2023年医学院管理制度6篇

2023年医学院管理制度6篇

书目

第1篇医学院后勤管理部缺陷管理制度

第2篇e医学院后勤产业处办公劳保用品管理制度

第3篇附属医学院配电房平安管理制度

第4篇医学院后勤产业处责任管理制度

第5篇e医学院后勤产业处用车管理制度

第6篇e医学院后勤产业处责任管理制度

医学院后勤管理部缺陷管理制度

医学院后勤管理部缺陷管理制度

后勤管理部成立由主任以及管理组组长组成的科室缺陷管理执行委员会，以保证本制度的贯彻执行。

（一）凡不听从科室整体工作支配且无正值理由，造成科室管理工作被动，实行“一票推翻”，扣发一月奖金，如拒不改正，退人力资源部待岗培训，年度考核不合格。

（二）违反操作流程和内限制度造成不良后果，视情节轻重每次扣奖金100―200元。

（三）工作时间串岗、打瞌睡、利用公家电话闲聊，用工作的计算机上网玩嬉戏等，科内发觉首次予以指责，再犯每次扣奖金50―100元，造成投诉的查实后视情节轻重每次扣奖金50―100元。

（四）在工作中对待病人及服务对象的看法生硬，言语粗暴、不耐性说明以及推卸责任造成不满，引起投诉到科室，查实后视情节轻重每次扣奖金50―100元；投诉到医院，视情节轻重每次扣奖金100―200元，同时按医院的缺陷管理条例执行。

（五）在工作中严禁发生与病人和同事吵架、打架事务，如有发生，当事责任人除写出书面检讨外，视情节轻重每次扣奖金100―200元或报医院按医院缺陷管理条例执行。

（六）职工因工作须要外出办事，办公室职工和各小组组长应向主任报告外出缘由及返回办公室的时间并备案，水电中心、食堂职工应向各组长报告外出缘由及返回办公室的时间并备案，否则视为私自离岗。工作人员未经申请同意私自换班，按旷工处理。以上状况视情节轻重每次扣奖金50―100元。

（七）非公务缘由迟到、早退三次以上扣发当月奖金100元。

（八）严禁科室内部人员之间私下搬弄是非，引起科室管理不顺，人员不合，此类事情一经查实，首次扣发半月奖金，再犯离岗学习，年度考核不合格。

（九）无故不参与科室召开的各种会议以及科室组织的政治、业务学习及培训的人员，视情节轻重每次扣奖金50--200元。

（十）无故旷工一天扣发奖金200元，两天以上报医院按规定处理。

（十一）上述缺陷管理罚款额度均为首次，其次次金额加倍，以此类推，超过三次离岗培训，年度考核不合格。

e医学院后勤产业处责任管理制度

医学院后勤产业处责任管理制度

第一条激励先进,鞭策落后,最大限度地调动全体员工的主动性,提高管理水平和工作效率,充分发挥政治思想工作、企业管理手段以及经济杠杆的作用,贯彻“多劳多得”的安排原则,特指定本条例。

其次条设立嘉奖基金,表彰那些酷爱本职工作,钻研业务技术,工作勤勤恳恳,任劳任怨;不怕脏和臭,苦和累,不挑肥拣瘦,拈轻怕重,丢三落四;坚持原则,奉公遵守法律,敢与坏人坏事作斗争;团结互助,关切集体,主动提出合理化建议并被实践证明确有成效,表现突出的本处职工。

第三条凡遵纪遵守法律,遵守学校及处各项规章制度,按时上下班;工作踏实、仔细负责,按时按质按量完成所担负的任务,可获得规定的工资、补贴及各种奖酬金。

第四条全体职工应树立一心一意为教学科研服务、为师生员工服务的思想,刻苦钻研业务,酷爱本职工作。工作中要识大体、顾大局,听从指挥、听从支配。对不听从安排、不遵守规章制度、违反劳动纪律者,各部门应对其进行指责教化。经指责教化后仍不思悔改者,按管理规定扣除岗位津贴。如接着坚持错误,无理取闹者,可交由后勤服务集团进行处理。

