工作自我鉴定汇总七篇

第页共页关于工作自我鉴定汇总七篇关于工作自我鉴定汇总七篇工作自我鉴定篇11.熟悉Pro/ENGINEERWildfire2.0、AutoCAD、CAXA等专业制图软件和Office、Word、Photoshop等办公软件。在大学期间学习了Pro/E和CAXA，熟悉Pro/E的实体与曲面设计、零件组装、二维图制作，并略懂模具设计。2.有较强的组织协调才能、活动筹划才能和优秀的团队合作精神。在跆拳道社团工作期间，担任了社团武协部的队长，每开学期纳新了100多名新生，筹划并组织了排球赛、羽毛球赛、户外爬山等各项活动，同时，个人屡次参加过系运动会及其它晚会表演。3.具有较强的动手才能、逻辑才能和创新才能。在大学期间，单独完成了二级展开式圆柱直齿轮减速器的课程设计。4.社会理论经历丰富利用暑假和工厂实习期间在私人机械工厂、某某等实习与工作，积累了丰富的工作经历。5.可以吃苦耐劳，可以加班，工作主动性强。坚持原那么，工作仔细负责，老实守信。工作自我鉴定篇2由团__省委、省创立青年礼貌号活动组委会组织筹备的__-__年度国家(省)级青年礼貌号授牌暨20xx年__省青年礼貌号号长培训班于____年_月__日在__市__区全国青少年活动营地开班。我很荣幸代表__省公路开发有限职责公司__营运管理中心参加此次培训，在培训中我服从培训组织安排，认真听讲，勤记17事迹并在素謩17拓展训练活动中获得团队第一的好名次，现将此次培训心得鉴定如下：一、认真领悟培训意义青年礼貌号活动是以基层青年团体为根本单位，在效劳、消费、经营、管理第一线，以弘扬职业礼貌、创造一流业绩为根本资料的群众性精神礼貌创立活动。培训课程从__人文精神、互联网时代怎样讲好__故事、互联网与青年工作、青年礼貌号理论与实操及素质拓展多方面开展学习。此次培训，意义旨在“少年强、那么国强”理念，就是发动和组织广阔青年爱岗敬业、优质效劳，树立正确人生价值观，践行社会核心价值观，为国家繁荣富强去努力奋斗。二、深化学习培训课程资料此次培训共计20个学时，16个学时用于理论学习，4个学时用于理论学习。在理论学习中，带给我的是思想上的升华。__省人大常委会原副主任、省文史研究馆馆长__老师为我们讲述了__人文精神，在授课前，他提问：怎样才算是“审视过”的人生我想了很多问题：我是谁我处于何时、何地我应当、可以去做什么我要怎样度过我的人生才是有意义的带着这些疑惑顾久老师开场从天人合一、知行合一进展讲解。知是指良知，行是指人的理论，谓认识事物的道理与在现实中运用此道理，是密不可分的一回事。中国古代哲学中认识论和理论论的命题，主要是关于道德修养、道德理论方面的。中国古代哲学家认为，不仅仅要认识“知”，尤其应当理论“行”，仅有把“知”和“行”统一齐来，才能称得上“善”，致良知，知行合一。同时还提到遵义市播州区平正仡佬族乡团结村有良知善行者--黄大发，在300米高的悬崖上开出了一条万米水渠。这个过程对我们收费站的青年是值得学习的，要改变态度、改善工作方法、进步认识，干一行、爱一行、专一行，尽心尽责地干好自我的本职工作，不断进步思想理论素养和生活理论修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新。学无止境，仅有不断学习，才能不断提升，不要为了创立而创立，而要做到“知行合一、天人合一”。__网有限职责公司党委书记、总修改___围绕大数据、大生态、大扶贫的背景告诉我们要怎样做好宣传工作。抓好先进典型的事迹，既是宣传工作的重要任务，也是确保争创活动获得实效的重要手段。要依托当地的宣传网络、电视台、____、微博等方式把创立故事讲述好、解谈好。首先，要利用互联网优势做好各项报道：一是精心筹划主题，以资料吸引眼球;二是创新传播方式，让报道更新更好看;三是注重掌上互动，让您在参与中感知;四是多端推送，全方位立体式传播。其次，运用互联网语言打造评论品牌：一要用网络化语言简便表达严肃话题;二要用“微言论”___碎片化的“观点真空”;三要用可视化表达让评论“好看”。再次，经过大型主题线下活动，强化外部宣传，多形式传播我们的创立工作。把握关键时间节点，以“学雷锋”、“五四”、“平安消费月”、“七一”、国庆节等重要契机，结合各站特色，开展岗位练兵、效劳创新等创优活动，引导青年员工立足岗位、建功成才。进取组织开展关爱特殊群体、关心留守儿童、看望“空巢”老人等志愿效劳集中行动，弘扬礼貌新风气，不断增强青年礼貌号的社会影响力。发动优秀团体或优秀个人以微电影、微视频、微故事等生动形式，展示青年礼貌号职业道德创立成果，发动各行各业青年参与点评点赞。素质拓展训练理论带给我的是行为上的团结。经过组建团队、设计团队口号和团队标志，以小组为单位进展游戏。我们从最初的不认识到之后的默契，更可贵的是大家可以表达自我的思想，为团队出谋划策，并合理理解团队的意见，团队的团结协作使我们小组在游戏中获得第一名的好成绩。让我明晰认识到加强团队合作的重要性。团队是由一些具有不一样个性的人组成的，所以难免会有分歧、有争执，这就需要团队里的每一个人，都要互相尊重、互相理解，都要以一颗宽容的心去对待别人。