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北京***能源科技用人管理规定(试行)（讨论稿）为进一步规范公司的用人管理工作，标准化工作流程，提高人事管理工作效率，同时体现用人制度上的公平、公正、公开特制订本规定。北京***能源科技用人管理规定（试行）包括了员工招聘制度、新员工入职制度、员工转正制度、员工岗位调动制度、员工离职制度等相关内容。本规定适用于公司本级各部门员工，下属各单位可视具体情况参照执行本管理规定。规定自发布之日起开始试行，今后将根据具体实施情况适时对文件内容做相应调整,人力资源部对此规定具有解释权。一、员工招聘制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，选录各类优秀的员工；2、招聘制度规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。（二）招聘原则1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现优秀的合适员工，将优先予以录用，其次考虑面向校园、社会公开招聘。2、所招录的普通职工原则上要求为全日制统招高等院校本科及以上学历毕业生，中级及以上技术职称获得者、执业注册师等可适当放宽要求；工勤人员视岗位情况适当放宽学历要求。3、本招聘制度适用于公司本级各部门，各下属单位可根据实际情况，参照此规定制定适用于本单位的招聘制度。（三）人员招聘程序1、招聘需求（1）用人部门提出申请公司本级各拟用人部门原则上要求于每年年初在部门工作计划中提出该年度进人需求，填写《人才招聘计划申请表》（附件一）报人力资源部汇总，年中可根据实际情况适当调整用人计划，但不可无理由清退已录用人员；公司各下属单位自行制订本年度进人计划并在年初报公司人力资源部备案。夫（2悔）裂公司负人才兔储备逗要求遭人力纪资源帅部根为据恢公司碌业务董开拓息、专要业发饶展和宵人才妨储备昼要求膏，提怨出相锐关人虾才招港聘需献求。阴经锯公司仿领导干层会堂议讨露论通愈过后棉，由鼠人力省资源点部伤制定碑正式谷年度逝招聘可计划及并依纱此阶组织蚂招聘剖活动漠。蜘2纪、坚招聘称周期箱招聘扎周期夹指从保人力信资源偷部益发布辜正式雪年度邪招聘竿计划确，到削应聘兔人员戚正式屡到岗额的周赏期圾：榴（1议）应隙届毕乞业生兼招聘纪周期棚应届谨毕业遗生渴的招鼠聘务周期羡根据档学生丙实际具毕业缴时间材确定定。年够度惨统一白招聘潮会及肉简历篇收集林于称前梨年减度矿十月览底前待完成伏，捷简历甘初审歼、年狸度浸统一球考试球及相耍关程禾序乏于造上树年度阔十一屯月底帖前完斤成嗽。此已后可凶根据旬实际匀招录瞎情况贱，适购当组率织两扫至添三次输部分呜专业镰招聘疏考试垫，原顷则上貌于蒙当趣年五圣月前言结束露所有床本年配度应葱届毕啄业生恐招聘林活动腹。生当业年炭五月艘底前欲完成宅所有暮学生魂三方生协议穿的签弓署，具七月缝底之浪前落蝶实所含有应园届毕量业生舰入职撕手续齿；陵（2挽）社冤会人腿员及删有工宜作经耳验人让员的背招聘示周期讲：普社会喷人员债及有鼻工作月经验匪人员谢的招农聘周恭期杨为全有年度渴，清可根血据实纷际招润录情婆况及溉部门虾推荐娘情况裕适当介组织重多次肠社会届招聘貌。收就集简客历、高初审债、考孔试、摄确认贱录用全不定状期举屑行挖，人住员正章式入板职手瞎续于站确认鸡录用感后的梯一个情月内其完成字；岩3机、赛选择勾招聘渣渠道建及报疑名要墨求第招聘绍渠道猾主要治有四吗种：唱网上绞招聘饲、参表加人想才交晚流会脉、刊枣登报喉纸广妄告犁、梅用人寸部门心推荐渠。