第五条全体职工要严守岗位,恪遵职守。凡因人为缘由、疏忽大意造成的工作失误导致的损失,由当事人担当责任。

第六条上班时间应安心工作,不干私活,不得无理取闹,吵架骂人,扰乱公共秩序,影响他人工作。凡上班时间擅离职守,马虎大意,吊儿郎当,与服务对象发生纠纷者,视其造成后果的影响大小、危害程度,扣除当事责任人当月的岗位津贴、工资。情节特殊严峻,触犯了国家法律的,交由有关部门追究法律责任。

第七条凡因违法违纪问题,耽搁工作时间进行处理,包括为此事进行调查了解的时间,视情节轻重,扣发误工期间的工资及岗位津贴。

第八条因公负伤、致残,按国家有关政策规定办理。

第九条工作马虎大意,不负责任,人为造成的伤残事故者,一律按病假工作待遇处理。

第十条非工作时间的伤残事故,因他人缘由的伤残事故,不计发任何费用,责任由肇事者担当。

第十一条因病不能上班,凭医院病情证明或住院、出院证明考勤。

第十二条因事不能上班,必需写假条请假。事假三天以下,部门负责人批;三天以上,由公司领导审批。

第十三条事假半天,扣当月岗位津贴10%,以次为基数类推,超过五天扣除全月岗位津贴;病假一天,扣当月岗位津贴10%,以次为基数类推,超过十天扣除全月岗位津贴。

第十四条无论任何理由不请假,不上班,均以旷工论处。旷工半天扣当月岗位津贴20%,扣发旷工期间工资;旷工超过两天半,扣发全月岗位津贴,扣除旷工期间工资。

第十五条旷工超过三天者,因旷工造成的工作上的损失,由旷工者负责赔偿;其空缺的工作岗位,另聘人员顶替;对旷工者作停职处理,经部门指责教化后,视其相识错误的程度和改正与否的看法,确定对其:复原工作、另行支配。

第十六条婚假、产假、丧假,按国家有关政策规定办理。

第十七条各部门应严格考勤制度。考勤工作分部门进行,由部门负责人或指派责任心强,坚持原则,不徇私情的同志担当。考勤登记要精确、清楚、真实、不得撕毁、挖补、涂改。各部门人员的出勤状况应按月归类汇总,报公司存档备查,作为考核工作、考查干部、评比先进的重要依据。

第十八条部门负责人要按规定时间,组织本部门的政治及业务学习,提高职工的政治思想觉悟和业务技术水平。凡不按规定组织学习者,一次扣发部门负责人当月岗位津贴10%,以次为基数类推;常常不组织职工学习,经指责又不改正者,按规定赐予纪律处分。

第十九条召开处职工大会,部门负责人必需照实上报本部门应到、实到人数及迟到、早退、请假、缺席人员名单,交处办公室作为考勤评奖的依据之一。

其次十条凡通知了开会、学习而无故不到者,以旷工论处。迟到、早退者,以每分钟为基数类推,每分钟扣奖金1.00元,超过半小时还应计为旷工,按旷工论处。

其次十一条各部门应刚好向处领导汇报本部门工作进展状况,每月至少口头汇报一次,每学期、学年均应写出书面工作总结,找出阅历,吸取教训,改进不足。

其次十二条各部门负责人应廉洁奉公、以身作则、克勤克俭,坚持原则,团结、带领本部门职工,为完成所担负的任务而努力工作。

其次十三条全体工作人员,应当遵纪遵守法律,爱惜公共财务,自觉维护集体利益。

其次十四条各部门要精诚团结,协调协作。凡各部门职责内的事,应刚好办理;涉及跨部门须要协作方面的事,要主动协作。切忌不问不管,推诿扯皮,贻误工作。

其次十五条财务人员要遵守国家财经政策、法令,执行公司有关财务制度、规则。努力学习,精通业务,秉公正直,坚持原则,与损害国家利益的行为进行不懈的斗争。把不合理的开支,经费运用状况,刚好向领导汇报。

其次十六条物资保管人员:要成为维护集体利益的红管家,管好自己经管的物资,依据物资保管“先进先出、后进后出”的原则,发放各类物资。切实做到,收发有序,帐物相符,防止库存物资的变质,霉烂和丢失。

其次十七条材料选购 人员:一切要从集体利益动身,本着少花钱、多办事的原则,节约费用,降低成本,选购 质优价廉的物资。在进行业务的过程中,要不贪不占,公道正派,维护国家和集体利益。

