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文档简介

技术学院组织人事处工作制度1.责任范围技术学院组织人事处是学院的一项管理部门，主要负责以下工作：学院教职工的招聘、录用、解聘、调动、薪酬管理等事项；学院事业编制、国家公派研究生管理、教职工绩效考核、人事档案管理等事项；公共事务、安保、房产管理等事项。2.岗位职责技术学院组织人事处的岗位职责如下：2.1人事经理负责学院招聘、录用、解聘、调动、薪酬管理等，协助学院开展教职工人事管理工作；按照招聘计划组织招聘流程，并对拟录用人员进行初试、笔试等有关考试的组织和监督；对被录用人员进行培训和指导，开展学科集体和个体辅导工作；负责人事管理规章制度和工作流程的起草、修订和执行。2.2人事专员负责学院事业编制、国家公派研究生管理、教职工绩效考核、人事档案管理等事项的管理工作，协助人事经理完成人事管理的各项任务；对教职工的个人信息进行统计汇总，并对人事档案进行维护；在学院领导的指示下，配合及时、准确的完成各项人事管理工作。2.3行政助理协助人事经理和人事专员开展各项人事事务的管理工作；负责部门行政文书、会议纪要、计划汇报、邮件管理等工作；负责文件的分类、整理、归档及保密工作。3.工作流程招聘员工流程1.发布招聘公告

2.收集求职者信息

3.筛选简历，进行电话面试及网上考试

4.审核面试结果

5.进行面试

6.签订劳动合同教职工调动流程1.审核调动意见

2.组织协调

3.报批薪酬管理流程1.薪酬测算

2.薪酬制度制定

3.薪酬统计计算

4.薪酬发放

5.薪酬调整绩效考核流程1.绩效目标制定

2.自我评价和上级评定

3.评定结果汇总提交领导4.工作细节学院招聘、解聘、录用等事项的通知，需在组织人事处进行流程管理及审批。审批后才能落实操作。学院行政人员任免、调动及编制管理，需严格按照预算及计划汽车进行工作。学院招聘及事业单位编内和编外计划编制时，需按照部门编制及人员的职称等级进行平衡，以提升学院整体实力。人事档案及加密控制需严格保密，由专人管理，不能随便放置。人事管理工作得到学院领导的全力支持和配合，人事部门将严格执行领导的决策，在人员招聘、编制管理、薪酬管理、绩效考核等方面，不断完善工作流程，保证各项工作的准确及时。5.结语这份技术学院组织人事处工作制度，将有助于学院所有人的管理工作，

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