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文档简介
第1页共1页人事专员岗位职责常用版1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。人事专员岗位职责常用版(二)1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。____组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。人事专员岗位职责常用版(三)1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。____组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。5.负责与总部的招聘接口工作。6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。8.协助各部门做好本部门统计工作。9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。____组织部门的团队建设。人事专员岗位职责常用版(四)1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;5、梳理完善公司劳动合同条款,保护公司合法利益,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、负责员工考勤、工资、社保。7、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动人事专员岗位职责常用版(五)1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案;3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
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