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文档简介

劳动合同仲裁案例1.案例概述某公司与某员工签订了一份期限为两年的劳动合同，工资为每月人民币6000元。在公司的工作期间，员工担任财务岗位，合同期满当月员工被公司通知不再续聘并发放相应离职补偿金。员工认为公司未按照合同规定支付了应得的报酬，并对公司恶意解约行为提出抗议，双方协商未果进而员工提起劳动仲裁。2.法律分析2.1劳动合同签订和终止的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应为书面形式，应明确劳动合同期限、劳动任务、工作地点、工作时间和休息休假等工作内容，同时规定了企业在劳动合同终止时应依照相关法律规定给予员工相应的福利待遇。此外，在《中华人民共和国劳动合同法》的规定中，每个劳动合同的起讫时间、工作内容、工作地点、工作时间、工资、个人和企业的权利义务等均需明确规定。企业解约应符合规定，并且应当依法支付解约赔偿金。2.2员工诉求与证据分析在此劳动仲裁案例中，员工认为公司存在恶意解约、违反合同约定并未按照合同规定支付工资报酬待遇。根据员工要求，公司应支付其合同约定的工资薪金，并且根据劳动法的规定支付离职处分金。员工提交的证据包括：1）合同书面文本；2）员工通过公司人事部门发起的解约邮件的文字记录；3）财务数据表格和员工的支付薪资单；4）申请书和事实陈述书；5）离职补偿金支付凭证。2.3公司抗辩材料公司提出，员工未能满足相关业绩标准，因此该公司在期限届满后不再续约员工并支付离职补偿金。2.4判决结论根据双方提供的证据材料、劳动法和劳动合同法相关规定判决，该公司确实存在着解约行为。但考虑到员工在合同期限内未满两年并不存在明显的向旁人泄漏公司秘密、违规和不当行为等情况，公司应执行劳动法和劳动合同法的相关规定并支付员工提起的工资薪金与离职补偿金。3.案例启示劳动合同终止不一定是劳动法和法律合同规定的范畴内，企业在执行此类操作时需要深思熟虑并进行详尽的法律分析和证据收集。企业应当在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的框架内规范自己的行

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