产和职工人身安全，杜绝伤亡事故出现，依据《晋中市煤矿预防水暂行规定》，特制订我矿水患停工废人制度：

1、在矿井辨认出矿井存有滴水、淋水、漏水、煤壁挂汗等突水预兆时，必须立即暂停生产，现场值班领导必须快速非政府人员展开打火和沿避灾路线安全撤走，并汇报矿调度室。

2、人员在撤走途中必须维持沉著、淡定，遵从现场值班领导的统一指挥，获加避灾，严禁个人擅自行动。

3、矿调度室就是收到预警通报的责任单位，当调度室收到井下灾害事故汇报后，必须立即启动灾害应急救援预案、措施。

4、现场值班领导必须立即率领所有受到威胁人员以最快的速度，挑选最短路线向大巷废人，废至安全地点后，由当值各区队长负责管理清点人数。

5、矿井应急预案必须与国家以及地方政府应急预案维持贯通，并定期展开演练，不断提升职工在出现突发性事故时的应急买盘撤走意识和自我维护能力。

6、在水患事故出现时，因撤走不及时引致人员伤亡事故的，必须从宽追责有关人员的法律责任。

7、井下所有作业人员必须确切突水预兆，掌控避灾路线，一旦出现水灾按水灾避灾路线展开撤走。

8、根据我矿水文地质状况，突水预兆通常可以分成以下几种：

（一）、通常预兆：

（1）、煤层变小干燥、坚硬；煤帮发生滴水、淋水现象，且淋水由小变大；有时煤帮发生铁锈色水迹。

（2）、工作面气温减少，或发生雾气或硫化氢气味。

（3）、有时听见水“嘶嘶”声。

（4）、矿压减小，出现片帮，冒顶双锯鱼锣。

（二）、工作面底板奥陶系灰岩含水层突水预兆：

（1）、我矿15号煤层底板存有一层奥陶系石灰岩含水层，距15号煤层35m——50m）

（2）、工作面压力减小，底板扬起，底鼓量有时仅约500mm。

（3）、工作面底板出现裂隙，并逐渐减小。

（4）、沿裂隙或煤帮向外漏水，随着裂隙的减小，水量减少。

（5）、底板断裂，沿裂缝存有高压水燃烧，并诱发“嘶嘶”声或刺耳水声。

（6）、底板出现“底自爆”，诱发巨响，地下水大量喷出。

（三）、单薄孔隙含水层突水预兆：

(1)、突水部位发潮、滴水且滴水现象逐渐减小，仔细观察辨认出水中所含少量细砂。

（2）、出现局部冒顶，水量科折粉并发生流砂，流砂常呈圆形间歇性，水色时清时混，总的趋势就是水量、砂量减少，直到流砂大量喷出。

（3）、顶板出现溃水、溃砂，这种现象可能将影响至地表，以致地表发生坍塌坑。煤矿运输生产副队长岗位责任制煤矿运输生产副队长岗位责任制

1、在队长的领导下，帮助队长做好全队的运输生产工作。

2、参予制订本队的年、季、月计划并根据矿审核下发的计划任务，合理安排生产，保证运输生产任务的顺利完成。

3、经常深入细致现场，介绍实际情况，秉持“安全第一”的思想，拎领导职工做好质量标准化工作，协同有关领导，做好安全生产。

4、建议队长非政府举行生产工作会议，及时化解不好生产工作中发生的速手问题。

5、参予规章制度的创建和健全工作，并率先垂范继续执行，杜绝“三违”现象出现。

6、随时检查本队各项生产任务和顺利完成情况，并根据上级指示，布置生产任务。

7、出现很大的生产事故及人身伤亡事故时，应当及时抵达事故现场积极主动采取措施，快速非政府救治抢险，尽量减少损失，调查事故原因，采取相应的防范措施，避免相似事故的再次发生。

