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文档简介
#/62、用电有无违章情况。3、消防设施、器材和消防安全标。4、常闭式防火门是否处于关闭状态。5、消防安全重点部位的人员在岗情况。6、消防车通道、消防水源情况。7、灭火器材配置情况。第十二条：对下列违反消防安全规定的行为，责令有关人员当场改正并督促落实：1、违章使用，储存易燃易爆危险物品的。2、违章动火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟等违反禁令的。3、遮挡，锁闭安全出口，占用、堆放物品影响疏散通道的。4、消防栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用的。5、常闭式消防门处于开启状态、防火卷帘下堆放物品影响使用的。6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的。第十三条：对不能当场整改的火险隐患，保卫科应及时下发《火险隐患整改通知书》限期整改，并定期复查。第十四条：应建立健全消防安全档案，并能全面详实地反映消防工作的基本情况，根据情况变化及时更新，统一保管，备查。第十五条：消防档案包括以下内容：1、宾馆基本概况和消防安全重点部位情况。2、消防管理组织体系和各级消防安全负责人。
3、消防安全制度。4、消防设备、设施、器材的分布情况。第十六条：将消防安全工作纳入月奖、风险金、年终考核的内容。对消防安全工作成绩突出的，予以表彰奖励。对未履行消防安全职责或者违反消防安全制度的行为，根据消防安全分项制度条款予以罚款、警告、降职、撤职、直至追究刑事责任。第十七条：保卫科负责对本制度贯彻、实施、监督。第十八条：本制度自发布之日起实施。第十九条：附消防安全分项制度：1、防火安全检查制度。2、消防安全值班巡逻制度。3、用电消防安全管理制度。4、火险隐患立案、销案制度。5、火灾事故调查处理制度。6、防火宣传教育制度。7、消防工作奖惩制度。8、消防设施、设备、器材。9、用火消防安全管理制度。10、易燃易爆危险物品消防安全管理制度。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时
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