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文档简介

PAGEPAGE1安全责任目标考核制度为加强安全责任的管理，保障企业经营安全，提高职工的安全意识，制定了安全责任目标考核制度，以规范企业安全管理行为，规避安全风险，提高安全生产经营能力。本制度适用于企业内部所有部门及所有职工，经理层、部门负责人和员工在日常工作中应积极执行，确保每个工作岗位具有安全意识和安全责任心。一、安全目标制定为有效地规避生产安全风险，企业应制定年度安全目标，部门应制定月度安全目标和临时安全目标，确保安全目标具有可执行性和可操作性。安全目标应包括以下内容：1.产品安全目标：保证产品质量合格，避免出现质量事故，确保符合相关法规和标准。2.生产安全目标：保障生产设施的稳定运作，确保生产工艺的安全，避免发生人员伤亡和财产损失。3.作业安全目标：规范作业流程，确保人员操作的合理性和规范性，避免作业操作不当导致的安全事故。4.环境安全目标：保护环境，减少污染，确保环境安全。二、安全责任考核为培养员工的安全意识和安全责任感，企业应建立安全责任目标考核档案，对员工进行安全责任考核和安全工作评价。1.安全责任考核：以岗位安全责任书为依据，考核员工是否遵守安全规定，有效管理和控制安全风险，对考核结果进行计分打分并建立个人安全责任考核档案。2.安全工作评价：对员工的安全工作能力、专业知识和技能水平等进行考核评估，对考核结果进行计分打分并建立个人安全工作评价档案，为员工的技术提升提供参考。三、安全宣传教育为提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，企业应定期开展安全培训和宣传教育活动。1.安全培训：对员工进行安全知识和技能的培训，提高员工的安全防范和处置能力，提高安全责任感。培训内容应涵盖以下内容：（1）企业安全管理制度和流程；（2）安全事故案例分析；（3）安全应急预案。2.安全宣传教育：以安全周/月等为载体，通过现场宣传、海报、短信等多种方式对员工开展安全宣传教育，提高员工安全防范意识和安全责任感。四、安全检查与监督为保障企业经营安全，企业应定期进行安全检查，及时发现和解决安全问题。同时加强管理，规范安全行为，防范安全风险。1.安全检查：月度安全巡检和季度大检查，发现安全问题及时整改复查。2.安全监督：由专门指派的安全管理员进行日常安全监督，发现和问题及时上报和处理，确保安全风险最小化。以上是一份安全责任目标考核制度，它有助于企

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