中小学教师奖励性绩效工资分配方案

实验小学教师奖励性绩效工资分配方案根据**区教育局、人事局、财政局《关于***区义务教育学校绩效工资实施方法》和教育局《关于**区义务教育学校绩效工资分配的指导意见》，学校制定奖励性绩效工资分配方案，方案如下：一、资金来源区财政拨款二、奖励性绩效工资分配原则坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，务求调动教师积极性。三、奖励性绩效工资分配领导小组组长：***副组长：***组员：****四、奖励性绩效工资的发放项目（一）学年度考核奖金完成学年任务，年度考核合格的教师，每位教师从奖励绩效工资拿出2500元后发放。基本合格的教师按职称标准奖励绩效工资的25%发放。不合格全部扣除，不发考核奖金。（二）岗位津贴（每月计算，每学期共6个月）党支部书记、副校长、工会主席：380元；主任320元；行政助理280元；少先队大队辅导员:250元（行政人员只能享受一个岗位津贴）班主任：按一个班300元计发（班主任200元、副班主任100元）财务报账员、人事、工资医保管理员：80元；科组长、工会组长：50元妇女组长、学籍管理员、卫生督导、档案资料组长、仪器图书管理员、支部委员、级长、备课组长等：30元说明：担任两项或两项以上岗位的老师，只能取最高两项累加。计算方法是：班主任+科长=200+50=250元、副班主任+科长=100+50=150元。（三） 代课津贴：每课时5元.教师因病请假、培训或公务等由其他老师代课的，不扣其代课津贴，补代课老师津贴；教师因事请假由其他老师代课的，扣请假老师奖金，补代课老师津贴。.全勤奖200元。能在调好课的情况下15节请假仍算全勤；如特殊原因的请假，经学校领导鉴定属实，全勤奖会考虑发放。但不经领导批准擅自离开学校的全勤奖全部扣除。 1天内的需要副校长审批；1天以上需要校长审批。（四）教育教学成果奖励（所有数据、计算方式以区教研室统计的为参考，如综合排名只看平均分（综合得分），又如现区共19所公办小学。）一年级二年级三年级四年级五年级六年级9595929290901.期末考试全科及格率达到**区下达要求达标班科的任课教师奖励200元。（语数英独自计算）。全级全科合格率达标奖励该级语、数、英教师每人200元。（任多班按比例计算）。如因出卷难度问题，遇到下面某一种情况特殊处理：1.全区所有学校该学科合格率均不达标，学校本学科全额奖励。2.取得区质量优胜奖学校本学科全额奖励。3.学科已达区公办学校平均分前三名，学校本学科全额奖励。 4.学科已达区公办学校平均分第4—6名，学校本学科半额奖励。.区期末抽检年级成绩以级计算。四至六年级成绩按级在全区第1—3名奖励各任课教师300元，第4—6名奖励各任课教师200元，第7—10名奖励各任课教师100元，第11名后不作奖励。（含区级学科知识竞赛）（任多班按比例计算）.学校期末质检各年级成绩以班计算。年级有四个班的，各科在级的排名奖励任课教师分别是250、200、150、100元，年级有二个班的，各科在级排名奖励任课教师分别是200、150元。术科教师和年级是单班的取全校的平均数。（任多班的，按比例计算）.期末获优秀班奖励正、副班主任各100元。.辅导学生个人参赛在街道获奖，每生奖励教师20元；区、市、省各等级分别加10元。如能获得国家级的加奖20元（A.教育部门组织参赛为准，同一学期多次参赛，奖励奖金最多的一次，不重复奖励。B.育苗杯按市级奖励。）.学生团体参赛（如田径运动会、鼓号队、舞蹈、乒乓球、篮球、足球、象棋）在街道级获奖，奖励辅导老师400元；在区级获奖，奖励辅导老师500元。依次类推。（若上级获金不足的，由学校补给）以奖状为准，无奖状不奖，只奖励教育行政部门组织的比赛项目，同一学期多次参赛，奖励奖金最多的一次，不重复奖励。由社会教育机构组织，只通过教育行政部门发放通知的不作奖励。.教师论文、作品获奖的奖励分别是：街道获奖：30元；区级获奖：50元；市级获奖：100元，省区级获奖：150元。（教育部门组织参赛的才算）.学生发表作品奖励：每篇5元。（学生发表奖给辅导老师）。.教师参加比武课获奖。街道获奖100元；区级获奖150；市级获奖：200元。.教师发表论文（在正规教育教学刊物，有ISSN、CN刊号），奖励200元。（包含在《**基础教育研究》发表）.毕业班质检考试学生总成绩排街道前50名的，奖任主科老师，前六名，每入围一人奖教师每人50元，其余50名前每人围一人，奖教师每人30元。.教研成果奖励。通过区级立项并结题的课题，奖励主持人200元；市级300元、省级400元、国家级500元。（小课题奖励按50%计算）.行政人员的教学成果奖励可以选择取全体教师的平均数。（五）余留处理若将以上的奖金发放后，仍有余留。.平均分配给回教师。.如经费不足的情况下只能把原来的钱数改为分数去计算。五、实施操作方法教师学年奖励性绩效工资分两次在每学期末发放。先由班子集体制定“方案”，然后教师大会通过，再由考核领导小组按“方案”组织考核分配，最后公布。公布三天，确认无误后发放。六、执行细则（一）全体教师要以大局着想，服从学校的工作安排，不得找借口推卸、拖延。（二）对于上级、学校分配的任务要乐于接受，并要按时按质完成。对自己所负责的校务分工，必须到位，若经提示仍未见改进，扣除当月岗位津贴。（三）班主任和副班主任要互相协助，狠抓班风学风，并对学生进行德育、安全、卫生等教育。出现安全事故等，视情节的轻重，扣发当月岗位津贴。（含公共地段的卫生清洁）（四）教师要对学生耐心教导，不得体罚或变相体罚学生，学校接到投诉，经调查核实，错在教师的要酌情扣发考核奖金。（五）迟到、早退、事假、病假，说明理由充分的可酌情处理。（六）方案中未提及的奖惩，必须经领导小组讨论，全体教师大会通过才执行。补充说明：.每位教师从奖励绩效工资拿出2500元发放。.任多班按比例计算。如两个班：每个班按60%；三个班：每个班按45%；四个班：每个班按38%。.产假期间的教师从奖励绩效工资拿出2500元后发放，剩余部分直接奖励到个人。交流老师按级别下拔奖励绩效工资发放。.获区年度考核优秀奖200元；获奖学期一次发放。每学期期末获得各级优秀（荣誉），街道