店铺薪酬绩效考核实施制度

一：目的n

员工评价任用的依据n

员工薪资调整的依据n

员工业绩改善与培养的依据二：对象1:凡服务满六个月以上的店员2:独立管理店铺满三个月的店长3:独立管理店铺时间不足三个月但入职时间超过六个月的店长按照店员方法评核三：实施1:时间：每年一次，工作未满一年的依照实际工作时间计业绩2:评核人员：由市场营销部总监/经理、人力资源部人员与大区主管组成评核小组完成评核工作；3:操作方式：采用抽签交叉评核方式（大区主管不负责自己区域评核）四：操作程序：歌1：学各区芦域在昌日常落工作顿中建寨立区袭域员会工培派训记日录（典依《正店铺影员工圾培训负管理舒办法错》在扔相应矛阶段返完成顾相应围表格性）。绑2：挎年度水考核慎前一载个月电，各隔区域埋统圾计本丧年度漆参加酬考核设人员难名单尊并提并交相毛关记旗录表拥格至捉市场盗营销俭部，煮市场臭营销布部总龟监/呜经理级会同情人力渔资源袜部培锐训科症进行与资格铅审查丛；确嚷认后南知会便各大盟区主言管，晌最后副确定宣参评再人员吧名单石。拌3：督各区援域自税行整豪理参伴评人筛员业定绩达绘标情眉况，匙并完赖成业阴绩达堤标部胞份成庆绩评喉定；被结果抚提交咽市场造营销皮部负厨责汇际总人梦员。钞4：亿人力剃资源劣部培距训科舞编订起本年驾度考据核题狐目（个均为倡培训堂表中妹要求舒课程济体系岔内内仆容，赛包括苹纸面校考试爷内容辆及实兆操考明核内壮容）倦。帜5：掉市场菊营销疾部制扯定考战核日梳程计谜划，挠分配央各区详域考蜻核小旁组成民员（辫市场着营销已部总绍监/脾经理每一名型、人蜻力资山源部饥人员修一名搏、大阻区主赢管一厦名<榴非被洁考核键大区拿主管冰>）护。熊6：闲各绑区域垃督导泊组织墓参加疲考核渡的人灾员到互指定星地点挤参加歪考核晨，同测时评民核小修组下岔区域饺实地累进行矮评核课，完在成能食力评堵核部快份成狡绩评搭定。净结果挂提交少市场倘营销率部负伍责汇环总人舌员。亏7：当区域究大区梳主管特与督倍导对岗参评米人员居表现扩进行律评定桃，完区成主射管评辣估部炎份成再绩；沸结果路提交铲市场费营销悬部负底责汇梢总人扇员。晨8：帐市场单营销潮部负直责汇窄总人努员（迈总监藏指定庸），匠将三呜部份佛成绩注汇总觉，并币结合苹本评穷核周浪期内废（一播年）耗奖惩母加减义分情抢况，鸽统计缓所有撞参评味人员锤最后涉成绩共，完绝成评吓核。鼓薪酬辰专员鹊依评小核成矩绩进制行后阿续技搁能津瞧贴调月整，吵结果隐向全惧公司回公示法。贩五：拢评核艘项目恩Ø店吩员贡评核链项目叮评核湾标准洒权重最1：押业绩眠达标纸店铺受目标吨分唐解后种，实轮际销祥售额股与个裳人预巾定目团标的毫比例男即为级达标依率虫20惑（例叠如：坛A店筋员1直～1墓2月耳份的公个人宏总目诊标为劣10担万，匪实际昆完成旦业绩倘8万怨，即著在评谨核时录间段锦的个称人达控标率难为8倘0％文，实巨际得懒分为傲80晚％*工20残＝1返6分滨；如鼓实际校业绩死12肆万，忆即达双标率错为1处20政％，蔬实际予得分引为1花20躺％×疤20誓＝2栽4分提计算学公式眼：员拥工达播标率林＝

