公司内部通用管理制度模板

1公司内部管理制度第一章总则 2第二章员工日常行为规范 2第三章聘任管理制度 4第四章作息与考勤制度 6第五章休假制度 7第六章绩效考核制度 9七章离职制度 12第八章关键岗位任职要求 13九章移交制度 15十章奖惩制度 20 第十三章附则 222第一章总则第二章员工日常行为规范34第三章聘任管理制度56第四章作息与考勤制度打卡(签到)者除外。7第五章休假制度89 职。职第六章绩效考核管理制度一总则整工作提供依据。二实施原则一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。三考核工作的实施情况；、事业心、工作责任感、服务精神等；验等；考核内容的评分比例分配如下：工工作能力容考核关系与工作中的管理关系保持一致。具体为：4.1下列人员不参加考核： (1)试用期未满者； (2)连续工作年限不满半年者； (3)考核期间出勤天数小于缺勤天数； (4)因特殊情况不能参加考核或无法进行考核。4.3在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门，或调入新部门后考4.4在考核期间，考核者如果因人事调动，而被调离现职务，则考核者担当的考核工作进行到被调离时止，由后任者担当考核者，把考核工作继续进行下去。5、考核形式5.1考核时，要按部门、按职务、按职责分类进行考核，以达到良好的考核目5.2每位员工都要有一本工作日志，记录每天工作的工作情况，并以此作为考5.3中层管理以下人员的考核，采取上级考核综合评定的方法，并以此为基础5.4高层管理人员的考核，采取自我述职报告和上级考核综合评定的方法，并7.2考核者要对被考核者的平时工作表现要有充分了解，明确被考核者的责任式8.1评分等级特等——表现杰出：达到所有工作要求，并为公司发展做出杰出贡献；A等——优秀：能达到所有工作要求，工作成果优于大多数同职级的人员；B要求，整体而言是可胜任的；数及各等级所占百分比如下表：等级分数等不在百分比限内未满70分不在百分比限内注明： (2)考绩评为特等或D等者属特殊情形，其人数不为百分比比率所限制，但8.3下列情况考核成绩不能评为A等以上： (1)曾受过惩戒处分者； (2)迟到、早退达5次以上者； (3)请假、病假超过5天以上者；8.4下列情况考核成绩不能评为B等以上： (1)在考核期间受过记过处分仍未撤消者； (2)迟到、早退达10次以上者； (3)请假、病假超过10天以上者； (4)新近人员第一次考核成绩不得高于B等。第七章离职制度第八章关键岗位任职要求总经理2、计算机相关专业本科及以上学历3、五年以上项目研发经历、三年以上技术架构设计；4、了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验；5、能够组织实施系统分析、系统架构设计；、有大中型软件项目的需求分析、技术方案设计经验，具备大中型商业软件涉及的技术体系及相关分项技能(例如WAS部署，数据库优化)有控制力；7、有良好的软件项目管理理论，实际担当过大中型软件项目经理，熟悉电子政务和企业信息化的相关软件解决方案、产品体系、编写软件需求说明等文档；8、具备高水平的领导、组织、协调能力；综合管理部经理2、大专以上学历，具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各种办公软件；管理理论，具有5年以上大中型行政管理工作经验；5、具有卓越的沟通协调能力以及团队合作能力，具备良好的职业操守；务处理能力；7、为人正直、作风严谨稳健、有亲和力，性格开朗、执着；部经理经验；4、熟悉企业业务和各部门工作流程，在软件行业有丰富的项目管理和部门管理经经验；5、具备良好的领导技巧和管理才能，组织和协调能力强；6、具有良好的企业和行业管理理念，管理理论功底深厚；7、善于制定和实施部门发展战略；具备把握大型项目(100万以上)研发执行的能力；行的能力；8、具备良好的的观察力、判断力、决策力；精力充沛，能承受较大工作压力；质量部经理本以上的文化程度和计算机专业知识；软件开发项目质量管理的经验；4、有较强的综合协调能力和沟通能力；广技能，具有较好的市场洞察与分析能力；产品拓展等工作；5、有较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；6、拥有成熟的行业客户关系及卓越的销售业绩；软件开发工程师程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历；4、能够熟练的使用AJAX的一种或几种框架(DWR,JQUERY,EXT)。框架和核心模块；7、有软件产品开发和实施能力，按公司要求执行项目开发规范以及过程控制流程，能按照概要设计文档或详细设计文档进行软件开发；程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历；的推广；8、有良好的沟通能力和团队精神；测试工程师程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历；4、熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；知识，熟悉面向对象设计的测试工作；熟悉常用软件开的发环境、编程工具；7、有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料；3、网页设计与制作工作两年以上者优先，有较好的沟通表达能力；4、熟练使用网页设计软件及相关推广软件；