8、按时出席上级招集的有关会议，并及时向队长汇报有关精神，非政府贯彻实施。

9、努力学习政治业务，提升思想觉悟，努力做到科学管理。

10、队长无此时，代理队长策划工作。马龙煤矿调度室主任、统计员值守制度马龙煤矿调度室主任、统计员值守制度

1、为了密切配合矿领导做好值守，根据集团公司建议，调度室主任、副主任、统计员每旬在调度台值守一次。

3、调度室值班人员值守期间，除秉持日常工作外，必须严苛履行职责值守调度职责，并帮助矿值守领导做好各项工作。

4、值守期间，必须紧密凝视全矿安全生产动态，辨认出关键性问题，必须及时汇报有关领导和部门，并积极主动帮助领导非政府救治。

5、值守期间，必须严苛按照三小规程非政府生产，不得违章统一指挥，违章调度，并随时与当值调度员沟通交流，保证工作质量。

6、调度室值班人员，必须推行严苛的交接班制度，并搞好值守记录。

7、凡因公出外、告假等，及时向公司调度室表明情况。煤矿生产用油安全管理办法煤矿生产用油管理办法

第一章总则

第一条为进一步强化对油脂的规范化管理，保证各单位管理不好、采用不好、维修保养不好机电设备，充分发挥设备的效能，根据矿现场实际情况，特制订本办法。

第二条本办法主要对《运河管理模式》第七篇第十二章“机电设备管理制度”和第九篇“物资管理”展开了多样和健全。

第三条本办法仅适用于于对生产设备用油的管理。

第二章归口管理

第四条生产用油的管理范围

生产用油在此主要指：各类液压油、润滑油(脂)、压风机油、电器用油(变压器油)、工艺用油(淬火油、切削液等)、乳化油等。

第五条机电科是生产用油的归口管理部门，成立油脂管理组，具体内容负责管理对各生产、旺德夫尔县生产用油品的计划审核、台账管理;负责管理监督检查与考核。

第六条订货科负责管理油品的添置，物资管理科负责管理油品的环评、仓储和派发。

第七条以机电科油脂组与中心，创建全矿油脂管理网络。物管科理应专人负责管理油脂管理，各生产、辅助工区必须存有全职油脂管理员，具体内容负责管理油脂管理工作。区长、机电副区长、油脂管理员就是油脂管理的主要责任者。

第八条机电科、企管筹办负责管理对油品的抽样检查和化验检测等工作。

第三章计划管理

第九条各用油单位必须按时基本建设本单位生产用油的计划，主要基本建设内容：用油设备名称、油品名称、牌号、代用牌号、数量及用油时间。

第十条机电科负责管理基本建设全矿年度生产用油计划。

第十一条采用单位负责管理基本建设本单位年、季、月用油计划，并按期向机电科呈报提出申请。

第十二条机电科负责管理全矿大型设备(主、副井绞车、1.5M以上的提高绞车、主扇风机、大型空压机、主要变压器、大型皮带运输机等)用油计划的管理工作。

第四章油品的采用

第十三条油品的添置原则

1、高精度设备、大型关键设备用油应当挑选中石化、中石油公司产品。

2、其它油品应当首先挑选中国石化、中石油公司产品。挑选其它厂家产品时，产品首先应当符合国家质量标准，应当挑选存有生产资质的厂家，必须存有适当的的质量保证体系，存有健全的质量检测手段，理应国家质检部门核发的技术检测报告。

第十四条液压油的采用

采用液压油做为工作介质的液压系统中，油液的流速并不大而压力较低。液压油质量的好坏直接影响液压系统的工作可靠性。因此，在采用液压油时可以根据液压元件生产厂样本和说明书所所推荐的品种号数去采用，或者根据液压系统的工作压力、工作温度、液压元件种类及经济性等因素全面考量。重点对液压油的以下几项性能指标展开合理挑选:

