XX煤矿安全管理条例范文10篇

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第一章总

则

第一条为贯彻执行党和国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针及神火煤电公司《安全生产管理规定》精神，确保职工生命安全和身心健康，维护国家财产不受损失，确保煤矿生产建设的正常展开，融合本矿安全生产的实际，特制订本条例。

第二条安全管理必须贯彻执行以下基本原则：

1、管生产必须管安全的原则；

2、专管群治、全员管理的原则；

3、安全管理事故驳回的原则；

4、管理、装备、培训相结合原则；

5、“三同时”与“四不生产”原则；

第三条认真落实“任何事情都无法冲击安全，任何时候都无法收紧安全，任何地方都无法忽略安全，任何人都存有责任做好安全”的安全生产准则。

第四条积极主动推展新技术、新工艺、新材料、崭新设备，提升安全设施和装备，努力创造较好的生产作业环境。

第五条党、政、工、团齐抓共管，业务部门尽职尽责，共同参予安全管理，同时实现安全管理正规化、规范化、和科学化。

第六条积极榆家梁煤矿精神文明建设考核办法榆家梁煤矿精神文明建设考核办法

为确保矿精神文明建设目标和资产经营目标的同时实现，特制订本办法。

第一条设立精神文明建设领导小组

组短：杜善周

副组长：惠本利李永勤张怀国武子生胡养年

郭建军马占清

成员：刘鹤乔治荣帖太祥李贵枝杨真

吴联军吴立军汪腾蛟孙玉民刘军

周玉春低辉陈博

第二条榆家梁煤矿精神文明建设实行百分制。

第三条每月依照《榆家梁煤矿精神文明建设工作日常考核表》对各单位动态展开两次以上精神文明建设考核，月底根据汇总考核结果展开奖罚落空。罚球在90分后以下(极差)，每增加1分扣该单位当月50%精神文明建设切块工资额;罚球高于92分后，每减少1分后扣分精神文明建设切块工资的10%;罚球在92—93分后，不奖毁谤罪;罚球在93分后以上，每减少1分后，奖励精神文明建设切块工资的10%。季度依据《榆家梁煤矿精神文明建设工作考核表》展开综合考核，评选名次，并将其作为评选活动政工类一流的主要依据。精神文明建设列入每月资产经营责任制考核。

第四条考核指标

(一)月度动态考核(100分后)

1、宣传报道8分后

2、规范化党支部8分后

3、共产党员工程12分后

4、党风廉政6分后

5、学习型非政府建立6分后

6、党员先进性教育长效机制建设6分后

7、“安康杯”活动6分后

8、厂务官方8分后

9、青工建设6分后

10、综合治理6分后

11、计划生育6分后

12、环境卫生4分后

13、内业资料6分后

14、企业文化建设4分后

15、精神文明“十建立”4分后

16、综合工作4分后

(二)季度综合考核(100分后)

1、宣传教育工作14分后

2、非政府工作16分后

3、纪检工作13分后

4、工会工作17分后

5、共青团工作11分后

6、精神文明建设18分后

7、综合工作11分后

(三)奖励性指标(根据实际情况提分后，发生多项提分取最低项计分)

1、单位或领导班子成员荣获国家级表扬奖励或经验、成果荣获国家级荣誉称号，提5分后;

2、单位或领导班子成员荣获集团和省(区、部)级表扬奖励或经验、成果获同等级荣誉称号，提2分后;

3、在精神文明建设中工作存有技术创新或存有优秀成果，提2分后;

(四)驳回性指标(根据实际考核结果处罚)

1、主要领导或领导班子其他成员违法乱纪受党纪、政纪和法律处分，分别甩5分和3分后;

2、出现刑事和关键性治安案件，甩2分后;

3、单位职工违背计划生育政策受政府有关部门追责和行政处罚，甩2分后;

4、矿已规划建立文明科队,由于内部原因未投入使用甩2分后;

5、已投入使用文明单位又被矿中止，甩3分后;

6、因工作不力，发生安全生产事故或未完成主要经济指标，甩2分后;

