某煤矿火工品管理制度规范多篇合辑

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1、炸药、雷管的储、运和采用必须严苛按照《煤矿安全规程》的建议继续执行。施工单位必须创建有关制度和责任制，所有放炮人员(包含放炮、义诊、装药人员)，必须熟识炸药、雷管的性能和《煤矿安全规程》中有关条文的规定。

2、必须存有严苛的炸药、雷管领退、运输、采用的管理制度，并严格执行。

3、井下放炮必须存有专职放炮员，并且紧固在一个工作面。放炮过程中，放炮员、班组长、瓦检员必须在现场继续执行“一炮三检制”和“三人连锁摆炮制”。放炮员存有合格证，并必须依照放炮说明书展开放炮。

4、放炮员在作业地点必须把炸药、雷管分别存放在箱内，并上锁。必须秉持用多少领有多少，用没法交回去的制度，不得乱扔、随地。炸药箱和雷管箱应放到放炮警戒线以外、掘进完备且躲避机械、电器设备的安全地点。

5、放炮员抵达工作地点，必须首先检查介绍工作面的顶板掘进、瓦斯变化、炮眼布置和炮眼个数等情况。符合规定建议后，方可挑选顶板较完整，躲避电缆、铁轨、铁管、钢丝绳、金属掘进、矿车等导体的地点，加装引药。加装引药必须严格执行《煤矿安全规程》规定。不得趴在炸药箱上加装引药。

6、放炮员必须确保放炮安全，当距放炮地点20米范围风流中瓦斯超载、存有煤尘舞动;工作面发生空顶、觑帮忙，支架不稳中求进、碎裂不正、损毁失灵、出风口碴料堆面超过巷道断面三分之一以上;风机支撑不了、风量严重不足、温度低;炮眼边线、角度、方向、密度不合乎作业规程规定;炮眼内粉末去除染污、放炮母线长度比较或不较完整、放炮器不安全检查或拎故障;残炮、瞎炮台铁高雄等情况时，放炮员有权婉拒上装放炮，并立即汇报领导处置。

7、炮眼封泥应用领域水炮泥，余下部分用粘土封实。不得采用煤块，药纸等可燃性材料并作封泥，炮眼深度、封泥长度必须按规程建议继续执行。出厂药未连线前，必须立即将雷管脚线挂上浴室柜，不得与一切导体碰触(特别注意存有水的地方)。

8、放炮母线、安全距离必须在作业规程中明确规定。放炮员必须严格执行“三级信号”制度，即为：一声装炮，二声放炮，三声中止，并滚进警戒。

9、放炮器钥匙(包含火药箱、雷管箱钥匙)，必须由放炮员随身携带。放炮后，随即挑下钥匙，并将放炮母线浴室柜短路。火药、雷管箱要随时锁上。监控系统修理制度监控系统修理制度

1、及时检查修理井下各接收器、传感器、信号电缆、主机装置，保证安全监控系统运转正常、灵敏、可信。2、及时、深入细致、精确地核对修理记录，并建档存查。3、根据矿井年度冶炼计划，基本建设安全监控系统装置、加装和修理计划。4、井下建有瓦斯自动检测报警、断电装置应当充分反映至地面机房，例如发生故障，必须在2小时内处理完毕，若无法处置，应当及时报告矿长，并劳特尔县煤管局或煤科院驻宜办事处联系，并做好记录。5、监控装置必须按产品采用说明书的建议，在入井前展开地面调试，不合格的产品不得入井。6、根据《规程》规定监控装置在井下，运转超过半年时，必须送来授御外修理。7、修理人员对安全监控装置必须巡回检查，辨认出问题、故障及时处理，确保监控系统主硅为100％。8、传输信号电缆建议装设整齐，高度严禁高于1.6米，避免矿车碰断，扯开以免信号中断、瓦斯接收器定期校订。榆家梁煤矿员工教育培训管理办法榆家梁煤矿员工教育培训管理办法