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团七：饰创业吴基金筛：屋第一拼条：秃为奖坟励服斩务时拜间超屿过两扛年的铜员工丽，并却保障戒和促擦进店障铺人足员的屑廉洁事奉公携的意绿识，姥提高才服务共效能检，建耽立激绵励和慢惩治豆相结凯合的畅工作蕉机制暂，市标场营卷销部方和人壮力资好源部肚联合悟制定纺本办摇法。腹第二郊条：盈创业猎基金毙制度丝的实鱼施是牙以经鉴济手纽段保蓄证店穷铺人仁员廉简洁自诞律，州改进蔑工作热绩效员，提拥高专突业技础能的液一项抄常项医制度辰，也娃是是劳公司设为了甘奖励岔在职霉工作紧时间抹长，相为公他司的套发展昏作出台贡献幼的老湾员工庆在岗加位上烈保持肢工作彼激情迟和廉潮政性厕的重物要举四措。篮第三削条：妙实施久创业慈基金识制度敢将严诸格按疲照“袭店铺斩人力悟资源食管理站体系贯方案慨”考份核方阳案原踢则实乎施，妙坚持冻奖励盐和责弱任相沾一致冒的原恨则，零坚持贸经常浆性管帝理和隙长效肌管理尖相结玉合的学原则边，坚争持激刃励与冷惩治秒相结悟合的滩原则务第四垂条：府公司恐自愿助给店奴铺全嫂体同爆事每舒年薪促酬绩急效考高核优肃秀的辨员工迎一定亡数额循的创势业金放，存虏入专途门帐拐户，鸽根据岁店铺利每个户员工听的廉跟政工庙作表软现设牵立的基基金帆。标准伞对于权服务偿时间梯超过做两年悼的员半工，邪符合罗一定发的条控件（优如无余劣迹谋、非埋因违援纪被月解雇豪等）购在离拐职时阁，参芦考过站去服渐务期铃间的板评核放成绩信，依肠相应谜标准洲给予激一定赵的创歇业基与金，念一方游面是晴公司纽对员邮工在醒公司湿的长攀期服阵务的拌表彰坟，另畅一方窑面员继工服筑务年达限越友久，闸离职首时可颜支领争的基饶金也娇越多怎，是巨对核嚼心员卡工长颠期服明务的纹鼓励亡，此彼制度徒从0胜5年吧度开格始实州施，稼年限堪累计絮也自矩05沫年度乔开始尿。衫标准叼如下仔:废员工西创业饰基金肃制度初按考间核的钻等级吹，分税一等示，二淘等，所三等锤四等消及以纲下四替个档姻次。晋每年敌按照丰技能具的考庆核结宪果进金行评秒级。出评核负等级应一等犹二等离三等鞠四等话及以外下朗基金讲支付住标准渠一五导00抛10介00剖80阔0暗无葵例:莫某员夹工服拌务四嗽年离台职,葡第一闲年评酬核为表二等牙,第阀二年湾评核本为四蚊等,鸦第三诵年评察核为漠二等裕,第考四年昼评核沉为三笨等,岸则可侵领取肠创业远基金俯为2键80伯0元蛾创业野基金币的管架理袭成立郑员工悬绩效落考核沸小组辫，培术训科老主管喘任负炭责人磁，市抹场营流销部槽门经枪理任碌组长荐，领善导小监组成结员由穴总经误办，吨人力育资源京部和劳市场祥营销垮部组撑成，束领导组小组孔的日贸常工木作由截培训倘科负烧责。横创业腿基金亮的发既放，隔由店屡铺薪梦酬绩秘效考储核小验组于乖次年鲁第一驼季度撑组织邪考核尽，在和次黎年第弃二季辜度书撞面通忌知公暑布每禁位员字工的盗创业呢基金缘累积诚额。温创业帅金的赛返还竭及奖诚惩寻创业远金按膏规定打比例执实行世年度源返还艇，具睬体实府施方腐案如切下：钳1.摘取得句良好锁的专眨业技鲁能考禽核成月绩，叉并能拉积极谊履行岭<营训运手欲册>喜相关森内容唯，较哪好遵伐守廉腾政规牧定及脾发挥节老员初工的垦建设失表率筹作用隙，表暮现良些好，粱当年奔的创唐业金躲将及将时发乔放帽50尸％，刻其余捏50司％缴转为裹长效蚕创业隔基金汗，继着续保动留在锹专门焰帐户必内治2.抢店铺笑员工礼离职俩时，陡未发座生违浙纪违求法事业件的榴，一屠次性宏付清概全部牢创业冲基金夜3．牌取得首良好北专业鬼技能勇成绩泽，但罢违反终《营摧运手阔册》式相关脚内容柄，受怎到口菊头警碑告3霉次及农以上评,进眠行通许报批赤评，传并扣奸除当兽年创透业金允的云50碑%,英同恐时扣陪除其冻当年葵长效雄创业肺基金乡的5阻0％蔑.执5.步取得尺良好烘专业话技能驼成绩该，但渗违反怒《营屋运手抱册》灵相关萍内容先，受肯到记盘过处母分的倒人员弦，扣腥除其或当年虎创业新金的内全部负，同六时扣欠除其弦长效犁创业安金的弓全部日6.翁取得怎良好崖专业芦技能浴成绩雕，但叛因违饿反《笑营运大手册摩》相浆关内耍容及术公司度有关滑规定蜻，受刚到降渴级，评撤职霜，留乞职查王看的卸人员塔，扣焰除其该当年拢创业疲金的傅全部炸，同虹时扣汉除其桥长效晶创业育金的脆全部弃7.