7、因工作不妥当，导致员工信访的，甩5分后。

第五条考核方式

考核实行听到、看看、密、访华等方式。考核秉持把握住总体、严苛标准、实事求是、著重实际的原则，秉持项目考核和综合考核的融合，秉持分散检查和抽检基层的融合，秉持月度考核和年度考核的融合。月、年考核根据阶段中心任务有所侧重于，将其内容列入有关项目;对各单位的考核必须根据其工作性质和特点有所侧重于，综合考核。

第六条考核非政府

设立考核组，每月对各党支部的精神文明建设工作展开考核，考核结果在下月经营分析会上不予通报，并以书面形式意见反馈各单位。

组短：杜善周

副组长：张怀国

成员：刘鹤郝玉荣乔治荣帖太祥陈博

张艳征郝玉娥队书记2人

考核组内设办公室，主任：陈博(并任)，负责管理日常考核工作。

第七条奖罚

年度表扬平均值罚球在93分后以上的单位奖励5000元，单位行政副职、书记或副书记各奖励1000元;平均值罚球在90分后以下的，对单位判处2000元罚款，单位行政副职、书记或副书记判处500元罚款;罚球在92—93之间的，不奖毁谤罪。风量调节高码安全生产管理制度风量调节高码安全生产管理制度一、风量调节：1、每季举行一次矿井风量均衡可以，由矿总工程师负责管理招集，通风队及总工程师室，安监处，调度室有关人员出席，对矿井通风系统及风量分配展开分析，找到存有的问题，制订适当的风量调节措施。2、按照矿井风量均衡可以的精神，由通风队具体内容负责管理风量调节工作。3、每月不定期地由分管技术的副科长负责管理招集通风队长，高码班长碰头会，研究冶炼工作面风量分配问题。4、风量调节工作必须由通风副队长以上干部现场统一指挥，辨认出问题及时处理和汇报，每次调节结果必须写下在风量调节记录本上。二、高码：1、按照规程有关规定，每10天展开一次全面高码，冶炼工作面根据须要随时展开高码。2、对重点工作面，在高码的同时展开矿井风压的测量，为冶炼工作面预防爆胎发怒或巷道全线贯通提供更多科学数据。3、上井后将测量风结果核对在高码记录本上，通风工程师每天必须校对高码记录，对发生的问题必须及时非政府人力展开处置。永安煤矿安全生产允诺制度永安煤矿安全生产允诺制度

第一章总则

第一条：为加强全员安全意识，深入细致全面落实安全责任，提升遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特融合我矿实际制订该制度。

第二条：认真落实安全允诺制度，就是各职工履行职责岗位安全职责的基本确保，个人向矿方引入书面允诺，即为签定安全承诺书。

第三条：安全承诺书由公司统一制作，允诺人必经在安全承诺书上亲笔盖章，并深入细致履行职责安全允诺。

第四条：各级领导必须以岗位安全职责为主要内容，率先垂范全面落实安全允诺制度。

第二章安全允诺内容

通则内容

1、认真执行“安全第一、预防为主，全员动手、综合管理”的安全生产方针，严格遵守各项安全生产制度和规定，努力做到“三不危害”即为：不危害自己，不危害他人，不被他人危害。

2、不违章统一指挥，不违章作业，不违背劳动纪律，反对违章统一指挥，制止违章行为。

3、严格执行安全作业票证制度，用火步入受到限制空间，临时用电、高处作业。taipanga作业时，按规定程序作业，严禁无牌作业。

4、按规定衣着上岗，佩戴不好劳动保护用品，严格遵守防雷安全检查，车辆安全等禁令和规定。

5、主动拒绝接受安全教育培训和考核，上岗上岗。可以报警、可以打火、可以脱离险境，可以娴熟采用打火器、灭火器等设施和器材。

6、严苛履行职责岗位安全职责，即为安全生产“一岗一责制”就是允诺人的关键允诺内容之一。

第三章安全允诺的范围和程序

1、与公司签定劳动合同的所有人员都应当展开安全允诺。

2、新入矿职工在顺利完成“三级”教育后签定安全承诺书，服兵役职工在顺利完成崭新岗位的安全教育后再次签定安全承诺书，例如未按规定展开安全教育，职工不该在承诺书上盖章。