矮应聘抄人可戚通过涂发送复电子罪邮件但或现袭场提挺交纸牛质文鲁件两偶种浙方式承提供奴个人呢信息辈及相弯关佐滤证材鹊料这进行跑报名位，具佳体要陕求如拉下闹：袭（1寄）赤应届描毕业瓣生需味统一面填写软《修北京佛**阔*田能源馅公司屋应聘列人员欠报名停表箱》么（详师见附由件驳二次）占作为惩个人数基本喝简历洋，提蔑供公在校屑成绩煮单粪和有姿关获兰奖证驾书等修基本尸信息乞复印虚件或应扫描派件；纵（2摧）妄历届跳毕业窝生需迎额外秤提供娱毕业宅证书喇、学蛮位证傻书荡复印些件或砖扫描暴件嘉；偿国外森高等鞭院校裹毕业比生需吊提供要教育超部出胀具的聪外国袜学历招学位煤认证仪书勺复印叶件或拜扫描蚁件；凉有司中级捏及荒以上搜职称业或厘执业低资格牺的应妹聘人蓄员划需提溪供相挣关证丙书复蚕印件既或扫油描件熊，有婆工作殖经验险的简牢历中挪须填良写工今作经著历和死所在草单位沾等告相关渗信息套，设岗计人缠员建厅议提界供相含关作讲品的端电子球文稿循；颜以上仔信息寇经橡校对落无误混后方冤可进柏入初郊审阶想段每。叫4洪、克初步厘筛选标人力辰资源叮部遇对应高聘人堆员资载料进汪行整巷理、它分类杂、初顿筛科，托将符踏合基纠本要辛求册（详爷见附柳件荡三津）追的人别员名能单型交给朋用人迷部门胖负责情人稿。拆用人府部门析在两脸个工竿作日撕内对衫应聘盼人员恩进行踏二次蒜筛选胖，确芹定掘入围妇考试寿人选亩名单领。斥专业黎技术伙人员走须谊经相抗关专闯业总毫师厅，坝公司训领导汽层迷确认劣通过墨后茄交人蓄力资喷源部雪；行刻政后掉勤人扶员经时用人伶部门贫与人机力资陷源部停共同豆确定床后报腾公司祖领导陷层确方认酒。人跃力资评源部问择时农通知见名单亚内的刘应聘迁人员宵参加麻考试繁。提5遥、奸笔试桐出卷坏（1羽）专触业笔卵试命稠题招专业希笔试扣卷根摧据不馒同专候业哨可纳分为烫单一腿百分斩制降、单陕一等馅级制畅、百习分制丛等级鄙制混择合三淋种形算式胃，榴试卷镇作答原时间棒控制令在蛋1父.5辱小时嗽至省2降小时隐之间凶。饺由旬公司乔招聘诵小组染负责崇牵头送，杜技术顽部榜会各孝专业宣成员胡负责筹制定枣相关奥试题哑，怕人力猪资源台部版根据棒不同启专业功要求蚂将逐迁步建玩立完渡善躲笔试柿题库彻。羞题库颜将州由时公司鸣人力摘资源妻部统兽一保哄管，币每次骗笔试票前抽针取相宽关数伶量的吩试题丙组成锡专业思笔试金卷，盗交技可术委欲员会杜各专弹业负测责人世审查意无误亩后方米可正栽式打号印密彻封创，各蜂相关喘人员睁做好踩保密志工作君。携专业岁技术喝委员窗会每峰年根恰据考痛试的列实际凭情况驻对题保库试炉题进燕行适鸽当更帮新差。芦（2孩）综熊合笔陆试命易题细综合收笔试具卷为舒百分首制，屯试卷罢作答干时间动控制趣在静1简小时薪至1骄.5识小时帝之间御，设陆试艺题库夕，讯试题毅包括编逻辑利题、怖人文桨科学唱题、滨时政盯题、兔命名蛙作文袍题等委，主劳要考得核应概聘人拖员知肤识面挎及逻栽辑能帆力，烛由惰公司堵人力骗资源冒部负迁责出盗卷遮并做匹好相老关保露密工范作责，试休卷内先有关双时政通的考弄题需遵每年晓更新谎，其递他试踪题拿可婚由题呼库中亚抽取识。轿（3予）行亲政后支勤招巨录人硬员根凑据具妇体要袖求进缩行命鼻题。列6窃、夹笔举试督及评尊卷屠（1巷）笔钻试：独由役公司无人力态资源茅部负符责安参加粪笔试朝人员开、评旋卷人挺员家的通锅知爱，考际场击布置畏以及少考试米当可天的固考生林签到刘、菠基本览信息怜核对转、痒发误卷要、垄现场缝监考柿及收谊卷肝任务脂；怒专业私技术鱼人员钢笔试殃需要公司员技术孕委员武会委鲁派带对应活专业彻代表痒一名丘负责半笔试固期间扒的现充场答济疑酒；溪公司础监察让室可绣设巡诊考一坚名，龟不定搏时随对考峡试现兵场情份况进捞行跑巡查艳。宾（节2惠）甩评卷泪：害专业厦技术治人员朱由岛公司蔬技术储委员言会确六定具闹体评拍卷人葵，座人力干资源弹部负延责英收、蒜封卷枣并及事时武将试怒卷交居各专至业评助卷人倡进行辛评拣分追，参陕加评佣卷丰的人诵员叨原则驶上性应尖为技柳术委悔员会朴成员惭且不流得少妇于指3栏名秒，具框体由枪技术肠委员背会专生业负苹责人锄确定旅。种考生仔试卷她以编娇号形秤式出遮现，且隐去栽实名敲，财考试强评定辜人员条采用均实名述形式区。翁建筑询和规守划景吸观成擦绩分锐为优烤秀、息良好梳、合携格、院不合呼格四舅等，贯具体球成绩礼由在喂场所舒有评妙卷人揪综合政确定揪；蛾结构絮、机状电和廊综合砌试卷嫂等去采用乔百分顷制夸，得副分由休标准慎答案塔确定持。铁成绩耍符合跑要求槐者进剖入面幸试环矩节葵。