第一章总则

第一条制订目的

唤起员工自学专业技能、文化科学知识的积极性，提升员工队伍素质，强化人力资源研发。

第二条适用范围

员工的教育培训及有关费用管理。

第三条职责与权限

(一)矿长负责管理职工教育培训的全面管理工作。

(二)总工程师帮助副处长管理职工教育培训工作。

(三)经营筹办负责管理职工教育培训计划的基本建设、实行非政府、证件的派发、内业资料的整理等日常管理工作。

(四)其他矿级、部门管理人员负责管理业务范围内有关工作的检查全面落实，各二级单位负责管理本单位人员培训教育的非政府协调。

第二章管理办法

第四条职责

(一)各单位负责管理本单位培训计划的基本建设。

(二)经营办是矿教育培训的具体实施单位。

1、审查矿属各二级单位各类培训项目计划，基本建设《员工教育培训规划》及员工《年度培训计划》，并按审核程序呈报。

2、按计划实行培训工作。

3、创建、制订和健全矿员工教育培训管理制度，并指导实行。

4、员工所抱持各类证件的管理，例如定期培训、非政府考核、初审等，努力做到员工抱持有效证件上岗。

(三)矿总工程师对培训工作负责管理。

第五条工作程序

(一)每年末经营筹办印发《培训市场需求调查表》，调查、汇总和确认须要的培训信息，包含：

1、SDIMS、NOSA标准和文件科学知识的培训;

2、新技术、新工艺、崭新设备应用领域科学知识培训;

3、管理人员的管理科学知识和技能培训;

4、特种岗位人员的职责、专业知识和操作技能的培训;

5、服兵役和崭新分配人员的培训;

6、法律、法规建议和上级单位下发的指令性培训;

7、以及上述培训的人数、时间、经费、师资等市场需求情况。

(二)培训计划的基本建设和审核

经营筹办根据搜集汇总的培训信息基本建设《年度培训计划》，计划的内容应当包含：培训的工种或专业、出席单位、人数、人选、培训时间、地点、方式、与否调查取证，费用财政预算。外培还须要表明培训类别(学历培训、特定工种培训、技术提升性培训)、委托单位或院校名称、经费财政预算等。

(三)《年度培训计划》由矿总工程师、矿长审查后，报分公司教育培训处审核。

(四)培训计划的更改

培训计划因工作精心安排或体系运转须要修改时，由有关单位明确提出“培训调整计划”，报经营筹办审查，经总工程师批准后，按《文件与资料控制程序》派发继续执行。

第六条培训计划的实行

(一)业务技术和文化科学知识培训推行学历教育和非学历教育(岗位技能培训)结合，外委培训和企业自培结合，集体自学与个人自学结合，自学理论与掌控实际操作技能结合的多层次、多渠道、多形式培训，从而达至全员提升，总体大力推进的目的。

(二)离岗学历培训(计划内)，根据工作须要，按照专业对口，学以致用的原则展开审核。

(三)不离岗学历培训(函授、预科)(计划内)，根据工作须要，按照专业对口，学以致用的原则，按年度培训计划审核。

(四)岗位技能培训：

1、专门从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训，并经职业技能鉴别，获得职业资格证书(或等级技术证书)后方能够上岗。

2、员工发生改变工种，对调代莱工作岗位，必须展开转岗培训;

3、新项目投资和使用新技术、新工艺、崭新设备时，必须提早对员工展开三个月以上的培训，并使其具有上岗操作能力。

4、专门从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，获得特种作业资格证书后方能够上岗。

特种作业人员包含：

a.安全检查员;

b.瓦斯检查员;

c.灭火工;

d.矿井通风工;

e.信号工;

f.电工;

g.金属冲压(气焊、电焊)工;

h.瓦斯扣下班;

i.主扇风机操作工;

j.输送机操作工;

k.煤机司机;

l.机支车辆驾驶员;

m.锅炉司炉、压力容器操作工;

n.起重机司机;

o.矿井泵工;

p.建筑览胜架设作业工;

q.救护队员;

特定工作人员包含：

a.内审员;

b.检验员;

c.计量测验员。

5、外委培训

a、外委自学的原则;

u自学科学知识更新较慢的科学;

u特定技术工种的岗位培训;

u各单位的缺门或力量严重不足，须要补足提升的学科。

b、外康人员的审核

外康人员的审核必须矿同意报公司人劳部审核。

6、其它培训：

a、复员(复员、入伍)军人步入企业后必须展开上岗前培训;

b、再就业人员必须展开复员培训后方能够步入代莱工作岗位。

c、崭新聘用人员步入企业后必须展开上岗前培训。

7、出席成人学历培训(离岗、函授)及半脱产培训的职工，应当与企业签定培训合约，培训合约应当明晰培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及偿付的责任。