在工作中要做到明确分工，既可以防止不必要的争执，也能让每个人都能发挥出自我的才能。在团队合作中，要尽量防止出现团内矛盾，充分发挥团队合作的优势。只要敢于奉献，敢于挑战，大家齐心协力，整个团队就可以顺利渡过难关。经过学习，我觉得仅有一个组织健全、团结友善、敢于创新、甘于奉献的优秀团队，才能承当起青年礼貌号这杆大旗，才能成为党组织、团组织的得力助手。青年礼貌号活动是以基层青年团体为根本单位，在效劳、消费、经营、管理第一线，以弘扬职业礼貌、创造一流业绩为根本资料的群众性精神礼貌创立活动。其旨在发动和组织广阔青年爱岗敬业、优质效劳。三、及时鉴定培训成果经过为期两天的培训，和其他全国、省青年礼貌号代表的交流，感触颇深，受益匪浅。一是认真梳理，充分肯定青年礼貌号获得的新成绩;二是把握主题，不断丰富青年礼貌号活动的新内涵;三是打造亮点，全年激发青年礼貌号的新活力;四是加强引导，努力创始青年礼貌号活动的新场面。我深化认识到在__新时代下收费站工作结合省情市情的重要性，认真领会__营运中心系列文件和会议精神及要求，以争创全国青年礼貌号为目的，在今后工作中不断完善、精细收费站系列工作，打造学习型、效劳型、人才型收费站，提早考虑收费站下一步工作方案，同时在社会中不断完善自身各项本领，做一名协调上下、作风务实的合格收费站长，确保站务工作超前、稳定、有序推进。工作自我鉴定篇3带着园长的信任和自我对幼教这份工作的热爱，这个学期，担任了朵一班班主任一职，和黎老师、梁老师搭配成一个新的组合，非常有默契并尽心尽责、圆满地完成了这个学期的工作。回忆这五个月的点点滴滴，虽然遍布艰辛，却也是有滋有味。重拾每一个过程，从鉴定中积累经历，期待下学期的我，能更加出色的在自我喜欢的岗位上做好本职工作。一、抓好保育工作，重视幼儿安康、平安，让每一个孩子快欢乐乐成长。作为幼教工作者，最首要的职责是先保障好孩子的平安、照顾好孩子的安康，继而才是保教结合的去开展幼儿在园的一日生活。为了让孩子有一个安康、平安的生活环境，我们除了扎扎实实地做好班级卫生及消毒工作之外，还异常注重幼儿的日常护理。每一天不厌其烦地提醒幼儿多喝水，并随时留意幼儿的衣服有没汗湿，随时协助他们更换。细心留意每个孩子的身体和情绪有什么反常状态，及时发现身体不适的孩子，配合医生做好护理工作，解决家长的后顾之忧。保障了每一个孩子都能快欢乐乐、健安康康的成长。二、坚持多种教学方式并存，以孩子为主体地进展教育教学工作。为了让每个孩子都有更多的时机不断的进步和开展，这学期，我们继续沿用了整合课程，围绕《火辣辣的夏天》《交通工具博览会》《海洋总发动》等主题，进展了教学探究活动。在实际教学工作中，我们配合主题开展的需要，灵敏地对区域活动进展调整和设置;经过为幼儿供应各种操作材料，将主题目的含隐在个区域中，有时根据主题需要，将主题活动中其中的一个小主题，设为一个区域，并在区域中融入探究、操作、讲述和表演等资料，让幼儿在与材料的活动中得以宽松、自主、个性化的开展。针对班级孩子年龄及本领的差异，我们营造了一个公平、竞争、鼓励为主的学习气氛。创设评比栏，留意每一个孩子的进步，经过奖励红星的环节，鼓励幼儿进取关注自我的每一个进步。效果非常的明显，孩子每一天都会不厌其烦的去数自我到底得了多少颗红星，有的孩子甚至为自我立下要拿多少颗红星的目的。如：嘉锐说：“饶老师，我们想拿15颗星，这样，爸爸妈妈就会非常快乐了。”温一鸣小朋友还缠着妈妈也要在家给他做个评比栏，为他在家的表现做个肯定。在这种鼓励、竞争的气氛中，孩子变的懂事而有自信，也变的主动而乐观。三、家园合作，充分利用教育资，家园同步地教育孩子此刻的家长，都非常的关注和紧张孩子的教育问题，尤其是这学期，我们班同时更换了两位老师，家长对老师都不熟悉和理解，刚开学的时候，很多家长都是抱着一种疑惑和不信任的态度。应对这中场面，作为老师的我们，压力是绝对有的。倒不是对自我工作没信心，而是担忧自我的工作方式能否得到家长的认可。应对这些困难，我们没有退缩，也没有怯步，心中仅有一个想法就是：只要我们做的一切都是为了孩子，为孩子更好地进步而营造环境，随时和家长坚持亲密沟通、联络，必须能渐渐得到家长的认可的。在本班的QQ群里鼓励家长进取到网上发言，将一些困惑和疑问大胆向我们老师提出;理解了家长的想法和心声后，我们对自我的工作更加有信心，扬长避短，不断的改善班级工作。开学初，还对班上三分之二的孩子进展了家长，经过家访，更好地促进老师和家长之间的沟通和理解;针对孩子在园的一些特殊情景，我们还经常用的形式和家长沟通、交流看法，争取家园一致地去教育好孩子。四、合作与配合这学期，我觉得班级老师之间的合作非常的默契和愉快。大家抱着一种为了孩子而共同努力工作的目的，分工、合作，用心的去做好每件一事。平时，我们随时都坚持亲密沟通，经常围绕怎样更利于孩子的学习而进展讨论，提出自我的看法。大家互相配合，不分彼此，营造一个团结、向上的气氛，为孩子做了一个表率。孩子也为我们老师之间的默契而备受感染，和同伴之间的交往也变的非常友好，整个班级处处洋溢着开心和欢乐!