国家电网招聘之人力资源类真题练习题型汇编带答案

国家电网招聘之人力资源类真题练习题型汇编带答案

单选题（共50题）1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】D2、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】D3、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】C4、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】D5、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】A6、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】B7、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】A8、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】A9、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C10、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】B11、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B12、群体规范形成的方式一般有（）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】B13、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】A14、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】D15、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】A16、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】A17、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】B18、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B19、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】C20、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】D21、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】D22、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】A23、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】B24、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A25、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】D26、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】C27、（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B28、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】A29、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】C30、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C31、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D32、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B33、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A34、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】C35、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】A36、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】A37、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】A38、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】A39、非正式权力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】B40、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A41、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】C42、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】D43、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】B44、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】A45、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B46、3个月到2年的预测是（）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】C47、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D48、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B49、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】D50、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】A多选题（共20题）1、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中确认答案【答案】CD2、设备工程质量具有()的特点。A.隐蔽性、不易诊断和处理B.类型多、数量大，技术含量高C.偶然性、无法控制D.协作广泛、影响因素多E.可靠性差、波动多【答案】ABD3、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验B.坚持原则，公正不偏C.有事业心，不怕得罪人D.有主见，善于独立思考E.独立、客观【答案】ABCD4、检验统计量一般包括（）。A.z统计量B.t统计量C.s统计量D.m统计量E.y统计量【答案】AB5、下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（）。A.个人权力B.职务权力C.领导权威D.个人权力和职务权力【答案】BCD6、下面的选项中，正确的表述有（）。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族，都有权要求就业D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务确认答案【答案】CD7、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化确认答案【答案】ACD8、下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（）。A.多说俏皮话B.用尊称，不用忌语C.语速要快，节省客人时间D.不乱幽默，以免客人误解确认答案【答案】BD9、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按3215kg计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值P（kN）与下列何项数值最为接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A10、除了创造性外，创新还具有以下哪些特征？（）A.整体性B.动态性C.风险性D.时效性【答案】BCD11、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.协调人力资源管理的各项计划【答案】ABC12、员工持股（）。A.要求至少50%的员工参与B.必须在规定的认购期购买C.每个员工所得的股票数量是有限的D.严格按照员工购买的股份数量分配利润E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别【答案】BCD13、关于社会人假设观点正确的有（）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动机C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务E.为了达到组织目标必须靠外力的强制【答案】ABCD14、产品改良包括（）。A.特色市场改良B.品质改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良确认答案【答案】BCD15、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按3215kg计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值P（kN）与下列何项数值最为接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A16、改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理体制改革B.人事制度的改革C.工资制度改革D.事业法人制度的建立【答案】ABCD17、岗位设计及再设计的内容有（）。A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B.工作满负荷C.企业文化的培养与创新D.工作环境的优化E.建立“人一机一资金”的最优系统确认答案【答案】ABD18、下列关于《劳动法》的正确