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文档简介

从本案谈承揽与雇佣区别案例描述某公司需要为其新产品进行营销推广，因此找到市面上的一位自媒体达人进行产品宣传。在与自媒体达人进行洽谈后，公司决定让自媒体达人制作并发布一段产品宣传视频，并支付给自媒体达人一定的费用作为报酬。承揽和雇佣的定义在理解承揽与雇佣的区别之前，我们需要先了解两者的定义。承揽承揽是一种合同关系，是委托人将某项工作或服务委托给他人完成的过程。承揽的过程需要遵循合同规定，并要达到合同约定的标准。雇佣雇佣指的是用人单位通过签署劳动合同雇佣劳动者为其提供劳动力。在雇佣关系中，雇主要负责支付劳动者的工资和相关福利保障。本案中的承揽与雇佣回到本案中，公司和自媒体达人的合作是否是承揽关系还是雇佣关系呢？承揽的特征首先，我们来看承揽的特征。承揽通常涉及到一项具体的工作或服务，需要遵循合同规定，并要达到合同约定的标准。在本案中，自媒体达人与公司签订合同，按照合同约定制作并发布一段产品宣传视频。因此，本案中的合作具备了承揽的特征。雇佣的特征接下来，我们再来看雇佣的特征。在雇佣关系中，劳动者需要履行用人单位给出的具体工作任务，并获得报酬。在本案中，自媒体达人的工作任务并不具体，公司只是将一项宣传任务委托给自媒体达人，并无法对具体的工作任务进行要求和监督。同时，自媒体达人在宣传的过程中也具备较大的自由度，可以根据自身风格进行创作。因此，本案中较难满足雇佣关系的特征。承揽与雇佣的区别通过对本案中的合作进行分析，我们可以得出结论：本案中的合作关系是承揽关系而非雇佣关系。承揽和雇佣关系的主要区别在于任务的具体性和监督的程度。在承揽关系中，委托人通常只对完成的工作进行验收，而无法监督工作的具体过程；而在雇佣关系中，用人单位则有较大的权利监督和要求劳动者履行具体的工作任务。总结承揽和雇佣是两种不同的合同关系，它们的特征和区别需要根据具体场景进行分析和判断。在本案中，公司与自媒体达人之间的合作关系是承揽关

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