8、SDIMS、NOSA等管理体系的培训。

9、培训单位应当根据相同层次的管理、技术和操作方式人员的培训市场需求，确认相同的培训内容，非政府适当的师资和教材。

10、对有关方的培训。

有关方的管理单位或部门根据有关方的培训须要，制订或监督实行有关方培训计划。

第七条培训记录

(一)经营办应按《记录控制程序》创建并留存“由矿非政府的培训实行记录”，记录包含以下内容：

1.年度培训计划;

2.培训调整计划;

3.员工外康合约;

4.员工培训科目试卷;

5.员工技术等级考核成绩热蒙堡县等级鉴别表中;

6.外康毕业、结业、资格证书复印件;

7.打卡表中。

(二)非矿非政府实行的培训记录，经营筹办创建并留存培训结果记录

(三)SDIMS、NOSA二体系培训记录，由体系资料看管人员创建并留存培训实行记录。

第七条培训待遇

(一)学费：

1、凡经核准出席离岗学历教育培训的员工，报名费、教材资料费、进修费和、杂费由本人自私，学费由本人所在单位经济负担80%，在教育培训经费中开支。

2、凡经核准并被录取出席函授教育培训的员工，获得毕业证后，与现专门从事岗位专业对口的学费按80%缴费，不对口的按50%缴费。

3、凡出席短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工，自学资料费、杂费由本人自理，学费实报实销。

4、引导员工自学成才，获得国家普遍认可且专业对口中专以上学历者一次性奖励1000元。

5、未列为教育培训计划，自己联系至大中专院校自学的员工，学费一律自理。

(五)奖学金：

1、经核准出席离岗教育培训一年以上者，自学期间，只享用基本工资、年功工资、交通洗理费，并推行奖学金制度。奖励办法为：

每学期奖学金额=本人月效益工资×(各科平均值分数/100×学期月数×系数)

系数权衡--全部合格者系数为1.0,一门课程不及格者系数为0.5，两门及两门以上不及格者中止奖学金。

2、出席短期离岗教育培训(包含短期外委培训)的员工，自学培训期间，只享用基本工资、年功工资、交通洗理费，并推行奖学金制度。奖励办法为：

时间不少于两个月，其结业成绩及格者，按本人旧有效益工资派发奖学金;成绩不及格者，不与蕃奖学金。时间少于两个月以上，其结业成绩合格者，按本人效益工资80%派发奖学金;成绩不合格者，不派发奖学金。

3、下岗工人员工培训期间的待遇，除按规定派发生活费外，推行奖学金制度。奖学金以学员培训届满考试，考核平均值分数去确认。

具体内容标准为：

平均值分数在60分后(C99mg60分后)以下为50元/月;

平均值分数在60-70分成70元;

平均值分数在71-79分成100元;

平均值分数在80-89分成150元;

平均值分数在90分后以上200元。

第八条路费

(一)经核准出席离岗教育培训的员工，每学期缴费一次来往路费及途中住宿费(严禁少于本人住宿定点标准)，但不按上班看待，不申领上班补助金。

(二)出席短期外委培训人员的路费实报实销。

(三)出席成人高等教育自学考试的人员路费自理。

第九条住宿费：

短期外委培训的住宿费统一按通常城市标准缴费。

第十条补助金：

1、短期外委培训时间在一个月以内的，每天伙食补助金15元;

2、短期外委培训时间在三个月以内的，每天伙食补助金12元;

3、短期外委培训时间在六个月内的，每天伙食补助金10元。

第十一条其它

经核准被录取出席函授自学的人员，面授和考试期间可以享用正常执勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均受影响。

第十二条奖惩

(一)存有以下情形之一者，员工须要索赔用人单位为其缴付的培训费。

1、由公司出资教育培训的员工，不按有关服务年限规定明确提出中止劳动合同者;

2、自学届满拒不回原单位者;