其次十八条水电工:应保证学院水、电、气的正常供应。犯水厂停水、供电局停电,自然气公司停气,应提前通知有关部门和全院师生,以便早做打算。因院内突发性事故引起水、电、气供应中断,要快速抢修,尽快复原。

e医学院后勤产业处用车管理制度

医学院后勤产业处用车管理制度

为加强后勤产业处车辆的保管及有效运用,特制定本规定。

第一条公车运用范围:用于公务活动等。

其次条车辆由专职司机驾驶,专职司机应每周实行定期车辆检查及保养确保行车平安;车辆原则上不外借,特别状况须经总经理批准,并随车配备驾驶员。

第三条车辆的有关证件及保险资料统一由办公室保管,按车建立资料、费用档案。

第四条车辆发生故障,应马上停止运用,并马上进行修理。

第五条用车部门在用车前须填写“派车单”,经总经理签字后交办公室负责人调派。办公室依重要性依次派车,不按规定办理申请者,不得派车。

第六条车辆行前须进行平安检查,车辆行车途中应平安行驶并严格遵守交通规则,若有违规罚款,由驾驶员负担。

第七条用车应设置车辆行车日志表,核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符,运用后须记载行驶里程、时间、地点、用途等。做好加油及修养时记录,以便了解车辆受控状况。每月初连同行车日志表到核算中心进行稽核。

第八条车辆工作任务结束后和节假日应停放在办公室指定场所,并将车门锁妥。

附属医学院配电房平安管理制度

f医学院配电房平安管理制度

为了加强配电房的平安管理,促进校内供电系统的正常运行,促使配电房管理人员操作的规范化,特制定本制度。

一、配电房是全校的供电中心,属重要设施,平安管理工作由动力设备科详细负责,工作人员必需保持高度责任心,严防事故发生。

二、配电房工作人员必需经过专业培训,严格执行《变电房设备操作维护规程》和其他有关平安技术操作规程,执行持证上岗,严禁无证操作。

三、管理人员必需熟识电房内的全部电器设备及性能,在安装、检修电器、修理设备、线路时必需按规程操作,不准违章作业。

四、工作人员应严格遵守值班制度,不得擅自离开工作岗位。值班时要集中精力,勤巡察、勤视察,亲密留意各种仪表和信号装置的改变,做好值班记录。如有异样状况,应刚好报告主管部门。

五、严格遵守交接班制度。交接班时,当班人员和接班人员要对设备进行检查,发觉问题做好记录,分清责任刚好处理。若发生突然事故,要刚好弄清,实行平安措施刚好处理,并刚好报告。

六、驾驭全校的用电指标及供电状况,刚好向后勤管理处供应精确的数据。

七、要保障配电房内气流畅通,室温适当,保持整齐,停电清扫检修时禁用汽油、煤油擦洗,严禁存放易燃、易爆、危急品和其它杂物。配电间内严禁吸烟。工作人员须能娴熟运用消防器材。

八、定期对变压器,开关柜进行修理清扫,防止灰尘造成短路,对电器设备及线路要常常检查,发觉问题刚好解决并且报告主管部门。

九、变压器房、高压电房及房内的电柜、电箱平常应锁闭,房间内各种开关应标记清楚。

十、变配电室内禁止存放易燃、易爆物品,且消防器材齐全。

十一、非工作人员不得随意进入配电房。严禁在配电房内会客,离开配电房要留意顺手关闭好门窗,常常查看防护网、密封条防护状况,谨防小动物窜入配电间而发生意外。

e医学院后勤产业处办公劳保用品管理制度

医学院后勤产业处办公劳保用品管理制度

办公用品劳保用品的选购 、发放以“保障供应、勤俭节约”的原则进行。保证教学、生产和办公的顺当进行。

第一条办公用品

1、办公用品的安排选购 由集团在每学期末支配完成,选购 人员交库管员验收、入库、记帐、保管。选购 人员对所选购 的物资质量和数量负责。

2、办公用品的发放由办公室主任批准,领用人签字,库管员发放。

其次条劳保用品

1、劳保的发放以学校的发放标准为主,中心补充为副的原则进行。

2、劳保的发放以学期为单元进行,在学校发放的劳保用品不能满意时,由物流中心报集团,由产业处支配统一选购 补充。

3、在平常因工作须要劳保用品,由部门负责人申请,集团分管领导批准,领用人签字,库管员进行发放。

第三条办公用品劳保用品的选购 在1000元以上由后勤产业到处长批准。

第四条办公用品劳保库管员做好保管和发放工作。

医学院后勤产业处责任管理制度

医学院后勤产业处责任管理制度

第一条激励先进,鞭策落后,最大限度地调动全体员工的主动性,提高管理水平和工作效率,充分发挥政治思想工作、企业管理手段以及经济杠杆的作用,贯彻“多劳多得”的安排原则,特指定本条例。