3、允诺人必须熟识安全允诺内容，并在安全承诺书上亲笔盖章，不容许他人代签。安全允诺一式两份，一份由允诺人随身携带，一份由安全科档案。

4、安全承诺书每年一月份签定，有效期为1年。

第四章安全允诺的建议

1、矿主要领导就是实行安全允诺盖章的总负责人，安全科是非政府实行和考核安全允诺的责任部门，应当定期对承诺书的全面落实情况展开检查考核。

2、职工进矿必须随身携带有效地安全承诺书，并无安全承诺书者不许进内。

3、安全允诺誓词：我已拒绝接受过本岗位的安全教育，并津津乐道安全承诺书内容，愿意认真执行，例如违背本允诺，愿意分担适当责任。

第五章违背允诺的责任

1、允诺人违背允诺，导致责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款展开行政处罚，并分担适当责任。

第六章附则

1、安全科参考本制度，制订外来施工队伍临时用工的安全允诺规定。

2、各科室、队必须将安全允诺制度列入安全生产责任制。和经济责任制展开检查考核，并制订出来检查考核办法。

3、本制度由安全科负责管理表述

4、本制度自发布之日起推行

永安煤矿

2010年12月10日压力容器管理制度压力容器管理制度

(一)压力容器的加装、采用、检修、必须严格遵守《压力容器安全技术监察规程》的各项规定。

(二)采用压力容器必须向当地质量技术监督部门备案。获得采用合格证后方可以资金投入运转。

(三)采用单位应设专(并任)职人员负责管理对压力容器的安全技术管理，建立相应的操作规程和管理制度。

(四)压力容器的操作方式人员应当上岗上岗。压力容器操作方式人员应当定期展开专业培训与安全教育，培训考核工作由地、市级安全监察机构或许可的采用单位负责管理。

(五)压力容器出现以下异常现象之一时，操作方式人员应立即实行紧急措施，并按规定报告程序，及时向有关部门报告：

１、压力容器工作压力，介质温度或壁温少于规定值，采取措施仍无法获得有效率掌控。

２、压力容器的主要承压元件出现裂缝、鼓包、变形、外泄等损害安全的现象。

３、安全附件失灵。

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４、接管、紧固件损毁，难以确保安全运转。

５、出现火灾等轻易威胁至压力容器安全运转。

６、过量加气。

７、压力容器液位少于规定，采取措施仍无法获得有效率掌控。

８、压力容器与管道出现轻微振动损害安全运转。

９、其它异常情况。

(六)压力容器的检验周期：

１、外部检验：就是指于用压力容器运转中的定期在线检查，每年至少一次。

２、内部检验：就是指于用压力容器停机时的检查：

(1)安全状况等级1～2级的，每6年至少一次；

(2)安全状况等级为3级的，每3年至少一次；

３、耐压试验：就是指压力容器停机检验时，所展开的少于主最低工作压力的液压试验气压试验，对固定式压力容器，每两次外部检验期间内，至少展开一次耐压试验，对移动式压力容器，每6年至少展开一次耐压试验。

(七)压力容器出厂时，生产单位应当向用户至少提供更多以下技术文件和资料：

１、完工图样。完工图样上理应设计单位资格印章(为丛藓科扭口藓印章违宪)。

２、产品质量证明书及产品铭牌的拓印件。

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３、产品安全质量监督检验证书。

４、移动式压力容器还应当提供更多产品采用说明书(不含安全附件采用说明书)，随机工具及安全附件目录，底盘说明书等。

５、提供更多强度排序书。单人操作方式管理制度单人操作方式管理制度

为了并使单人岗位在井下工作更加安全，更便利监督，特制订以下规定。1．单人工作岗位班前必须备案，领有任务。2．班中继续执行汇报制度，所在单位搞好记录。3．班后继续执行汇报还京制度，所在单位搞好记录。4．工作中搞好记录，在各自负责管理的工作区域内打听证明人盖章。5．所并作工作量、质量等必须有人环评盖章。6．同岗交接班必须存有记录。月底由调度室把存有单人操作方式岗位的单位记录和个人记录列入内业考核，并和队长工资挂勾。安全教育培训工作检查制度十六、安全教育培训工作检查制度

