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文档简介

劳动合同到底怎么写前言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立利益关系的重要法律文书，合法、合理的劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。因此，劳动合同的内容应该符合法律的规定，明确双方的权利和义务。以下是关于劳动合同的常见问题及相关解答，供参考。劳动合同的要素1.合同双方的基本信息包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等信息。2.工作内容和岗位应当明确劳动者要从事的工作内容、工作地点、岗位级别、工作职责与要求等。3.用工期限应当根据用工性质确定合同期限，合同期限过后，如果继续雇佣劳动者，应当签订新的劳动合同。4.试用期试用期是指用人单位在录用劳动者之后，为认真考察其工作能力、遵守规章制度情况和适应岗位要求等情况，规定的一定期限。试用期不得超过六个月。5.薪资和福利待遇应当明确合同期间劳动者的工资、福利待遇、体检、绩效考核、奖惩办法等方面具体条款。6.工作时间和休假应当规定工作时间、休息日和休假制度。7.工作条件，劳动保护和职业卫生应当规定劳动条件和保护、劳动防护用品、职业危害因素的预防措施等内容。8.合同的变更、终止和解除应当规定合同的变更、终止或解除的方式和程序。9.其他如果合同约定的内容不涉及任何有害于劳动者利益的事项，且符合法律法规和劳动者的合法权益，则合同其他内容不应约束双方自愿行为。劳动合同的注意事项1.实名制劳动合同必须是真实姓名，而不能使用化名。2.完整性劳动合同内容应当完整清晰，不出现笼统的说法或模棱两可的条款，防止在劳动纠纷的时候产生歧义。3.法定要素劳动合同的要素应当符合法律、法规的规定。4.签字认可劳动合同应当由用人单位的法定代表人或授权经办人签字并加盖单位印章，劳动者也应亲笔签字。5.存档备查劳动合同应当存档备查，用人单位应当向劳动者提供存档证明。6.随时复查劳动合同可以随时复查，如果双方协商一致，可以随时修改劳动合同的内容，但要保持相互之间的公平和合法性，避免侵犯任何一方的权益。劳动合同的签订劳动合同应当是双方自愿签订，不存在任何强制性行为。1.建立劳动合同的程序1.1申请工作岗位或应聘投递职位1.2用人单位考核并确定录用1.3签订劳动合同2.劳动合同的签订地点劳动合同可以在用工单位的实际办公场所、公证处和有关部门等场所签订。3.劳动合同的备份劳动合同需要备份，用人单位负责将复印件交给劳动者并留存原件。劳动合同的变更、解除和终止1.变更1.1变更协商应当由双方协商并签订书面协议，不得滥用变更权利。1.2变更的内容要求符合法律、法规要求。2.解除和终止2.1解除和终止的方式应当符合法律、法规规定。2.2操作中应当提前一个月通知对方并在有合法理由的情况下尽量充分保护劳动者的权益。总结劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文书，应当遵循法律法规

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