其次条设立嘉奖基金,表彰那些酷爱本职工作,钻研业务技术,工作勤勤恳恳,任劳任怨;不怕脏和臭,苦和累,不挑肥拣瘦,拈轻怕重,丢三落四;坚持原则,奉公遵守法律,敢与坏人坏事作斗争;团结互助,关切集体,主动提出合理化建议并被实践证明确有成效,表现突出的本处职工。

第三条凡遵纪遵守法律,遵守学校及处各项规章制度,按时上下班;工作踏实、仔细负责,按时按质按量完成所担负的任务,可获得规定的工资、补贴及各种奖酬金。

第四条全体职工应树立一心一意为教学科研服务、为师生员工服务的思想,刻苦钻研业务,酷爱本职工作。工作中要识大体、顾大局,听从指挥、听从支配。对不听从安排、不遵守规章制度、违反劳动纪律者,各部门应对其进行指责教化。经指责教化后仍不思悔改者,按管理规定扣除岗位津贴。如接着坚持错误,无理取闹者,可交由后勤服务集团进行处理。

第五条全体职工要严守岗位,恪遵职守。凡因人为缘由、疏忽大意造成的工作失误导致的损失,由当事人担当责任。

第六条上班时间应安心工作,不干私活,不得无理取闹,吵架骂人,扰乱公共秩序,影响他人工作。凡上班时间擅离职守,马虎大意,吊儿郎当,与服务对象发生纠纷者,视其造成后果的影响大小、危害程度,扣除当事责任人当月的岗位津贴、工资。情节特殊严峻,触犯了国家法律的,交由有关部门追究法律责任。

第七条凡因违法违纪问题,耽搁工作时间进行处理,包括为此事进行调查了解的时间,视情节轻重,扣发误工期间的工资及岗位津贴。

第八条因公负伤、致残,按国家有关政策规定办理。

第九条工作马虎大意,不负责任,人为造成的伤残事故者,一律按病假工作待遇处理。

第十条非工作时间的伤残事故,因他人缘由的伤残事故,不计发任何费用,责任由肇事者担当。

第十一条因病不能上班,凭医院病情证明或住院、出院证明考勤。

第十二条因事不能上班,必需写假条请假。事假三天以下,部门负责人批;三天以上,由公司领导审批。

第十三条事假半天,扣当月岗位津贴10%,以次为基数类推,超过五天扣除全月岗位津贴;病假一天,扣当月岗位津贴10%,以次为基数类推,超过十天扣除全月岗位津贴。

第十四条无论任何理由不请假,不上班,均以旷工论处。旷工半天扣当月岗位津贴20%,扣发旷工期间工资;旷工超过两天半,扣发全月岗位津贴,扣除旷工期间工资。

第十五条旷工超过三天者,因旷工造成的工作上的损失,由旷工者负责赔偿;其空缺的工作岗位,另聘人员顶替;对旷工者作停职处理,经部门指责教化后,视其相识错误的程度和改正与否的看法,确定对其:复原工作、另行支配。

第十六条婚假、产假、丧假,按国家有关政策规定办理。

第十七条各部门应严格考勤制度。考勤工作分部门进行,由部门负责人或指派责任心强,坚持原则,不徇私情的同志担当。考勤登记要精确、清楚、真实、不得撕毁、挖补、涂改。各部门人员的出勤状况应按月归类汇总,报公司存档备查,作为考核工作、考查干部、评比先进的重要依据。

第十八条部门负责人要按规定时间,组织本部门的政治及业务学习,提高职工的政治思想觉悟和业务技术水平。凡不按规定组织学习者,一次扣发部门负责人当月岗位津贴10%,以次为基数类推;常常不组织职工学习,经指责又不改正者,按规定赐予纪律处分。

第十九条召开处职工大会,部门负责人必需照实上报本部门应到、实到人数及迟到、早退、请假、缺席人员名单,交处办公室作为考勤评奖的依据之一。