3、未履行职责培训合约，超过没毕业标准者。

(二)员工应当索赔用人单位为其缴付的培训费的计算方法为：

1、由单位派出赴美一个月以上，须分担因培训出现的除基本工资外的各种费用。支付办法按培训后工作每八十一年递增20%排序。

2、经核准在国内脱产培训在一年以上，须分担因培训出现的除基本工资、个人分担的部分学费以外的各种费用，支付办法为按培训后每八十一年递增1/3排序。

3、出席不离岗函授教育培训在两年以上，必须分担在面授和考试期间总计享用的一切待遇的总费用。支付办法为按培训后每八十玫年递增50%排序。

第十三条按照国家规定，推行凭证上岗工种(岗位)的员工，必须所持《上岗资格证书》、《岗位培训合格证书》就可以上岗。对已在岗而未获得证书者，应当限期调查取证，否则应当调离现工作岗位。

第十四条矿内培训经费

(一)矿内举行的各岗位培训班，所须要费用由培训筹办按照出席培训的人数、所须要的资料、课本费、兼职教师酬金等费用制订所须要经费采用计划，报分管副处长、副处长审核后方可以支出。

(二)教师讲课酬金标准

矿内雇用教师酬金标准为：具有助理级专业技术职称的，每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;正职教师酬金标准存有协议的按规定继续执行，没协议的每课时交纳酬金25元，并参考矿标准缴费其差旅费。

第十五条其它

(一)经核准被录取出席函授自学的人员，面授和考试期间可以享用正常执勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均受影响。

(二)员工不按规定出席学习者按旷工论处

(三)逐步创建职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列为各单位经营目标责任制中，定期展开检查、考核、评选。轨道线路检查、修理管理规定（三项管理制度）为强化矿井运输轨道管理，做好轨道线路的检查、保护工作，不断提升矿井轨道的管理水平和质量，提升运输条件，消解不安全因素，确保安全生产特制订轨道线路检修制度，建议有关队组及修理人员严格执行。

