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文档简介

保密工作责任制考核制度一、总则为加强企业保密工作，明确保密责任，提高保密工作水平，特制定本考核制度。二、适用范围本考核制度适用于所有与企业保密工作相关的人员，包括企业领导、保密管理人员、保密操作人员等。三、考核内容1.保密意识企业保密工作是一项非常重要的工作，所有与保密工作相关的人员都要明确保密意识的重要性。具体考核内容如下：熟悉保密法律法规；掌握企业的保密政策，了解保密等级；对企业保密工作具有自觉性，能够自觉遵守保密规定；主动宣传保密工作。2.保密管理保密管理人员需要负责制定保密规定、指导保密操作人员，并对保密工作进行监督和管理。具体考核内容如下：对保密制度进行及时更新和完善；定期开展保密教育培训，并能够及时解答保密操作人员的疑问；指导保密操作人员正确处理保密工作。3.保密操作保密操作人员是企业保密工作的关键人员，需要紧密遵守保密规定，确保公司信息安全。具体考核内容如下：负责处理企业重要信息，并且保证不泄露；严格遵守保密规定，不将保密信息外传；积极报告信息泄露和泄密线索。四、考核方法1.定期考核企业应每年进行一次保密工作的定期考核，在考核的过程中，需要根据上述考核内容进行量化评估。量化评估可以采用计分考核的方式，然后根据综合得分进行排名，以确定考核等级。2.不定期抽查除了定期考核以外，企业还应在不定期抽查的基础上对保密工作进行随机抽查。抽查的内容包括保密规定的执行情况、保密宣传推广情况、保密操作的规范性等方面，以确保企业保密工作的质量和效果。五、考核结果处理1.考核结果评定企业应根据考核结果评定考核等级，并将考核排名公布在公司内部，以鼓励员工不断进步，提高保密工作的质量和效果。2.考核结果奖惩企业应根据考核结果对参与考核的员工进行奖励或惩罚处理。对于考核成绩优秀的人员，可根据综合得分进行奖励；对于考核成绩差的人员，应进行适当的惩罚处理。具体奖惩情况应根据公司保密规定及考核细则进行处理。六、考核结果信息保密企业应严格保守考核结果和相关信息的保密，除工作需要外，不得随意公开或外传考核结果和相关信息。同时，企业应建立考核保密审核制度，确保考核过程中信息的安全和保密。七、附则本制度自发布之日起施行。如本制度修订，应进行全员的宣传和培

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