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文档简介

十三五规划关于劳动合同法修正案劳动合同是规范劳动关系的重要法律工具。近年来，中国的劳动力市场呈现出多元化和多样性的特点。特别是随着新型经济造就的新职业、新业态以及互联网等新技术的应用，新型用工方式也不断涌现。但在实际执行过程中，还存在一定的问题，如用工不规范、合同不合法、权利不能有效保障等。因此，必须对劳动合同法进行修订，以适应社会发展，切实保障劳动者的权益。背景劳动合同法是中国对于劳动关系的最高法律规范，也是中国反映劳动力市场关系、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定落实的一项基本法律。随着我国对外贸易增长、经济高速发展，吸引了大量的跨国、国内企业的进入，也促进了劳动力市场的多样性和多元化发展趋势的增强。政府、社会团体和广大劳动者对劳动关系和劳动合同方面的问题的意见日渐增多，有些问题虽然在法律中已做了相应要求，但实际执行中仍然存在较大的困难和问题。因此，提出修订劳动合同法的需要。目的修订劳动合同法的目的是：更好地保护劳动者的基本权利和利益；适应新型经济、新职业、新业态和新技术的发展；肃清困扰劳动关系和用工单位、劳动者之间长期积累的问题和矛盾。主要内容一、明确用工方式明确不同用工形式的权利义务，以及如何明确国家名义和经济单位单位的权利义务。例如：公务员用工是国家名义，虽然一些方面具有特权，但应有限度；而企业、机关、事业单位和社会组织等其他经济单位名称用工，则应实行等同待遇、平等机会和平等权利，并对其获得回报履行相应的义务。二、细化用工条件劳动合同应订何种合同、尊重双方的自主、平等、自愿原则；劳动合同的签订，应以书面形式，但民事关系和应聘关系的劳动合同除外；劳动合同期限、解除的条件、终止的情形；劳动过程中，应实行渐进式地职业培训、创新能力和知识技能的提升、岗位产出和员工合理的福利待遇。三、明确劳动保障义务劳动合同法修订催生的另一要求就是明确劳动保障义务。主要包括以下方面：社会保险缴费制度：对于以用人单位身份处理的员工，从员工进行到自动行政许可阶段，应以法定最低水平为依据，实行劳动人口基本社会保险体系的实施;劳动者合法权益保护制度：劳动者因自身怀孕、医疗、突发疾病或意外伤害等原因，不能继续从事原劳动活动时，给予相应的抚恤金、赔偿金等一定的安置保障;税收、就业促进为导向的政策设计灵活机制，鼓励深入开展创新创业。同时，为改善动员令、内退难、养老保险缺口等行业政策问题的提升准备，建立国际劳工安全保障基金等国际组织。四、制定劳动调解和仲裁制度为保障劳动者的权益，制定劳动调解和仲裁制度刻不容缓。这不仅是用于规范交易行为、规避纠纷的先发制人之策，同时更是化解政治风险、强化政治稳定的善策。五、设立劳动争议解决机构设立劳动争议解决机构，实现平等、公正、公平之行、同时有利于服务深化劳动关系和社会对劳动关系的信任、以及更好地实现劳动合同制度的适应、运行和持续发展。总结本文着重概述了十三五规划对于劳动合同法修正案的主要内容。对于劳动者、用工单位和政府机构都具有指导意义和深刻的启示意义。本文的核心思想是劳动合同法的修订，有助于

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