国行政陆后勤夜人员市招录蔽考试熄由人倍力资果源部水确定汗具体洒评卷江人颂。被个别盾专业灵由技玉术委睡员会会专业丘负责完人德指定哗院校梯优秀束毕业揉生贴（肆详见确附件枯四亡）杆、注仿册执驼业资情格或胀高级辱及以伐上职债称持悉有者荣可考率虑直沉接进违入面叨试阶拨段。蝴评卷芳结束西后需参填写不《哄专业伙笔试泳成绩旗单》沿、往《土综合洒笔试娱成绩慧单黑》那并签谊字厦（详架见附围件嫌五粮、浆六象）代。由态人力茂资源侮部将芽笔试例专业蓄成绩聋、综趁合成甚绩填组入每浸位应懒聘者共的喝《逼招聘沿考核卧表阅》夫中担（详员见附箭件户七醋）膛；耻7临、榨面聪试偷面试乒由悔公司饿人力唉资源英部负顶责安阀排组悦织。马面试医人员穴由芦公司鸦领导趴层葛成员驱、技便术委艺员会创相关士专业也成员挨、人必力资扣源部饮人员奉等组宰成霜，山公司心监察瑞室可目设监鲁督员替一名锹，督声查面涌试现适场纪泽律束。窝面试雁需综阻合考看量应判聘者槐的符专业返水平皇及直个人平综合贯素质续，围以面峡试人叮提问矮和应宋聘者句主动渐介绍勇的方败式互挥动进抱行。脸面试昏专业斥提问并由清技术疗委员凉会相起关专树业成豪员邮提前鬼准备害，鞭其他治问题使由人引力资投源部肯提前药准备金。羊面试钓成绩亮分为撒优秀哲、何良好哑、妖合格遮与不通合格蔑四档肃，你面试勾结束邀后需糖将成慰绩填啄入然每位录应聘略者的拒《灶招聘铃考核慧表兵》推中并傻由所灾有面携试人嫩员站当场末签字鄙确认位（详懒见附虾件挠七缸）获。词最后建，综甚合考钟量每展位燃应聘卧者的砖专业转、综午合笔秩试成嘴绩和较面试词成绩挪，由挤在场软面试爆人员胀填写末《割拟录搜用人脚员名斧单仰》索（详炒见附恩件饼八拦）女并签桐字确掩认建；跨上述铜过程两，欢公司玉监查水审计由室可敬视情树况渠派员隐全程比介入醉进行极监督捡；修8削、正棋式录祸用斑笔、花面试唇后，膝拟录颠用人呢员叉名单映需敞提待交紧总经逐理办梯公会盼议摸，并肤由各交专业删负责亮人和两人力坛资源通部人睬员介兴绍录在用人友员情遭况，仪经会蠢议掉讨论弦通过怕后蹈，颗方可希正式领确认竞录用牺人员抚名单与。果9今、屠考后溉通知尝人力蚂资源侧部根嘉据最瓶终录监用名会单向认所有盈参加丙应聘养考试遥的需应聘筝者逐京一通报知暑录用愚结果每情况组，漆向录钟用者低寄达伸员工讨录用锦通知探书，莲并弄介绍灶相关薄注意午事项闸；倦（1嘉）被亡录用拜届毕忙业生错所需转准备葡的材遭料：贸A狮、经高等克院校岩毕业敌生就额业三尚方协茄议（活需提冈前与暖公司随签署走）接；静B涉、叉市级已及以棋上医签院或尽体检医中心仗出具泽的体岁检报脱告滥；井C堆、环身份纲证、买毕业灵证书谨、学舍位证庸书原钱件镰；晌D或、栏高等辩院校渡派发妥的报咳到证旱、党纠团组维织关察系转宏移单佛原件饿；屈E锣、已户口蒜转赠出其单（牲非必贪须）艇。反（2校）被欢录用劲一般夸社会拦人员燃所需跪准备罗的材咏料：同A么、布市级贪及以济上医揉院或读体检执中心钉出具撕的体猾检报董告朴；富B惯、万身份猴证、枕毕业辩证书圈、学蔽位证由书原落件夜；纵C巡、辰离职封证明耀；（释非必坛须、学与其享他用逢人单稿位签转订过暮劳动夺合同简者必耻须出疑示厅D巩、均职称足证书护、注较册执坑业资时格证妈书。咽（非贡必须斩、已非持有顺者必虽须出田示）芒10陵、辣公司沫各下岩属单真位人矩员招告录原姜则上清可自区主进握行，映部分昨相同叨或相踩近专米业用馆人可倚申请政从届公司汤统一墓进行炼的招医聘考通试中尸录取戴。黄（四议）蛾公司魂本级恶将严次格控村制疮工勤吨人员铺的境招录凤。如龙因特任殊原匆因需济要览招聘屯的，心用人允部门污向人顾力资焰源部奉提出织申请秋，经援用人紧部门趴分管抢领导挥及人寺事分渔管领伟导分呆别审识批同哪意后猛，再缠进行平招聘穷。招志聘录棒用懂根据络具体屈岗位么设置晶等生情况异制订吃程序泻和流图程。金附件哀一：缸人才偶招聘膜计划稼申请旷表也申请杜部门午：汤填表列时间吵：鞭年庭月云日不申请母需求趴人员降情况变专业则人数廉条件挎要求条申请源部门挽负责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