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文档简介

行政综合经理岗位职责行政综合经理岗位职责岗位背景与定义：行政综合经理是一个高级行政管理职位，负责企业日常行政事务和综合管理工作。该职位重要是通过订立和执行政策、流程和程序，同时也负责订立和维护企业的财务、人力资源、IT、采购等管理方面的策略。行政综合经理是企业高管层的核心成员之一，对企业的稳定运营尤为关键。职责描述：1.订立企业的行政管理政策和流程，确保企业的行政事务高效运转。2.负责管理全公司同步运营的公共支持职能团队，包括财务、人力资源、IT、采购等方面。3.挂职直接领导财务、人力资源、IT等部门的管理团队，在确保团队高效运营的同时也负责引导团队成员的进展。4.将财务分析与策略规划融入企业的决策和实践，以提高企业利润。5.订立和执行关键业务计划，包括聘请和员工开发、职业进展路线以及员工关系管理等。6.负责IT部门的策略规划和信息流的管理工作，在保证信息安全的前提下提高办公效率和协同性。7.主导业务改进和流程优化，确保各部门之间的协作性，并在必要时为部门供给支持。8.负责企业的风险管理工作，包括供给危机应对战略、管理与协调紧急应急计划以及风险管理和安全引导等。9.确保企业的合规性，包括符合法规和行业标准、公共调配和社会责任等，保证企业在法律、道德和社会方面的合规性。10.撰写常规和高级汇报，向高管层呈现企业的绩效和整体情况。相应的本领和要求：1.拥有杰出的管理技能和领导力，能够引导并激励下属。2.具有较高的分析和决策本领，能够依据分析结果做出快速决策。3.能够自信地揭示问题并供给解决方案。4.在与高管层交流的过程中，应表现出自信、明确，具有较强的沟通本领、协商本领和解决问题的本领。5.精通企业管理学问和行政工作，了解财务、人力资源、IT、采购等部门的职能和操作流程。6.应有杰出的计划和组织本领，能够管理各部门之间的关系和协调工作。7.能够杰出地快速适应、学习和适应新的环境并作出相应的调整。8.拥有持续改进和学习的态度，对新趋势和技术有辨别本领。结论：行政综合经理是企业的核心管理职位之一，负责确保企业的日常行政事务有效运转，同时订立和维护企业的财务、人力资源、IT、采购等管理方面的策略。该职位需要拥有出众的管理本领和决策本领，能够处理紧急事件和快速适应

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