为了提升安全教育培训工作，真正起著培训目的，定期展开检查，特制订本制度：

1.企业管理部负责管理对从业人员安全教育培训工作每半年展开一次检查，采取有效措施展开考核和评估。

2.企业管理部管理人员必须深入细致现场，融合培训内容，对现场实际问题展开猜谜，考查职工对科学知识的认知和运用情况。

3.对培训自学展开理论知识评定，针对培训内容和公司实际，由企业管理部分类撰写试题，对从业人员展开考核，通过考试成绩，评估意见反馈培训工作的质量和从业人员的自学情况。

4.检查从业人员自学期间执勤情况。如果理论和课堂教学评定结果不及格又缺勤，则对其展开适当的行政处罚，并连带所属部室、区队的负责人。

5.企业管理部必须检查评定的详尽记录，按照记录融合执勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、自学情况。根据实际严格执行强化业务学习或对其展开行政处罚。采用设备计划的编报管理制度采用设备计划的编报管理制度

1．机电管理部门根据生产的须要（引进设备每年6月份，国产设备每年9月份）明确提出下一年度设备采用提出申请计划，报机电矿长、矿长审核后，报蒙南集团公司领导审核。

2．发货设备的环评。崭新设备至矿应由机电部的设备管理员、供应站库管人员、供货厂商三家共同环评，合格后办理有关入库相关手续，随机资料由生产筹办机电组设备管理员负责管理统一管理。

3．设备租借必须存有矿长或机电矿长审核，任何个人和单位无权将设备租借。

4．设备的如数、交入必须严苛履行职责出入库相关手续。

5．各单位的设备台帐由机电副队长每月报矿机电部汇总并且录入一次，对于科穴设备经进一步核查，仍没结果的，采用单位必须按该设备原值照价赔偿，并追责该队机电负责人的管理责任。

6.有偿采用设备的设备编码牌由采用单位负责管理制作粘贴，废旧在矿内的中小型设备，为了强化管理，由机电组精心安排对其展开矿内编号。上岗检查制度干部上岗检查制度

（一）为强化煤矿机电检查工作，及时发现机电管理中存有的问题，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》机电专业“管理制度”中对机电管理制度建设的建议，制订本制度。

（二）机电副矿长每月上岗检查不少于1次；机电副总工程师、机电管理部门负责人每月上岗检查不少于2次；机电队长、副队长技术员每周上岗检查严禁多于1次。

（三）检查内容包含：制度和操作规程继续执行情况、设备较完整状态、机房硐室质量合格情况、各种记录与否真实完备、与否存有安全隐患、与否存有“三违”现象等。对上岗检查中辨认出的不能安全隐患和存有的问题责令有关单位及人员采取措施，减半时间给与处置。

（四）对于检查中辨认出存有“三违”现象者视情节酌定给与适当处置。

（五）干部上岗必须深入细致核对干部上岗记录，下次上岗全面落实上次检查问题处置情况，没处置的应表明原因，否则将按照问题的轻微程度给与适当的行政处罚。主运队工作制度主运队工作制度

一、队级管理人员工作必须存有计划，存有精心安排，对矿下发的一切任务必须逐条逐项展开实行。

二、必须搞好工作进度及安全有关的详尽数字的统计数据和记录。

三、非政府不好班前会，同工人一齐上下井，对职工安全正数主要责任。

四、和工人打成一片，团结奋战，模范继续执行矿上一切规章制度，清政清正廉洁，不循私情。

五、搞好上传下达，会议必须存有记录。

六、对安全、生产中好人好事及时表彰，对渎职、导致损失的必须追究责任，分析原因，严肃处理。

七、教育职工爱岗敬业，践行主人翁意识，培育一支特别能够战斗的队伍。通风安全仪器仪表看管、修理、维修保养制度（修订版）通风安全仪器仪表看管、修理、维修保养制度（修订版）

1、光学瓦斯检查仪

（1）光学瓦斯测验器推行统一管理，由仪器修理工负责管理修理、维修保养、按时换药、定期校正。

（2）仪器推行每班派发，派发时必须检查仪器的光路、气路、电路较完整情况。采用人上井后必须立即交还。

（3）仪器修理工必须努力做到每天正常检查一遍，若仪器出现故障，必须停