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第页共页面试技巧：女员工如何答复结婚生育问题面试技巧：女员工如何答复结婚生育问题很多女性同胞在求职面试时，会问及到有没有男朋友?近期有结婚方案吗?生育了吗?等等，面试技巧：女员工如何答复结婚生育问题。我们不能说这个公司没有性别歧视，但婚育问题一直困扰着许多女性，假如你不知道该如何答复来为自己争取到工作，不妨看看。其实我们在气愤企业太过苛刻不讲人情时，也需要为那些企业考虑，并不是企业心疼产假的薪水，而是有些工作确实需要较强的连接性。作为面试官，问女员工何时生孩子，也是无可厚非。虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否那么承受降薪调岗”的非法的无理要求，但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响：1、团队其他成员工作量增加;2、领导的.不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解。所以在面试中问道这个问题，大家也要懂得理解作为企业和招聘部门的困难，答复一定要真诚，说出自己真实的想法，资料共享平台《面试技巧：女员工如何答复结婚生育问题》(s://..)。假如短期内没有方案：未婚女性可参考：自己目前未婚，并且最近几年不会考虑生育，希望将主要的精力放在事业上，希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。已婚女性可参考：由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，假如要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先开展事业。假如有生育规划可参考：由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营形式和开展非常看好，并且非常尊崇公司的企业文化，希望将来5-10年，甚至在贵公司更长久地开展。千万不要抱着幸运心理，隐瞒自己的婚姻和生育方案，否那么真的怀孕生娃，需要产假会导致公司对你的信任危机。其实考虑一下，尊重女性的生育权利是企业社会责任的一个重要维度，员工对于企业的责任心和敬业也是可以为公司长期效力带来更多的利润。如今更多的企业已

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