五、缺乏之处1、孩子生活常规还有待加强，如：纪律意识、学会等待和依靠性方面。2、加强对孩子的平安教育，让幼儿学会自我保护。3、给孩子供应更多动手操作的时机，在手工、制作方面，供应更多的材料，创造更好的条件。其实，老师的工作是非常神圣而又辛苦的，很多老师工作时，常常会因为有顾虑而不敢大胆地去做。工作十年，我给自我鉴定的经历就是：工作是做出来的，只要你出发点是为了孩子好，坚持用“三心”去对待每一个孩子，即使应对不一样看法的家长，我们也是问心无愧，始终是能得到理解和认可。工作自我鉴定篇4我到___公司主要负责市场开发和业务方面的工作3个月来，我已经完全的融入到了这个团体里。在3个月里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，三个月来，我的电脑销售工作鉴定如下：首先要降低本钱，应当采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进展价格、质量比拟，选择质量好价格低的供货商供货；节俭节省，节省开支、防止浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节省等问题。其次也是最重要的局部—————培养意识，效劳意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以效劳为主的公司，可以借助效劳去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自我业务程度不进步会被公司淘汰，企业不开展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比拟剧烈，今年形势将更加严峻。业务程度和员工素质的进步至关重要，关系到整个企业的开展与命运。业务程度的上下影响到办事的工作效率；员工素质的上下直接影响到企业的社会地位和社会形象。仅有具有一支高素质、技术程度过硬的队伍，有着良好的工作方案及习惯，这样的企业才会有进步、有开展。加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。一、销售部获得利润的途径和措施销售部利润主要来有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目的：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进展售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。那里也需要我们做很多的工作，送货必须及时、售后效劳必需要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。可以完成的利润指标，___万元，纯利润___万元。其中：打字复印___万元，网校___万元，计算机___万元，电脑耗材及配件___万元，其他：___万元，人员工资___万元。二、客户效劳部获得的利润途径和措施客服部利润主要七喜电脑维修站；打印机维修；计算机维修；电脑会员制。__年我们被受权为七喜电脑受权维修站；实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目的是客户效劳部的统一化、标准化、标准化，实现自给自足，为来年效劳市场打下坚实的根底。可以完成的利润指标，利润___万元。三、工程部获得的利润途径和措施工程部利润主要计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络施行根本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目的也是利润的增长点—————无线网，和一局部的上网费预计利润在___万元；单机多用户系统、集团、售饭系统这局部的利润___万元；多功能电子教室、多媒体会议室___万元；其余网络工程局部___万元；新业务局部___万元；电脑局部___万元，人员工资___—___万元，可以完成的利润指标，利润___万元。在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户效劳部监视、验收，这样可以鼓励工程部进步工程质量，从而更好的树立公司形象。四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、效劳意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的必须严肃处理。五、要建立一个比拟完善、健全的管理运行体系。1、从方案的.设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户效劳部要坚持不验收合格不进展维修的原那么。2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比拟完备的设备维修收费制度，把一些比拟有实力、有经济根底的企事业单位、委办_变成我们长期客户。