行政人力资源部经理的岗位职责

行政人力资源部经理的岗位职责

行政人力资源部经理的岗位职责

在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该担当什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。信任许多伴侣都对制定岗位职责感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的行政人力资源部经理的岗位职责，仅供参考，盼望能够关心到大家。

行政人力资源部经理的岗位职责1

行政模块

1、依据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

5、负责公司外联及各项活动的组织;

6、主持规划公司各项基建项目;

7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电修理、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块

人力资源制度建设：

1、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、起草有关人力资源管理工作的初步看法;

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

4、定期编制劳资、人事统计报表，准时撰写人力利用、劳动酬劳统计分析报告;

5、依据公司薪酬福利政策与制度，帮助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

6、负责公司内外部的薪酬调查，并依据调查结果，准时拟定公司的薪酬调整方案;

7、依据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬方案、福利方案;

员工的绩效管理：

1、依据公司进展状况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的'岗位价值体系;

3、负责公司的绩效管理(绩效方案、绩效实施、绩效反馈及评估);

4、建立公司职位调动及晋升体系;

5、负责建立绩效管理体系;

员工关系：

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

2、依据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满足度达到公司的要求。

行政人力资源部经理的岗位职责2

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格掌握加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。

(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的.条款,并且把雇用方首先应担当安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9)确保食堂选购的食品安全卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒大事负监管责任。

(10)严格掌握外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,准时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁支配上岗。

(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

行政人力资源部经理的岗位职责3

1、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查;

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案;

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握;

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的'选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责4

1、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略进展及业务变革；

2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的`作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推动公司行政管理工作开展；

5、领导支配的其他工作

行政人力资源部经理的岗位职责5

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的`监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并准时为公司供应薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部经理的岗位职责6

1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、进展方案；

5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的`企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、依据公司需求和市场的进展，定期评估企业构架、部门职能和工作