1、适合的粘度。以保证在工作温度发生变化的条件下会精确、灵敏地传达动力。

2、较好的隔热性及抗氧化性,以确保在高温高压条件下难于水解变质。

3、抗炎泡性,并使油品在受到机械不断烘烤的工作条件下,产生的泡沫不易消失，并使其压缩性不受到影响，以并使动力传达平衡。

4、较好的抗乳化性,能够与混进油中的水快速拆分,以免乳化而引致液压系统金属材质的破损。

5、高压系统则建议存有较好的极压抗磨性,以确保油泵、马达、控制元件和油缸中的摩擦副在高压、高速、条件下获得正常的杀菌。

6、较好的低温使用性能，以适应环境最高操作温度。

7、具备较好的抗燃性能，其闪点较之设备的最出色工作温度低30-50℃。

8、较好的密封性能。

9、具备较好的加热性能。

第十五条润滑油的采用

科学合理的采用润滑油就是润滑油采用的首要环节，就是确保设备合理杀菌和充分发挥润滑油性能的关键。应当综合考量以下三方面的要素：

1、机械设备实际采用时的工作条件(即为工况)。

2、机械设备制造厂商说明书的选定或所推荐。

3、润滑油制造厂商的规定或所推荐。

第十六条润滑油主要性能指标的选取

润滑油性能指标比较多，应当综合设备的工况、制造厂建议和油品表明去同意，努力做到既满足用户杀菌技术建议又经济合理。主要根据以下几项指标选取。

1、粘度

粘度就是各种润滑油分类分级的指标，对质量辨别存有决定性意义。润滑油粘度选取应依设计或排序数据去确认。

2、闪点

闪点就是将火焰碰触油蒸气和空气的混合气而出现闪火的最低温度。闪点主要就是润滑油耐旱性及采用时的安全指标。润滑油闪点选取较之采用温度低20-30℃。

3、倾点

倾点就是指石油产品在加热过程中能从标准型式的容器中流入的最低温度，就是间接则表示润滑油耐旱性和采用时低温流动性的指标。经验证明通常润滑油的采用温度必须比倾点低5-10℃。

4、凝点

凝点就是油品凝结而失去流动性时的温度。挑选润滑油的凝点较之采用环境的最低温度高5-7℃。

5、滴点

滴点就是指润滑脂熔化熔化已经开始凝结的最低温度，就是润滑脂的关键指标之一，就是润滑脂耐温性能指标(测定方法GB/T4929-85)。采用润滑脂应当在高于滴点20-50℃温度下工作，对于高输出功率的设备，采用润滑脂应当在高于滴点15-30℃温度下工作。

第十七条润滑油的代用

相同种类的润滑油其使用性能差别很大，因此，必须科学的采用润滑油。应当尽量避免代用，必须代用时通常应当遵从以下原则。

1、特别注意考量设备的环境与工作温度。

2、尽量用同一类油品或性能相似的油品代用。

3、粘度相当，代用油的粘度无法少于原用油品的±15%，应当优先考量粘度稍小的油品展开代用。

4、质量以高代高。

第十八条润滑油的混用

1、以下情况润滑油可以混用：

⑴、同一厂家、同类质量、基本相似产品。

⑵、同一厂家、同种类相同牌号的产品。

⑶、相同类的油品两组份均不不含添加剂的。

⑷、相同类的油品经混用试验并无异常、性能并无显著发生改变的。

2、以下油品严禁混用。

⑴、专用油严禁与其它油品混用。

⑵、存有抗炎乳化性能建议的油品严禁与无抗乳化建议的油品混用。

⑶、齿轮油严禁与蜗轮蜗杆油混用。

⑷、相同种类牌号、相同生产厂家的严禁混用

⑸、性能不一或不介绍性能的油品不得混用。

3、新旧油应尽量避免混用。

第十九条压风机油的采用

螺杆式空气压缩机油的采用，应当根据设备生产厂家的技术建议展开挑选，应当具备较好的隔热、防腐、抗腐蚀、抗炎乳化、抗炎泡沫性能，应当具备出色的抗高温水解安全性及低温流动性，低闪点、低凝点，并具备较好的杀菌、加热、密封促进作用。

第二十条乳化油的采用

乳化油各项性能指标应当合乎煤炭行业MT76-2002标准建议，理应合格的检验报告，

第二十一条变压器油的采用

变压器油的恰当挑选就是确保设备安全运转的关键。因此应当根据设备生产厂家的技术建议，融合设备说明书的选定或所推荐科学合理的展开挑选，而且必须符合国家或行业有关标准建议。