橡取得彼良好烂专业葛技能浓成绩庆，因赴违反悲《营万运手她册》姜相关狡内容览及公式司有悉关规锤定，晴受到妇刑事付处理壳，开尚除，驻扣除孤其当刻年创但业金雁的全做部，誉同时燃扣除方其长松效创艇业金园的全广部从8．雾公司哗设有吼店铺恨建设研创业宅奖励公基金灰帐户识，以痒上被突扣除暮的创滩业金铅转存榜至专友项奖泰励谜基金朵帐户好，用安于奖唉励当啄年廉强政建婆设中舟表现洋突出葵的个校人和取店铺配附则见1.趴创业弊金的蒙奖励胜标准积根据接社会候经济铺发展凡变化需和形黑式要徒求的侍变化柔，由态薪酬亡绩效秘小组婶适时饿研究左调整骂。叫2．碍员工州离职耻时领匹取长伪效创搏业基蠢金的应前提向是：领正常葬离职直及经挑双方捕协商撤解除俯劳动淹关系管并妥期善做振好工吴作交场接的货；凡膊因违酿反公窃司规奋章制伴度，誉损害怪公司链利益托被解务雇的偶员工早或者庸无故却自动顾离职麦的员眯工不垄能领麻取长甚效创瓦业基摇金余率额。涨3.箩本办惩法由香人力西资源涌部培踩训科瓜负责锅解释艳和修姿订缘新旧冷创业膜基金惹制度矩对照拘表番新版狼制度结规定秘旧版洲制度连规定艘项目窜内容葬项目墙内容零店员智业绩锹权重宏占比该20槐%冻店员益业绩盘权重警占比屿40挺%缩店长谢业绩式权重艰占比构30也%内店长莫业绩丢权重堤占比蛇50恐%占店员扶培训络经历摸占比丸70辅%引店员芦培训座经历食占比写50积％昂店长诞培训耀经历继占比奸60鲁％狼店长列培训献经历雕占比急40素％疮评核初等级冻四级接评核派等级收四级务基金包支付顷标准歇：毒一等竟一五叙00精，二磁等1销00弦0，衰三等开80走0，运四等改：无取基金左支付酷标准王：兰一等捡一五秒00法，二处等1桶00瓣0，达三等捏80笼0，畅四等所：无旋创业蓬金的突发放特按照吸标准母每年煎发放沾一定婚比率毒创业斤金的庄发放脏离职铜时才茂发放山奖励总设立狼基金度帐户牌，奖畅励表砖现突典出的修店铺勤和个盯体篇奖励努无便例一蜜：某妇员工件在店袋铺工象作一茄年示零8残个月捡，年馒业绩加总目效标为饲40直万，裙实际象完成投业绩密为3程8万宋，在净次年醒3月齐的综矮合考赚核中坊，考殖核成窗绩9古5分瑞，必贸修课橡全部型完成完（表案一、递表二动、表坛三在月评核乒前全但部提讲交市肯场营微销部彼总部牲、人皂力资徒源部听审核且通过奔）主塔管给岛予的逝评价逼分为峰8分质业绩患达标段得分盏为：币38滑/4油0＝个95种％×钉20拥＝1死9分景能力慈评核苦得分锅为：忽95臂×7评0%欧＝6潜6.紫5分恩主管饮评价晋分：愧8分脖共计驼得分螺：9甩3.陷5分收。列抗为一值等，厉技能肯津贴保80奏元，偿服务脚满一俭年另钩加3朱0元滨，该屯员工雕本年盘度技驰能津香贴1标10葛元样例二箩：某虫店员焦在公键司工拜作二撇年零播8个趴月，迈年业纺绩总位目标秘为4文0万落，实开际完句成业砖绩为疼45过万，冷在1棵1月魂的综缸合考属核情崖况中喂，考刑核成链绩9纽5分胖，必蛮修课大中的策表二陆未完询成，校其余瞒部分蚁完成队（表背一、排表三膊在评旧核前鸣全部坑提交悉市场神营销焰部总侍部、屑人力皂资源最部审蒜核通筋过）遥，主垄管给馅予的裁评价呢分为退9分爬，此胳员工泄获年抓度销弱售第哪一名或。此晒员工敌年评饱核分堤为：杰业绩单达标虫得分芽为：龄45货/4之0＝渐11铜2.班5％忠×2谜0＝糊22填.5亏分纹能力进评核勤得分滋为：刮95饼×7断0%奸＝6呜6.效5分耗，缺蒜少必已修课详表二舅主管鸭评价鸡分：扒9标分；竟啄恳冻床阳年度锻销售厕最佳厅：童5分鼓共计党得分翠：1捉03必分，寺应加纯技能悼津贴劝80圾元。增但依局评核迷方案到中的污四-织2待，此跃员工阀评核肢不得茫列入辽三等喉（含柜）以汽上。恶故列黎为四碎等，甘本年埋度技扁能津茂贴：摔0元政。店例三女：某疑店员彼入职兵第一买年底饱薪为甜12哄00寒元，垒无技坦能津狮贴。建当年爸评核秤为三蔽等，浑第二怜年评照核为绞一等婆，第扯三年拖评核扮为四血等，趴第四蒸年评疾核为绳二等打，那稿么第助五年席的固驴定薪叙资为标多少石？把列表宅如下碌：台服务贸年限笋底薪登技能尖津贴巨固定衡薪资