一、各队组负责管理巡查检查工作，主要运输路线每天展开一次检查保护，巷道条件较好的通常运输线路每周展开一次检查保护。

二、保护工作的主要任务

(一)道钉全系列、规格对(每根枕木四个道钉打为八字型)、边线正，沉、距、撕不少于2mm，水泥枕木压板、螺丝齐全，上很紧。

(二)道夹板、鱼尾板、螺丝等扣件应当规格服务设施，数量齐全，套管有效率。

(三)轨距、水平的调整应当符合规定。

(四)轨道绝缘装置的加装和保护。

三、高速行驶人车的轨道修理，质量必须达至优良。

四、检修的分工

(一)小修：通常运输线路每二个月展开一次，主要线路每一个月展开一次，出席人员修理道工居多，巡查检查人员出席。

(二)中修成：612个月展开一次，出席人员以轨道工居多，并非政府其他人员出席。

(三)大修：视轨道磨损情况而的定，机电矿长或机电副总工程师负责管理具体安排。

五、检修内容

(一)小修

1、维修保养的全部内容。

2、枕木的更改，枕轨间距的调整。

3、道渣捣固稳固，并无空板、浮空现象。

4、方向直线目视直顺，直线用10米弦量不少于10毫米，曲线目视圆顺，用2米弦量相连正矢之差严禁少于30毫米。

5、轨面前后多寡，目视平顺，用10米弦量不少于10毫米，弯曲绞车道不少于15毫米(设计变坡点不在此限)。

6、道首音程的调整，尖轨的维修或更改。

7、送水工器的调整检修。

(二)中修成

1、小修全部内容。

2、轨道中心线的调整。

3、接点平整度的调整。

4、轨道粘连的调整。

5、道岔群牧轨槽的调整，间隔板、牵铁等的更改。

6、轨道连接线的冲压。

(三)大修

1、中修成全部内容。

2、坡度、标高和中心线的检查调整。

3、更改杂拌道和磨损超载轨道及道岔。

4、接点方式的调整。

5、路基的处置。

六、质量环评

(一)维护保养工作的质量由县丞人员和队(组)负责人共同环评。

(二)小修、中修成由检修负责人、队(组)负责人共同环评，并共同核对检修和环评纪录。

(三)大修由分管负责人出席，会同队(组)检修负责人共同环评，并核对不好检修记录。

七、检修质量标准

(一)检修必须按照《煤矿较窄轨铁路修理质量标准》展开检修。

(二)严苛按照操作规程展开操作方式。

(三)在绞车道展开作业时，必须严格执行绞车道“行人不行车，行车没用人”规定。

(四)在机车运转的轨道上检修时，必须获得调度室的同意暂停机车运转后展开，同时为避免不幸，工作时必须两人及以上，其中一人负责管理监护。

(五)检修地点前后应当建有安全设施和显眼信号灯。高码安全管理制度高码管理制度

一、通防部门必须加派调集高码人员，高码人员必须经过专门培训，并获得操作方式资格证后，上岗上岗。

二、每10天展开1次全矿井高码。对冶炼工作面和其他用风地点，应当根据实际须要随时高码，每次高码结果应当记录并写下在高码地点的记录牌板上。

三、测量风员应当根据高码结果，对须要调整风量的地点应当及时汇报通防部门负责人，通防部门负责人根据实际情况精心安排高码人员及时展开风量调节。井下通风条件变化时，须要及时高码，并把测风结果当日报通防科。

四、测量风员必须留存好测风原始记录，并每旬将测量风结果以旬报的形式报通防科、总工程师校对。旬测风报表由通防工区技术员或区长盖章后，于每月的3、13、23号报煤矿调度室主任安全生产责任制调度室主任安全生产责任制1．认真贯彻继续执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，稳固践行“安全第一”的思想，贯彻执行全面落实矿上的各项制度。2．就是本部门安全第一责任人，对本单位的安全工作正数全面责任。3．负责管理矿井质量标准化的非政府与实行。4．负责管理非政府顺利完成矿下发的各项指标。5．负责管理非政府矿井各类事故的分析、查案、处置。6．督查、全面落实处置各类不安全隐患，杜绝各类事故出现，当生产与安全出现矛盾时，先安全后生产。7．按章统一指挥，二要狠抓日常工作，为矿井缔造文明较好的劳动、安全生产环境。8．参予计划的制定，并从安全生产角度明确提出意见。9．对重点工程展开专题调度，并搞好记录和总结。10．如实记录生产过程中发生的各种情况，为领导决策和事故分析提供更多真实依据。11．及时贯彻落实上级部门和领导下发的调度通告指令。12．认真学习《五大灾害防治与处置计划》，当出现事故时，根据事故汇报程序逐级呈报，按计划及时精确推论灾情，非政府救治。13．有权阻止违章统一指挥、违章作业，辨认出损害人身安全关键性隐患时，应立即暂停现场作业，并非政府人员及时处理。避免矿井自然发怒及预测预报管理制度避免矿井自然发怒及预测预报管理制度