3、对大型客户要进展定期回访，进展免费技术支持，建立一个比拟友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自我的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。4、效劳、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越剧烈，我们可以从效劳、维修创造利润，比拟看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。六、创造学习的时机不断为员工供应或创造学习和培训的时机，内部互相学习，互相进步，努力把___公司建成平谷地_计算机的权威机构。职工培训工作是人力资开发、干____伍建立与企业文化建立的重要资料，经过培训，可以统一目的、统一认识、统一步调，进步企业的凝凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。培训资料：一、爱岗敬业：回忆历史、展望将来，理解企业的荣耀传统与奋斗目的，增强使命感与职责感，培养主人翁意识。二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为标准。三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。培训方式：1、公司内部定期不定期安排员工培训。2、进取参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、培训目的：为员工在岗成才创造条件，为企业供应员工积累。我们是一个团结的团体，具有团队精神的团体，变成一支可以打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，职责到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应当既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、进步。同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的开展日新月异，一天不学习就会落后，所以此刻我们在座的每位职工都应当要有树立时间意识、竞争意识，引用__大精神里的一句话就是要“与时俱进”。公司各个部门应互相配合互相协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。今后怎样办，我想，绝不能辜负信息中心的各位领导和___30名职工对自我的殷切期望和支持，必需要努力做到以下两点：1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理其工作职责就是开拓市场和___公司的业务，在工作之中必需要严格要求自我、树立自我正确的人生观和价值观、顾全大_，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于___形象的事情。2、努力学习，进步素质，进步工作本领，和业务程度，为把___建成在平谷地_规模最大、品种最全、最具有权威性的it企业而努力。工作自我鉴定篇5在这个美丽的世界上，我度过了十二个春夏秋冬，十二年来有许多人曾经帮助过我。在这之中，给我印象最深的，却是我刚上初中时发生的一件小事。星期五上午最后一节课是体育课。上完这节课，同学们都已是饥肠辘辘了。当我们回到班级，正准备享用一顿丰富的午餐时，却发现：饭箱是空的！这是怎么回事呢？正当我们大家都迷惑不解时，这节课请了病假的方雪莹，从窗中探出头来，冲着大家腼腆地笑了笑，说：大家进去吧！这又是怎么一回事呢？我们都走进了教室。啊！只见三十九盒饭整整齐齐地摆放在每个同学的桌子上，上面还放着一张湿纸巾。这下我全都明白了：原来，方雪莹同学在大家上体育课时，帮同学把饭盒放在了大家桌子上。嘿，你真行啊！谢谢你帮我们拿饭！同学们都对她赞不绝口。这时，王老师走进了教室：同学们，知不知道你们的饭盒是谁放的呢？方雪莹！大家异口同声地说。老师露出了赞许的微笑，对，是方雪莹同学帮你们放好了饭盒，大家话音未落，已被同学们的掌声吞没了，一浪又接一浪我低头看着那盒饭，刹那间，一种感动从心底油然而生！这盒饭，饱含着方雪莹对同学们的一片爱心啊！通过这件事，同学们都变得更有爱心了。只要请过病假的同学，李文琳，信思远，王靖鸿没有一个不帮同学拿饭、放饭盒的。我甚至希望，自己也可以病一次，为同学们奉献爱心初一:雨下的帅锅工作自我鉴定篇6自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，__电力职业技术学院的学校内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”;绿茵场上，整齐的队伍正进展着有序的军事训练;拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支英勇的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，了我英勇，了我坚强，了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。