第二十二条工艺用油的采用

1、淬火油的采用

淬火油就是钢制件热处理淬火介质。必须具备高黏度、高水份、低闪点、低燃点，必须具备较好的加热性能和热氧化安定性。钢制件淬火和淬火加热采用普通淬火油(N15、N32)。锻件的调质、渗碳采用快速淬火油(KN-1)。

2、切削液的采用

机床加工用切削液应当具有较好的杀菌、加热、隔热和冲洗性能，在加工过程中能快速加热刀具和工件，增加刀具磨损，减少加工粗糙度。应当尽量采用能够适应环境多种加工方式和多种工件材料的产品(例如加工铜合金时，不高文瑞用含硫的切削液，加工铝合金时，高文瑞用PH值为中性的切削液)。同时应当考量采用的安定性，并无刺激性气味及不损毁工人皮肤和较好的环保性能。

第五章油品的采用管理

第二十三条液压油、润滑油采用前要展开下陷处置和三级过滤器(一级过滤网为60目、二级为80目、三级为100目)，特种油品的三级过滤器应当按特定规定继续执行，并详尽做好记录。

第二十四条设备润滑油Fanjeaux的补回或更改必须严格执行设备杀菌“五定”(定点杀菌、定质选油、定量给油、定时助威、的定人负责管理)制度。

第二十五条大型设备理应杀菌系统图，并要存有设备杀菌卡片，移动设备理应显眼的注油点标志。

第二十六条对定期填入(换)油的设备必须创建设备杀菌档案，其档案的主要内容存有：设备名称、助威部位，油品规格型号、助威数量，提(换)油周期、末次换油时间等。

第二十七条各单位必须存有设备助威记录，并必须详尽核对每次填入油内容(注油部位、助威时间、油品型号、助威人员)。

第二十八条强化对杀菌用具的保护和管理，严苛专油专用，维持油杯、油标、油视镜的洁净和准确。

第二十九条液压油、润滑油采用一段时间后，性能上升必须尽早更改。

第三十条乳化油的采用与管理

1、乳化油必须转让标注，现场库存量通常以5-7天使用量为标准。乳化油桶要密封，器具必须专用。

2、乳化液配液浓度必须达至3%—5%(用折光仪量测应属0.9%—1.8%)。的规定建议，每班检测配液浓度严禁多于二次，并要存有配液和检测记录。

3、每班交接班时必须用清水检测校订韧度检测仪，当辨认出乳化液大量分油、析皂、变色、变味或不乳化等情况必须及时汇报。

4、每周不少于一次定期去除箱内的乳化油水解物，清扫炸坏液过滤器和过滤网，每月清扫一次高压过滤器和泵箱。

5、乳化泵和泵箱必须维持较完整，各部位与管路绝无泄漏。

6、乳化泵泵体温度严禁少于80℃，乳化泵和泵箱应调元显恭，其水平弯曲严禁少于5度，液面高度严禁高于泵的高度。

第三十一条机床加工作业(车、铣、滚、搓、镗、扣、尖头等)必须严苛采用切削液，严禁用清水或其它液体替代。

采用切削液应当特别注意以下几点：

1、切削液的吸收高文瑞用水质较好的自来水。

2、切削液浓度应当符合要求，应当尽量采用浓度计(折光仪)去掌控。

3、加工完结后，用切削液软管冲洗掉机床表面的工件和粒渣。关上机床防护门，并使机床加工区的干燥空气贫回去。

4、定期检测切削液采用浓度和pH值。

5、定期全盘更改机床冷却系统，增加切削液中细菌生长机会。

第三十二条钢制件热处理必须严苛采用淬火油，严禁用其它油品替代，不得采用燃油。

第三十三条节约用油及废油废旧

1、不要轻而易举做出换油同意，在确保设备可信杀菌的前提下能设法缩短油品的使用期。

2、换油时不要轻而易举除役，