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文档简介

合法劳务劳动合同书1.劳务劳动合同概述劳务劳动合同是指劳务派遣单位与劳务用工单位之间的就业关系。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位应当与劳务用工单位订立书面的劳务派遣合同，明确双方的权利义务和工作内容。2.合同内容2.1双方当事人基本信息劳务派遣单位和劳务用工单位在合同中应当明确双方当事人的基本信息，包括但不限于单位名称、地址、法定代表人、联系人及联系方式等。2.2工作内容劳务派遣单位和劳务用工单位应当明确工作内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点等工作要求。同时，应当遵守国家劳动法律法规，保障劳动用工单位的合法权益，确保派遣员工按时足额领取劳动报酬。2.3薪酬待遇劳务派遣单位和劳务用工单位应当明确薪酬待遇，包括但不限于派遣员工的工资、福利和奖金等。劳务派遣单位应当与劳务用工单位建立薪酬支付机制，确保派遣员工的合法权益得到保障。2.4合同期限劳务派遣单位和劳务用工单位应当明确合同期限，包括具体的起始时间和终止时间。双方应当在合同终止前进行续签，确保派遣员工的合法权益得到保障。2.5保密义务劳务派遣单位和劳务用工单位应当在合同中明确保密义务，保障双方的利益。双方应当对工作中接触到的商业机密、个人隐私等保持保密，并在合同中约定违反保密义务的处罚措施。2.6解除合同劳务派遣单位和劳务用工单位应当在合同中明确解除合同的条件和程序。在劳动用工单位违反国家法律法规，导致合同无法继续履行的情况下，劳务派遣单位可以申请解除合同，但应当根据有关法律法规和合同约定，保障派遣员工的权益。3.合同签署劳务派遣单位和劳务用工单位应当在合同签署前严格履行审查程序，核实劳动用工单位的身份、资质、诚信等情况，确保合同的合法性和有效性。合同应当由双方当事人签字盖章并保留复印件。4.合同的法律效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务劳动合同具有法律效力，是双方当事人之间发生的法律关系的证据。双方当事人应当严格遵守合同内容，按照约定履行相关义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。5.总结劳务劳动合同是劳务派遣单位与劳务用工单位之间的书面合同，明确双方的权利义务和工作要求。签署合同前，双方当事人应当履行审查程序，确保合同的

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