经过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必需要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，仅有认同企业及其历史、文化内涵，才能深化地认识它，进而发自内心地理解它、融入它。短短十多天的时间，我深化地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。完毕了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进展第二阶段的培训和轮岗实习。到了__，就像是到了自我的家，之前在红枫培训时认识的一些__局的新同事，此时又聚到了一齐，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些生疏感，这样的培训经历是我喜欢并思念的。除了上课的时间，我们还深化到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进展参观学习。经过参观学习，使我们更深化地理解南网企业的消费、经营形式，为我们更好地效力于南网公司奠定了根底，同时也为我们将来的工作指明了方向。在__局的日子，我们一齐学习，一齐讨论，无比欢乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。国庆假期过后，我们最终到达接收单位——__供电局，正式开场定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了必须的理论根底，可是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开场，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，可是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力进步自我的业务程度。半个月来，我学到了很多知识，自我的技术程度也得到了很大进步，过得非常充实和欢乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。此刻，我最终完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开场，满怀活力，勇往直前。经过这两个多月的培训，使我更坚信了自我的信念，选择南方电网是正确的!心假设在，梦就在……我期待着在南网的舞台上演绎出自我完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一齐开展，与全体南网人一齐用自我的青春和热血构筑南网璀璨的明天!工作自我鉴定篇7经过这次深圳研发质量管理培训，理解了业界产品研发质量管理的优秀形式与理论，学习了构造化的产品开发流程体系，重点关注了产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法。培训讲师曾在hw公司多年从事流程引导，对新产品开发流程的讲解使我对ipd中岗位、主角，如pac(产品决策委员会)、pmt(工程管理团队)、pdt(产品开发团队)、pqa(产品质量保证)等有了更深的认识。参加这次培训的人员来自五家公司，主要是技术总监、工程管理部和质量保证部负责人，公司也都是中小企业，仅有我们公司拥有施行ipd经历和研发管理信息平台，加上目前正在施行的系统工程(硬件可靠性、失效分析^p、物料认证)，说明我们公司具有成长为中型企业的潜力，只是感觉公司之前对ipd流程的理解和贯彻落实的力度还不够。研发质量管理贯穿于产品开发的全流程，包括研发质量管理组织建立、研发质量筹划、研发质量控制(技术评审和产品测试)、研发质量保证和研发质量改善。而技术评审穿插于产品概念、方案、开发、验证与发布各阶段之间，目前也正是我们公司产品开发流程中最薄弱的环节，以往有些流于形式，主要原因是没有将技术评审分层分级进展。我们目前很多评审将研发组内纵向模块级评审与涉及pdt多部门的横向产品级评审混为一团，所以有人对跟自我无关的事讨论占用大家时间有意见，甚至有时不参加会议。仅有分级评审才是解决问题的根，工程组在进展产品级评审之前必须先进展研发组内模块级评审，并做好必要记录和有关问题解决方法，模块级评审可以邀请其他技术部门高手参加，技术专家供应意见但不承当职责，可以不签字或者签字注明“特邀”，以便明确职责。产品级评审主要针对pdt各部门之间接口局部和模块级评审中提出的重大问题，假如模块