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文档简介

酒店员工聘用合同本合同由雇主和雇员签署，旨在规范酒店员工的聘用关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。一、雇主信息雇主名称：地址：联系电话：法定代表人或负责人：二、雇员信息姓名：身份证号：联系电话：地址：聘用部门：职位：薪资待遇：工作时间：三、聘用期限本次聘用期限自（年）（月）（日）起，至（年）（月）（日）止，共计（）个月。聘用期满后，如双方同意，可以续签合同。四、薪酬待遇雇主向雇员支付的薪资待遇为（金额）元/月，应按月结算，具体薪资构成如下：基本工资：（金额）元/月岗位津贴：（金额）元/月其他津贴/补贴：（金额）元/月个人所得税依据国家法规要求从工资中扣除。五、工作时间按照国家法律规定的工作时间，实行每周休息一天制度。双方经协商一致，可根据需要变更工作时间和加班安排，但不得超过法律规定的工作时间。六、职责和义务(一)雇主的职责和义务确保提供良好的工作环境，保障雇员的身体健康和安全。如需要求雇员出差、加班等工作时，须提前通知雇员并取得其同意。按时足额支付雇员的工资，不得拖欠或克扣工资。向雇员提供必要的工作培训和技能提升机会。(二)雇员的职责和义务必须恪尽职守、勤勉工作，保守企业秘密，不得与同行业竞争、合作等。保持工作场所的清洁和整洁，不得损坏公司财产。严格遵守公司规章制度和国家法律法规，不得违法行为。提前请假并经领导批准后方可离开公司工作岗位。七、保密协议雇员应保守企业机密，不得泄露公司公开或未公开的机密资料、技术、商业计划、客户名单等。八、合同终止合同期限届满，如未续签，则本合同自动终止。双方协商一致，可提前解除合同，但需提前30天通知对方。雇员在合同期内，违反公司规章制度或国家法律法规，雇主有权根据公司纪律处分和解除合同。九、争议处理双方如在履行合同中，发生争议，可协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，在协商一致后，可以书面形式作为合同的附加条款。本合同一式两份，双方各执一份，具

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