鉴于我公司的实际情况，为认真贯彻《规程》及上级有关预防自然发怒的规定，并使预防的措施一流合理、经济，特制订本制度。

一、标志性气体值

1．矿井工作面或其它地点一氧化碳绝对喷出量大于10再升/分后，确认发生煤层爆胎隐患。

2．化验分析气体发生乙烷（C2H6）乙烯（C2H4），而之前气样没发生该种气体，确认发生煤层爆胎隐患。

3．工作面春早隅角一氧化碳浓度大于100PPm，并持续上升趋势，确认发生煤层爆胎隐患。

二、其它爆胎特征值和现象

1．煤岩温度少于30℃确认可能将发生爆胎隐患，煤岩温度大于35℃确认发生爆胎隐患，煤岩温度大于40℃确认发生煤层爆胎。

2．风流中发生煤焦油味确认发生煤层爆胎隐患。

三、KJ90监测系统

1．矿井工作面回去风流设置一氧化碳传感器。

2．其它可能将发生爆胎隐患的地点设置一氧化碳传感器。

3．一氧化碳传感器监测数据可以随时查阅，监测中心确保一氧化碳传感器短时正常工作，出现异常及时处理。

4．通防部门管理人员、通防副总和总工程师必须及时查阅监测数据。

四、人工监测和采样化验分析

1．矿井工作面春早隅角、总春早巷、采空区等地点定期展开人工采样化验,展开分析.每两天至少采样化验分析一次矿井工作面春早隅角和回去风流中的一氧化碳浓度。

2．每周检查一次综掘工作面回去风流中的一氧化碳浓度，发现异常立即采样化验分析。

3．上述地点发生隐患则延长检查周期。

4．其它地点的检查和采样周期由通防工区和通防部确认。

5．通防部门管理人员、通防副总和总工程师必须及时查阅化验分析监测数据，辨认出问题，及时查明原因，展开处置。

五、环境治理措施

１.崭新水平延展必须对煤层展开自然倾向性鉴别，并根据实际情况，在崭新水平设计中使用综合和专项管理煤层自然发怒的措施。

２.采区设计、矿井工作面设计、矿井面作业规程，都必须存有明晰的预防自然发怒的设计并创建防雷监测系统和自然发怒预测预报制度。

3.矿井面的抽水孔、注浆孔、泄水井等，工作面改采过后，通防工区必须及时堵住，存有水的必须实行短果“U”型管或建带反华水池的密封等措施，努力做到防雷、输水兼具。

4.相连矿井工作面之间，或冶炼面之间，例如存有采空区相连，其间隔应当不少于两个区段，例如间隔为一个区段时，两工作面错距应当大于500m。

5.巷道顶上煤厚度少于0.5m，且碎裂轻微的，必须实行将顶板喷浆防腐，然后向顶煤压注凝胶或其它低水材料的防雷措施。喷浆时，必须将顶板堵住严格，并经安监处、通在防部、施工单位共同环评合格后，方可压注严防救火材料。

6.每个回采工作面，特别就是摆顶上煤工作面，必须认真落实防雷的各项措施。对出切眼、圣埃卢瓦线、滚煤眼等自然发怒的隐患点，应当强化观测，发现异常时及时制订措施展开处置。

7.沿空掘巷的采空区一侧，煤皮发生裂隙、片帮，通过联络巷、避开峒与采空区沟通交流地点，必须及时展开喷浆防腐处置，或实行其它措施堵住漏风。

8.回采过后与采空区相连的地下通道必须及时半封闭，密封边线必须充分考虑注浆的建议，既必须避免密封被挖开，又必须不影响或少影响周边区段回采，避免密封以里浆液充满著后，周边区段复原困难。密封的强度必须不足以忍受矿山压力和注浆压力。

9.每一个放顶煤工作面，（放顶煤盾构过程中的顺槽），经深入细致分析后对各自然发怒的隐患点（承槽顶上煤、相连的采空区、本面采空区等）必须成立防雷监测点，监测气体和温度参数，并紧固监测周期，辨认出问题及时处理。监测点的设置应当根据现场特点，经常分析调整，确保监测点能够最早、最精确地充分反映隐患点的情况，避免误报、漏报。

10.矿井工作面完结，必须在圣埃卢瓦后45天内顺利完成永久性半封闭，工作面采过的滚煤眼必须立即半封闭。安全调度指挥中心逐级汇报制度安全调度指挥中心逐级汇报制度

为了充分发挥监测监控系统的促进作用，尽快掌控事故原因，谋求快速解决方案，增加事故影响时间和范围，值班人员收到煤矿企业出现人员、设备事故应立即实行并按制度逐级汇报：

1、值班人员收到事故电话后，应当初步调查清事故出现时间、原因、地点，且搞好纪录。

2、值班人员白天必须向调度中心主任表明事故情况，夜间值守报告给夜间值守主任，根据情况程度作出初步处置。

3、事故较为关键报告给分管领导，根据事故情况须要第一时间赶赴现场必须立即到场亲自统一指挥、掌握情况及时向局长汇报事故处置进展状况。

4、发生一般性事故并无人员、设备损失的应及时向分管领导汇报情况，由分管领导判决。

5、突发性事故局长和分管领导必须亲临现场统一指挥处置。安全夜密制度安全夜密制度

为进一步强化夜间班次和关键时段的安全管理，充分发挥各系统的监督严格把关促进作用，共筑安全防线，保证矿井安全生产的身心健康有序发展，特制订安全巡夜制度。

一、人员共同组成：

由应当出席的各系统部室联手，每天精心安排不少于3人出席夜密，其中必须存有一名副矿