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文档简介

就业协议书解约一、解约背景在现实生活中，就业协议书解约已经成为了一个常见的事件。很多时候，由于各种原因，劳动双方需要通过解约的方式来终止他们之间的劳动合同。通常情况下，解约是双方自愿的，但也有少数情况下，存在一方被强制解约的情况。无论是哪种情况，都需要认真对待，保护劳动者的合法权益。二、劳动法规定依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同在以下情形下可解除：双方协商一致；用人单位事业调整，工作岗位发生变化，劳动者不能胜任工作，经协商不能另行安排工作的；劳动者身体条件不符合工作要求，经医疗期满仍无法从事原工作或者经劳动能力鉴定认为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者因非自己的原因，不能到岗工作，也不能在规定的时间内通知用人单位的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他法律、法规规定的情形。三、劳动者解约的注意事项劳动者应当主动提出解约，与用人单位进行沟通协商；劳动者应当对解约原因进行详细的阐述，如无法胜任工作、个人原因等；劳动者在提出解约时，应当明确约定解约时间，合理安排工作任务，劳动者应当继续努力完成原有工作任务；劳动者在解约的过程中应当保持沟通和交流，避免双方出现不必要的矛盾和纠纷；一旦解约协议达成，双方应当立即办理相关手续，包括：办理离职手续、解除合同等。四、用人单位解约的注意事项用人单位应当在合法合理的范围内对劳动者进行解约。如果无法胜任工作或违反员工手册等行为构成违法的情况下，用人单位可以有权解约；用人单位在提出解约时，应当向劳动者详细阐述解约原因，如果是因为经济困难或其他不可抗力的原因，应当及时与劳动者协商解决；用人单位在解约的过程中，应当尽量避免对劳动者造成不必要的伤害，保证劳动者的合法权益；用人单位与劳动者达成解约协议后，应当及时办理解除劳动合同的手续，并按照相关程序和要求为劳动者办理离职手续和结算工资、福利待遇等。五、解约协议书样例劳动合同解除协议甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（个人姓名）经双方协商，自愿达成如下协议：甲、乙双方因个人原因，协商解除劳动合同；劳动合同解除时间为_________年____月____日；甲方确认已结清乙方的工资、福利待遇等款项，乙方无异议；甲、乙双方均确认本解除协议自签字盖章生效。甲方：（盖章）_________乙方：（签字）_________日期：_________日期：_________六、总结就业协议书解约对于劳动者和用人单位都是一个敏感的话题，需要协商沟通，尊重对方的权利和利益，通过法律方式达成合

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