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文档简介

工伤处理法律意见书背景张某于2021年5月10日在公司上班时不慎从高处坠落，造成右臂骨折、腰部受伤等多处伤势。医院诊断为工伤，并进行了治疗。鉴于此事涉及劳动关系和工伤处理问题，现向我律所咨询相关法律意见。分析根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规规定，以下是对该案的应用：1.工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“职工在下列情况下发生的事故，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；（二）非工作时间或者工作场所外，但是为了完成工作任务或者遵从工作安排而受到的伤害；（三）车间、场所、机器、设备、工具等在使用过程中发生的意外事故。”根据案件中的情况，张某在公司上班时间内且在工作场所内意外坠伤，其伤害属于因工作原因受到的伤害，符合工伤认定标准。2.工伤待遇根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规规定，工伤待遇包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。与本案相关的主要是医疗费用和伤残津贴。2.1医疗费用根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“单位应当为工伤职工按照规定缴纳工伤保险费，并在工伤发生时及时支付工伤职工相关的医疗费用，医疗期间工资待遇和交通费。”公司应按照规定缴纳工伤保险费，并承担张某的医疗费用、医疗期间的工资待遇和交通费，该费用由工伤保险基金先行垫付，公司应在后续进行补偿。2.2伤残津贴根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：“根据工伤程度发给伤残津贴，职工的伤残程度自评或者主管部门的伤残鉴定决定。”因张某发生的工伤造成其受伤程度达到了伤残程度评定标准。因此，公司应支付伤残津贴。3.法律责任根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条规定：“用人单位依法对劳动者造成人身伤害或者死亡的，应当承担侵权责任。……用人单位不履行保障劳动者安全卫生的义务，发生重大事故或者职业病的，由有关主管部门责令改正，给予警告，处以罚款。因违法解除劳动合同的，承担赔偿责任。”因为公司未妥善保障工作场所安全，导致张某受伤，公司存在侵权行为。公司应承担侵权责任，并向张某赔偿因此受到的经济损失和精神损害。结论综上所述，张某的伤害是工伤认定的，根据工伤保险条例和相关法律法规，

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